一、職業(yè)衛(wèi)生負(fù)責(zé)人的工作要點(diǎn)：1、戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè)：（1）制定職業(yè)衛(wèi)生戰(zhàn)略：?職業(yè)衛(wèi)生負(fù)責(zé)人需要根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際情況，制定職業(yè)衛(wèi)生工作的長期規(guī)劃和短期目標(biāo)這包括確定職業(yè)病防治的重點(diǎn)領(lǐng)域、投入的資源以及預(yù)期達(dá)到的效果等例如，對(duì)于一家化工企業(yè)，職業(yè)衛(wèi)生負(fù)責(zé)人可能會(huì)將減少有毒有害物質(zhì)的暴露作為長期目標(biāo)，并制定相應(yīng)的實(shí)施計(jì)劃2）建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度：?依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及相關(guān)法規(guī)，職業(yè)衛(wèi)生負(fù)責(zé)人需要組織建立健全本單位的職業(yè)衛(wèi)生管理制度這包括職業(yè)病危害防治責(zé)任制度、職業(yè)病危害警示與告知制度、職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)制度、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施維護(hù)檢修制度、職業(yè)病防護(hù)用品管理制度、職業(yè)病危害監(jiān)測(cè)及評(píng)價(jià)管理制度等這些制度的建立和實(shí)施，有助于規(guī)范用人單位的職業(yè)衛(wèi)生管理行為，提高職業(yè)衛(wèi)生管理水平2、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和教育：（1）督促企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員按照法律要求主動(dòng)參加職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，掌握正確使用職業(yè)防護(hù)設(shè)備和職業(yè)防護(hù)用品的方法，并按照相關(guān)法律、法規(guī)的要求組織本單位的職業(yè)傷害防治工作2）合理安排對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)防護(hù)設(shè)備和個(gè)人職業(yè)防護(hù)用品。

3、資源配置與投入：（1）確保職業(yè)衛(wèi)生投入：?職業(yè)衛(wèi)生負(fù)責(zé)人需要確保公司有足夠的資金投入用于職業(yè)衛(wèi)生工作這包括購買職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品、進(jìn)行職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)、開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育培訓(xùn)等例如，某制造企業(yè)每年投入數(shù)百萬元用于更新和維護(hù)通風(fēng)系統(tǒng)，以降低車間內(nèi)的粉塵濃度2）合理配置職業(yè)衛(wèi)生資源：?職業(yè)衛(wèi)生負(fù)責(zé)人還需要合理配置職業(yè)衛(wèi)生資源，包括人力資源和物力資源他們需要根據(jù)公司的實(shí)際情況，確定需要配備的職業(yè)衛(wèi)生管理人員數(shù)量，并確保他們具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能同時(shí)，還需要合理配置職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品，確保勞動(dòng)者在作業(yè)過程中能夠得到有效的保護(hù)4、監(jiān)督與檢查：（1）監(jiān)督職業(yè)衛(wèi)生管理制度的執(zhí)行：?職業(yè)衛(wèi)生負(fù)責(zé)人需要監(jiān)督職業(yè)衛(wèi)生管理制度的執(zhí)行情況，確保各項(xiàng)制度得到有效落實(shí)他們可以通過定期檢查、不定期抽查等方式，了解各部門和崗位的職業(yè)衛(wèi)生工作開展情況，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題2）組織職業(yè)衛(wèi)生檢查：?職業(yè)衛(wèi)生負(fù)責(zé)人還需要定期組織職業(yè)衛(wèi)生檢查，對(duì)作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行監(jiān)測(cè)和評(píng)價(jià)他們可以根據(jù)監(jiān)測(cè)結(jié)果，提出改善工作環(huán)境的建議，并督促相關(guān)部門和崗位進(jìn)行整改例如，某電子企業(yè)每季度組織一次全面的職業(yè)衛(wèi)生檢查，對(duì)車間的噪音、輻射等職業(yè)病危害因素進(jìn)行監(jiān)測(cè)，并根據(jù)監(jiān)測(cè)結(jié)果采取相應(yīng)的防護(hù)措施。

5、應(yīng)急管理與事故處理：（1）制定應(yīng)急預(yù)案：?職業(yè)衛(wèi)生負(fù)責(zé)人需要組織制定職業(yè)病危害事故應(yīng)急預(yù)案，確保在發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)能夠迅速、有效地進(jìn)行處置應(yīng)急預(yù)案應(yīng)包括事故報(bào)告程序、應(yīng)急救援措施、善后處理等內(nèi)容2）組織應(yīng)急演練：?職業(yè)衛(wèi)生負(fù)責(zé)人還需要定期組織應(yīng)急演練，提高員工的應(yīng)急處理能力和自救互救能力通過應(yīng)急演練，可以檢驗(yàn)應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題二、職業(yè)衛(wèi)生管理人員的工作要點(diǎn)：1、日常管理與監(jiān)測(cè)：開展職業(yè)衛(wèi)生日常監(jiān)測(cè)?，職業(yè)衛(wèi)生管理人員需要開展職業(yè)衛(wèi)生日常監(jiān)測(cè)，對(duì)作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行定期監(jiān)測(cè)和評(píng)價(jià)他們可以使用各種監(jiān)測(cè)設(shè)備和方法，對(duì)粉塵、噪音、有毒有害物質(zhì)等進(jìn)行監(jiān)測(cè)，并將監(jiān)測(cè)結(jié)果及時(shí)上報(bào)給職業(yè)衛(wèi)生負(fù)責(zé)人2）督促勞動(dòng)者正確使用防護(hù)用品：?職業(yè)衛(wèi)生管理人員還需要督促勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)用品，如口罩、耳塞、防護(hù)服等他們可以通過培訓(xùn)、示范等方式，提高勞動(dòng)者的防護(hù)意識(shí)和技能，并確保防護(hù)用品的有效性和適用性2、宣傳教育與培訓(xùn)：職業(yè)衛(wèi)生管理人員需要開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育培訓(xùn)工作，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，提高職工的職業(yè)健康素養(yǎng)水平他們可以通過舉辦講座、發(fā)放宣傳資料、開展知識(shí)競賽等方式，向勞動(dòng)者傳授職業(yè)病防治知識(shí)、防護(hù)技能等。

