1 1 模型分析模型分析?假設(shè)雇主有某份工作需要雇員完成假設(shè)雇主有某份工作需要雇員完成?雇主有兩種付酬方式：一種方式是無論雇主有兩種付酬方式：一種方式是無論雇員怎樣，都將報(bào)酬一次性付給雇員雇員怎樣，都將報(bào)酬一次性付給雇員顯然，這種付酬方式將使雇員缺乏勞動(dòng)顯然，這種付酬方式將使雇員缺乏勞動(dòng)熱情；熱情；?另外一種方式是按雇員報(bào)酬取決于他的，另外一種方式是按雇員報(bào)酬取決于他的，這種付酬方式可能對雇員的勞動(dòng)熱情產(chǎn)這種付酬方式可能對雇員的勞動(dòng)熱情產(chǎn)生熱情信息經(jīng)濟(jì)學(xué)(委托代理理論模型案例)課后學(xué)習(xí)?令雇員接受這項(xiàng)工作的勞動(dòng)量為令雇員接受這項(xiàng)工作的勞動(dòng)量為x x，產(chǎn)量，產(chǎn)量y y＝＝f(x)f(x)；為了簡單化，假設(shè)工作產(chǎn)品的價(jià)；為了簡單化，假設(shè)工作產(chǎn)品的價(jià)格為格為1 1，這樣，，這樣，y y就確定了產(chǎn)品的價(jià)值就確定了產(chǎn)品的價(jià)值?假定假定s(y)s(y)為雇主在雇員生產(chǎn)價(jià)值為雇主在雇員生產(chǎn)價(jià)值y y美元的產(chǎn)美元的產(chǎn)品后付給雇員的報(bào)酬，并且，雇主希望選品后付給雇員的報(bào)酬，并且，雇主希望選擇能使擇能使y y－－s s（（y y））最大化的函數(shù)最大化的函數(shù)s(y)s(y)?從雇員的角度看，勞動(dòng)從雇員的角度看，勞動(dòng)x x必然是有成本的，必然是有成本的，該勞動(dòng)成本記為該勞動(dòng)成本記為c(x)c(x)，且，且c(x)c(x)與一般成本與一般成本函數(shù)相同函數(shù)相同, ,總成本與邊際成本都隨勞動(dòng)量的總成本與邊際成本都隨勞動(dòng)量的增加而遞增。

增加而遞增?于是，選擇于是，選擇x x的雇員的效用等于的雇員的效用等于s(y)s(y)－－c(x)c(x)＝＝s(f(x))s(f(x))－－c(x)c(x) 信息經(jīng)濟(jì)學(xué)(委托代理理論模型案例)課后學(xué)習(xí)?假假如如雇雇員員有有獲獲得得效效用用為為 的的多多種種選選擇擇，，例例如如，，從從事事別別的的工工作作，，或或完完全全不不做做工工作作等等這這樣樣，，激激勵(lì)勵(lì)機(jī)機(jī)制制首首先先需需解解決決的的問問題題就就是是，，必必須須使使雇雇員員從從事事這這項(xiàng)項(xiàng)工工作作獲獲得得的的效效用用至至少少等等于于在在別別的的可可選選擇擇方方案案中中可可能能獲獲得得的的效效用用（（機(jī)機(jī)會(huì)會(huì)成成本本）），，這這就就是是所所謂謂““參參與與約約束束”’”’即即: :信息經(jīng)濟(jì)學(xué)(委托代理理論模型案例)課后學(xué)習(xí)?在在參與約束下，雇主可以確定雇員將提供多參與約束下，雇主可以確定雇員將提供多少產(chǎn)量由于雇主想刺激雇員選擇在既定約少產(chǎn)量由于雇主想刺激雇員選擇在既定約束下發(fā)揮束下發(fā)揮最大剩余勞動(dòng)最大剩余勞動(dòng)x x，， 信息經(jīng)濟(jì)學(xué)(委托代理理論模型案例)課后學(xué)習(xí)?使使?jié)M滿足足式式要要求求在在一一般般情情況況下下，，雇雇主主希希望望雇雇員員選選擇擇的的x x恰好滿足約束條件；即恰好滿足約束條件；即: : 將將此此式式代代入入目目標(biāo)標(biāo)函函數(shù)數(shù)；；就就出出現(xiàn)現(xiàn)無無約約束束的的最最大大化化問問題題?求解該問題只要所選的求解該問題只要所選的x x* *使邊際產(chǎn)量等于邊際成本，使邊際產(chǎn)量等于邊際成本，即即 : :MpMp（（x x* *））=MC=MC（（x x* *））信息經(jīng)濟(jì)學(xué)(委托代理理論模型案例)課后學(xué)習(xí)?顯然，不能滿足邊際效用與邊際成本相等條件的顯然，不能滿足邊際效用與邊際成本相等條件的任何選擇任何選擇x x* *，都不能使，都不能使利潤最大化利潤最大化。

