專業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師認證考試題庫，word格式可自由下載編輯，附完整答案！ 陜西省藍田縣歷年一級企業(yè)人力資源管理師認證考試王牌題庫及參考答案（B卷）第I部分 單選題（100題）1.職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是（）A: 企業(yè)B: 上級主管C: 員工個體D: 人力資源部答案：C2.人力資本的有形支出中最主要的投資形式是（ ）A: 教育支出B: 勞動力國內(nèi)流動（移居）支出C: 保健支出D: 收集勞動力價格等收入的信息支出答案：A3.（ ）是指不敢懷疑權(quán)威的理論或觀點，迷信權(quán)威，一切都按照權(quán)威的意見辦事，是創(chuàng)新思維的極大障礙A: 從眾型思維障礙B: 權(quán)威型思維障礙C: 自卑型思維障礙D: 直線型思維障礙答案：B4.勞動關(guān)系運行中的突發(fā)事件，其實質(zhì)是勞動關(guān)系領(lǐng)域中的( )矛盾沖突A: 社會B: 利益C: 階級D: 勞資答案：B5.下列關(guān)于集團總部組織結(jié)構(gòu)發(fā)展趨勢的理解有誤的是( )A: 用行政劃撥方式組建的集團，首要的總部職能是提高領(lǐng)導(dǎo)水平B: 主要發(fā)展變化的趨勢有三方面C: 總部的功能定位和總部結(jié)構(gòu)不是一成不變的D: 對于不同的集團來說，總部具體功能的側(cè)重點存在很大差異答案：A6.結(jié)社自由屬于國際勞工分約分類的（）類別。

A: 社會保障B: 就業(yè)與失業(yè)C: 基本人權(quán)D: 勞動關(guān)系答案：C7.人力資源戰(zhàn)略是（ ）A: 把人力資源實踐活動與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來的過程B: 通過人實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu)勢而設(shè)計的組織系統(tǒng)C: 對企業(yè)人力資源開發(fā)和管理所做出的總體策劃D: 對企業(yè)人力資源規(guī)劃進行全方位的指揮、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和控制的過程答案：C8.企業(yè)集團核心層企業(yè)、緊密層企業(yè)、半緊密層企業(yè)和松散層企業(yè)分別對應(yīng)的四個層級是（ ）A: 參股關(guān)聯(lián)企業(yè)、控股子公司、集團公司和協(xié)作企業(yè)B: 集團公司、參股關(guān)聯(lián)企業(yè)、控股子公司和協(xié)作企業(yè)C: 控股子公司、協(xié)作企業(yè)、集團公司和參股關(guān)聯(lián)企業(yè)D: 集團公司、控股子公司、參股關(guān)聯(lián)企業(yè)和協(xié)作企業(yè)答案：D9.績效考評結(jié)果一般不作為（）環(huán)節(jié)的決策依據(jù)A: 工作分析B: 培訓開發(fā)C: 薪酬分配D: 人員調(diào)配答案：A10.（）是企業(yè)集團的管控基礎(chǔ)A: 公司治理體系B: 集團戰(zhàn)略C: 管控模式D: 組織機構(gòu)答案：A11.在創(chuàng)造新技能訓練中，（ ）是指先將課題分成相互獨立要素，再依據(jù)各要素的可能 方案組合得到總方案A: 主體附加法B: 二元坐標法C: 焦點法D: 形態(tài)分析法答案：D12.（ ）是最完美的人力資源培訓體系，是最有效的學習型組織實施手段，更是企業(yè)規(guī)模與實力的有力證明A: 阿什里德模式B: 咨詢型模式C: 持續(xù)發(fā)展型模式D: 企業(yè)大學模式答案：D13.（ ）規(guī)定：董事長、經(jīng)理的持股比例占經(jīng)營者群體持股總額的10%以上。

