崗位職責(zé)及素質(zhì)要求人力資源部經(jīng)理：直接上級(jí)：人事行政總監(jiān)直屬下級(jí)：勞資福利主管、培訓(xùn)質(zhì)檢主管、人事外勤主管、培訓(xùn)教師、工資員兼文員、宿舍主管等1、負(fù)責(zé)管理人力資源部的日常工作2、協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系3、草擬和修訂《員工手冊(cè)》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動(dòng)合同》、《年度計(jì)劃》、《年度預(yù)算》4、負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人力資源部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃5、處理員工的違紀(jì)和犯規(guī)行為及調(diào)查報(bào)告6、與總辦主任共同負(fù)責(zé)質(zhì)檢工作7、負(fù)責(zé)草擬、修改并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度8、審批有關(guān)人士的各類表格、書面材料及備忘錄9、處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛10、籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng)（如：生日慶典、員工大會(huì)等）11、負(fù)責(zé)招聘、篩選、考評(píng)、培養(yǎng)、調(diào)動(dòng)、解雇、處分所有員工12、負(fù)責(zé)制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃.13、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系，定期招收實(shí)習(xí)學(xué)生14、負(fù)責(zé)人力資源部公章的管理工作素質(zhì)要求：有感召力、有責(zé)任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)自然條件：25歲以上，50歲以下，身體健康，精力旺盛，儀表端莊，氣質(zhì)高雅文化程度：相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷，有社會(huì)學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

特殊要求：熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備，熟悉掌握政府或勞動(dòng)部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力勞資福利主管： 直屬上級(jí)：人力資源部經(jīng)理 直屬下級(jí)：工資員兼文員、更衣室管理員1、辦理員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)購買、變更等手續(xù)2、辦理員工工傷上報(bào)、賠償事宜3、辦理酒店每年度保險(xiǎn)年審工作4、辦理員工的勞動(dòng)合同公證手續(xù)5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜6、辦理酒店勞務(wù)用工手續(xù)7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)8、辦理酒店每年度的勞動(dòng)年審工作9、辦理酒店每年度的工資手冊(cè)年審工作10、辦理酒店員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù)，以及相關(guān)的入戶、糧油關(guān)系11、跟進(jìn)員工至勞動(dòng)局的仲裁事件12、負(fù)責(zé)組織員工生日會(huì)、生日活動(dòng)的安排13、負(fù)責(zé)員工板報(bào)欄、員工信箱等的管理工作14、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、審閱、打印、呈送各種對(duì)外報(bào)表報(bào)告15、負(fù)責(zé)同政府相關(guān)部門保證良好工作關(guān)系16、完成部門經(jīng)理委派的其他工作素質(zhì)要求：工作細(xì)心，穩(wěn)重，具親和力自然條件：23歲以上，身體健康，儀表端莊文化程度：相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷，有社會(huì)學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。

特殊要求：受過勞動(dòng)人事部門專業(yè)培訓(xùn)，熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備，熟悉掌握政府或勞動(dòng)部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等人事外勤主管直屬上級(jí)：人力資源部經(jīng)理1、 負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)2、 辦理員工的勞動(dòng)合同簽署、續(xù)簽工作3、 負(fù)責(zé)建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數(shù)據(jù)庫4、 每周每月人事統(tǒng)計(jì)、報(bào)表報(bào)印工作5、 員工報(bào)紙征稿、出版工作6、 協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招工、面試與招聘實(shí)習(xí)生工作7、 負(fù)責(zé)人力資源部所有固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)管理工作8、 起草、打印一般性人事發(fā)文9、 完成人力資源部經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作素質(zhì)要求：有責(zé)任心，二年以上同業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)自然條件：22歲以上，身體健康，儀表端莊文化程度：相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)特殊要求：熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備，熟悉掌握政府或勞動(dòng)部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力工資員兼文員 直接上級(jí)：勞資福利主管1、 執(zhí)行有關(guān)員工福利、待遇、工資、津貼方面的規(guī)章制度2、負(fù)責(zé)接聽人力資源部經(jīng)理辦公室電話并代理留言、答復(fù)、傳呼、轉(zhuǎn)達(dá)3、負(fù)責(zé)安排、準(zhǔn)備、提醒人力資源部經(jīng)理的日常約會(huì)、例會(huì)及外訪時(shí)間。

