SDF有限公司教育培訓(xùn)工作管理辦法第一章 總則第一條 為適應(yīng)SDF有限公司（以下簡(jiǎn)稱為“公司”）發(fā)展需要，加強(qiáng)人才隊(duì)伍培養(yǎng)，提高員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，完善教育培訓(xùn)管理體系，規(guī)范教育培訓(xùn)管理流程，制定本辦法第二條 本辦法適用于SDF公司本部、所屬各單位（包括全資子公司、控股子公司）、代管單位以及SDF公司一體化管理單位 第三條 原則（一）全員培訓(xùn)，突出重點(diǎn)；（二）講求實(shí)效，學(xué)以致用；（三）以人為本，按需施教；（四）統(tǒng)籌管理，分級(jí)實(shí)施第四條 本辦法涉及的術(shù)語(yǔ)指：（一）矩陣式培訓(xùn)計(jì)劃：以矩陣方式確定培訓(xùn)計(jì)劃的管理工具二）特種作業(yè)人員：特種作業(yè)指容易發(fā)生事故，對(duì)操作者本人、他人的安全健康及設(shè)備、設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)特種作業(yè)人員是指直接從事特種作業(yè)的從業(yè)人員三）崗位勝任力模型：是指擔(dān)任某一特定任務(wù)角色，所需要具備的能力素質(zhì)的總和是分析崗位人員勝任能力及特征的方法和工具第二章 管理職責(zé)第五條 人力資源部（一）貫徹落實(shí)黨和國(guó)家以及集團(tuán)公司、上級(jí)公司教育培訓(xùn)工作的方針、政策和法規(guī)，制定本公司員工教育培訓(xùn)管理有關(guān)規(guī)章制度；負(fù)責(zé)組織編制公司年度教育培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)組織建立、應(yīng)用崗位勝任力模型等工具對(duì)崗位人員技能進(jìn)行評(píng)估、培訓(xùn)需求調(diào)查等工作。

（二）負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司級(jí)年度培訓(xùn)計(jì)劃和外出（外聘）培訓(xùn)的管理三）負(fù)責(zé)組織科級(jí)干部、新提職科級(jí)干部、一般管理人員安全生產(chǎn)和專業(yè)技能等培訓(xùn)四）按上級(jí)單位要求，負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施五）負(fù)責(zé)對(duì)公司培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)一歸口管理，對(duì)各單位培訓(xùn)計(jì)劃的審批及培訓(xùn)費(fèi)用的審核六）負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)、場(chǎng)站內(nèi)部培訓(xùn)工作的指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督和考核七）負(fù)責(zé)組織對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目效果的評(píng)估和培訓(xùn)檔案的建立及保管第六條 其他部門(mén)（一）負(fù)責(zé)開(kāi)展本部門(mén)年度培訓(xùn)需求調(diào)查二）負(fù)責(zé)制定本部門(mén)、本專業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施三）負(fù)責(zé)建立本部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)檔案四）負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)培訓(xùn)效果評(píng)估匯總與分析五）配合人力資源部實(shí)施相關(guān)項(xiàng)目培訓(xùn)第七條 所屬場(chǎng)站（一）負(fù)責(zé)開(kāi)展本場(chǎng)站年度培訓(xùn)需求調(diào)查二）負(fù)責(zé)制定本場(chǎng)站年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施三）負(fù)責(zé)對(duì)本場(chǎng)站培訓(xùn)效果評(píng)估匯總與分析四）負(fù)責(zé)建立本場(chǎng)站內(nèi)部培訓(xùn)檔案五）配合人力資源部實(shí)施相關(guān)項(xiàng)目培訓(xùn)第三章 教育培訓(xùn)對(duì)象第八條 教育培訓(xùn)對(duì)象是全體員工第九條 全體員工有接受教育培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)其中：公司領(lǐng)導(dǎo)干部按照上級(jí)公司統(tǒng)一要求和安排開(kāi)展培訓(xùn)科級(jí)干部每年參加培訓(xùn)累計(jì)不少于12天或者90學(xué)時(shí)專業(yè)技術(shù)人員每年參加累計(jì)不少于7天或者50學(xué)時(shí)的培訓(xùn)。