A: S模式B: J模式C: B模式D: Y模式答案：C14.(2017年11月)一般而言，當企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時，人力資源策略為（ ）的企業(yè)中，員工歸屬感很高A: 創(chuàng)新策略B: 參與策略C: 廉價策略D: 投資策略答案：B15.（ ）表明新員工被組織正式接納,成為正式員工A: 舉行儀式活動B: 增加薪資C: 分配新工作D: 分享組織的“機密”答案：A16.在（ ）的股票期權(quán)行使方法中，由證券商出售部分股票獲得的收益來支付行權(quán)費用A: 現(xiàn)金行權(quán)B: 無現(xiàn)金行權(quán)并出售C: 無現(xiàn)金行權(quán)D: 現(xiàn)金行權(quán)并出售答案：C17.鮑爾?沃爾納的學習型組織五階段模型中，“消費性學習”發(fā)生在（）A: 第一階段B: 第三階段C: 第四階段D: 第二階段答案：D18.(2017年11月)從學徒開始,到初級.中級和高級技工,最后發(fā)展到高級技師,這屬于(A: 專業(yè)技術(shù)與管理型發(fā)展B: 專業(yè)技術(shù)型發(fā)展C: 企業(yè)管理型發(fā)展D: 技能操作型發(fā)展答案：D19.（ ）把重點放在員工多年努力的結(jié)果上A: 長期激勵工資B: 員工保險福利C: 基本工資D: 績效工資答案：A20.經(jīng)營者持股數(shù)額一般以本企業(yè)員工平均持股數(shù)的（ ）為宜。

A: 134-15倍B: 145-15倍C: 123-14倍D: 113-12倍答案：B21.(2018年5月)下列績效面談方式中,()沒有嚴格的程序和格式A: 綜合式績效面談B: 雙向傾聽式面談C: 單項勸導(dǎo)式面談D: 解決問題式面談答案：B22.關(guān)于敬業(yè)，正確的說法是（ ）A: 在關(guān)心工作質(zhì)量等方面，敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工高出幾倍B: 敬業(yè)度需要掌控在一定范圍內(nèi)，因為高度敬業(yè)會降低創(chuàng)新能力C: 敬業(yè)度越高的員工，離開企業(yè)獨立創(chuàng)業(yè)的愿望越加強烈D: 美國社會學家帕森斯最早提出了“員工敬業(yè)度”的概念答案：A23.()不是戰(zhàn)略性績效管理工具A: 關(guān)鍵績效指標法B: 目標管理法C: 平衡計分卡D: RAV答案：D24.(2017年11月)（ ）屬于集體談判中談判未來的不確定性因素A: 企業(yè)本身的銷售和利潤B: 談判的結(jié)果是什么C: 談判會延續(xù)多長時間D: 談判是否有結(jié)果答案：A25.即使走到成功邊緣，也因為害怕失敗而退縮，這屬于（）A: 權(quán)威型思維障礙B: 自我中心型思維障礙C: 麻木型思維障礙D: 自卑型思維障礙答案：D26.單位管理松散，許多人都養(yǎng)成了遲到早退的習慣如果你剛到這個單位工作，你會（ ）。

A: 克制自己，不要養(yǎng)成別人那樣的習慣B: 向單位領(lǐng)導(dǎo)提出加強管理的建議C: 嚴格要求自己，過一段時間再說D: 與大家一樣上下班答案：B27.關(guān)于目前你所在的單位或者工作崗位，你總的感受是（ ）A: 很忙碌，也很充實B: 不值得留戀了C: 沒感覺了D: 有前景，干得很起勁答案：D28.在心理測試中，（ ）可以說明某一測試結(jié)果分數(shù)相對同類測試者所處的水平A: 效度B: 常模C: 信度D: 標準化答案：B29.企業(yè)大學高效開展業(yè)務(wù)的關(guān)鍵是( )A: 企業(yè)培訓文化的營造B: 企業(yè)大學的構(gòu)建要求C: 企業(yè)大學的創(chuàng)辦定位D: 內(nèi)部組織架構(gòu)的建立答案：D30.PRI 是指（））A: 否決指標B: 崗位特征指標C: 關(guān)鍵績效指標D: 崗位職責指標答案：D31.關(guān)于職業(yè)化素養(yǎng)，正確的說法是（ ）A: 職業(yè)化素養(yǎng)養(yǎng)成的基本手段在于他律B: 職業(yè)化素養(yǎng)是對高級從業(yè)人員的要求C: 培養(yǎng)職業(yè)化素養(yǎng)需要從業(yè)人員自主培養(yǎng)職業(yè)責任和職業(yè)道德D: 培養(yǎng)職業(yè)化素養(yǎng)要求從業(yè)人員盡量在職業(yè)活動中發(fā)揮主觀性答案：C32.（ ）是相對于其他物力、財力等資源的名稱稱謂A: 人力資源B: 人力資源戰(zhàn)略C: 人力資源管理D: 人事管理答案：A33.在員工職業(yè)發(fā)展信息采集中。

