安全生產(chǎn)目標責任獎懲管理制度1 目的為加強公司安全生產(chǎn)管理工作，貫徹國務(wù)院、省、市有關(guān)安全法律、法規(guī)文件精神，全面落實安全生產(chǎn)崗位責任制，結(jié)合公司實際情況，制定本制度2 適用范圍適用于公司范圍內(nèi)各級管理部門、各級管理人員和從業(yè)人員的崗位職責和安全目標責任書的考核與獎懲管理3 職責3.1 安全生產(chǎn)部負責組織公司年度綜合考核，并根據(jù)情況填寫考核記錄表3.2 總經(jīng)理對考核情況進行審核4 考核標準4.1 獎則4.1.1 認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度，落實安全生產(chǎn)崗位責任制，全面完成年度安全生產(chǎn)目標；全年未發(fā)生安全事故；無重大安全隱患，一般隱患整改及時；獎勵安全生產(chǎn)部1000-3000元，獎勵安全管理人員1000-3000元，獎勵主要負責人2000元4.1.2各班組完成本班組的年度安全生產(chǎn)目標責任書，獎勵班組長1000元，獎勵每個班組成員500~1000元；4.1.3 各級管理人員和從業(yè)人員達到其該年度的安全目標責任書要求，進行表彰獎勵1000-2000元4.14 對在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)現(xiàn)重大事故隱患及時采取措施加以整改和預(yù)防的；發(fā)現(xiàn)違章操作及時制止的；以及其它做出突出貢獻的個人或者安全領(lǐng)導(dǎo)小組，獎勵50-200元/次。

4.1.5安全生產(chǎn)管理臺賬齊全，記錄準確的，獎勵責任人50-200元，違者將處罰責任人50-100元4.1.6在安全教育培訓中工作突出的，獎勵相關(guān)單位或個人50-200元4.2 懲罰4.2.1 年度安全生產(chǎn)目標未完成、全年發(fā)生了安全事故、存在重大安全隱患或一般隱患未及時整改；公司視情況對安全生產(chǎn)部和安全管理人員進行處罰，取消其評比先進的資格4.2.2 管理人員和從業(yè)人員未達到其該年度的安全目標責任書要求，公司視情況進行處罰，取消其評比先進的資格4.2.3 安全生產(chǎn)管理臺賬不齊全，記錄不準確的，違者將處罰責任人50-100元4.2.4發(fā)生因工死亡事故的，對事故直接責任人處以2000元罰款；對安全管理人員處以1500元罰款；對相關(guān)責任人處以1000元罰款；對第一責任人處以500元罰款4.2.5發(fā)生因工重傷的，對事故直接責任人處以1000-2000元的罰款；對事故相關(guān)責任人視其情節(jié)輕重大小分別處以100-1000元罰款4.2.6發(fā)生輕傷事故，對事故直接責任人處以200-1000元罰款，對事故相關(guān)責任人員處以100-1000元罰款4.2.7未層層簽訂安全生產(chǎn)目標責任書的，一人未簽，對責任組織或責任人罰款100元。

4.2.8未按照《安全培訓教育管理制度》做三級安全教育培訓，處罰責任組織或責任人200元/人次4.2.9未按《安全檢查管理制度》進行安全生產(chǎn)檢查或未作記錄的，罰款責任人或責任組織500元/次4.2.10未按照《隱患治理管理制度》的規(guī)定，未進行隱患治理，事故隱患處理記錄不全的，每缺一項罰責任人100元4.2.11 未按照《風險評價管理制度》的規(guī)定時機、范圍、頻次進行風險評價，風險評價結(jié)果和控制措施未組織宣傳培訓，罰款風險評價小組500元、安全管理人員200元；未按照規(guī)定定期進行風險評價結(jié)果和控制措施評審，罰款責任組織或個人500元4.2.12發(fā)生各類事故或未遂事故，根據(jù)《事故管理制度》的規(guī)定，未按“四不放過”原則進行處理、建檔的，每缺一次處罰相關(guān)責任人500元4.2.13操作人員未按照崗位操作規(guī)程執(zhí)行的，每發(fā)現(xiàn)一次處罰責任人50-200元4.2.14因管理不到位，出現(xiàn)疏漏而引發(fā)事故的，按責任大小給予相關(guān)管理人員100-2000元處罰4.2.15及時傳達公司的文件精神，未及時傳達的，罰責任人200元4.2.16公司劃分的重點部位如因管理不善引發(fā)安全事故的，每次處責任人或責任單位1000-2000元不等的處罰，如果情節(jié)嚴重，觸犯國家有關(guān)法律的，提請司法機關(guān)依法追究刑事責任；破壞安全設(shè)施，視情節(jié)對責任人處以50-1000元罰款。

4.2.17 對事故責任人員除給與經(jīng)濟處罰外，可另處6個月以下試崗或待崗4.2.18違反公司其他安全管理制度，引起安全事故，對人員、財產(chǎn)、環(huán)境、公司名譽等造成影響的組織或個人，公司將使情況進行處罰、降級或者解雇5 考核頻次和方法5.1 每年12月份，安全生產(chǎn)部組織全公司的年度安全生產(chǎn)目標和安全目標責任書考核活動，填寫《公司年度安全目標和安全目標責任書完成情況考核登記表》；5.2 安全生產(chǎn)部按照上述的考核標準對各組織和個人的安全生產(chǎn)情況每月進行一次考核，將每次考核結(jié)果匯總報公司總經(jīng)理，并根據(jù)考核結(jié)果，填寫《安全生產(chǎn)獎懲管理記錄》，月底結(jié)算工資時根據(jù)獎懲記錄對被考核部門或個人進行扣除或獎勵，財務(wù)人員憑考核記錄具體執(zhí)行扣款或獎勵。