操作技能人員每年累計(jì)參加不少于4天或者30學(xué)時(shí)的培訓(xùn)第十條 員工因故未按規(guī)定參加教育培訓(xùn)或者未達(dá)到教育培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)訓(xùn)教育培訓(xùn)考核不合格的，年度綜合素質(zhì)考核評(píng)價(jià)不得確定為優(yōu)秀等次對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加教育培訓(xùn)的，給予批評(píng)教育直至組織處理弄虛作假獲取培訓(xùn)經(jīng)歷、學(xué)歷或者學(xué)位的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理 第十一條 全體員工在參加組織選派的脫產(chǎn)教育培訓(xùn)期間，一般應(yīng)當(dāng)享受在崗?fù)却觯话悴怀袚?dān)所在單位的日常工作、出國(guó)（境）考察等任務(wù)因特殊情況確需請(qǐng)假的，必須嚴(yán)格履行手續(xù)第四章 教育培訓(xùn)內(nèi)容及方式方法第十二條 員工教育培訓(xùn)堅(jiān)持以理想信念、黨性修養(yǎng)、政治理論、政策法規(guī)、領(lǐng)導(dǎo)力、經(jīng)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)知識(shí)、道德品行、科學(xué)人文素養(yǎng)等為重點(diǎn)，全面提高各級(jí)員工素質(zhì)和能力各級(jí)員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況參加相應(yīng)的教育培訓(xùn)：（一）貫徹落實(shí)黨和國(guó)家重大決策部署的集中輪訓(xùn)；（二）黨的基本理論和黨性教育的專題培訓(xùn)；（三）新任職的初任培訓(xùn)；（四）晉升職務(wù)的任職培訓(xùn)；（五）在職期間的崗位能力再提升培訓(xùn)；（六）專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；（七）其它培訓(xùn)第十三條 員工教育培訓(xùn)以脫產(chǎn)培訓(xùn)、黨組織“第一議題”研討學(xué)習(xí)、黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、在職自學(xué)等方式進(jìn)行。

（一）干部脫產(chǎn)培訓(xùn)以組織調(diào)訓(xùn)為主一般由上級(jí)公司統(tǒng)一組織安排公司配合完成調(diào)訓(xùn)任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)干部必須服從組織調(diào)訓(xùn) （二）堅(jiān)持和完善黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度中心組學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)以黨的理論和路線方針政策為基本內(nèi)容，在自學(xué)和調(diào)研基礎(chǔ)上保證每年中心組學(xué)習(xí)不少于 6次，每個(gè)季度不少于1次集中學(xué)習(xí)研討第十四條 專業(yè)技術(shù)、技能人員教育培訓(xùn)以崗位勝任能力為重點(diǎn)，分為崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、師帶徒培訓(xùn)、職（執(zhí)）業(yè)資格培訓(xùn)等，以脫產(chǎn)培訓(xùn)、在線培訓(xùn)和在崗自學(xué)等方式進(jìn)行一）崗前培訓(xùn)各類新錄用人員、轉(zhuǎn)崗及晉級(jí)員工，必須按照崗位規(guī)范要求進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，培訓(xùn)合格方可上崗新入職高校畢業(yè)生統(tǒng)一參加上級(jí)公司集中組織的崗前培訓(xùn)二）崗位培訓(xùn)根據(jù)公司實(shí)際和崗位需要，有計(jì)劃有針對(duì)性地開(kāi)展中長(zhǎng)期脫產(chǎn)專業(yè)培訓(xùn)根據(jù)員工崗位勝任情況，組織崗位能力再提升培訓(xùn) （三）師帶徒培訓(xùn)對(duì)新進(jìn)入技術(shù)工種崗位的工人實(shí)行師帶徒培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括安全操作技能和崗位操作技術(shù)培訓(xùn)時(shí)間一般不超過(guò)36個(gè)月，其中操作類6-12個(gè)月、檢修類12-24個(gè)月四）職（執(zhí)）業(yè)資格培訓(xùn)從事國(guó)家和集團(tuán)公司規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)和工種的員工，必須取得相應(yīng)職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)，方可從業(yè)。

公司鼓勵(lì)員工參加專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審、職業(yè)技能鑒定以及注冊(cè)系列資格教育培訓(xùn)生產(chǎn)一線員工參加職業(yè)技能鑒定前，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定參加相應(yīng)工種的職業(yè)資格培訓(xùn)第十五條 生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)提高場(chǎng)站檢修及運(yùn)行人員技能水平，保證機(jī)組安全、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，對(duì)場(chǎng)站檢修及運(yùn)行人員進(jìn)行規(guī)程學(xué)習(xí)、操作技能等生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)的具體內(nèi)容及相關(guān)要求執(zhí)行《SDF有限公司技術(shù)培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則》第十六條 安全培訓(xùn)提高從業(yè)人員安全素質(zhì),防范傷亡事故，減輕職業(yè)危害，對(duì)單位主要行政負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、管理能力和資質(zhì)等方面的安全培訓(xùn)對(duì)來(lái)公司、場(chǎng)站學(xué)習(xí)、參觀的外來(lái)人員進(jìn)行安全告知、培訓(xùn)，并保存相關(guān)記錄安全培訓(xùn)的具體內(nèi)容及相關(guān)要求執(zhí)行《SDF有限公司安全教育培訓(xùn)管理實(shí)施細(xì)則》第十七條 提職培訓(xùn)上級(jí)公司負(fù)責(zé)組織新提職領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)人力資源部負(fù)責(zé)組織本公司新提職科級(jí)干部和一般管理人員培訓(xùn)第十八條 學(xué)歷學(xué)位教育支持鼓勵(lì)員工，遵循專業(yè)對(duì)口、學(xué)以致用原則，參加與工作業(yè)務(wù)相關(guān)的學(xué)習(xí)活動(dòng)和在職學(xué)歷教育充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，開(kāi)發(fā)并提供在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，為員工在職自學(xué)提供必要條件第五章 培訓(xùn)需求調(diào)查與計(jì)劃第十九條 人力資源部在每年11月份組織各部門(mén)、各場(chǎng)站開(kāi)展下一年度的培訓(xùn)需求調(diào)查。

