SDF有限公司離退休工作管理規(guī)定第一章 總則 第一條 為貫徹黨中央、國務(wù)院全面深化國有企業(yè)改革的決策部署，落實離退休工作相關(guān)方針政策，規(guī)范SDF有限公司（以下簡稱“公司”）離退休工作，保障離退休人員合法權(quán)益，根據(jù)《上級公司離退休工作管理辦法》，結(jié)合公司實際，制定本辦法第二條 本辦法所稱離退休人員包括離休干部和退休人員第三條 離退休工作原則（一）遵循政策，依法合規(guī)保障離退休人員權(quán)益二）以人為本，尊重離退休人員合理訴求三）因地制宜，分級負(fù)責(zé)，落實屬地責(zé)任第四條 本辦法適用于SDF公司本部和所屬各單位（包括全資子公司、控股子公司、代管單位），以及SDF公司一體化管理單位離退休人員第二章 管理職責(zé)第五條 人力資源部（黨委組織部、離退休辦公室）是公司離退休工作歸口部門，負(fù)責(zé)離退休管理制度建設(shè)、離退休工作指導(dǎo)協(xié)調(diào)以及組織落實上級公司、地方政府離退休工作的有關(guān)要求，結(jié)合企業(yè)和當(dāng)?shù)貙嶋H，因地制宜開展離退休工作第六條 黨群工作部（紀(jì)委辦公室、工會辦公室、團委辦公室）負(fù)責(zé)辦理離退休人員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作，負(fù)責(zé)公司退休走訪慰問工作第七條 辦公室（黨委辦公室）負(fù)責(zé)接待離退休人員來信來訪和信訪穩(wěn)定工作。

第三章 退休手續(xù)辦理第八條 員工退休執(zhí)行國家政策員工達到法定退休年齡時基本養(yǎng)老保險累計繳費滿十五年，在辦理完成退休手續(xù)后，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金第九條 法定退休年齡（一）男年滿六十周歲，女干部年滿五十五周歲，女工人年滿五十周歲二）從事高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，經(jīng)地市級以上勞動鑒定委員鑒定為完全喪失勞動能力的 第十條 基本養(yǎng)老金領(lǐng)取地（一）基本養(yǎng)老保險關(guān)系在戶籍地，領(lǐng)取地為戶籍所在地二）基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍地，在現(xiàn)參保地累計繳費年限滿十年的，領(lǐng)取地為現(xiàn)參保地三）基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍地，在現(xiàn)參保地累計繳費年限不滿十年的，領(lǐng)取地為上一個繳費年限滿十年的參保地四）基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿十年的，將其基本養(yǎng)老保險關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶籍地，領(lǐng)取地為戶籍地第十一條 員工所在單位按照屬地原則，根據(jù)地方政策和管理流程，為員工辦理退休手續(xù)一） 經(jīng)參保地人力資源與社會保障機構(gòu)審閱退休員工檔案，認(rèn)定退休資格二） 由參保地人力資源與社會保障機構(gòu)確定視同繳費年限，完成退休審批三） 由參保地社會保險機構(gòu)根據(jù)基本養(yǎng)老保險繳費情況，核定基本養(yǎng)老金。

第十二條 員工退休年齡按照居民身份證和本人檔案記載的出生時間計算如記載不一致，以本人檔案最先記載的出生時間為準(zhǔn)第十三條 公司按照審批的退休時間為退休人員辦理離崗手續(xù)退休手續(xù)辦理完畢后，及時向員工告知退休審批及待遇核定情況，并向其發(fā)放退休證，退休審批表和退休待遇核定表等材料存入退休人員檔案第四章 退休人員社會化管理第十四條 退休手續(xù)辦理完畢后，依據(jù)國家和所在地方政策，退休人員移交屬地街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)實行社會化管理一）管理服務(wù)移交退休人員的社保服務(wù)和管理服務(wù)工作由接收街道和社區(qū)進行管理，提供相應(yīng)服務(wù)二）人事檔案移交退休人員人事檔案，根據(jù)地方政府要求規(guī)范整理后移交，由地方政府指定單位實行集中統(tǒng)一管理三）組織關(guān)系轉(zhuǎn)接退休黨員的組織關(guān)系，按照要求轉(zhuǎn)入相應(yīng)街道和社區(qū)黨組織第十五條 離休干部原則上保持現(xiàn)有管理方式不變第五章 離退休人員待遇第十六條 離休干部待遇按照國家、所在地方有關(guān)政策執(zhí)行，所在單位確保待遇按時足額發(fā)放第十七條 退休人員的基本養(yǎng)老保險待遇由社會保險機構(gòu)統(tǒng)一核定，并由社會保險機構(gòu)發(fā)放退休人員所在單位及時掌握基本養(yǎng)老保險待遇政策的調(diào)整人力資源部建立退休人員信息臺賬，并進行動態(tài)管理第十八條 退休人員的企業(yè)年金按照集團公司企業(yè)年金管理規(guī)定，一次性或分期領(lǐng)取。

第十九條 退休人員的醫(yī)療待遇（一）基本醫(yī)療保險報銷執(zhí)行退休人員基本醫(yī)療保險關(guān)系所在地的醫(yī)療保險政策二）對于本條第（一）款未能報銷的醫(yī)療費部分，按照公司《補充醫(yī)療保險管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行第二十條 嚴(yán)禁借機巧立名目違規(guī)提高離退休人員的福利待遇第六章 離退休人員關(guān)心關(guān)愛第二十一條 退休人員所在單位應(yīng)加強與社會化移交屬地街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)的溝通聯(lián)系，采取多種方式繼續(xù)關(guān)心關(guān)愛退休人員第二十二條 員工退休時，所在單位可以為本人發(fā)放一定金額的紀(jì)念品或紀(jì)念章第二十三條 在重要節(jié)日采用適當(dāng)方式對離退休人員進行慰問，重點做好高齡、重病等特殊離退休人員慰問及幫扶等工作第二十四條 采取黨建共建、互動聯(lián)辦等多種形式，加強企業(yè)黨組織與街道和社區(qū)黨組織的聯(lián)系對接，組織引導(dǎo)離退休人員開展特色鮮明、形式多樣的學(xué)習(xí)活動第二十五條 做好離退休人員來信來訪工作，在政策范圍內(nèi)妥善解決離退休人員提出的意見和建議；對尚不具備條件解決或不符合政策規(guī)定的，辦公室等有關(guān)部門做好解釋說明和思想安撫工作第二十六條 離退休人員去世后的喪葬補助費、撫恤金、供養(yǎng)直系親屬救濟費等按照國家和地方有關(guān)政策執(zhí)行第七章 檢查與回顧第二十七條 人力資源部每年對本管理辦法的適宜性、有效性、依從性進行檢查回顧，對發(fā)現(xiàn)的問題和不足進行改進，并根據(jù)實際情況進行修訂。

第二十八條 當(dāng)離退休工作管理發(fā)生變化時，人力資源部在變化后及時進行修訂第八章 附則第二十九條 國家有關(guān)政策及上級單位有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化的，從其規(guī)定第三十條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋第三十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。