2024 年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案解析 （100 題 11 月 17 日下午）第 1 題 單選題（每題 1 分，共 60 題，共 60 分） 1．下列測試類型中，能夠考察求職者人際交往能力的是（ ） A．知識測試 B．角色扮演 C．公文筐測試 D．人格測試 【答案】B 【解析】根據(jù)圖表可以看出，角色扮演可以考察求職者的“人際交往能力”2．關(guān)于全面薪酬戰(zhàn)略的說法，錯(cuò)誤的是（ ） A．它是基于傳統(tǒng)的科層體系建立的 B．它以客戶滿意度為中心 C．它更強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略性 D．它更強(qiáng)調(diào)靈活性 【答案】A 【解析】A 錯(cuò)誤：全面薪酬戰(zhàn)略是一種摒棄了原有的科層體系和官僚結(jié)構(gòu)，以客戶滿意度為中心，鼓 勵創(chuàng)新精神和可持續(xù)的績效改進(jìn)，并對嫻熟的專業(yè)技能提供獎勵，從而在員工和企業(yè)之間營造出一種雙贏 的工作環(huán)境的薪酬戰(zhàn)略與傳統(tǒng)薪酬管理相比，全面薪酬戰(zhàn)略更強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略性、激勵性、靈活性、創(chuàng)新性和 溝通性3．人力資本投資理論否定的一個(gè)基本假設(shè)是（ ） A．所有企業(yè)都愿意支付相同的工資 B．所有勞動者都是同質(zhì)的 C．所有勞動者的工資都是相同的 D．所有企業(yè)的用工人數(shù)都是相同的 【答案】B 【解析】在勞動力市場供求分析中，為了便于分析勞動力供給和需求的基本原理，我們曾假定所有的 勞動者都是同質(zhì)的，即他們在所具備的勞動力市場技術(shù)和能力上是無差別的，而這在現(xiàn)實(shí)中顯然是不真實(shí) 的。

于是，這便開啟了勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)家對勞動者在獲取勞動力市場技術(shù)和能力上的差別及其所導(dǎo)致的個(gè)體間 收入差別的進(jìn)一步研究在這一過程中，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)家使用了人力資本投資分析的方法故本題選 B4．關(guān)于事業(yè)單位聘用合同的說法，正確的是（ ） A．事業(yè)單位與應(yīng)屆本科畢業(yè)生簽訂聘用合同的試用期不得低于 6 個(gè)月 B．事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工 14 個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同 C．事業(yè)單位與新聘人員只能簽訂 2 年期的聘用合同 D．事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，事業(yè)單位提前 30 日書面通知，可以解 除聘用合同 【答案】D 【解析】事業(yè)單位聘用合同的訂立： （1）事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于 3 年 （2）初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限 3 年以上的，試用期為 12 個(gè)月AC 錯(cuò)誤） （3）事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10 年，提出訂立聘用至退 休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同 事業(yè)單位聘用合同的解除： （1）事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過 15 個(gè)工作日，或者 1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30 個(gè)工作日的，事業(yè) 單位可以解除聘用合同。

B 錯(cuò)誤） （2）事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù) 2 年年度考核不合格的， 事業(yè)單位提前 30 日書面通知，可以解除聘用合同D 正確） （3）事業(yè)單位工作人員提前 30 日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同但是，雙方對解除聘用合 同另有約定的除外 （4）事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同 （5）自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止5．魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的提出者是（ ） A．托馬斯·卡約爾 B．羅伯特·豪斯 C．道格拉斯·麥克格雷格 D．喬治·格雷恩 【答案】B 【解析】魅力型領(lǐng)導(dǎo)提出者是羅伯特·豪斯故本題選 B6．在勞動力市場上，能夠反映企業(yè)雇用勞動力的迫切程度的是（ ） A．勞動力供給 B．工資差別 C．法定最低工資水平 D．勞動力需求【答案】D 【解析】雇主對勞動力需要的迫切程度（反映勞動力需求），勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生 活需要的迫切程度（反映勞動力供給），以及談判雙方的力量對比（反映供求關(guān)系），將共同決定實(shí)際工資 水平的上限和下限故本題選 D7．在勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的規(guī)則網(wǎng)絡(luò)中，屬于政治領(lǐng)域的規(guī)范手段是（ ）。

