單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)保障,CONTENTS,勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,勞動(dòng)者權(quán)益保障,建立勞動(dòng)關(guān)系,1,3,2,4,目錄,導(dǎo)入案例,身邊的勞動(dòng)關(guān)系案例,一、勞動(dòng)關(guān)系概述,（一）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵,勞動(dòng),關(guān)系一般指雇員與雇主之間在勞動(dòng)過(guò)程中形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系,的統(tǒng)稱,，指勞動(dòng)者與用人單位之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償,提供勞動(dòng)力,，另一方將勞動(dòng)力用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系,1,5,法律的平等性,資源的不平等性,勞動(dòng)者從屬于用人單位,經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì),標(biāo),社會(huì)關(guān)系的性質(zhì),（二）勞動(dòng)關(guān)系屬性,勞動(dòng)關(guān)系,1,（三,）勞務(wù)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或者兩個(gè)以上的平等主體之間根據(jù)口頭或書面,約定,，由勞動(dòng)者向用工者提供勞動(dòng)的活動(dòng),勞務(wù),關(guān)系具有以下基本特征：,（,1,）雙方地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系2,）工作風(fēng)險(xiǎn)一般由勞動(dòng)者自身承擔(dān)，但由用工方提供工作環(huán)境,和工作,條件以及法律另有規(guī)定的除外3,）提供勞務(wù)方和用工方可以是自然人、法人或者其他組織勞動(dòng)關(guān)系,1,7,主體的區(qū)別,隸屬關(guān)系的區(qū)別,承擔(dān)義務(wù)的區(qū)別,管理方面的區(qū)別,（四）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別,勞動(dòng)關(guān)系,1,政府,用人單位,勞動(dòng)者,雇主組織,工會(huì),二、勞動(dòng)關(guān)系主體,勞動(dòng)關(guān)系,1,按,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的方式，勞動(dòng)關(guān)系分為兩類：一類是直接勞動(dòng),關(guān)系；,另一類是間接勞動(dòng),關(guān)系。

按,勞動(dòng)關(guān)系的具體形態(tài)，可分為常規(guī)形式、停薪留職形式、放,長(zhǎng)假形式,、待崗形式、下崗形式、提前退養(yǎng)形式、應(yīng)征入伍形式等按,用人單位性質(zhì)，可分為國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、集體企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,、“三資”,企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等按,勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范程度，可分為規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和,非法勞動(dòng)關(guān)系三、勞動(dòng)關(guān)系類型,勞動(dòng)關(guān)系,1,案例,互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代如何確定勞動(dòng)關(guān)系？,（一）勞動(dòng)模式更加靈活,（二）勞動(dòng)關(guān)系松散,兩個(gè)特點(diǎn),四、新型勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系,1,一、招聘與錄用,（一）招聘,招聘,是用人單位與勞動(dòng)者相互了解的第一步，為了在入職時(shí),降低風(fēng)險(xiǎn),，勞動(dòng)者尤其是大學(xué)生在進(jìn)入職場(chǎng)之前如果能夠全面、深入,地解,招聘過(guò)程，可以為后續(xù)順利入職打好基礎(chǔ)建立勞動(dòng)關(guān)系,2,（二）用人單位與勞動(dòng)者的,義務(wù),（三）錄用,建立勞動(dòng)關(guān)系,2,（,一）勞動(dòng)合同的,種類,固定,期限勞動(dòng)合同,無(wú)固定期限勞動(dòng),合同,以,完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,案例,勞動(dòng)合同？勞務(wù)合同？一字之差天壤之別,二、簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,2,（二）無(wú)效勞動(dòng)合同,以,欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的,情況,下訂立或者變更勞動(dòng)合同,的；,勞動(dòng),合同中含有很多不合理?xiàng)l款，我們通常稱之為“霸王條款”,；,有,違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,內(nèi)容。

建立勞動(dòng)關(guān)系,2,事實(shí),勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭,關(guān)系,以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,建立勞動(dòng)關(guān)系,2,一、勞動(dòng)者權(quán)利與,義務(wù),（一）勞動(dòng)者的權(quán)利,（,1,）勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利,；（,2,）勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利；,（,3,）勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,；（,4,）勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安,全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,；（,5,）勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,；,（,6,）勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,；（,7,）勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利,；（,8,）勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利勞動(dòng)者權(quán)益保障,3,（二）勞動(dòng)者的義務(wù),（1）完成勞動(dòng)任務(wù)最基本的義務(wù)；,（2）提高職業(yè)技能；,（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；,（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律；,（5）遵守職業(yè)道德,勞動(dòng)者權(quán)益保障,3,18,不簽訂或者推遲簽訂勞動(dòng)合同,工資待遇不合理,休息休假權(quán)得不到保障,社保繳納率低,勞動(dòng)條件差，職業(yè)安全無(wú)法保障,二、常見勞動(dòng)者權(quán)益受侵害的情況,勞動(dòng)者權(quán)益保障,3,三、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,不斷提高勞動(dòng)者收入水平，構(gòu)建多層次社會(huì)保障體系,適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)，建立新型勞動(dòng)關(guān)系,監(jiān)督用人單位用工行為，改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,勞動(dòng)者權(quán)益保障,3,四、工會(huì),（一,）工會(huì)概念,工會(huì)，也稱為勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)，是指工人、勞工基于共同,利益而自發(fā),組織的社會(huì)團(tuán)體，是工人聯(lián)合起來(lái)，與雇主談判工資薪酬、工作時(shí)長(zhǎng),和工作,條件的自發(fā)組織。

勞動(dòng)者權(quán)益保障,3,（二）工會(huì)職責(zé),1,協(xié)商制定、修改規(guī)章制度,2,協(xié)商制定、修改規(guī)章制度,4,維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益,勞動(dòng)者權(quán)益保障,3,3,代表職工簽訂集體合同,一、勞動(dòng)爭(zhēng)議概述,勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧,而引起,的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,4,二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,（一）協(xié)商,（二）調(diào)解,（三）仲裁,（四）訴訟,（五）向勞動(dòng)行政部門投訴,（六）尋求工會(huì)幫助,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,4,三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,（,一）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁概述,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法,對(duì)勞動(dòng),爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,4,25,1.,案件受理,5.,裁決執(zhí)行,4.,裁決,2.,調(diào)查取證,（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程,3.,調(diào)解,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,4,（三）仲裁時(shí)效,（,1,）勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人,知道或者,應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算2,）該仲裁時(shí)效可中止、中斷3,）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一年,仲裁時(shí)效,期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日,起一年內(nèi),提出。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,4,四、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決,，在,規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對(duì)勞動(dòng),爭(zhēng)議,案件進(jìn)行審理的活動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,4,28,思考題,請(qǐng)根據(jù)本章內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真思考以下,問題1.,如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系？,2.,作為即將步入社會(huì)的大學(xué)生，如何與用人單位簽訂勞動(dòng)合同？,3.,如果出現(xiàn)了損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，你應(yīng)該怎么做？,29,勞動(dòng)實(shí)踐,活動(dòng)主題：模擬一次勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,活動(dòng)形式：情景劇,活動(dòng)要求：,1.,以學(xué)習(xí)小組為單位組織；,2.,各小組自行設(shè)計(jì)、選定某一勞動(dòng)關(guān)系糾紛的案件或者案例；,3.,進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁模擬。