2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》真題及答案(單選題)1、2019年3月1日，邁克爾（K國國籍，K國與中國簽訂有社保繳費協(xié)議）取得中國境內(nèi)就業(yè)證書，邁克爾希望按照協(xié)議免除規(guī)定險種在規(guī)定期限的繳費義務(wù)，其應(yīng)當提供K國參保證明的日期不得晚于（）A.2020年9月1日B.2020年6月1日C.2019年6月1日D.2019年9月1日正確答案：C答案解析：《社會保險法》眀確了各項社會保險制度的覆蓋范圍，在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，也應(yīng)當參照《社會保險法》規(guī)定參加我國的社會保險其中，具有與我國簽訂社會保險繳費雙邊或多邊協(xié)議國家國籍的就業(yè)人員，在其依法獲得在我國境內(nèi)就業(yè)證件3個月內(nèi)提供協(xié)議國出具參保證明的，應(yīng)按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費義務(wù)題中，邁克爾2019年3月1日取得中國境內(nèi)就業(yè)證書，應(yīng)在3個月內(nèi)提供K國參保證明，不得晚于2019年6月1日單選題)2、關(guān)于職業(yè)生涯通道的說法，錯誤的是（）A.它是個體一生的職業(yè)生涯軌跡B.它的三種基本類型中的雙通道主要是為管理人員設(shè)計的C.它也稱職業(yè)生涯路線D.它是個體在職業(yè)生涯中經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條正確答案：B答案解析：典型的職業(yè)生涯通道包括橫向通道、縱向通道和雙通道三種類型。

其中，雙通道，即員工同時承擔管理工作和技術(shù)工作，俗稱“雙肩挑”，主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一單選題)3、不同評價者對同一員工的評價基本相同，體現(xiàn)的有效績效管理的特征是（）A.敏感性B.可靠性C.實用性D.可接受性正確答案：B答案解析：有效的績效管理應(yīng)當具備以下五個特征：①敏感性有效的績效管理體系可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工②可靠性有效的績效管理體系能夠做到：不同的評價者對同一個員工所做的評價基本相同③準確性績效管理的準確性是指應(yīng)該把工作標準和組織目標聯(lián)系起來確定績效的好壞為了實現(xiàn)績效管理體系的準確性，組織必須對工作分析、工作標準、績效考核體系進行周期性的調(diào)整和修改④可接受性組織上下共同支持績效工作，才能促成績效管理的成功⑤實用性績效管理體系的建立和維護成本要小于績效管理體系帶來的收益單選題)4、長期失業(yè)率是指在勞動總?cè)丝谥?，失業(yè)時間達到（）的失業(yè)者所占的比例A.2年以及2年以上B.3年以及3年以上C.半年以及半年以上D.1年以及1年以上正確答案：D答案解析：長期失業(yè)率，即失業(yè)時間滿一年以及超過一年以上的失業(yè)者在勞動力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?/p>

長期失業(yè)率從另外一個角度反映了一個國家或地區(qū)失業(yè)問題的嚴重程度，因為，如果勞動者一年以上無法實現(xiàn)就業(yè)，則將來就業(yè)的難度會越來越大單選題)5、勞動力市場是一種（）市場A.期貨B.資本C.要素D.產(chǎn)品正確答案：C答案解析：勞動力市場是進行勞動力交易的一種要素市場在市場經(jīng)濟條件下，勞動力市場是對勞動力這種生產(chǎn)性資源進行有效配置的根本手段單選題)6、關(guān)于基本養(yǎng)老保險制度的說法，錯誤的是（）A.養(yǎng)老保險待遇只能在達到法定退休年齡后才能享受B.靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，由當?shù)卣蛡€人共同繳納C.實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的模式D.基金主要由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成正確答案：B答案解析：職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險赍無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費單選題)7、關(guān)于職能制組織形式的缺點的說法，錯誤的是（）A.橫向協(xié)調(diào)差B.狹隘的職能觀念C.企業(yè)領(lǐng)導負擔重D.不利于強化專業(yè)管理正確答案：D答案解析：職能制組織形式的缺點包括：①狹隘的職能觀悆；②橫向協(xié)調(diào)性差；③適應(yīng)性差；④企業(yè)領(lǐng)導負擔重；⑤不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營整個企業(yè)的管理人才。