4、負(fù)責(zé)建立、完善、更新、保管各種文件檔案5、審核員工考勤、加班補(bǔ)休、工資獎(jiǎng)金等6、負(fù)責(zé)電腦、考勤、工資、數(shù)據(jù)庫的建立與維護(hù)工作9、負(fù)責(zé)申領(lǐng)、管理人力資源部的文具、書籍、儀器、設(shè)備10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其他工作素質(zhì)要求：有責(zé)任心，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)自然條件：18歲以上，身體健康，儀表端莊文化程度：相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)： 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)特殊要求：熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備員工更衣間清潔工 直屬上級(jí)：勞資福利主管1、 負(fù)責(zé)員工更衣間的清潔衛(wèi)生和安全2、 負(fù)責(zé)員工更衣間及周圍環(huán)境的垃圾清掃3、 更衣柜鑰匙的管理、發(fā)放和回收工作4、 領(lǐng)導(dǎo)交與的其他工作5、 每月員工考勤卡、飯卡的填寫、分發(fā)、整理、檢查工作6、 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其他工作素質(zhì)要求：有責(zé)任心，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)自然條件：25歲以上，身體健康，儀表端莊文化程度：相關(guān)專業(yè)高中以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)質(zhì)檢主管 直屬上級(jí)：人力資源部經(jīng)理 直屬下級(jí)：培訓(xùn)教師1、在人力資源部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)部管理、培訓(xùn)、督導(dǎo)工作和酒店各級(jí)管理人員、員工的培訓(xùn)工作2、根據(jù)酒店經(jīng)營方針和酒店在管理、服務(wù)上存在的問題，分析培訓(xùn)需求，協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。

4、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作5、制定酒店年度培訓(xùn)預(yù)算6、負(fù)責(zé)按期向人力資源部經(jīng)理反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果7、負(fù)責(zé)建立并完善酒店二級(jí)培訓(xùn)體系8、安排各部制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃9、組織和主持重要的培訓(xùn)活動(dòng)10、負(fù)責(zé)同教育機(jī)構(gòu)建立友好的工作關(guān)系11、審批修訂各種培訓(xùn)教材12、負(fù)責(zé)員工板報(bào)宣傳欄的出版，定期向企業(yè)雜志提供知識(shí)性文章13、負(fù)責(zé)建立酒店培訓(xùn)檔案14、具體負(fù)責(zé)質(zhì)檢工作的計(jì)劃、組織與監(jiān)督，采取有效措施，提高服務(wù)質(zhì)量素質(zhì)要求：有感召力、有責(zé)任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)自然條件：25歲以上，身體健康，精力旺盛，儀表端莊，氣質(zhì)高雅文化程度：相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷，有社會(huì)學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上大型酒店培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上酒店培訓(xùn)主管工作經(jīng)驗(yàn)有自己獨(dú)特的授課方式，有酒店質(zhì)檢工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先特殊要求：熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備，熟悉掌握政府或勞動(dòng)部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等文化程度：相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上大型酒店培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上培訓(xùn)主管工作經(jīng)驗(yàn)特殊要求：熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備，有自己獨(dú)特的授課方式培訓(xùn)教師直屬上級(jí)：培訓(xùn)質(zhì)檢主管1、負(fù)責(zé)承擔(dān)英語教學(xué)工作。

