SDF有限公司員工獎懲實施細則 第一章 總則第一條 為加強SDF有限公司（以下簡稱“公司”）員工管理工作，激發(fā)廣大員工的積極性、創(chuàng)造性和奮斗精神，維護正常的生產(chǎn)工作秩序，保障企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《上級公司員工獎懲管理辦法》等法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，參照《中華人民共和國公職人員政務處分法》，結合公司實際，制定本實施細則第二條 公司員工必須遵守國家法律、法規(guī)，自覺遵守社會公德和職業(yè)道德，嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，維護公司及所在單位的利益和聲譽，愛崗敬業(yè)，履職盡責，按時保質(zhì)完成工作任務第三條 基本原則（一）堅持公平、公正、公開；（二）堅持實事求是、依法合規(guī)；（三）堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合，以精神獎勵為主； （四）堅持教育與懲罰相結合，以思想教育為主第四條 本辦法適用于公司及全資子公司、控股子公司、代管單位和一體化管理單位 第二章 職責分工第五條 人力資源部人力資源部是員工獎懲的歸口管理部門，負責牽頭組織各職能部門開展、落實各類獎懲工作，負責兌現(xiàn)在工資總額中列支的獎懲金額第六條 各職能部門各職能部門按照“誰管轄、誰實施”的原則對管轄專業(yè)的獎懲事項進行管理，負責提出管轄專業(yè)相關的獎懲事項、獎懲方式、獎懲額度，負責履行獎懲審批或評審程序。

第七條 黨委會、總經(jīng)理辦公會黨委會、總經(jīng)理辦公會負責公司現(xiàn)行管理體系中未明確獎懲事項的審議、決策 第三章 獎勵第八條 有下列表現(xiàn)之一的員工，予以獎勵：（一）在推進集團公司“2035一流戰(zhàn)略”、上級公司“綠色效益再翻番；低碳智慧創(chuàng)雙一”轉型戰(zhàn)略落地和公司中長期發(fā)展目標推進實施過程中，取得重大成果、作出突出貢獻的；（二）在生產(chǎn)經(jīng)營、項目前期、工程建設、企業(yè)發(fā)展、管理創(chuàng)新、提高經(jīng)濟效益等方面取得重大成果或做出突出貢獻的；（三）在安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)保、科技研究、工藝設計、改善勞動條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的；（四）在生產(chǎn)和工作中，預防和制止重大事故發(fā)生或事故處理有功，使國家、企業(yè)和員工生命財產(chǎn)免受重大損失的；（五）在黨建、思想政治工作、精神文明建設、紀檢和群團工作中事跡突出，并取得顯著成績的； （六）見義勇為，制止不法行為，維護社會和諧穩(wěn)定、應對重大突發(fā)事件等方面做出較大貢獻、事跡突出的；（七）參加國家、?。ㄊ?、自治區(qū)）、行業(yè)、國家電投集團公司、上級公司、公司等各種評比、競賽獲得榮譽或取得優(yōu)異成績，為企業(yè)樹立良好形象的；（八）在教育培訓工作中成績突出的講師和學員；（九）一貫忠于職守，甘于奉獻，廉潔奉公，事跡突出的；（十）其他應當給予獎勵的。

第九條 員工獎勵分為：通報表彰、授予榮譽稱號、物質(zhì)獎勵一）通報表彰以精神獎勵為主，一般不進行物質(zhì)獎勵；（二）授予榮譽稱號包括授予勞動模范、先進工作者、專業(yè)（專項）工作先進個人等榮譽稱號，以及紀念榮譽等；（三）物質(zhì)獎勵按照有關規(guī)定給予獎勵第十條 員工獲得獎勵，按照人事檔案管理有關規(guī)定記入本人檔案 第四章 懲處第十一條 有下列行為之一的員工，予以懲處：（一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工的；（二）工作時間出現(xiàn)飲酒、賭博、睡覺、脫崗、玩游戲等與工作無關行為的；（三）消極怠工，無故經(jīng)常不完成工作任務，貽誤工作且造成直接、間接經(jīng)濟損失或產(chǎn)生惡劣影響的；（四）工作質(zhì)量低下，損壞設備工具，浪費原材料、能源等其他事項，造成經(jīng)濟損失的；（五）無正當理由不服從崗位職責范圍內(nèi)的工作安排，或者無理取鬧，打架斗毆，聚眾鬧事，影響工作秩序和社會秩序的；（六）玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成安全等責任事故的；（七）嚴重失職或過失，違反財經(jīng)紀律或制度，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失或不良影響的；（八）濫用職權、營私舞弊、貪污盜竊、行賄受賄、侵占公共財物、虛報冒領、騙取經(jīng)濟利益等給企業(yè)造成經(jīng)濟損失或負面影響的；（九）違反保密制度，泄露商業(yè)秘密，給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失或不利影響的；（十）違反客觀事實及未經(jīng)企業(yè)同意，對外出具與企業(yè)權益有關證言、證據(jù)的；（十一）通過網(wǎng)絡、短信、微信或其他媒介傳播、散布謠言，發(fā)布不實信息，誹謗、誣陷他人，違背社會公序良俗，給企業(yè)形象造成不良影響的；（十二）不依法按規(guī)信訪，捏造事實向有關部門、單位惡意投訴舉報，圍堵沖擊公共場所、辦公場所和生產(chǎn)場所，擾亂國家、社會和企業(yè)正常秩序的；（十三）組織、參與非法組織或非法活動，違反社會主義道德，妨害社會公共秩序的；（十四）其他違法、違規(guī)、違紀行為的。