由此，我們獲由此，我們獲得雇主希望得到的勞動(dòng)水平得雇主希望得到的勞動(dòng)水平報(bào)酬支付：報(bào)酬支付： 常見方法：通過常見方法：通過s(y)s(y)使雇員在選擇使雇員在選擇x x* *獲得的效獲得的效用大于他選擇其他可供選擇用大于他選擇其他可供選擇x x獲得的效用這就是獲得的效用這就是所謂的所謂的激勵(lì)相容約束激勵(lì)相容約束，或刺激一致性，即對于所，或刺激一致性，即對于所有有x x，有，有: : s(fs(f(x(x* *))))一一c(xc(x* *)≥s(f(x)))≥s(f(x))一一c(x).c(x).信息經(jīng)濟(jì)學(xué)(委托代理理論模型案例)課后學(xué)習(xí)?這樣，我們獲得設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制的兩個(gè)約束這樣，我們獲得設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制的兩個(gè)約束條件：條件：?1 1是委托人必須使代理人得到是委托人必須使代理人得到保留效用保留效用; ;?2 2是委托人必須使代理人勞動(dòng)是委托人必須使代理人勞動(dòng)x x* *的的邊際效用邊際效用等于邊際成本等于邊際成本 信息經(jīng)濟(jì)學(xué)(委托代理理論模型案例)課后學(xué)習(xí)十二十二 幾種典型激勵(lì)機(jī)制幾種典型激勵(lì)機(jī)制?1 1 收取租金收取租金：：?當(dāng)當(dāng)信信息息對對稱稱時(shí)時(shí)，，土土地地所所有有者者( (委委托托人人) )只只按按一一定定價(jià)格價(jià)格R R向勞動(dòng)者收取地租，向勞動(dòng)者收取地租，?而而勞勞動(dòng)動(dòng)者者( (代代理理人人) )得得到到交交納納地地租租及及后后的的所所有有產(chǎn)產(chǎn)量量，，即即：：s(fs(f（（x x））) )＝＝f(x)f(x)一一R R。

在在這這里里，，參參與與約約束束決決定定了了地地租租率率的的大大小小由由于于勞勞動(dòng)動(dòng)者者的的總總效效用必須等于用必須等于, ,故故 f(xf(x* *) )一一c(xc(x* *) )－－R=R= U U 因此，地租因此，地租 R R＝＝f(xf(x* *) )一一c(xc(x* *) )－－ U U 信息經(jīng)濟(jì)學(xué)(委托代理理論模型案例)課后學(xué)習(xí) 如如果果勞勞動(dòng)動(dòng)者者使使s(f(x))s(f(x))一一c(x)=f(x)c(x)=f(x)一一R R－－c(x)c(x)最最大大化化，，那那么么，，勞勞動(dòng)動(dòng)者者將將選選擇擇上上式式所所確確定定的的勞勞動(dòng)動(dòng)水水平平，，而而這這恰恰好好是是土土地地所所有有者者所所希希望望的的顯顯然然，，在在這這種種情情況況下下，，對對于于勞勞動(dòng)動(dòng)者者來來說說，，努努力力勞勞動(dòng)動(dòng)優(yōu)優(yōu)于于不不勞勞動(dòng)動(dòng)，，而而不不勞動(dòng)勞動(dòng)又優(yōu)于又優(yōu)于偷懶 信息經(jīng)濟(jì)學(xué)(委托代理理論模型案例)課后學(xué)習(xí)　　 當(dāng)當(dāng)信信息息不不對對稱稱時(shí)時(shí)，，如如果果委委托托人人將將技技術(shù)術(shù)租租給給代代理理人人，，那那么么，，代代理理人人能能夠夠得得到到支支付付了固定租金后剩余的全部產(chǎn)量。

