2025年一季度工會(huì)工作總結(jié)2025年一季度，我單位工會(huì)在單位行政的大力支持與全體職工的積極參與下，緊緊圍繞單位工作，秉持“服務(wù)職工、維護(hù)權(quán)益、促進(jìn)發(fā)展”的宗旨，積極履行工會(huì)職能，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作通過(guò)豐富多樣的活動(dòng)、細(xì)致入微的服務(wù)，有效增強(qiáng)了職工的凝聚力和歸屬感，為單位各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展提供了有力保障現(xiàn)將本季度工會(huì)工作總結(jié)如下：一、工作開(kāi)展情況（一）強(qiáng)化組織建設(shè)，夯實(shí)工會(huì)工作基礎(chǔ)1.優(yōu)化組織架構(gòu)為適應(yīng)單位發(fā)展變化，提升工會(huì)工作的效率與質(zhì)量，我們對(duì)工會(huì)組織架構(gòu)進(jìn)行了梳理與優(yōu)化根據(jù)單位部門設(shè)置和職工分布情況，重新劃分了工會(huì)小組，確保每個(gè)小組的規(guī)模和職責(zé)更加合理新設(shè)立了[具體名稱]工會(huì)小組，將原本分散的[相關(guān)崗位]職工納入統(tǒng)一管理，便于更好地開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)和服務(wù)職工同時(shí)，明確了各工會(huì)小組長(zhǎng)的職責(zé)與權(quán)限，加強(qiáng)了對(duì)小組工作的指導(dǎo)與監(jiān)督，使工會(huì)工作能夠更深入地滲透到基層一線2.加強(qiáng)干部培訓(xùn)工會(huì)干部的素質(zhì)和能力直接影響工會(huì)工作的成效本季度，我們制定了詳細(xì)的工會(huì)干部培訓(xùn)計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了工會(huì)法律法規(guī)、職工權(quán)益維護(hù)、溝通協(xié)調(diào)技巧、活動(dòng)策劃與組織等多個(gè)方面邀請(qǐng)了工會(huì)領(lǐng)域的專家學(xué)者和具有豐富經(jīng)驗(yàn)的同行進(jìn)行授課，通過(guò)理論講解、案例分析、小組討論、實(shí)地考察等多種形式，讓工會(huì)干部在輕松愉快的氛圍中學(xué)習(xí)知識(shí)、提升能力。

一季度共舉辦培訓(xùn)班X期，培訓(xùn)工會(huì)干部X人次通過(guò)培訓(xùn)，工會(huì)干部的業(yè)務(wù)水平和工作積極性得到了顯著提高，為更好地服務(wù)職工奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)3.完善制度建設(shè)制度是工會(huì)工作規(guī)范運(yùn)行的保障我們對(duì)現(xiàn)有的工會(huì)工作制度進(jìn)行修訂和完善，新制定了《工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》《職工困難幫扶實(shí)施細(xì)則》《工會(huì)活動(dòng)組織與評(píng)估制度》等一系列規(guī)章制度，進(jìn)一步明確了工會(huì)工作的流程、標(biāo)準(zhǔn)和要求，使各項(xiàng)工作有章可循、有據(jù)可依同時(shí)，加強(qiáng)了對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，定期對(duì)制度的執(zhí)行效果進(jìn)行評(píng)估和反饋，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行整改，確保制度的有效性和嚴(yán)肅性二）聚焦管理，維護(hù)職工合法權(quán)益1.順利召開(kāi)職工大會(huì)[具體日期]，我們組織召開(kāi)了[具體屆次]職工大會(huì)會(huì)議期間，來(lái)自各個(gè)崗位的X名職工齊聚一堂，認(rèn)真履行職責(zé)，積極參與單位管理大會(huì)審議并通過(guò)了單位行政工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告等重要文件，對(duì)單位的發(fā)展規(guī)劃、重大決策、涉及職工切身利益的規(guī)章制度等進(jìn)行討論和表決職工們充分發(fā)揚(yáng)主人翁精神，圍繞單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理創(chuàng)新、職工福利等方面提出了許多寶貴的意見(jiàn)和建議，共收集到提案X件工會(huì)及時(shí)對(duì)提案進(jìn)行了整理分類，并轉(zhuǎn)交相關(guān)部門辦理目前，大部分提案已進(jìn)入辦理階段，工會(huì)將持續(xù)跟蹤辦理進(jìn)度，確保提案得到妥善落實(shí)，并及時(shí)向職工反饋辦理結(jié)果。