員工有上述行為，情節(jié)嚴重、涉嫌犯罪的，由司法機關依法懲處第十二條 員工懲處分為：批評教育、處分一）批評教育適用于違規(guī)違紀情節(jié)輕微的員工，一般采取談話提醒、責令檢查、通報批評、予以誡勉等方式進行二）處分適用于違規(guī)違紀情節(jié)較重的員工，視情節(jié)分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除員工受處分的可同時并處一次性經(jīng)濟懲處1.警告：處分影響期6個月2.記過：處分影響期12個月3.記大過：處分影響期18個月4.降級：處分影響期24個月，降低受懲處人崗位層級或職務級別5.撤職：處分影響期24個月，撤銷受懲處人所擔任的職務6.開除開除適用于嚴重違規(guī)違紀、給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或產(chǎn)生惡劣影響的員工警告至撤職處分決定自作出之日起成效，處分期自處分決定生效之日起計算開除處分決定作出后，根據(jù)相關法律法規(guī)履行勞動合同解除程序三）員工處分等級劃分序號違規(guī)行為處分等級備注1違反國家法律法規(guī)構成違法行為，構成犯罪的解除勞動合同2責任人因不了解應盡職責范圍而不履行應盡義務的，或不正當、不恰當履行應盡職責的降級及以上3故意實施且利益損失在2萬元以上的降級及以上4違反國家法律法規(guī)構成違法行為，未構成犯罪的記大過及以上5嚴重違反企業(yè)內(nèi)部各項規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的、性質(zhì)惡劣的。

記過及以上6違反企業(yè)內(nèi)部各項規(guī)章制度，情節(jié)較輕的、性質(zhì)不惡劣的警告7某責任事故同時符合以上幾種情形的相對較高的標準四）員工懲處標準懲處等級相應的工資、職務處罰第一次第二次兩次以上警告處分影響期內(nèi)，月度業(yè)績獎金扣發(fā)10%按遞進一級的標準處分按遞進二級的標準處分記過處分影響期內(nèi)，月度業(yè)績獎金扣發(fā)10%記大過處分影響期內(nèi) ，月度業(yè)績獎金扣發(fā)10%降級處分影響期內(nèi)，月度業(yè)績獎金扣發(fā)10%二次（含）以上，解除勞動合同降職處分影響期內(nèi)，月度業(yè)績獎金扣發(fā)10%解除勞動合同即時辦理離職手續(xù)，并從責任人尚未分配的一切內(nèi)部利益中直接扣除應賠償?shù)慕?jīng)濟損失，不足扣除部分，公司保留繼續(xù)追償?shù)臋嗬澹p免原則 有下列行為之一的，對責任人應從輕、減輕或者免除責任處罰：1.能夠積極配合處理機構追索損失并且實際追索金額不低于利益損失金額50%的；2.責任事項發(fā)生后，調(diào)查程序啟動前，主動講明真實情況，或主動提供重要線索，檢舉揭發(fā)其它正在進行的責任事故，經(jīng)查證屬實；3.檢舉揭發(fā)其它已發(fā)生但尚未被查處的責任事故，協(xié)助處理機構調(diào)查、取證并取得實質(zhì)性進展的第十三條 員工在處分影響期內(nèi)不得參加各類評優(yōu)評先，不得晉升職務、崗位等級和職稱。