了固定租金后剩余的全部產(chǎn)量 如如果果產(chǎn)產(chǎn)量量存存在在隨隨機(jī)機(jī)分分量量，，則則意意味味著著代代理理人人將將不不得得不不承承擔(dān)擔(dān)隨隨機(jī)機(jī)因因素素引引發(fā)發(fā)的的所所有有風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)如如果果代代理理人人比比委委托托人人更更希希望望避避免免風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)，，那那么么，，這這種種激激勵(lì)勵(lì)機(jī)機(jī)制制只只能能是是一一種種低低效效率率的的機(jī)機(jī)制制在在一一般般情情況況下下，，為為了了獲獲得得風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)較較小小的的收收入入，，代代理理人人往往往往愿愿意意放放棄棄一一小小部部分分剩剩余余利利潤潤或或者者，，代代理理人人要要求求委委托托人人承承擔(dān)擔(dān)部部分風(fēng)險(xiǎn)，以此維持委托分風(fēng)險(xiǎn)，以此維持委托——代理關(guān)系代理關(guān)系信息經(jīng)濟(jì)學(xué)(委托代理理論模型案例)課后學(xué)習(xí)?2 2 勞動(dòng)工資勞動(dòng)工資：：?當(dāng)當(dāng)信信息息對對稱稱分分布布時(shí)時(shí)，，委委托托人人( (土土地地所所有有者者) )規(guī)規(guī)定一個(gè)單位定一個(gè)單位勞動(dòng)工資率勞動(dòng)工資率W W，，?代理人代理人( (勞動(dòng)者勞動(dòng)者) )可獲得兩部分報(bào)酬：可獲得兩部分報(bào)酬：?一是一次性總付報(bào)酬或固定收入一是一次性總付報(bào)酬或固定收入K K；；?一一是是按按不不變變工工資資對對代代理理人人的的每每單單位位勞勞動(dòng)動(dòng)支支付付的報(bào)酬，或的報(bào)酬，或““按勞分配按勞分配””工資。

工資信息經(jīng)濟(jì)學(xué)(委托代理理論模型案例)課后學(xué)習(xí)?因因此此，，該該激激勵(lì)勵(lì)機(jī)機(jī)制制的的形形式式為為：：s(x)s(x)＝＝W(x)W(x)十十K K 這這里里，，工工資資W W等等于于代代理理人人在在最最優(yōu)優(yōu)選選擇擇水水平平x x* *上上的的邊邊際際產(chǎn)產(chǎn)品品Mp(x*)Mp(x*)即即W W需需要要確確定定在在這這樣樣一一個(gè)個(gè)水水平平上上，，使使代代理理人人恰好愿意付出恰好愿意付出x*x*水平的勞動(dòng)水平的勞動(dòng) 信息經(jīng)濟(jì)學(xué)(委托代理理論模型案例)課后學(xué)習(xí) 此此時(shí)時(shí)，，常常數(shù)數(shù)K K被被W W唯唯一一確確定定，，即即滿滿足足參參與與約約束，于是，束，于是，s(f(x))s(f(x))一一c(x)c(x)的最大化轉(zhuǎn)化為：的最大化轉(zhuǎn)化為： 這這意意味味著著代代理理人人將將選選擇擇使使他他的的邊邊際際成成本本等等于于工工資資W W＝＝MC(x)MC(x)的的x x由由于于工工資資是是MP(x*)MP(x*)，，故故，，代代理理人人的的最最優(yōu)優(yōu)選選擇擇將將是是x*x*，，且且X*X*使使式式(4-2)(4-2)滿滿足足，，而這正好是委托人所希望的理想水平。

而這正好是委托人所希望的理想水平信息經(jīng)濟(jì)學(xué)(委托代理理論模型案例)課后學(xué)習(xí) 當(dāng)當(dāng)信信息息處處于于非非對對稱稱性性時(shí)時(shí)，，委委托托人人只只能能觀觀察察到到代代理理人人的的上上班班時(shí)時(shí)間間，，而而不不能能觀觀察察到到代代理理人人投投入入的的真真正正勞勞動(dòng)動(dòng)量量，，但但工工資資又又必必須須依依賴賴于于勞勞動(dòng)動(dòng)量量顯顯然然，，如如果果委委托托人人不不能能觀觀察察勞勞動(dòng)動(dòng)的的投投入入量量，，那那么，這種激勵(lì)機(jī)制是么，這種激勵(lì)機(jī)制是不可行的不可行的信息經(jīng)濟(jì)學(xué)(委托代理理論模型案例)課后學(xué)習(xí)?3 3 目標(biāo)產(chǎn)量承包：目標(biāo)產(chǎn)量承包：?當(dāng)信息對稱時(shí)，委托人給予代理人一項(xiàng)簡單選擇，當(dāng)信息對稱時(shí)，委托人給予代理人一項(xiàng)簡單選擇，如果代理人付出勞動(dòng)水平如果代理人付出勞動(dòng)水平x*x*，就能從委托人處得到，就能從委托人處得到報(bào)酬報(bào)酬B*B*，否則，其報(bào)酬為零顯然，這是一種不允，否則，其報(bào)酬為零顯然，這是一種不允許討價(jià)還價(jià)的單點(diǎn)報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制其中，許討價(jià)還價(jià)的單點(diǎn)報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制其中，B*B*的數(shù)量的數(shù)量由參與約束條件由參與約束條件B*B*一一c(x*)c(x*)＝＝ 決定，故，決定，故，B*B*＝＝ 十十c(x*)c(x*)。