A．法律 B．權(quán)力 C．道德 D．傳統(tǒng) 【答案】B 【解析】法律是最為基本和一般的規(guī)范手段，權(quán)力是政治領(lǐng)域的規(guī)范手段，傳統(tǒng)是社會領(lǐng)域的規(guī)范手 段，道德是一種價(jià)值理念的規(guī)范手段故本題選 B8．作為公司領(lǐng)導(dǎo)，小明一直努力為員工建立舒適的工作環(huán)境，并且會根據(jù)員工的需求布置公司依 照豪斯關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)理論的觀點(diǎn)，小明屬于（ ）A．指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo) B．支持型領(lǐng)導(dǎo) C．成就取向式領(lǐng)導(dǎo) D．參與式領(lǐng)導(dǎo) 【答案】B 【解析】（1）指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)，其領(lǐng)導(dǎo)行為是讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序 （2）支持型領(lǐng)導(dǎo)，其領(lǐng)導(dǎo)行為是努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求故本題選 B） （3）參與式領(lǐng)導(dǎo)，其領(lǐng)導(dǎo)行為是主動征求并采納下屬的意見 （4）成就取向式領(lǐng)導(dǎo)，其領(lǐng)導(dǎo)行為是設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)，鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平9．關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的是（ ） A．人力資源規(guī)劃是組織主動應(yīng)對環(huán)境變化的過程 B．人力資源規(guī)劃必須在內(nèi)外部環(huán)境穩(wěn)定的情況下才能開展 C．人力資源規(guī)劃對組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的作用不大 D．人力資源規(guī)劃可以不考慮控制人工成本的因素 【答案】A 【解析】BCD 錯(cuò)誤：人力資源規(guī)劃通過對組織在不同時(shí)期、不同內(nèi)外部環(huán)境、不同組織戰(zhàn)略目標(biāo)下的 人力資源供需情況進(jìn)行預(yù)測，不僅可以確保組織在需要的時(shí)候能夠獲得所需的各類人力資源，而且有助于 確保組織員工隊(duì)伍的精簡和高效。

因此，科學(xué)、可靠的人力資源規(guī)劃工作對于一個(gè)組織來說意義重大10．關(guān)于績效監(jiān)控的說法，錯(cuò)誤的是（ ） A．績效監(jiān)控有時(shí)很難對工作行為進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確的評價(jià) B．績效監(jiān)控是績效管理的起點(diǎn) C．通過績效監(jiān)控可以隨時(shí)發(fā)現(xiàn)員工工作中出現(xiàn)的問題 D．績效監(jiān)控與績效輔導(dǎo)的目的完全不同 【答案】B 【解析】B 錯(cuò)誤：績效計(jì)劃是績效管理的起點(diǎn)，績效監(jiān)控與輔導(dǎo)作為聯(lián)結(jié)績效計(jì)劃與績效考核的橋梁， 對于績效計(jì)劃的順利執(zhí)行和績效考核的公正客觀執(zhí)行起著極其重要的作用11．關(guān)于上市公司各類股權(quán)激勵模式特點(diǎn)的說法，正確的是（ ） A．股票增值權(quán)模式對公司現(xiàn)金壓力較小 B．限制性股票模式下有利于科學(xué)地確定股價(jià) C．限制性股票模式對現(xiàn)金流壓力較小 D．股票期權(quán)模式能降低委托代理成本 【答案】D 【解析】A 錯(cuò)誤：股票增值權(quán)的缺點(diǎn)：①激勵對象不能獲得真正意義上的股票，激勵的效果相對較差； ②對資本市場有效性依賴較大，可能導(dǎo)致公司高管層與股東合謀操縱公司股價(jià)等問題；③公司的現(xiàn)金壓力 較大 BC 錯(cuò)誤：限制性股票的缺點(diǎn)：①業(yè)績目標(biāo)或股價(jià)的科學(xué)確定較困難；②現(xiàn)金流壓力較大；③會促使 經(jīng)理人放棄對高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)項(xiàng)目的投資12．關(guān)于征收高額遺產(chǎn)稅可能會對勞動力市場產(chǎn)生的影響的說法，正確的是（ ）。

A．這種做法可以避免遺產(chǎn)繼承者的勞動力供給意愿大幅度下降 B．這種做法可以強(qiáng)化其他勞動者的勞動力供給意愿 C．這種做法可以弱化其他勞動者的勞動力供給意愿 D．這種做法可以避免遺產(chǎn)繼承者的勞動力供給意愿大幅度上升 【答案】A 【解析】個(gè)人非勞動收入或財(cái)富總量越大，勞動者的勞動力供給動機(jī)越弱一些國家征收高額遺產(chǎn)稅 的目的之一就在于遏制這種非勞動收入對勞動力供給造成的不利影響故本題選 A13．與組織的成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相匹配的活動是（ ）. A．通過降低產(chǎn)品質(zhì)量來壓縮成本 B．降低薪酬體系中浮動薪酬的比重 C．獎勵員工在成本節(jié)約方面的成績 D．為員工提供大幅高于競爭水平的薪資水平 【答案】C 【解析】采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化，在薪酬水平方面較低于競 爭對手，在薪酬結(jié)構(gòu)中，獎金部分所占的比重相對較大故本題選 C14．職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)時(shí)，關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納的說法，正確的是（ ） A．如果是非全日制員工，兩家單位都無需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) B．如果是全日制員工，兩家單位都必須繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) C．如果是全日制員工，選擇一家單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) D．如果是非全日制員工、選擇一家單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) 【答案】B 【解析】根據(jù)《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》，職工（包括非全日制從業(yè)人員）在 兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