其中，被記過、記大過、降級、撤職的，不得晉升薪酬待遇等級被降低職務或者崗位等級，同時降低薪酬待遇第十四條 員工受開除以外的處分，在處分影響期內(nèi)有悔改表現(xiàn)，且沒有再發(fā)生違規(guī)違紀行為的，處分期滿后自動解除，晉升職務、職級、級別、崗位和職員等級、職稱、薪酬待遇不再受原處分影響但解除降級、撤職的，不恢復原職務、職級、級別、崗位和職員等級、職稱、薪酬待遇第十五條 因蓄意違規(guī)違紀給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的員工，應責令其賠償經(jīng)濟損失賠償經(jīng)濟損失的金額根據(jù)實際情況確定并在月度工資中扣除，每月扣除的金額一般不超過本人崗位工資的20%經(jīng)濟賠償責任承擔標準如下：責任事故損失金額經(jīng)濟賠償比例一般員工中層干部中層干部以上一般（10萬元以下）責任事故損失金額的10%以下責任事故損失金額的10%-30%責任事故損失金額的20%以上較大（10到30萬元）責任事故損失金額的15%以下責任事故損失金額的15%-35%責任事故損失金額的30%以上重大（30萬元以上）責任事故損失金額的20%以下責任事故損失金額的20%-40%責任事故損失金額的40%以上說明一、多人對某責任事故共同承擔責任的，按以下比例原則各自承擔責任：1、首要責任（指組織、策劃、指揮實施責任事故或?qū)ω熑问鹿实漠a(chǎn)生負直接操作責任的），按相應該檔次的最高比例承擔；2、 主要責任 （指積極、 主動參與實施或?qū)ω熑问鹿实漠a(chǎn)生負直接參與責任的） 或領導責任 （指對責任事故，根據(jù)其管理職責應當發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)，或者已經(jīng)發(fā)現(xiàn)卻未及時報告并未采取有效措施予以制止的） ，按相應檔次的較高比例承擔；3、次要責任（指直接參與實施責任事故的某一環(huán)節(jié)或?qū)ω熑问鹿实漠a(chǎn)生負間接責任的） ，按相應檔次的最低比例承擔責任。

二、同一級別多人共同承擔責任的，按相應檔次定額后平均承擔第十六條 給予員工懲處，必須事實清楚、證據(jù)確鑿，定性準確、處理恰當，程序合法、手續(xù)完備一）對違規(guī)違紀員工的調(diào)查、懲處由相關部門按照職責權限負責組織實施二）對員工懲處前，應認真調(diào)查、核實取證，并允許擬受懲處者進行陳述和申辯，懲處建議征求公司工會意見后，提交公司領導班子集體討論三）對于擔任領導職務的人員違規(guī)違紀違法、失職失責失范問題，需要給予組織處理的，依照《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》和《中國共產(chǎn)黨問責條例》，由人力資源部門按照干部管理權限履行組織處理職責四）對黨員及監(jiān)察對象違規(guī)違紀和職務違法、職務犯罪問題的處理由黨群工作部負責，按照有關規(guī)定和工作程序?qū)π枰o予紀律處分的人員進行處理，并將處理結果通報人力資源部門對未構成紀律處分但需給予組織處理的提出建議，移交人力資源部門進行組織處理五）對安全生產(chǎn)事故責任人的處理按照《SDF有限公司安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定實施細則》進行處理六）對員工給予處分、經(jīng)濟賠償?shù)模瑧獣嫱ㄖ救思肮?，同時將處理結果和相關材料抄送相關部門七）員工對懲處決定有異議的，可以向處分決定單位申請復核對復核結果仍有異議的，可以按照規(guī)定向處分決定單位的上一級單位申請復核。

第十七條 員工受到行政處分的，應記入本人檔案第十八條 對違法、犯罪的員工進行懲處：（一）因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰(含宣告緩刑)；或者因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過三年；或者因犯罪被單處或者并處剝奪政治權利的，一律予以開除二）因醉酒駕駛機動車被判處拘役，一律予以開除三）因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般應當予以開除；案件情況特殊，予以降級、撤職更為適當?shù)?，可以不予開除，但應由公司人資部會同有關部門提出處理方案，經(jīng)公司黨委會研究通過后執(zhí)行，并報上級公司人資部備案四）因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的，予以撤職;造成不良影響的，予以開除五）依法被行政拘留的，視情節(jié)予以降級、撤職處分 第五章 獎懲程序第十九條 各職能管理部門有相關制度規(guī)定明確本專業(yè)獎懲工作程序的，從其規(guī)定辦理第二十條 各職能管理部門相關制度規(guī)定明確獎懲方式、獎懲額度但沒有明確獎懲工作。