信息經(jīng)濟(jì)學(xué)(委托代理理論模型案例)課后學(xué)習(xí) 如果代理人選擇勞動(dòng)水平如果代理人選擇勞動(dòng)水平x x，且，且x≠x*x≠x*，那，那么，代理人獲得的預(yù)期效用將為么，代理人獲得的預(yù)期效用將為-c(x)-c(x)；；如果代理人選擇如果代理人選擇x*x*，那么，其預(yù)期效用為，那么，其預(yù)期效用為 U U 因此，代理人的因此，代理人的最優(yōu)選擇是使最優(yōu)選擇是使x x＝＝x*x*當(dāng)信息非對稱時(shí)，結(jié)果與勞動(dòng)工資的情況當(dāng)信息非對稱時(shí)，結(jié)果與勞動(dòng)工資的情況相同如果報(bào)酬取決于產(chǎn)量，該機(jī)制使代相同如果報(bào)酬取決于產(chǎn)量，該機(jī)制使代理人承擔(dān)全部風(fēng)險(xiǎn)，并且如果代理人稍微理人承擔(dān)全部風(fēng)險(xiǎn)，并且如果代理人稍微偏離偏離““目標(biāo)產(chǎn)量目標(biāo)產(chǎn)量””，將導(dǎo)致，將導(dǎo)致報(bào)酬為零報(bào)酬為零的結(jié)的結(jié)果這種狀況將難以建立委托－代理關(guān)系這種狀況將難以建立委托－代理關(guān)系 信息經(jīng)濟(jì)學(xué)(委托代理理論模型案例)課后學(xué)習(xí)?上述三種激勵(lì)機(jī)制表明，如果委托人擁有代理人擁上述三種激勵(lì)機(jī)制表明，如果委托人擁有代理人擁有的全部信息，即有的全部信息，即信息對稱信息對稱，且，且產(chǎn)量由勞動(dòng)的努力產(chǎn)量由勞動(dòng)的努力程度決定程度決定時(shí)，激勵(lì)機(jī)制是使代理人在付出時(shí)，激勵(lì)機(jī)制是使代理人在付出x*x*水平的水平的勞動(dòng)后，恰好得到稍高于勞動(dòng)后，恰好得到稍高于 U U 的凈收益，偷懶將的凈收益，偷懶將使凈收益低于使凈收益低于 U U 。

?同時(shí)，代理人付出同時(shí)，代理人付出x*x*努力也同時(shí)使努力也同時(shí)使委托人委托人達(dá)到其所達(dá)到其所希望的理想效用水平希望的理想效用水平 ?一般來講，在對稱信息環(huán)境中，這三種激勵(lì)機(jī)制都一般來講，在對稱信息環(huán)境中，這三種激勵(lì)機(jī)制都具有同樣效用，沒有必要在它們之間再做選擇然具有同樣效用，沒有必要在它們之間再做選擇然而，如果信息非對稱，這三種機(jī)制都同時(shí)存在著局而，如果信息非對稱，這三種機(jī)制都同時(shí)存在著局限或者都不適用，除非進(jìn)行改造限或者都不適用，除非進(jìn)行改造 信息經(jīng)濟(jì)學(xué)(委托代理理論模型案例)課后學(xué)習(xí)4 4 分成制分成制 非最優(yōu)機(jī)制，如分成制當(dāng)信息對稱時(shí)，非最優(yōu)機(jī)制，如分成制當(dāng)信息對稱時(shí)，在分成制度下，代理人與委托人雙方都按一在分成制度下，代理人與委托人雙方都按一定比例從收益中獲得各自的利潤假設(shè)代理定比例從收益中獲得各自的利潤假設(shè)代理人的份額采取人的份額采取s(x)=αfs(x)=αf（（x x））+F+F的形式，其中，的形式，其中，F(xiàn) F為常數(shù)，為常數(shù)，αα＜＜1 1這樣，由于代理人最大化這樣，由于代理人最大化問題是：問題是： Max α f(x)+F-C(x) Max α f(x)+F-C(x)信息經(jīng)濟(jì)學(xué)(委托代理理論模型案例)課后學(xué)習(xí) 即代理人將選擇勞動(dòng)水平即代理人將選擇勞動(dòng)水平 、在該水平上、在該水平上αMPαMP（（ x x ））=MC=MC（（ x x ）） 顯然，該勞動(dòng)水平顯然，該勞動(dòng)水平不能滿足最優(yōu)條件不能滿足最優(yōu)條件，因此，，因此，分成制在分成制在對稱信息條件對稱信息條件下不是一個(gè)有效刺激機(jī)制。