2.深入推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)廠務(wù)公開(kāi)是保障職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的重要舉措我們進(jìn)一步規(guī)范了廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、形式和程序，通過(guò)單位內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、公告欄、職工座談會(huì)等多種渠道，及時(shí)準(zhǔn)確地公開(kāi)單位的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)收支狀況、干部選拔任用、職工獎(jiǎng)懲等重要信息一季度，共發(fā)布廠務(wù)公開(kāi)信息X條，內(nèi)容涵蓋了單位的業(yè)務(wù)拓展、成本控制、項(xiàng)目進(jìn)展、薪酬調(diào)整等多個(gè)方面同時(shí)，定期組織職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行檢查和評(píng)估，廣泛聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，不斷改進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作，提高了單位管理的透明度和公信力，促進(jìn)了單位的和諧穩(wěn)定發(fā)展3.切實(shí)維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)我們加強(qiáng)了與單位行政的溝通協(xié)調(diào)，積極參與單位勞動(dòng)規(guī)章制度的制定和修訂，確保各項(xiàng)制度符合法律法規(guī)要求，充分保障職工的合法權(quán)益關(guān)注職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的問(wèn)題，定期對(duì)單位的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行檢查一季度，聯(lián)合安全管理部門對(duì)生產(chǎn)車間、辦公區(qū)域等進(jìn)行了X次勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查，共發(fā)現(xiàn)安全隱患X處，下達(dá)整改通知書X份，督促相關(guān)部門及時(shí)進(jìn)行了整改，為職工創(chuàng)造了一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境此外，我們還積極協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)糾紛，建立了勞動(dòng)糾紛調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解職工與單位之間的矛盾。

本季度共受理勞動(dòng)糾紛投訴X起，通過(guò)耐心細(xì)致的調(diào)解工作，成功化解了X起糾紛，調(diào)解成功率達(dá)到了X%，有效維護(hù)了職工的合法權(quán)益和單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序三）開(kāi)展多元活動(dòng)，豐富職工精神文化生活1.舉辦迎新春系列活動(dòng)為營(yíng)造歡樂(lè)祥和的節(jié)日氛圍，讓職工感受到單位的溫暖和關(guān)懷，春節(jié)前夕，我們精心組織了一系列迎新春活動(dòng)舉辦了“迎新春”文藝匯演，職工們自編自演了歌曲、舞蹈、小品、相聲等豐富多彩的文藝節(jié)目，充分展示了職工的藝術(shù)才華和精神風(fēng)貌同時(shí)，還開(kāi)展了寫春聯(lián)、送福字活動(dòng)，邀請(qǐng)了書法愛(ài)好者為職工現(xiàn)場(chǎng)書寫春聯(lián)和福字，將新春的祝福送到每一位職工手中此外，組織了迎新春趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，設(shè)置了拔河、跳繩、踢毽子、投籃等多個(gè)比賽項(xiàng)目，吸引了X余名職工積極參與比賽過(guò)程中，職工們熱情高漲，奮勇?tīng)?zhēng)先，現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈非凡通過(guò)舉辦迎新春系列活動(dòng)，不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活，還增強(qiáng)了職工之間的交流與溝通，提升了職工的團(tuán)隊(duì)凝聚力和歸屬感2.開(kāi)展“三八”婦女節(jié)主題活動(dòng)在“三八”國(guó)際婦女節(jié)來(lái)臨之際，我們圍繞“關(guān)愛(ài)女性，綻放魅力”的主題，開(kāi)展了一系列豐富多彩的活動(dòng)舉辦了女性健康知識(shí)講座，邀請(qǐng)了專業(yè)的婦科醫(yī)生為女職工們講解女性常見(jiàn)疾病的預(yù)防、保健和治療知識(shí)，提高了女職工的健康意識(shí)和自我保健能力。