職能制組織中，各級管理機構(gòu)和人員實行高度的專業(yè)化分工，有利于強化專業(yè)管理單選題)8、根據(jù)生命周期理論，不僅表現(xiàn)出指導行為，而且富于支持行為的領(lǐng)導屬于（）A.參與式領(lǐng)導B.推銷式領(lǐng)導C.指導式領(lǐng)導D.授權(quán)式領(lǐng)導正確答案：B答案解析：生命周期理論將工作取向和關(guān)系取向兩個維度相結(jié)合，得出四種領(lǐng)導風格：①指導式（高工作一低關(guān)系）領(lǐng)導規(guī)定工作任務(wù)、角色職責，指示員工做什么，如何做②推銷式（高工作一高關(guān)系）領(lǐng)導不僅表現(xiàn)出指導行為，而目富于支持行為③參與式（低工作一高關(guān)系）領(lǐng)導與下屬共同決策，領(lǐng)導提供便利條件和溝通④授權(quán)式（低工作一低關(guān)系）領(lǐng)導提供較少的指導或支持，讓下級自主決定單選題)9、關(guān)于職位評價方法分類的說法，正確的是（）A.職位尺度比較法包括要素計點法和分類法B.定量方法包括要素計點法和排序法C.直接職位比較法包括因素比較法和分類法D.定性方法包括因素比較法和分類法正確答案：A答案解析：職位評價方法主要是找岀企業(yè)內(nèi)各職位的共同付酬因素，根據(jù)一定的評價方法，按每個職位對企業(yè)貢獻的大小，確定其在企業(yè)內(nèi)部的相對價值職位評價的方法主要有四種，即排序法、分類法、要素計點法和因素比較法職位評價方法分類對比表(單選題)10、導致不同產(chǎn)業(yè)部門之間形成工資差別的主要原因不包括（）。

A.勞動力規(guī)模B.熟練勞動力所占的比重C.技術(shù)經(jīng)濟特點D.所處的發(fā)展階段正確答案：A答案解析：不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因主要包括：①熟練勞動力所占比重；②技術(shù)經(jīng)濟特點；③發(fā)展階段；④工會化程度；⑤地理位置單選題)11、關(guān)于社會保險法律適用的基本規(guī)則，錯誤的是（）A.同位法中一般規(guī)定優(yōu)先于特別規(guī)定B.法律效力高于行政法規(guī)C.原則上不溯及既往D.地方性法規(guī)效力高于地方政府規(guī)章正確答案：A答案解析：社會保險法律適用的基本規(guī)則包括：①上位法的效力高于下位法②同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用特別規(guī)定③同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，適用新的規(guī)定④原則上不溯及既往單選題)12、關(guān)于甄選說法錯誤的是（）A.采取錯誤的甄選策略，對企業(yè)有不利影響B(tài).甄選工具應(yīng)同時具有效度和信度C.甄選的最主要目的是為企業(yè)找到水平最高的人才并錄用D.采取錯誤的甄選策略對員工有不利影響正確答案：C答案解析：在構(gòu)建有效的甄選體系時，組織的目的可能并非總是要挑岀那些在某種特定方面最好的人相反，甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當水平達成最優(yōu)匹配單選題)13、關(guān)于獎勵性薪酬設(shè)計的說法，錯誤的是（）。

A.工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)B.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部竟爭性問題C.職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題D.獎勵性薪酬在薪酬體系中所占的比重越高越好正確答案：D答案解析：工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)，在結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標的前提下，通過系統(tǒng)分析的方法明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責權(quán)限、任職資格職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問颙薪酬調(diào)査主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題獎勵性薪酬并不是越高越好，薪酬體系需要具有內(nèi)部公平性和外部競爭性單選題)14、國家規(guī)定，工程技術(shù)領(lǐng)域的技能人員參評工程技術(shù)系列專業(yè)技術(shù)職稱，必須具有（）以上的職業(yè)資格A.技師B.初級工C.中級工D.高級工正確答案：D答案解析：在工程技術(shù)領(lǐng)域生產(chǎn)一線崗位，從事技術(shù)技能工作，具有高超技藝和精湛技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，并做出貢獻的技能勞動者，符合國家規(guī)定的工程技術(shù)人才職稱評價基本標準條件，遵守單位規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，具有高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，在現(xiàn)工作崗位上近3年年度考核合格突出高技能人才工作特點，堅持把職業(yè)道德放在評審的首位，要以職業(yè)能力和工作業(yè)績評定為重點，改變唯身份、唯論文等傾向，向高技能領(lǐng)軍人才傾斜，對做出突出貢獻的高技能人才可破格申報專業(yè)技術(shù)職稱評審。

