一、關于《員工帶薪休年假管理規(guī)定》為了規(guī)范公司員工帶薪休年假管理，充分調動員工的工作積極性，提高工作效率，現(xiàn)結合公司實際人事部起草經總經辦批準對《員工帶薪休年假管理規(guī)定》進行了研討經由會議決定，自xx年1月1日起執(zhí)行具體實施方案如下：一、帶薪休假的條件及待遇1、員工在公司連續(xù)工作滿一年以上，均享受帶薪休假2、員工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和待遇二、員工帶薪休假天數的確定1、入職之日起至每年12月31日，入職滿半年員工，可享受帶薪年假3天，每年7月2日之后入職員工不在此列2、入職滿1年員工可享受帶薪年假5天，1年以上，入職每增加1年，帶薪年假增加1天，滿10天封頂三、員工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪休假1、員工無故連續(xù)曠工2天以上(含2天)，或者一年內累計曠工5天以上(含5天)的;2、員工請事假累計20天以上;3、員工工作滿一年不滿五年，請病事假累計1個月(含1個月)以上的4、員工工作滿五年不滿十年，請病事假累計2個月(含2個月)以上的5、員工工作滿十年以上，請病事假累計3個月(含3個月)以上的;四、休假規(guī)定1、各門店根據實際情況合理安排員工休年假，若員工放棄休年假，工資不予計算;若員工本人申請休年假的，需提前十天向門店店長報告，經門店店長批準后，方可休假;未經批準擅自離崗的，按曠工處理;分部人員、門店店長、技師申請需提前十五天在人事部備案向總經辦領導報告，經總經辦領導批準后，方可休假;未經批準擅自離崗的，按曠工處理，未按規(guī)定天數上報休年假的情形公司有權拒絕審批，不予安排休年假。

2、員工因事請假，在有年假和連休的情況下，公司優(yōu)先選擇批準年假禁止連休，待年假休完方可繼續(xù)申請連休3、年假禁止與公休連休，年假當年不休，過期作廢休年假當月的公休按照實際出勤天數計算4、員工可用年休假抵消病假、事假天數;請假期間的工資待遇按年休假待遇執(zhí)行，年假每年只能拆分2次，超過2次不享受當年的年假5、每年10月份至次年2月份休年假的天數不得超過3天，特殊情況須提前15天上報總經辦領導批準，且必須是在工作安排好的情況下方可休年假6、公司鼓勵員工在每年的4月份至8月份休年假五、其它1、本規(guī)定最終解釋權歸西安分部2、以上規(guī)定如遇特殊情況也須經總經辦領導批準后方可生效3、本規(guī)定自xx年1月1日起執(zhí)行二、關于《xx年12月份經營情況匯報》會議對《xx年12月份營業(yè)任務》進行了匯報與探討，針對目前進入x年最后的階段，任務艱巨，提出下半月工作方向全面提高服務質量，針對服務存在問題的門店進行專項整改，以一個嶄新的面貌迎接具有挑戰(zhàn)性的x年1：東五路存在少加單問題，由財務部王寧負責，網絡部孫余海協(xié)助，限期12月31日前整改完畢2：西稍門前廳服務問題，由西稍門店長胡院峰負責，督導尹寧負責督導檢查，進行培訓改善前廳服務。

3：各店切配存在的問題，由切配技師楊帆負責，進行量化，形態(tài)，餐具的統(tǒng)一;限期16年1月31日前整改完成4：各店涼菜存在的問題，由涼菜技師張西峰負責，進行量化，形態(tài)，口味，餐具的統(tǒng)一，限期16年1月31日前完成三、關于《安全生產問題》會議對《安全生產問題》進行了討論由于即將進入年關，各地兩搶一盜實踐發(fā)上率上升，著重提醒員工注意自身安全及財產安全，要求各店長在例會上進行安全教育避免我們的家人受到人身傷害及財產損失四：關于《工程維修部更名》關于《工程維修部更名》針對工程維修部門工作的重要性，特將此部門更名為《保全部》主要負責人王江濤以防患于未然為工作主方向，由物業(yè)部錢國貞與工程部王江濤組成安全檢查小組，對每家店面水電燃氣等易發(fā)上安全隱患的地方進行每月不少于兩次的巡查工作及時發(fā)現(xiàn)及時處理各店面由店長定期組織員工安全培訓，制定培訓計劃及培訓紀要五：關于《老員工答謝會》xx年12月28日，由公司董事長發(fā)起，總經理唐先生攜兩年以上老員工參加每一步的成長和發(fā)展都離不開全體員工的辛勤努力，特別是付出青春與汗水的老員工們，他們用最真摯的熱情一路陪伴著見證他的成長，為了感謝老員工們對事業(yè)的執(zhí)著追求和無私奉獻，特舉辦此次老員工答謝會。