法律職業(yè)資格-客觀卷二-勞動(dòng)法1.【單項(xiàng)選擇題】王某意欲在國家機(jī)關(guān)應(yīng)聘上崗，該國家機(jī)關(guān)以此次招工非國家公務(wù)員待遇為由，拒絕和王某簽訂勞動(dòng)合同，對此以下說法正確的是：A. 國家機(jī)關(guān)招聘非公務(wù)人員，不屬于勞動(dòng)（江南博哥）合同法的調(diào)整范圍，故可以不簽訂勞動(dòng)合同B. 國家機(jī)關(guān)對實(shí)行合同制的非國家公務(wù)人員編制的人員，屬于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍，其不簽訂勞動(dòng)合同的做法是錯(cuò)誤的C. 國家機(jī)關(guān)屬于公共權(quán)力機(jī)關(guān)，其可以自主決定是否與其招用的人員簽訂勞動(dòng)合同D. 王某對該國家機(jī)關(guān)不與之簽訂勞動(dòng)合同的行為，可以申請行政復(fù)議，或者直接到法院起訴，要求確認(rèn)勞動(dòng)合同關(guān)系 正確答案：B參考解析：國家機(jī)關(guān)與王某在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是平等主體，均受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，且勞動(dòng)爭議屬仲裁前置，不可直接訴訟根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第2條的規(guī)定，國家機(jī)關(guān)與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，并且應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同1.【單項(xiàng)選擇題】王某意欲在國家機(jī)關(guān)應(yīng)聘上崗，該國家機(jī)關(guān)以此次招工非國家公務(wù)員待遇為由，拒絕和王某簽訂勞動(dòng)合同，對此以下說法正確的是：A. 國家機(jī)關(guān)招聘非公務(wù)人員，不屬于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍，故可以不簽訂勞動(dòng)合同B. 國家機(jī)關(guān)對實(shí)行合同制的非國家公務(wù)人員編制的人員，屬于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍，其不簽訂勞動(dòng)合同的做法是錯(cuò)誤的C. 國家機(jī)關(guān)屬于公共權(quán)力機(jī)關(guān)，其可以自主決定是否與其招用的人員簽訂勞動(dòng)合同D. 王某對該國家機(jī)關(guān)不與之簽訂勞動(dòng)合同的行為，可以申請行政復(fù)議，或者直接到法院起訴，要求確認(rèn)勞動(dòng)合同關(guān)系 正確答案：B參考解析：國家機(jī)關(guān)與王某在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是平等主體，均受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，且勞動(dòng)爭議屬仲裁前置，不可直接訴訟。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第2條的規(guī)定，國家機(jī)關(guān)與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，并且應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同2.【單項(xiàng)選擇題】張某與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定了試用期，以下約定有效的是：A. 試用期為8個(gè)月B. 試用期期間公司隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同C. 試用期期間張某隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同，但需提前3日通知D. 試用期期間公司只提供食宿 正確答案：C參考解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條第1款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期限不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月A選項(xiàng)中約定試用期8個(gè)月，超過法定上限6個(gè)月，約定無效B選項(xiàng)中用人單位的規(guī)定損害了張某的權(quán)利，不符合《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，為無效條款試用期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，不能不支付工資《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，因此C項(xiàng)正確第28條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

由此可知試用期內(nèi)必須支付工資，因此D選項(xiàng)錯(cuò)誤3.【單項(xiàng)選擇題】下列哪種情形，勞動(dòng)者不可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?A. 甲應(yīng)聘于某公司，在試用期內(nèi)因不滿公司領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)而要求解除勞動(dòng)合同B. 乙因所在企業(yè)威脅加夜班，而要求解除勞動(dòng)合同C. 某網(wǎng)絡(luò)公司新聘程序師丙因公司一直未提供合同約定的硬件設(shè)備要求解除勞動(dòng)合同D. 丁某在建筑工地打工，工地規(guī)定24小時(shí)不得走出工地院墻，并在院墻上裝有電網(wǎng) 正確答案：A參考解析：BCD項(xiàng)分別屬于《勞動(dòng)合同法》第38條第2款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的和第1款第(1)項(xiàng)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、第2項(xiàng)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的注意C項(xiàng)還須考慮《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，即勞動(dòng)者在試用期無法定理由解除合同，須提前3日通知用人單位4.【單項(xiàng)選擇題】小王應(yīng)聘一外文期刊的記者，聲稱自己具備高級翻譯職稱，精通三門外語高薪聘請后，小王在工作中經(jīng)常出現(xiàn)過失，造成較大財(cái)產(chǎn)損失，后經(jīng)證實(shí)，其所稱并非事實(shí)，該期刊社決定與小王解除勞動(dòng)合同，請問該勞動(dòng)爭議應(yīng)如何認(rèn)定?A. 該勞動(dòng)合同無效B. 期刊社可以解除與小王的勞動(dòng)合同，并要求賠償損失C. 小王不同意解除勞動(dòng)合同的，該期刊社不得單方解除D. 該勞動(dòng)合同屬于可變更合同，不可解除 正確答案：A參考解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條第(1)項(xiàng)的相關(guān)規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或部分無效。

對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)故該勞動(dòng)合同無效A選項(xiàng)正確，BCD選項(xiàng)錯(cuò)誤5.【單項(xiàng)選擇題】張某系某公司的銷售人員張某現(xiàn)在與公司因以下事務(wù)發(fā)生爭議，其中不屬于勞動(dòng)爭議的是：A. 該公司沒有按約定給付張某銷售業(yè)績提成B. 張某因經(jīng)常遲到、曠工，被公司解除勞動(dòng)合同C. 張某因工致殘、不滿傷殘鑒定結(jié)論D. 在試用期內(nèi)，張某要解除勞動(dòng)合同，用人單位不允許 正確答案：C參考解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議A選項(xiàng)符合第5項(xiàng)BD選項(xiàng)符合第2項(xiàng)，不當(dāng)選根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第7條規(guī)定：“下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：……(三)勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛……”故C選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議范圍，當(dāng)選。