下不是一個(gè)有效刺激機(jī)制 然而，在非對稱信息條件下，分成制卻具有然而，在非對稱信息條件下，分成制卻具有其它三種機(jī)制所不具備的效率在分成制下，代其它三種機(jī)制所不具備的效率在分成制下，代理人與委托人卻共同承擔(dān)了理人與委托人卻共同承擔(dān)了產(chǎn)量波動(dòng)產(chǎn)量波動(dòng)帶來的風(fēng)險(xiǎn)，帶來的風(fēng)險(xiǎn)，從而既對代理人產(chǎn)生激勵(lì)，又使代理人不必承擔(dān)從而既對代理人產(chǎn)生激勵(lì)，又使代理人不必承擔(dān)所有產(chǎn)量波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)可見，在非對稱信息條件下，所有產(chǎn)量波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)可見，在非對稱信息條件下，有效的刺激機(jī)制應(yīng)一方面能對有效的刺激機(jī)制應(yīng)一方面能對代理人產(chǎn)生激勵(lì)代理人產(chǎn)生激勵(lì)，，另一方面又能分擔(dān)代理人的另一方面又能分擔(dān)代理人的風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn) 信息經(jīng)濟(jì)學(xué)(委托代理理論模型案例)課后學(xué)習(xí)案例案例1 1““各盡所能，按勞分配各盡所能，按勞分配””：：““大鍋飯大鍋飯””?1 1 假設(shè)前提是社會(huì)成員之間為假設(shè)前提是社會(huì)成員之間為完全信息結(jié)構(gòu)完全信息結(jié)構(gòu)，，即無論是管理者，還是被管理者之間，每個(gè)即無論是管理者，還是被管理者之間，每個(gè)人人是否真正努力是否真正努力，是否盡其所能，都是，是否盡其所能，都是公開公開的信息的信息，至少是無須付出多少成本就能觀察，至少是無須付出多少成本就能觀察到的信息。

到的信息 ?2“2“按勞分配按勞分配””制度的制度的核心核心也是建立在完全信也是建立在完全信息假設(shè)基礎(chǔ)之上它將每個(gè)社會(huì)成員的息假設(shè)基礎(chǔ)之上它將每個(gè)社會(huì)成員的勞動(dòng)勞動(dòng)努力程度努力程度( (隱蔽行動(dòng)隱蔽行動(dòng)) )假設(shè)成可以假設(shè)成可以統(tǒng)一衡量統(tǒng)一衡量和和可量化可量化的標(biāo)準(zhǔn)信息經(jīng)濟(jì)學(xué)(委托代理理論模型案例)課后學(xué)習(xí)?在上述兩種完全信息假設(shè)前提下，任何制度安排都在上述兩種完全信息假設(shè)前提下，任何制度安排都不能有效地區(qū)別每個(gè)社會(huì)成員對社會(huì)財(cái)富的直接貢不能有效地區(qū)別每個(gè)社會(huì)成員對社會(huì)財(cái)富的直接貢獻(xiàn)是多少，即所謂獻(xiàn)是多少，即所謂““干與不干一個(gè)祥，干多干少一干與不干一個(gè)祥，干多干少一個(gè)樣個(gè)樣””?于是，社會(huì)成員就面臨這樣的選擇：或者于是，社會(huì)成員就面臨這樣的選擇：或者努力勞動(dòng)努力勞動(dòng)而獲得比努力水平應(yīng)獲報(bào)酬低的收益而獲得比努力水平應(yīng)獲報(bào)酬低的收益，或者，或者降低努降低努力程度力程度而獲得比努力水平而獲得比努力水平應(yīng)獲報(bào)酬高的收益應(yīng)獲報(bào)酬高的收益顯然，作為集體選擇的結(jié)果必然是后者作為集體選擇的結(jié)果必然是后者?當(dāng)全社會(huì)出現(xiàn)上述結(jié)果時(shí)，社會(huì)生產(chǎn)率必然低于它當(dāng)全社會(huì)出現(xiàn)上述結(jié)果時(shí)，社會(huì)生產(chǎn)率必然低于它可以可以達(dá)到經(jīng)濟(jì)效率達(dá)到經(jīng)濟(jì)效率水平。