第二十條 各部門(mén)、各場(chǎng)站根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，結(jié)合年度重點(diǎn)工作和專業(yè)需求，編制培訓(xùn)需求調(diào)查匯總表（附件1），利用崗位勝任能力模型等工具，分析崗位培訓(xùn)需求并結(jié)合需求調(diào)查匯總表編制年度矩陣培訓(xùn)計(jì)劃（附件2）各部門(mén)于每年11月25日前報(bào)送本部門(mén)培訓(xùn)需求調(diào)查匯總表及年度矩陣培訓(xùn)計(jì)劃至人力資源部備案各場(chǎng)站于每年11月25日前將本場(chǎng)站培訓(xùn)需求調(diào)查匯總表、年度技術(shù)培訓(xùn)矩陣計(jì)劃和年度安全培訓(xùn)矩陣計(jì)劃分別報(bào)送至生技部和安環(huán)部審核，并將審定后的培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)送至人力資源部備案制訂培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)考慮：法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求、特定崗位的能力要求、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果、變化管理要求、員工安健環(huán)意識(shí)及表現(xiàn)、上級(jí)單位或地方政府要求、員工培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果等因素第二十一條 人力資源部匯總分析各部門(mén)、各場(chǎng)站培訓(xùn)需求調(diào)查表，匯總審核各部門(mén)、各場(chǎng)站的年度培訓(xùn)計(jì)劃后，編制公司級(jí)年度矩陣培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)公司黨委會(huì)審議通過(guò)后，以文件形式下發(fā)執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)方式和經(jīng)費(fèi)預(yù)算等內(nèi)容第二十二條 部門(mén)、場(chǎng)站依據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃做好本部門(mén)、本場(chǎng)站內(nèi)部培訓(xùn)第二十三條 對(duì)未列入公司年度教育培訓(xùn)計(jì)劃的項(xiàng)目原則上不得實(shí)施，確因有關(guān)要求或公司急需舉辦的培訓(xùn)項(xiàng)目，由人力資源部報(bào)黨委會(huì)審議同意后，予以實(shí)施。

第六章 教育培訓(xùn)過(guò)程管理與考核第二十四條 各部門(mén)、各場(chǎng)站增強(qiáng)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行的剛性，要充分利用公司的培訓(xùn)資源及現(xiàn)有培訓(xùn)場(chǎng)所開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)工作，堅(jiān)持以培訓(xùn)計(jì)劃為導(dǎo)向，統(tǒng)籌兼顧安全生產(chǎn)和工學(xué)矛盾，采用“集中與區(qū)域相結(jié)合”和“面培與視頻、網(wǎng)絡(luò)互補(bǔ)”的方式，合理安排培訓(xùn)地點(diǎn)和時(shí)間，有效降低費(fèi)用成本同時(shí)有效利用集團(tuán)公司培訓(xùn)教育信息平臺(tái)，開(kāi)展在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)效果第二十五條 各部門(mén)、各場(chǎng)站要嚴(yán)格控制公司外部培訓(xùn)尤其是參加集團(tuán)公司系統(tǒng)外組織的各類培訓(xùn)，對(duì)確需參加的要認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，培訓(xùn)前由培訓(xùn)部門(mén)或培訓(xùn)人員填寫(xiě)員工培訓(xùn)申請(qǐng)表（見(jiàn)附件3），并提供經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批示的有關(guān)文件，經(jīng)本部門(mén)或場(chǎng)站負(fù)責(zé)人審批、人力資源部審核、公司分管培訓(xùn)工作的副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可參加第二十六條 由專業(yè)部門(mén)承辦的公司年度重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目，承辦部門(mén)應(yīng)在培訓(xùn)前編制培訓(xùn)策劃方案，明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、考核方式等第二十七條 公司各級(jí)培訓(xùn)均應(yīng)保留培訓(xùn)人員簽到表《SDF有限公司培訓(xùn)學(xué)員簽到表》見(jiàn)附件4）第二十八條 公司級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目過(guò)程資料（簽到表、成績(jī)表、評(píng)估表、培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料、試卷等）由人力資源部整理、留存，留存期為2年第二十九條 部門(mén)、場(chǎng)站培訓(xùn)項(xiàng)目的學(xué)習(xí)資料、記錄資料等檔案資料由部門(mén)、場(chǎng)站留存，留存期為1年。