2、負(fù)責(zé)擔(dān)任粵語教學(xué)工作3、負(fù)責(zé)翻譯酒店對(duì)內(nèi)、對(duì)外的重要英語文件4、負(fù)責(zé)酒店英語及其他語種等級(jí)考核的組織、實(shí)施工作5、負(fù)責(zé)編寫結(jié)合酒店實(shí)際的崗位英語培訓(xùn)教材6、負(fù)責(zé)錄用實(shí)習(xí)生的英語面試工作7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)素質(zhì)要求：有責(zé)任心，一年以上同業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)自然條件：22歲以上，身體健康，儀表端莊文化程度：相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，英語、粵語及普通話流利工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上大型酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有自己獨(dú)特的授課方式員工宿舍主管直屬上級(jí)：人力資源部經(jīng)理直屬下級(jí)：宿舍管理員、宿舍維修工1、 協(xié)助人力資源部經(jīng)理管理員工宿舍2、 負(fù)責(zé)員工宿舍管理員的排班、考勤及日常管理嚴(yán)格按照分配標(biāo)準(zhǔn)安排員工入住，堅(jiān)持原則3、 組織召開本組管理員的每周例會(huì)，及時(shí)向上匯報(bào)工作情況，并向下傳達(dá)上級(jí)的要求4、 負(fù)責(zé)申領(lǐng)清潔用品5、 負(fù)責(zé)員工宿舍固定資產(chǎn)保管及每月盤點(diǎn)清查6、 協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好寢室的日檢、周檢、月檢工作7、 做好管理員的消防培訓(xùn)，并做好宿舍消防預(yù)防工作8、 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)素質(zhì)要求：有責(zé)任心，有一定的管理才能自然條件：30歲以上，身體健康，儀表端莊文化程度：相關(guān)專業(yè)高中以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上大型酒店相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)員工宿舍管理員 直屬上級(jí)：員工宿舍主管1、 負(fù)責(zé)員工宿舍的清潔工作。

2、 負(fù)責(zé)員工宿舍人員的進(jìn)出管理3、 負(fù)責(zé)宿舍清潔衛(wèi)生的抽查工作4、 完成宿舍主管委派的其他工作素質(zhì)要求：有責(zé)任心，二年以上同業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)自然條件：30歲以上，身體健康，儀表端莊文化程度：相關(guān)專業(yè)高中以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上大型酒店相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)員工宿舍維修工 直屬上級(jí)：宿舍主管1、負(fù)責(zé)員工宿舍的水電維修工作2、負(fù)責(zé)員工宿舍的下水道維修工作3、宿舍管理員不在時(shí)頂替值班4、完成宿舍主管安排的其他工作素質(zhì)要求：有責(zé)任心，二年以上同業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)自然條件：24歲以上，身體健康，儀表端莊文化程度：相關(guān)專業(yè)高中以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)醫(yī)務(wù)室醫(yī)生直屬上級(jí)：人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)酒店員工醫(yī)療保健工作，負(fù)責(zé)管理醫(yī)務(wù)室的人員和設(shè)備負(fù)責(zé)對(duì)酒店食品衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生的檢查和監(jiān)督2、負(fù)責(zé)落實(shí)對(duì)酒店員工的醫(yī)療保健、預(yù)防宣傳及每年的員工體檢工作3、組織本室醫(yī)務(wù)人員及時(shí)為患病員工診治，使患一般性疾病的員工及時(shí)得到治療，把患重病的員工及時(shí)轉(zhuǎn)送醫(yī)院4、負(fù)責(zé)制定醫(yī)務(wù)室的購藥計(jì)劃，補(bǔ)充必要的醫(yī)療器械及物品5、負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)室所購進(jìn)藥品、器械的驗(yàn)收、登記、結(jié)賬等項(xiàng)工作6、負(fù)責(zé)對(duì)特殊病癥、急診病人按酒店規(guī)定做好專診工作及員工醫(yī)藥費(fèi)的審核工作。

7、負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)室人員的排班、考勤及日常管理工作8、協(xié)助酒店有關(guān)部門做好計(jì)劃生育、健康證、獻(xiàn)血等工作9、負(fù)責(zé)食品檢驗(yàn)和環(huán)境衛(wèi)生檢測，確保把食品中毒的可能性降到零，確保環(huán)境衛(wèi)生達(dá)到和超過國家標(biāo)準(zhǔn)10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)素質(zhì)要求基本素質(zhì)：熱愛本職工作能冷靜地處理好應(yīng)急事務(wù)，既能從管理好酒店出發(fā)，又能理解員工并維護(hù)員工利益自然條件：五官端正，身體健康，年齡30歲以上，男女不限文化程度：醫(yī)科大學(xué)畢業(yè)，最好是內(nèi)科工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上工作經(jīng)驗(yàn)特殊要求：具有主治醫(yī)師專業(yè)職稱優(yōu)先。