會計實操文庫做賬實操-休假期間薪資計算方式為了讓你清晰了解年休假期間薪資計算方式，下面通過不同工資模式的示例進行說明：1. 月薪固定的員工：假如員工小李月基本工資固定為6000元，無其他額外補貼與獎金他依法享有5天的年休假在年休假期間，其工資計算方式為：日工資 = 月工資÷月計薪天數(shù)，即6000÷21.75≈275.86元/天所以小李年休假5天的薪資為275.86×5 = 1379.3元，這5天年假期間，小李的薪資與正常工作時每月按21.75天出勤所獲日薪一致，公司會照常發(fā)放6000元整月工資 2. 實行計件工資的員工：員工小趙從事服裝加工工作，實行計件工資制過去12個月，小趙的工資收入情況如下：基本工資每月2000元，通過計件獲得的提成工資平均每月3000元，每月還有固定的崗位津貼500元，總計月平均收入為5500元（2000 + 3000 + 500）他的日工資 = 5500÷21.75≈252.87元/天若小趙休3天年休假，這3天的工資為252.87×3 = 758.61元，在其休假當月，小趙獲得的工資是正常出勤部分按計件計算的工資，加上這3天年休假按平均日工資計算的758.61元 。

3. 績效工資制的員工：員工小張在銷售部門，月基本工資3000元，績效工資根據(jù)業(yè)績考核發(fā)放過去12個月，小張的月績效工資平均為2000元，月平均收入5000元（3000 + 2000） 日工資 = 5000÷21.75≈229.89元/天小張休4天年休假，4天年假工資為229.89×4 = 919.56元休假當月，小張工資由正常出勤的基本工資、根據(jù)當月業(yè)績計算的績效工資，以及這4天年休假的919.56元共同構(gòu)成 需要注意，若用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，或者安排的年休假天數(shù)少于應休天數(shù)，對于應休未休的年休假天數(shù)，用人單位要按照職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬 比如上述小李，若他未休5天年假，公司應支付給他的未休年假工資為275.86×5×300% = 4137.9元，其中包含了他正常工作期間本應獲得的那部分工資（即1倍工資已在日常發(fā)放），額外需再支付2倍工資作為補償 員工休病假期間的工資計算方式如下： 病假工資或疾病救濟費的下限：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

按病假時長和連續(xù)工齡計算 病假在六個月以內(nèi)：連續(xù)工齡＜2年者，病假日工資按職工日平均工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計發(fā) 病假超過六個月：連續(xù)工齡＜1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計發(fā)；連續(xù)工齡≥1年且＜3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計發(fā)；連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計發(fā)需注意，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40％者，應按40％的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資此外，各地可能根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，對病假工資的計算和支付有具體規(guī)定，企業(yè)在執(zhí)行時也需遵循當?shù)卣?3 / 3。