第三十條 培訓(xùn)項(xiàng)目需要進(jìn)行測(cè)試的，由培訓(xùn)講師確定考核方式，編制試題，并與培訓(xùn)管理人員進(jìn)行評(píng)分，培訓(xùn)管理人員應(yīng)在考試結(jié)束后填寫(xiě)《SDF有限公司員工培訓(xùn)成績(jī)表》（見(jiàn)附件5）第三十一條 培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后，參加培訓(xùn)人員填寫(xiě)《SDF有限公司培訓(xùn)項(xiàng)目效果評(píng)估表》（見(jiàn)附件6）（若培訓(xùn)人數(shù)較多時(shí)，可抽取部分人員）培訓(xùn)講師和培訓(xùn)管理人員匯總分析效果評(píng)估并填寫(xiě)《SDF有限公司培訓(xùn)項(xiàng)目總結(jié)表》（見(jiàn)附件7），對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目效果進(jìn)行總 體評(píng)估總結(jié)第三十二條 健全員工教育培訓(xùn)檔案健全員工教育培訓(xùn)檔案人力資源部建立公司級(jí)教育培訓(xùn)檔案部門(mén)、場(chǎng)站建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案，由部門(mén)、場(chǎng)站留存，留存期為1年部門(mén)、場(chǎng)站每半年將內(nèi)部培訓(xùn)登記表報(bào)送人力資源部備案，人力資源部對(duì)于培訓(xùn)時(shí)間5天及以上的，在《SDF有限公司培訓(xùn)登記表》（見(jiàn)附件8）中如實(shí)記錄員工參加教育培訓(xùn)的情況員工參加2個(gè)月以上的脫產(chǎn)培訓(xùn)情況應(yīng)當(dāng)記入干部任免審批表，并作為其績(jī)效管理、上崗、轉(zhuǎn)崗、晉升、獎(jiǎng)懲、專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定、崗位勝任能力認(rèn)證等依據(jù)之一第三十三條 建立培訓(xùn)資料共享機(jī)制公司內(nèi)部重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目由人力資源部定期將培訓(xùn)資料上傳網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行共享公司外部培訓(xùn)一般由參培學(xué)員撰寫(xiě)總結(jié)報(bào)告，分享培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，并將培訓(xùn)資料送交人力資源部備案，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行共享，方便其他員工查閱。

第三十四條 建立員工培訓(xùn)考核與評(píng)估、約束激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)和約束相結(jié)合，逐步完善培訓(xùn)與考核獎(jiǎng)懲、崗位調(diào)整、薪酬分配相結(jié)合的考核評(píng)價(jià)機(jī)制激發(fā)員工自覺(jué)參加各種形式的培訓(xùn)活動(dòng)，鼓勵(lì)員工崗位成才，創(chuàng)造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境第三十五條 外派培訓(xùn)員工應(yīng)具備思想品德好，愛(ài)崗敬業(yè)，鉆研學(xué)習(xí)，有培養(yǎng)前途等基本條件，同等條件下勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)者優(yōu)先考慮培訓(xùn)項(xiàng)目與從事專業(yè)對(duì)口第七章 教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資管理第三十六條 公司可以委托上級(jí)公司培訓(xùn)中心和符合條件的高等學(xué)校、科研院所、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等承擔(dān)教育培訓(xùn)任務(wù)第三十七條 部門(mén)、場(chǎng)站要充實(shí)培訓(xùn)力量，配備兼職內(nèi)部培訓(xùn)講師內(nèi)部培訓(xùn)講師的選聘標(biāo)準(zhǔn)參照上級(jí)公司有關(guān)意見(jiàn)執(zhí)行人力資源部要加強(qiáng)內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)和管理，按照素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、專兼結(jié)合、以兼為主的原則，建設(shè)員工教育培訓(xùn)內(nèi)部講師隊(duì)伍第三十八條 鼓勵(lì)專業(yè)理論扎實(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀管理、技術(shù)、技能人才擔(dān)任內(nèi)部講師，承擔(dān)授課任務(wù)第三十九條 培訓(xùn)講師費(fèi)用管理 （一）公司內(nèi)部培訓(xùn)師授課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為100元/。