山西公司反違章管理規(guī)定第一章 總則第一條 為了深入貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，落實各級人員安全生產責任制，加強安全生產管理，加大反違章工作力度，從機制上加大反違章管理的力度，杜絕因各類違章而造成的人身傷亡事故、設備損壞事故，特制定本規(guī)定第二條 反違章工作的重要意義：違章就是事故之源，違章就是傷亡之源，見違章不管、不制止，長期解決不好違章問題，就是失職、失責認真開展反違章活動，是“保人身、保設備”的重要組成部分，是有效的反事故措施，同時也是一項長期、艱巨的工作第三條 遵章守紀是員工的基本義務，鐵路所有參建人員均有權制止和糾正違章行為各施工、監(jiān)理單位應按照本規(guī)定，建立健全反違章常態(tài)管理機制，使反違章管理工作制度化、規(guī)范化第四條 各單位反違章既要有規(guī)可依、有規(guī)必依、執(zhí)行必嚴、違反必究，也要通過加強安全行為養(yǎng)成教育及安全技能培訓，提高職工的安全意識和“三不傷害”能力，同時還要克服“以罰代管”和“只罰不管”的現象第五條 確保本規(guī)定的執(zhí)行必須事事遵章守紀、人人確保安全，各單位應積極開展各種行之有效的查糾違章行為的工作第六條 各單位在執(zhí)行本規(guī)定的同時，應結合實際制定本單位反違章工作管理辦法或實施細則，并補充完善適應于本單位的違章分類第二章 反違章工作組織領導　　第七條 反違章工作是安全生產管理與監(jiān)督的一項重要內容，是反事故措施的有效手段，是一項長期、艱巨的工作，必須持之以恒，堅持不懈。

公司上下均要成立反違章工作組，負責反違章工作的組織領導公司成立反違章工作領導小組組長：總經理副組長：副總經理成員：各職能部室、監(jiān)理、施工單位項目負責人職責：監(jiān)督檢查各監(jiān)理、施工單位反違章工作開展情況，總結經驗，提出改進措施；監(jiān)督各級各類人員，杜絕行為違章、管理性違章和裝置性違章公司反違章工作領導小組下設辦公室在安全質量部，辦公室主任由安全質量部主任兼任其職責是負責公司反違章工作領導小組日常工作，收集、掌握反違章工作情況，分析反違章工作存在的問題，定期向公司反違章工作領導小組匯報，及時督促、通報違章行為的整改落實情況第八條 各監(jiān)理、施工單位負責人是安全第一責任人，對本單位反違章工作全面負責，為加強反違章的組織領導工作，結合自身實際情況，成立相應的組織機構，明確職責，加大反違章工作的落實第三章 違章定義及分類第九條 違章是指工程建設過程中違反安全管理制度、規(guī)范、章程，違反安全技術措施及交底要求所從事的活動，可能對人身和設備構成危害并誘發(fā)事故的人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和環(huán)境的不安全因素違章分三種類型：管理違章、行為違章、裝置違章第十條 按違章的性質及存在的安全風險大小，分為一般違章和嚴重違章。

違反國家、上級和本單位頒發(fā)的有關安全生產的法律、法規(guī)、標準、規(guī)程、規(guī)定、制度、辦法的要求，且可能引發(fā)事故的安全風險的違章，為一般違章，可能引發(fā)事故的安全風險較大的違章為嚴重違章第四章 反違章工作管理第十一條 建立違章督查制度各監(jiān)理、施工單位應加強反違章工作過程控制，加大反違章工作力度，提升反違章督查效能充分調動和發(fā)揮各級安全督查隊伍的作用，優(yōu)化督查計劃、細化督查標準、合理調配資源，有組織、按專業(yè)、分層次地開展督查，有效控制和消除安全隱患第十二條 建立違章分析制度各監(jiān)理、施工單位應明確違章分析的管理流程和措施，按照“對違章視同事故進行處理”的要求，堅持“四不放過”原則進行處理第十三條 建立違章曝光制度各監(jiān)理、施工單位應充分利用本單位安全生產會議、施工現場違章曝光欄等多種途徑對各類違章行為嚴肅曝光，形成強大的輿論監(jiān)督壓力，讓違章者和應受教育者受到教育第十四條 建立反違章培訓制度各監(jiān)理、施工單位應從教育培訓入手，主動控制安全風險，舉辦反違章知識專題培訓、各級領導講安全課、違章現場培訓、違章案例警示和誠信教育等活動，以安全規(guī)程、業(yè)務知識、標準化作業(yè)等為主要內容，建立健全各級反違章培訓常態(tài)機制第十五條 建立反違章信息報送制度。

各監(jiān)理、施工單位應嚴格按照反違章工作信息報送要求，每周如實、及時將反違章工作情況和違章行為上報公司安全質量部第十六條 建立反違章宣傳制度各監(jiān)理、施工單位應加大反違章宣傳力度，完善反違章宣傳計劃，實時跟蹤報道反違章工作動態(tài)，樹立反違章工作榜樣，宣傳反違章工作典型事跡，拓展反違章宣傳的方式和渠道，加強反違章文化的提煉，形成“教育使其不為，制度使其不能，嚴懲使其不敢，獎勵使其不怠，文化使其不恥”的良好氛圍第五章 違章處罰第十七條 實行違章違紀記分，要堅持動態(tài)考核的原則，對不制止違章視為違章予以處罰的原則；對查糾違章實行上級查出予以加倍處罰的原則；對重復性違章實行從重處罰的原則第十八條 對作業(yè)性違章、裝置性違章、管理性違章要分析原因，標本兼治，教育有關責任人并制定相應的整改措施和防范措施，并讓全員都受到警示教育第十九條 作業(yè)性違章的責任人是違章者本人；裝置性違章的責任人主要是技術人員、設備主人或主管領導；管理性違章的責任人主要是生產、技術管理人員或違章指揮者本人，但作為下屬，明知是違章指揮而不抵制負同等責任第二十條 公司對檢查發(fā)現違章行為，除下達《安全整改通知書》責成整改，而且要對情節(jié)嚴重的違章行為下發(fā)“違章處罰單”給予處罰；還將在安全綜合考核中進行考核。

第六章 附則第二十一條 本規(guī)定由公司安全質量部負責解釋第二十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。