單選題)15、關(guān)于績效管理與績效考核的說法，正確的是（）A.績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高B.績效管理有助于組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)C.績效管理是績效考核的重要組成部分D.績效考核有助于建設(shè)和諧的組織文化正確答案：B答案解析：績效考核與績效管理并不是等價的它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點：①績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)②績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評估績效管理在組織管理中的作用有：①有助于組織內(nèi)部的溝通②有助于管理者節(jié)約成本③有助于促進員工的自我發(fā)展④有助于建設(shè)和諧的組織文化⑤是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段單選題)16、關(guān)于員工持股計劃的說法，正確的是（）A.企業(yè)高管與一般職工的認購比例，原則上控制在3:1的范圍內(nèi)B.持股員工數(shù)量不得低于員工總數(shù)的90%C.員工所持股份占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過30%D.持股員工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的正確答案：B答案解析：A項，企業(yè)高管人員與一般職工的認購比例不宜拉得太大，原則上控制在4:1的范圍之內(nèi)，從而達到既鼓勵一般員工廣泛參與持股，又嚴格控制企業(yè)高管人員的過多持股的效果。

B項，原則上要求企業(yè)正式聘用的員工都參與員工持股計劃，明確規(guī)定參與員工持股計劃的員工不得低于員工總數(shù)的90%C項，員工持股占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過20%D項，應(yīng)該把員工持股嚴格限定在本企業(yè)正式聘用的員工的范圍以內(nèi)單選題)17、某公司決定通過提高產(chǎn)品質(zhì)量和性能來戰(zhàn)勝競爭對手、提高市場份額從戰(zhàn)略層次的角度看，這種戰(zhàn)略屬于（）A.競爭戰(zhàn)略B.組織發(fā)展戰(zhàn)略C.職能戰(zhàn)略D.穩(wěn)定戰(zhàn)略正確答案：A答案解析：競爭戰(zhàn)略有時又稱為經(jīng)營戰(zhàn)略，它主要回答如何進行競爭的問題即在已經(jīng)選定的行業(yè)或領(lǐng)域中，應(yīng)當如何與競爭對手展開有效的競爭，從而確立自己在市場上的長期競爭優(yōu)勢這種戰(zhàn)略決策的主要目的在于解決競爭手段的問題，即一個組織將依據(jù)何種標準或差別化的特征進行競爭，是成本、質(zhì)量、可靠性，還是產(chǎn)品或服務(wù)的提供競爭戰(zhàn)略關(guān)心的主要問題是應(yīng)開發(fā)哪些產(chǎn)品或服務(wù)，將這些產(chǎn)品提供給哪些市場，以及如何提供產(chǎn)品或服務(wù)題中，該公司決定通過提高產(chǎn)品質(zhì)量和性能來戰(zhàn)勝競爭對手，采用的是競爭戰(zhàn)略單選題)18、根據(jù)生命周期理論，低工作—高關(guān)系的領(lǐng)導風格稱為（）A.授權(quán)式B.指導式C.推銷式D.參與式正確答案：D答案解析：生命周期理論將工作取向和關(guān)系取向兩個維度相結(jié)合。

得出四種領(lǐng)導風格：①指導式（高工作一低關(guān)系）領(lǐng)導規(guī)定工作任務(wù)、角色職責，指示員工做什么，如何做②推銷式（高工作一高關(guān)系）領(lǐng)導不僅表現(xiàn)出指導行為，而且富于支持行為③參與式（低工作一高關(guān)系）領(lǐng)導與下屬共同決策，領(lǐng)導提供便利條件和溝通④授權(quán)式（低工作一低關(guān)系）領(lǐng)導提供較少的指導或支持讓下級自主決定(單選題)19、關(guān)于實際工資的說法，錯誤的是（）A.實際工資是企業(yè)支付給員工的貨幣工資B.政府在制定相關(guān)宏觀經(jīng)濟政策時，應(yīng)了解市場上的實際工資水平C.消費者價格指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低D.實際工資是勞動力供給決策的依據(jù)正確答案：A答案解析：貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬實際工資是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量它可用來說明貨幣工資的購買能力可見，實際工資不過是經(jīng)過某種佡格調(diào)整之后的貨幣工資單選題)20、根據(jù)權(quán)變理論，如果一個領(lǐng)導人對他最不喜歡的工作伙伴也用肯定性的形容詞去描述。