XXXX酒店勞動條例一、 招聘原則酒店招聘員工堅持公開、公正，任人唯賢、擇優(yōu)錄取的原則二、 應(yīng)聘手續(xù)應(yīng)聘時，需如實介紹本人的有關(guān)情況，提供真實有效的身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明文件或當(dāng)?shù)卣芾聿块T要求的其他證件三、 健康檢查員工入職前須到指定醫(yī)院進行體格檢查，體檢費用自付，體檢合格者方可被錄用為試用生每年免費安排員工體檢一次，凡發(fā)現(xiàn)患有服務(wù)性行業(yè)禁忌疾病者，將按《勞動合同書》中有關(guān)條例及衛(wèi)生管理部門規(guī)定調(diào)離工作崗位四、 勞動合同入職員工需與簽訂《勞動合同書》，合同期限應(yīng)不短于1年，與員工共同履行合同內(nèi)容合同到期時，將根據(jù)經(jīng)營需要及員工工作表現(xiàn)，決定是否續(xù)簽合同五、 試用期限試用生的試用期為1～3個月，若用人部門及人力資源部認為有必要時可酌情延長，但最長不超過6個月試用期滿而工作表現(xiàn)合格者，可轉(zhuǎn)為正式合同制員工在試用期內(nèi)，若員工被證明不符合錄用條件或觸犯本紀律、規(guī)定，有權(quán)隨時予以辭退六、 工作時間員工的工時制按照《員工出勤及加班（值班）規(guī)定》執(zhí)行七、 戶口管理按公安機關(guān)戶口管理規(guī)定，非北京市戶口員工均需辦理《暫住證》，有關(guān)手續(xù)可由代辦，費用由員工承擔(dān)八、 調(diào)職與晉升（一） 調(diào)職如因工作需要，可在部門之間進行人員調(diào)動，所有員工均應(yīng)服從崗位調(diào)動并按管理程序辦理相關(guān)手續(xù)。

二） 晉升為員工提供平等的晉升機會，優(yōu)先“內(nèi)部提拔”以激勵員工的工作積極性綜合能力、工作業(yè)績和職業(yè)道德是晉升的主要依據(jù)晉升的審批程序按有關(guān)規(guī)定辦理九、 辭退與辭職1． 員工觸犯國家及規(guī)則或工作失職，酒店將視其情節(jié)給予必要處分，直至辭退2． 員工如有正當(dāng)理由在合同期內(nèi)需要辭職時，應(yīng)提前30日遞交辭職申請書，按規(guī)定管理程序獲得批準后方可辦理辭職手續(xù)十、 除名與開除（一） 除名員工無故或無正當(dāng)理由休假，或擅自離職累計15天者，以曠工論處，做除名處理二） 開除員工工作嚴重失職，嚴重觸犯規(guī)則或違反勞動合同條款，可做開除處理員工凡違反國家法律法規(guī)，受到司法刑罰時，同時做開除處理第四章 福利待遇一、工資制度采取崗位工資（固定）與業(yè)績工資（浮動）相結(jié)合的工資體系對不同崗位及職務(wù)實行級別工資分配方案員工工資每月均在指定日期以現(xiàn)金方式（或轉(zhuǎn)入工資卡）發(fā)放二、個人所得稅三、社會保險四、各種假期（一）年假員工服務(wù)每滿一年，可獲得×天有薪年休假，年休假以連續(xù)方式提取，各部門按營業(yè)情況由部門經(jīng)理做年度統(tǒng)籌安排年休假不得累積至下一年度，未按部門安排提取年休假者將喪失該年休假的權(quán)利年休假天數(shù)若有變動則按新規(guī)定執(zhí)行二）法定假期員工每年均可享受以下十天法定有薪假期：1． 元旦一天（1月1日）2． 春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）3． 國際勞動節(jié)三天（5月1日、2日、3日）4． 國慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）如法定假日正好是員工的輪休日，所在部門應(yīng)安排補休；因特殊原因無法安排補休的，將按規(guī)定給予補薪。

三）病假病假必須持有指定的醫(yī)療單位證明（連同病歷），×天以的的須經(jīng)人力資源部經(jīng)理或總監(jiān)級以上人員批準；病假×個月以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準后才能離崗休假（如遇急診必須于第二天補辦請假手續(xù)）；病假的最長期限按國家有關(guān)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定辦理病假期間，按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資四）事假請事假要有充分正當(dāng)?shù)睦碛?，按有關(guān)審批程序上報請事假×天以下（含×天）的須經(jīng)部門經(jīng)理同意；×天以上的須經(jīng)人力資源部經(jīng)理或總監(jiān)級以上人員批準后才能休假；×個月以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準部門助理經(jīng)理以上級別人員請事假超過×天的須由總經(jīng)理批準未經(jīng)批準而休假者，視為無故曠工事假期間，按酒店有關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資五）探親假、婚假、喪假1．凡戶口在外地且距離超過×公里、工作滿一年的員工可享受探親假申請時需填寫外地員工探親休假表，經(jīng)部門經(jīng)理同意，送人力資源部審核后生效享受探親假者其年度休假取消2．申請結(jié)婚假期的員工需提供結(jié)婚證件并填寫員工結(jié)婚休假表，經(jīng)部門經(jīng)理同意，送人力資源部審核后，方可休假凡符合晚婚年齡者3．員工享受喪假只限直系親屬，即父、母、配偶及子女五、優(yōu)惠凡在工作滿一年的員工，都能享受在的優(yōu)惠六、員工培訓(xùn)員工均有機會接受的職業(yè)道德、語言及各種專業(yè)技能培訓(xùn)和交叉培訓(xùn)。

接受培訓(xùn)是員工的權(quán)利和義務(wù)，員工培訓(xùn)管理按的規(guī)定執(zhí)行；選派出外學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的，按培訓(xùn)合同條款執(zhí)行七、員工活動將不定期為員工組織各種有益身心健康的活動，如體育比賽、郊游、生日聚會、聯(lián)歡晚會等，以豐富員工的業(yè)余文化生活，增進管理層與員工之間的交流，鼓勵員工積極參與上述活動。