下列不屬于通過各級評價方法獲取綜合信息的是( )A: 直接主管評價B: 間接主管評價C: 同事評價D: 自我評價答案：B34.下列主要和員工過去的工作行為和工作業(yè)績相關(guān)的是（ ）A: 計時工資B: 績效工資C: 基本工資D: 醫(yī)療保險答案：B35.下列說法中，屬于道德范疇的是（ ）A: 偏私與公正B: 畸形與正常C: 丑陋與漂亮D: 羸弱與強壯答案：A36.在“生產(chǎn)-消耗”過程中，每一次補充，勞動者體內(nèi)的人力資本會比上一過程有所提高，這是人力資本的（）特點A: 收益遞增性B: 累積性C: 無限創(chuàng)造性D: 時效性答案：B37.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營策略明確了集體努力奮斗的目標 )就表現(xiàn)為這些目標的內(nèi)化影響企業(yè)集體與員工個人的信念和行為A: 企業(yè)戰(zhàn)略B: 企業(yè)競爭策略C: 經(jīng)營策略D: 企業(yè)文化答案：D38.(2017年11月)()難以向被評價者提出下一步工作改進的具體目標A: 解決問題式績效面談B: 單項勸導(dǎo)式績效面談C: 雙向傾聽式績效面談D: 綜合式績效面談答案：C39.SMART原則中的“可達成原則”是指績效指標是（ ）A: 有明確導(dǎo)向的B: 高而可攀的C: 與業(yè)績相關(guān)的D: 具體的答案：B40.(2017年11月)一個人對細節(jié)要求很高,不僅在生活上,在工作中也是如此,這是個性的()。

A: 穩(wěn)定性B: 獨特性C: 一致性D: 特征性答案：C41.董事會成員也同時兼任主體企業(yè)的日常管理職位屬于企業(yè)集團職能機構(gòu)的（ ） 形式A: 依托型B: 智囊機構(gòu)C: 專業(yè)公司和專業(yè)中心D: 獨立型答案：A42.(2017年5月)EVA的優(yōu)勢不包括()A: 指標單一,調(diào)整起來比較簡單B: 最大限度緩解了企業(yè)利益相關(guān)者之間的矛盾C: 可以有效控制管理者短期行為D: 反映的利潤是真正的利潤答案：A43.(2017年5月) 集體談判過程中，（）既表明了本方誠意，又抑制了對方可能產(chǎn)生無限制讓步的要求A: 遞減加價讓步B: 遞減式讓步C: 二次等比讓步D: 遞增式讓步答案：B44.由于福利的( ),員工可能會低估企業(yè)的福利成本,并抱怨某些要求得不到滿足A: 穩(wěn)定性B: 潛在性C: 公平性D: 延遲性答案：B45.(2016年11月)美國社會學家帕森斯主張以（）作為社會分層標準A: 權(quán)力B: 財富C: 職業(yè)D: 威望答案：C46.均衡價格工資理論中，從勞動力供給方面來看，工資取決于（）A: 勞動的邊際成本B: 勞動的負效用C: 勞動的邊際生產(chǎn)力D: 勞動的正效用答案：B47.赫茨伯格的雙因素理論是在( )時期提出。

A: 經(jīng)驗管理B: 科學管理C: 現(xiàn)代管理D: 后現(xiàn)代管理答案：C48.集團總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則不包括（）A: 流程質(zhì)量原則B: 財務(wù)集中核算原則C: 戰(zhàn)略導(dǎo)向原則D: 基于母子公司體制原則答案：B49.（ ）不屬于科學管理時期的重點研究領(lǐng)域?qū)?yīng)多選8#】A: 制定工作標準和時間定額B: 作業(yè)操作的合理化C: 構(gòu)建非正式組織D: 工作程序的科學化答案：C50.關(guān)于合作，不正確的說法是（　?。〢: 合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實施的內(nèi)在要求B: 合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段C: 合作是確立壟斷地位、實現(xiàn)共同利益的需要D: 合作是打造優(yōu)秀團隊的有效途徑答案：C51.按照（）的不同，勝任特征可以分為個人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征A: 內(nèi)涵B: 情境C: 主體D: 區(qū)分標準答案：C52.(2017年5月) ()將培訓分為離散階段、整合階段和聚焦階段A: 持續(xù)發(fā)展型模式B: 系統(tǒng)型模式C: 阿什里德模式D: 咨詢式模式答案：C53.（）不屬于影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)部因素A: 市場競爭B: 經(jīng)營范圍C: 股權(quán)擁有D: 共。