3、組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查：?職業(yè)衛(wèi)生管理人員還需要組織勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并建立勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案他們可以與醫(yī)療機(jī)構(gòu)合作，為勞動(dòng)者提供便捷、高效的職業(yè)健康檢查服務(wù)，并確保檢查結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性4、檔案管理與報(bào)告：（1）建立職業(yè)衛(wèi)生檔案：?職業(yè)衛(wèi)生管理人員需要建立職業(yè)衛(wèi)生檔案，包括職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)檔案、勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案、職業(yè)衛(wèi)生管理制度檔案等這些檔案可以為用人單位的職業(yè)衛(wèi)生管理工作提供重要的參考依據(jù)2）定期報(bào)告職業(yè)衛(wèi)生工作情況：?職業(yè)衛(wèi)生管理人員還需要定期向職業(yè)衛(wèi)生負(fù)責(zé)人報(bào)告職業(yè)衛(wèi)生工作情況，包括職業(yè)病危害因素的監(jiān)測(cè)結(jié)果、勞動(dòng)者的職業(yè)健康狀況、職業(yè)衛(wèi)生管理制度的執(zhí)行情況等他們可以通過編寫工作報(bào)告、召開會(huì)議等方式，向職業(yè)衛(wèi)生負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作進(jìn)展和存在的問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施和建議三、職業(yè)衛(wèi)生負(fù)責(zé)人和管理人員的不同之處：1、職責(zé)范圍不同：職業(yè)衛(wèi)生負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)整個(gè)用人單位的職業(yè)衛(wèi)生管理工作，包括戰(zhàn)略規(guī)劃、制度建設(shè)、資源配置、監(jiān)督與檢查、應(yīng)急管理等他們的職責(zé)范圍廣泛，涉及用人單位的各個(gè)方面而職業(yè)衛(wèi)生管理人員則主要負(fù)責(zé)日常管理與監(jiān)測(cè)、宣傳教育與培訓(xùn)、檔案管理與報(bào)告等具體工作。

他們的職責(zé)范圍相對(duì)較窄，主要集中在職業(yè)衛(wèi)生的具體執(zhí)行層面2、權(quán)力與責(zé)任不同：職業(yè)衛(wèi)生負(fù)責(zé)人作為用人單位的高層管理人員，具有較大的決策權(quán)和管理權(quán)他們可以對(duì)職業(yè)衛(wèi)生工作進(jìn)行整體規(guī)劃和部署，并協(xié)調(diào)各部門和崗位共同做好職業(yè)衛(wèi)生工作同時(shí)，他們也需要對(duì)職業(yè)衛(wèi)生工作的結(jié)果和質(zhì)量負(fù)責(zé)而職業(yè)衛(wèi)生管理人員則主要負(fù)責(zé)執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生負(fù)責(zé)人的決策和計(jì)劃，并具體落實(shí)各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生工作他們的權(quán)力相對(duì)較小，但責(zé)任同樣重大，需要確保各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生工作得到有效執(zhí)行3、專業(yè)背景與技能要求不同：職業(yè)衛(wèi)生負(fù)責(zé)人通常需要具備較高的管理水平和較豐富的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)他們需要了解國家的職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)和政策要求，掌握職業(yè)病防治的基本原理和方法，并能夠根據(jù)用人單位的實(shí)際情況制定有效的職業(yè)衛(wèi)生管理策略而職業(yè)衛(wèi)生管理人員則需要具備較扎實(shí)的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)和技能他們需要熟悉職業(yè)病危害因素的監(jiān)測(cè)和評(píng)價(jià)方法，了解職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品的使用要求，并能夠開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育培訓(xùn)等工作用人單位職業(yè)衛(wèi)生負(fù)責(zé)人和管理人員在工作要點(diǎn)上存在明顯的差異職業(yè)衛(wèi)生負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)整個(gè)用人單位的職業(yè)衛(wèi)生管理工作，具有較大的決策權(quán)和管理權(quán)；而職業(yè)衛(wèi)生管理人員則主要負(fù)責(zé)具體執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生工作，確保各項(xiàng)制度得到有效落實(shí)。

兩者在職責(zé)范圍、權(quán)力與責(zé)任、專業(yè)背景與技能要求等方面都存在不同因此，用人單位需要明確職業(yè)衛(wèi)生負(fù)責(zé)人和管理人員的職責(zé)分工，加強(qiáng)他們之間的協(xié)作與配合，共同做好職業(yè)衛(wèi)生工作，保障勞動(dòng)者的健康權(quán)益。