組織開(kāi)展了插花藝術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)，讓女職工們?cè)诨ㄏ闼囊绲姆諊懈惺懿寤ㄋ囆g(shù)的魅力，培養(yǎng)了女職工的審美情趣和生活情趣此外，還為女職工們發(fā)放了精美的節(jié)日禮品，表達(dá)了工會(huì)對(duì)女職工的關(guān)愛(ài)和祝福本次“三八”婦女節(jié)主題活動(dòng)共有X名女職工參加，受到了女職工們的一致好評(píng)，讓女職工們度過(guò)了一個(gè)溫馨、快樂(lè)、有意義的節(jié)日3.組織職工技能競(jìng)賽為提高職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，我們聯(lián)合相關(guān)部門組織開(kāi)展了職工技能競(jìng)賽活動(dòng)競(jìng)賽設(shè)置了[具體工種]等多個(gè)競(jìng)賽項(xiàng)目，涵蓋了單位的主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域來(lái)自各個(gè)部門的X余名職工報(bào)名參加了競(jìng)賽在競(jìng)賽過(guò)程中，職工們嚴(yán)格遵守競(jìng)賽規(guī)則，認(rèn)真操作，充分展示了精湛的業(yè)務(wù)技能和良好的精神風(fēng)貌通過(guò)激烈的角逐，共評(píng)選出一等獎(jiǎng)X名、二等獎(jiǎng)X名、三等獎(jiǎng)X名本次職工技能競(jìng)賽活動(dòng)不僅為職工提供了一個(gè)展示自我、交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)，還在單位內(nèi)部營(yíng)造了“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，有力地推動(dòng)了單位業(yè)務(wù)水平的提升同時(shí)，我們對(duì)在競(jìng)賽中表現(xiàn)較好的職工進(jìn)行了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)更多職工努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自身技能水平四）關(guān)心關(guān)愛(ài)職工，為職工排憂解難1.幫扶困難職工我們始終把困難職工的冷暖放在心上，建立健全了困難職工檔案，對(duì)困難職工的基本情況、致困原因、幫扶需求等進(jìn)行詳細(xì)登記和動(dòng)態(tài)管理。

一季度，通過(guò)深入基層調(diào)研、職工自主申報(bào)等方式，共新識(shí)別困難職工X戶針對(duì)困難職工的不同情況，我們制定了個(gè)性化的幫扶措施，積極為困難職工爭(zhēng)取各類幫扶資金和物資本季度，共為困難職工發(fā)放幫扶資金X元，發(fā)放米、面、油等生活物資X份同時(shí)，我們還鼓勵(lì)困難職工樹立信心，克服困難，通過(guò)自身的努力早日脫貧致富定期對(duì)困難職工進(jìn)行回訪，了解他們的生活狀況和幫扶效果，及時(shí)調(diào)整幫扶措施，確保幫扶工作取得實(shí)效2.組織職工健康體檢職工的身體健康是單位發(fā)展的基礎(chǔ)為保障職工的身體健康，讓職工能夠及時(shí)了解自己的身體狀況，做到早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療，我們組織全體職工進(jìn)行了健康體檢本次體檢項(xiàng)目涵蓋了內(nèi)科、外科、血常規(guī)、尿常規(guī)、心電圖、B 超、胸部 X 光、腫瘤標(biāo)志物檢測(cè)等多個(gè)方面，為職工提供細(xì)致的健康檢查服務(wù)體檢結(jié)束后，我們及時(shí)將體檢報(bào)告反饋給職工，并邀請(qǐng)了專業(yè)醫(yī)生為職工進(jìn)行體檢結(jié)果解讀和健康咨詢，針對(duì)職工存在的健康問(wèn)題提出了合理的建議和治療方案通過(guò)組織職工健康體檢，體現(xiàn)了工會(huì)對(duì)職工的關(guān)愛(ài)，也讓職工感受到了單位的溫暖，進(jìn)一步增強(qiáng)了職工的歸屬感和忠誠(chéng)度本次體檢共有X名職工參加，體檢率達(dá)到了X%3.做好職工生日慰問(wèn)為體現(xiàn)工會(huì)對(duì)職工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)職工的幸福感和歸屬感，我們堅(jiān)持開(kāi)展職工生日慰問(wèn)活動(dòng)。

在職工生日當(dāng)月，為職工送上生日蛋糕券和溫馨的生日祝福短信一季度，共為X名職工送上了生日祝福和慰問(wèn)品雖然這只是一個(gè)小小的舉動(dòng)，但卻讓職工在生日這個(gè)特殊的日子里感受到了工會(huì)的關(guān)懷和溫暖，激發(fā)了職工的工作熱情和積極性許多職工表示，在單位工作不僅能有穩(wěn)定的收入，還能感受到家的溫暖，會(huì)更加努力地工作，為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量五）推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造良好工作氛圍1.加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳企業(yè)文化是單位的靈魂和精神支柱我們充分利用單位內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏、微信公眾號(hào)、內(nèi)部刊物等多種宣傳陣地，廣泛宣傳單位的企業(yè)文化理念、價(jià)值觀和發(fā)展戰(zhàn)略一季度，共發(fā)布企業(yè)文化宣傳稿件X篇，制作企業(yè)文化宣傳海報(bào)X張，在單位內(nèi)部營(yíng)造了濃厚的企業(yè)文化氛圍同時(shí)，組織開(kāi)展了企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，通過(guò)競(jìng)賽的形式，讓職工更加深入地了解和掌握企業(yè)文化內(nèi)涵，增強(qiáng)了職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感本次企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽共有X名職工參加，競(jìng)賽過(guò)程中，職工們積極搶答，展現(xiàn)出了對(duì)企業(yè)文化的濃厚興趣和深入理解通過(guò)競(jìng)賽，進(jìn)一步推動(dòng)了企業(yè)文化在職工中的傳播和落地，使企業(yè)文化真正成為推動(dòng)單位發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力2.開(kāi)展職工文化活動(dòng)為豐富職工的精神文化生活，弘揚(yáng)積極向上的企業(yè)文化，我們組織開(kāi)展了職工文化活動(dòng)。

