答辯書長沙市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會：你會長勞人仲案字（ ）第 號應(yīng)訴通知書已收悉，答辯人就 與 （以下簡稱“公司”）的勞動(dòng)（人事）爭議一案提出答辯如下：一、 基礎(chǔ)事實(shí)部分1、 年 月 日， 在公司入職，雙方簽訂了書面的《勞動(dòng)合同》，試用期為3個(gè)月《勞動(dòng)合同》約定， 試用期工資為 元/月（ *80%）2、 年 月 日， 在試用期內(nèi)以 為由，主動(dòng)提出離職，并在 月 日與公司辦理了離職手續(xù)， 在職期間共 天，包含入職后培訓(xùn)期間及 天的離職交接期公司及時(shí)結(jié)清了 的工資薪金 3、公司于 年 月 日向 發(fā)送了《告知函》，告知 ，“ 離職時(shí)公司已明確提出不做競業(yè)限制要求，對其的競業(yè)限制約束條款自離職之日解除二、針對 仲裁請求的答辯1、公司確實(shí)與 在入職時(shí)一并簽訂了《保密與競業(yè)協(xié)議》，但是實(shí)際上并不存在限制 在競爭性行業(yè)任職的想法，公司在離職時(shí)也并未提出相關(guān)限制要求否則公司會按照《保密與競業(yè)協(xié)議》約定，每月支付競業(yè)限制補(bǔ)償款2、 在公司擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理一職，該崗位在人才市場上廣受需求、機(jī)會頗多，但 離職后實(shí)際上一直未找工作，拋開其個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)及道德品質(zhì)不談，單憑其職業(yè)能力而言，擇業(yè)機(jī)會相當(dāng)多。

但 在離職之后的漫長期間內(nèi)，不僅未重新就職且未向公司主張任何權(quán)利，反而于離職7個(gè)月后突然向公司主張支付競業(yè)限制補(bǔ)償款根據(jù)《保密與競業(yè)協(xié)議》約定，競業(yè)限制補(bǔ)償款系按月支付， 未及早主張競業(yè)限制補(bǔ)償款，而是在離職半年之后主張，存在明顯的索賠惡意，不應(yīng)得到支持3、 曾與上一任職公司 公司（簡稱“ 公司”）發(fā)生過勞資糾紛， 年 月入職 公司， 年 月違反 公司的管理規(guī)章制度被辭退，其在主動(dòng)違反 公司管理制度的情況下索要經(jīng)濟(jì)賠償金及競業(yè)限制補(bǔ)償金，公司完全有理由認(rèn)為其個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)、道德品質(zhì)甚至求職動(dòng)機(jī)存在問題綜上，申請人的崗位存在行業(yè)普遍性，且申請人的職業(yè)能力求職不存在問題， 在試用期內(nèi)從公司離職，然后長期不主張權(quán)利，離職后7個(gè)月突然提出競業(yè)限制補(bǔ)償主張，存在明顯的索賠惡意，競業(yè)限制保護(hù)的是就業(yè)權(quán)利受到重要影響的人，不應(yīng)保護(hù)不愿工作的人在國內(nèi)整體經(jīng)濟(jì)形勢下滑的情況下，小微企業(yè)自身經(jīng)營舉步維艱，政府也陸續(xù)出臺支撐小微企業(yè)生存的政策，而社會上出現(xiàn)的專業(yè)索賠的勞動(dòng)者卻越來越多，對該類員工的惡意索賠，仲裁庭應(yīng)予駁回以上意見，請仲裁庭參考！ 年 月 日 。