6.【單項(xiàng)選擇題】某年中秋節(jié)期間，果仁運(yùn)輸公司由于有緊急運(yùn)輸任務(wù)，在征得司機(jī)小栗子的同意下安排其加班小栗子連續(xù)3天加班(第1天為星期五，是中秋節(jié)，之后為星期六、星期日)任務(wù)結(jié)束后，果仁公司決定給小栗子安排兩天補(bǔ)休(補(bǔ)星期六、星期日)，小栗子拒絕補(bǔ)休安排，要求支付3天加班工資，遂發(fā)生糾紛下列說法正確的是：(　　)A. 中秋節(jié)當(dāng)天加班不得安排補(bǔ)休，果仁公司應(yīng)當(dāng)按200％的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資B. 小栗子拒絕公司補(bǔ)休安排而要求加班工資的要求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С諧. 就該加班費(fèi)糾紛，小栗子可以不經(jīng)協(xié)商調(diào)解直接向法院提起訴訟D. 對加班費(fèi)金額發(fā)生爭議的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 正確答案：D參考解析：A選項(xiàng)錯(cuò)誤中秋節(jié)是法定假日，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300％的工資報(bào)酬見《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：①安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；②休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬：③法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬B選項(xiàng)錯(cuò)誤。

周六、周日加班，用人單位可以采用補(bǔ)休方式，在不能安排補(bǔ)休的情況下．可以采取支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬的方式所以B選項(xiàng)果仁公司的補(bǔ)休安排是合法的C選項(xiàng)錯(cuò)誤勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)采取“先仲裁后訴訟”，小栗子不可以直接向法院提起訴訟見《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第50條規(guī)定：“當(dāng)事人對本法第47條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力D選項(xiàng)正確加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是由用人單位掌握管理的，所以用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果19.【多項(xiàng)選擇題】張三與大地公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定有服務(wù)期限條款，下列有關(guān)該勞動(dòng)合同解除的說法正確的是：( ) A. 大地公司因經(jīng)營出現(xiàn)暫時(shí)困難，到7月底上半年的工資只發(fā)了2個(gè)月的，張三因此與大地公司解除合同，不用支付違約金B(yǎng). 張三因空閑時(shí)間較多，就與大天公司簽訂了另一份占用雙休日的合同，張三的行為屬于違約行為，須支付違約金給大地公司C. 張三同時(shí)與大豐公司簽訂了勞動(dòng)合同，大地公司認(rèn)為會對本單位的工作任務(wù)造成影響，遂督促張三趕緊解除大豐公司的合同，張三認(rèn)為自己能夠輕松應(yīng)付兩份工作，并不影響大地公司的工作而拒絕，張三的行為屬于違約行為應(yīng)當(dāng)支付違約金D. 張三進(jìn)入公司才發(fā)現(xiàn)大地公司并沒有提供合同中約定的工作條件，遂要求解約，張三無須支付違約金 正確答案：A,C,D參考解析：考查有服務(wù)期約定的勞動(dòng)合同的解除。

A選項(xiàng)的情形屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同，故不屬于違約行為，A選項(xiàng)正確當(dāng)選B選項(xiàng)的情形沒有區(qū)分兼職的情形，一概而論，故B選項(xiàng)錯(cuò)誤，不當(dāng)選C選項(xiàng)屬于違約行為，故C選項(xiàng)正確當(dāng)選D選項(xiàng)的情形屬于用人單位的欺詐行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條第(1)項(xiàng)的規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的……結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第(5)項(xiàng)的規(guī)定，D選項(xiàng)正確當(dāng)選20.【多項(xiàng)選擇題】某公司預(yù)計(jì)2013年棉花豐收而訂立了招收工人的勞動(dòng)合同，并且要求每名工人繳納1000元的“進(jìn)人費(fèi)”后由于棉花大量減產(chǎn)，該公司遂提出變更原勞動(dòng)合同，工人未同意該公司宣布解除勞動(dòng)合同，退還1000元的“進(jìn)人費(fèi)”，對工人的補(bǔ)償要求不予理睬，針對該公司的上述行為，下列說法正確的有：( ) A. 工人可以隨時(shí)解除合同B. 勞動(dòng)行政部門責(zé)令該公司將“進(jìn)人費(fèi)”限期退還勞動(dòng)者本人C. 如已給勞動(dòng)者造成損害的，該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任D. 勞動(dòng)行政部門對該公司處以每人1500元罰款 正確答案：B,C,D參考解析：考查勞動(dòng)合同的解除和勞動(dòng)者權(quán)力的保護(hù)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第9條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物第84條：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰BCD均正確A選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形21.【多項(xiàng)選擇題】下列有關(guān)勞動(dòng)合同解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法正確的是：( ) A. 如用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而經(jīng)濟(jì)性裁員的，無須向勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B. 在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用C. 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，即使嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位也不應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)合同D. 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同 正確答案：B,D參考解析：考查勞動(dòng)合同的解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則。

結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第46條第(4)項(xiàng)規(guī)定和第41條第1款規(guī)定可知，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償故A選項(xiàng)錯(cuò)誤根據(jù)上述第41條第2款的規(guī)定，B選項(xiàng)正確C選項(xiàng)的情形屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)的情形，不受該法第42條規(guī)定的禁止解除合同的限制(第42條僅適用于第40條無過失性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的情形)，故C選項(xiàng)錯(cuò)誤根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38。