會(huì)計(jì)實(shí)操文庫(kù)員工薪酬結(jié)構(gòu)確認(rèn)單-企業(yè)管理員工姓名：__________________員工工號(hào)：__________________所在部門(mén)：__________________入職日期：__________________為明確員工薪酬構(gòu)成，保障員工合法權(quán)益，特制定本薪酬結(jié)構(gòu)確認(rèn)單員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并確認(rèn)以下薪酬結(jié)構(gòu)內(nèi)容一、薪酬構(gòu)成基本工資：金額：人民幣_(tái)_____元 / 月基本工資是員工薪酬的基礎(chǔ)組成部分，根據(jù)員工所在崗位的價(jià)值評(píng)估、個(gè)人技能水平及工作經(jīng)驗(yàn)確定，為員工提供基本生活保障發(fā)放方式：每月 [具體發(fā)放日期] 隨工資一并發(fā)放績(jī)效工資：金額：人民幣_(tái)_____元 / 月（績(jī)效工資基數(shù)）績(jī)效工資與員工工作績(jī)效緊密掛鉤，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作成果及對(duì)公司目標(biāo)的貢獻(xiàn)程度進(jìn)行發(fā)放發(fā)放方式：每月根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果計(jì)算績(jī)效系數(shù)，績(jī)效工資 = 績(jī)效工資基數(shù) × 績(jī)效系數(shù)，于次月 [具體發(fā)放日期] 發(fā)放績(jī)效評(píng)估指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)公司《績(jī)效管理制度》獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及員工年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定公司在完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的前提下，提取一定比例的利潤(rùn)作為年終獎(jiǎng)金總額員工個(gè)人年終獎(jiǎng)金 = 年終獎(jiǎng)金總額 × 個(gè)人績(jī)效系數(shù) × 個(gè)人獎(jiǎng)金分配系數(shù)。

個(gè)人獎(jiǎng)金分配系數(shù)根據(jù)員工所在崗位價(jià)值、年度工作表現(xiàn)等因素確定，一般于次年 [具體月份] 發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)金：針對(duì)公司重大項(xiàng)目設(shè)立，在項(xiàng)目成功完成并達(dá)到預(yù)定目標(biāo)后，對(duì)參與項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額根據(jù)項(xiàng)目預(yù)算、項(xiàng)目收益等因素確定，團(tuán)隊(duì)成員根據(jù)在項(xiàng)目中的角色、貢獻(xiàn)程度等分配項(xiàng)目獎(jiǎng)金項(xiàng)目獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際完成情況確定銷(xiāo)售提成：僅適用于銷(xiāo)售崗位員工根據(jù)員工實(shí)現(xiàn)的銷(xiāo)售額或銷(xiāo)售利潤(rùn)，按照一定比例提取銷(xiāo)售提成提成比例根據(jù)產(chǎn)品類(lèi)型、銷(xiāo)售難度、市場(chǎng)情況等因素確定，銷(xiāo)售提成在每月銷(xiāo)售業(yè)績(jī)核算完成后，于次月 [具體發(fā)放日期] 發(fā)放津貼與補(bǔ)貼：崗位津貼：因員工所在崗位具有特殊性，給予相應(yīng)的崗位津貼如 [列舉特殊崗位及津貼金額，如高溫作業(yè)崗位津貼每月 [X] 元；技術(shù)研發(fā)關(guān)鍵崗位津貼每月 [X] 元等]崗位津貼每月隨工資一并發(fā)放加班補(bǔ)貼：按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)員工在法定工作時(shí)間以外加班的情況支付加班補(bǔ)貼平時(shí)加班按基本工資的 150% 支付，周末加班按 200% 支付，法定節(jié)假日加班按 300% 支付加班補(bǔ)貼在加班當(dāng)月工資中一并核算發(fā)放交通補(bǔ)貼：為員工提供交通方面的補(bǔ)貼，金額為人民幣_(tái)_____元 / 月。

交通補(bǔ)貼每月隨工資一并發(fā)放通訊補(bǔ)貼：給予員工通訊費(fèi)用補(bǔ)貼，金額為人民幣_(tái)_____元 / 月通訊補(bǔ)貼每月隨工資一并發(fā)放住房補(bǔ)貼：根據(jù)公司政策及員工實(shí)際情況，發(fā)放住房補(bǔ)貼，金額為人民幣_(tái)_____元 / 月住房補(bǔ)貼每月隨工資一并發(fā)放福利：法定福利：公司按照國(guó)家法律法規(guī)要求，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）和住房公積金繳納基數(shù)和比例按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行，員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分由公司從工資中代扣代繳公司自主福利：公司為員工提供一系列自主福利項(xiàng)目，如帶薪年假（根據(jù)員工工作年限確定，工作滿(mǎn) 1 年享有 [X] 天帶薪年假，逐年遞增 [X] 天，最多不超過(guò) [X] 天）、節(jié)日福利（春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日發(fā)放禮品或禮金）、員工體檢（每年組織一次）、員工培訓(xùn)（根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及員工個(gè)人需求提供各類(lèi)培訓(xùn)課程）等具體福利內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)可查閱公司《員工福利制度》二、薪酬調(diào)整公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)薪酬水平變化、員工個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)等因素，適時(shí)對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整薪酬調(diào)整包括普調(diào)、晉升調(diào)薪、績(jī)效調(diào)薪等員工崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，薪酬將根據(jù)新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整崗位變動(dòng)調(diào)薪自崗位變動(dòng)正式生效之日起執(zhí)行。

三、確認(rèn)聲明本人已仔細(xì)閱讀并理解上述薪酬結(jié)構(gòu)內(nèi)容，確認(rèn)各項(xiàng)薪酬組成及發(fā)放方式無(wú)誤本人承諾遵守公司薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定，如有任何疑問(wèn)或異議，將及時(shí)與人力資源部門(mén)溝通員工簽字：__________________日期：______年____月____日人力資源部門(mén)確認(rèn)：__________________日期：______年____月____日 4 / 4。