舉辦了職工攝影比賽，鼓勵(lì)職工用鏡頭記錄工作中的精彩瞬間、生活中的美好場(chǎng)景，展現(xiàn)職工的精神風(fēng)貌和單位的良好形象本次攝影比賽共收到職工參賽作品X幅，作品內(nèi)容豐富多樣，涵蓋了單位的生產(chǎn)場(chǎng)景、職工的工作狀態(tài)、自然風(fēng)光、人文景觀等多個(gè)方面經(jīng)過(guò)專業(yè)評(píng)委的評(píng)選，評(píng)選出了一等獎(jiǎng)X名、二等獎(jiǎng)X名、三等獎(jiǎng)X名，并將作品在單位內(nèi)部進(jìn)行了展覽展示，得到了職工的廣泛關(guān)注和好評(píng)此外，還組織開(kāi)展了職工讀書分享會(huì)活動(dòng)，為職工搭建了一個(gè)交流讀書心得、分享閱讀體驗(yàn)的平臺(tái)在讀書分享會(huì)上，職工們紛紛分享了自己近期閱讀的書籍和感悟，現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，激發(fā)了職工的閱讀興趣和學(xué)習(xí)熱情3.促進(jìn)職工交流合作為了加強(qiáng)職工之間的交流與合作，打破部門壁壘，我們組織了跨部門的交流活動(dòng)例如，開(kāi)展了部門間的項(xiàng)目合作模擬演練，讓不同部門的職工組成團(tuán)隊(duì)，共同完成一個(gè)模擬項(xiàng)目在演練過(guò)程中，職工們充分發(fā)揮各自的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，相互協(xié)作、相互支持，共同解決遇到的問(wèn)題通過(guò)這種方式，不僅增進(jìn)了職工之間的了解和信任，還提高了職工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力同時(shí)，我們還鼓勵(lì)職工在日常工作中加強(qiáng)交流與合作，建立了部門間的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，提高了工作效率和質(zhì)量。

二、工作中存在的問(wèn)題（一）工會(huì)活動(dòng)參與度不均衡雖然我們組織了豐富多彩的工會(huì)活動(dòng)，但參與度存在不均衡的現(xiàn)象部分活動(dòng)，如文藝匯演、技能競(jìng)賽等，職工參與熱情較高，參與人數(shù)較多；而一些知識(shí)講座、培訓(xùn)活動(dòng)等，參與職工相對(duì)較少主要原因是部分職工對(duì)活動(dòng)的認(rèn)知存在偏差，認(rèn)為知識(shí)講座、培訓(xùn)活動(dòng)較為枯燥，缺乏吸引力；另外，活動(dòng)宣傳推廣力度不夠，導(dǎo)致一些職工對(duì)活動(dòng)內(nèi)容和意義了解不深入，從而影響了參與積極性二）服務(wù)職工的系統(tǒng)度有待提高在為職工服務(wù)的過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)服務(wù)內(nèi)容和方式還不能完全滿足職工的個(gè)性化需求雖然我們建立了困難職工檔案，但在幫扶措施上還比較單一，主要側(cè)重于物質(zhì)幫扶，對(duì)職工在精神層面的關(guān)懷和幫助還不夠同時(shí)，對(duì)于職工在職業(yè)發(fā)展、技能提升等方面的需求，提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)還不夠豐富多樣，缺乏針對(duì)性和系統(tǒng)性三）工會(huì)工作的創(chuàng)新意識(shí)不足隨著時(shí)代的發(fā)展和職工需求的變化，工會(huì)工作面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇但在實(shí)際工作中，我們的創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)，習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的方式和方法開(kāi)展工作，缺乏對(duì)新思路、新方法、新載體的探索和應(yīng)用例如，在利用互聯(lián)網(wǎng)和新媒體開(kāi)展工會(huì)工作方面還處于起步階段，還沒(méi)有充分發(fā)揮其便捷、互動(dòng)性強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，需要進(jìn)一步加強(qiáng)研究和實(shí)踐。

四）與其他部門的協(xié)作還不夠緊密工會(huì)工作涉及到單位的各個(gè)方面，需要與其他部門密切協(xié)作但在實(shí)際工作中，。