故本題選 B15．通常情況下，不利于勞動者工資上漲的宏觀經(jīng)濟(jì)政策是（ ） A．收入政策 B．人力政策 C．財(cái)政政策 D．貨幣政策 【答案】A 【解析】收入政策實(shí)際上是一種工資、價(jià)格管理政策工資管理的目標(biāo)是對勞動力市場、勞動者的收入水平實(shí)施控制；價(jià)格管理的目標(biāo)是使企業(yè)能獲得必要的利潤，又能對價(jià)格水平實(shí)施控制收入政策最普 遍的做法是政府抑制勞動者提高工資以及企業(yè)提高價(jià)格的動機(jī)故本題選 A16．在中國境內(nèi)工作、具有博士研究生學(xué)歷的外籍華人，申請?jiān)谌A永久居留的條件之一是每年實(shí)際居 住時(shí)間不少于（ ）A．6 個(gè)月 B．7 個(gè)月 C．1 個(gè)月 D．5 個(gè)月 【答案】A 【解析】在中國境內(nèi)工作的外籍華人，具有博士研究生學(xué)歷或在國家重點(diǎn)發(fā)展區(qū)域連續(xù)工作滿 4 年、 每年實(shí)際居住不少于 6 個(gè)月，可向公安機(jī)關(guān)出入境管理部門申請?jiān)谌A永久居留其外籍配偶和未成年子女 可隨同申請故本題選 A17．關(guān)于人力資源需求預(yù)測中的主觀判斷法的說法，錯(cuò)誤的是（ ） A．主觀判斷法在一些情況下比較有效 B．主觀判斷法是一種定性的方法 C．主觀判斷法要求管理者具有豐富經(jīng)驗(yàn) D．主觀判斷法適用于長期的預(yù)測 【答案】D 【解析】D 錯(cuò)誤：主觀判斷法適合“短期”的預(yù)測。

18．績效反饋面談的目的不包括（ ） A．弄清員工績效不合格的原因 B．掌握下屬的工作績效情況 C．向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo) D．向員工反饋績效考核結(jié)果 【答案】B 【解析】績效反饋面談的目的： （1）向員工反饋績效考核結(jié)果 （2）向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo) （3）弄清員工績效不合格的原因 （4）為下一個(gè)績效周期工作的開展做好準(zhǔn)備 故本題選 B19．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制中的“三方”是指（ ） A．工會、勞動者和政府組織 B．政府、勞動者和企業(yè) C．勞動者、工會和雇主 D．政府、工會代表和雇主代表 【答案】D 【解析】三方機(jī)制是由政府、工會代表、雇主代表組成的三方性勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度故本題選 D20．我國職工民主管理制度的主要體現(xiàn)形式是（ ） A．職工代表大會制度 B．勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制C．集體協(xié)商制度 D．勞動爭議調(diào)解制度 【答案】A 【解析】我國職工民主管理制度的主要體現(xiàn)形式是職工代表大會制度故本題選 A21．同工同酬是指（ ） A．同一家企業(yè)中的同一工種的勞動者拿大體相同的工資 B．在不同企業(yè)中完成價(jià)值相同工作的勞動者拿大體相同的工資 C．所有的勞動者拿大體相同的工資 D．在同一家企業(yè)中完成價(jià)值相同工作的勞動者拿大體相同的工資 【答案】D 【解析】同工同酬的基本原則是指在同一用人單位內(nèi)，對于完成同等價(jià)值勞動的勞動者應(yīng)當(dāng)支付大體 相同的報(bào)酬。

故本題選 D22．薪酬調(diào)查的作用不包括（ ） A．薪酬差距的調(diào)整 B．薪酬晉升政策的調(diào)整 C．薪酬內(nèi)部公平性的調(diào)整 D．整體薪酬水平的調(diào)整 【答案】C 【解析】C 錯(cuò)誤：薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題23．在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要特征因素中，可以用員工以同種方式完成相似工作的程度是（ ） A．規(guī)范化程度 B．制度化程度 C．職業(yè)化程度 D．集權(quán)化程度 【答案】A 【解析】規(guī)范化是指員工以同種方式完成相似工作的程度故本題選 A24．在實(shí)施勞動監(jiān)察時(shí)，勞動保障行政部門無權(quán)采取的措施是（ ） A．限制用人單位責(zé)任人員離開本地區(qū) B．吊銷許可證 C．沒收違法所得 D．罰款 【答案】A 【解析】根據(jù)《勞動法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在進(jìn)行勞動保障監(jiān)察 時(shí)，可采取的行政處罰主要有申誡罰、財(cái)產(chǎn)罰和行為罰具體講，其主要有以下幾類 （1）警告 （2）罰款。