水平?社會(huì)最優(yōu)的政策選擇是采取社會(huì)最優(yōu)的政策選擇是采取““平均主義平均主義””的分配制的分配制度，既度，既““大鍋飯大鍋飯””制度這種制度的核心在于能夠制度這種制度的核心在于能夠以以最小的社會(huì)成本養(yǎng)活社會(huì)絕大多數(shù)人最小的社會(huì)成本養(yǎng)活社會(huì)絕大多數(shù)人信息經(jīng)濟(jì)學(xué)(委托代理理論模型案例)課后學(xué)習(xí)?由以上分析可以看出，在完全信息條件下，由以上分析可以看出，在完全信息條件下，““各盡所能．按勞分配各盡所能．按勞分配””是一種近乎完美是一種近乎完美的，的，公平與效率公平與效率完美結(jié)合的社會(huì)分配制度完美結(jié)合的社會(huì)分配制度?但是，在不完全信息條件下，這種分配制但是，在不完全信息條件下，這種分配制度既缺乏激勵(lì)機(jī)制所要求的度既缺乏激勵(lì)機(jī)制所要求的參與約束條件參與約束條件，，更缺乏更缺乏激勵(lì)相容的約束條件激勵(lì)相容的約束條件因此，這種因此，這種分配制度最終只能被理性的社會(huì)成員改造分配制度最終只能被理性的社會(huì)成員改造成成““大鍋飯大鍋飯””的平均主義做法的平均主義做法信息經(jīng)濟(jì)學(xué)(委托代理理論模型案例)課后學(xué)習(xí)案例案例2 2 國有企業(yè)的管理國有企業(yè)的管理1 1定義定義國營企業(yè)國營企業(yè)(State Enter):(State Enter):政府部門直接管理的政府部門直接管理的企業(yè)，企業(yè)財(cái)務(wù)與政府預(yù)算有聯(lián)系，國家所企業(yè)，企業(yè)財(cái)務(wù)與政府預(yù)算有聯(lián)系，國家所持有的剩余索取權(quán)不可轉(zhuǎn)讓；持有的剩余索取權(quán)不可轉(zhuǎn)讓；國家主辦企業(yè)國家主辦企業(yè)(State-sponsored):(State-sponsored):按照特殊法按照特殊法律創(chuàng)辦的國有獨(dú)資企業(yè)，與國營企業(yè)類似；律創(chuàng)辦的國有獨(dú)資企業(yè)，與國營企業(yè)類似；國有企業(yè)國有企業(yè)(State-owned):(State-owned):按照公司法設(shè)立，國按照公司法設(shè)立，國家擁有控股地位。

家擁有控股地位信息經(jīng)濟(jì)學(xué)(委托代理理論模型案例)課后學(xué)習(xí)（（2 2）國企的委托代理關(guān)系）國企的委托代理關(guān)系?企業(yè)契約是由企業(yè)契約是由政府安排政府安排的；的；?企業(yè)的所有者是企業(yè)的所有者是缺位的（全體公民缺位的（全體公民），），剩余剩余索取權(quán)索取權(quán)掌握在國家手中；掌握在國家手中；?剩余索取權(quán)剩余索取權(quán)不可以自由轉(zhuǎn)讓不可以自由轉(zhuǎn)讓，即委托人無法，即委托人無法行使退出權(quán)來制約代理人；行使退出權(quán)來制約代理人；?委托鏈：全體公民（委托鏈：全體公民（初始委托人初始委托人）） 國家國家（既是初始代理人，又是（既是初始代理人，又是次級委托人次級委托人）） 國有資產(chǎn)管理公司國有資產(chǎn)管理公司 國有企業(yè)國有企業(yè) 經(jīng)營者經(jīng)營者信息經(jīng)濟(jì)學(xué)(委托代理理論模型案例)課后學(xué)習(xí)國有企業(yè)委托代理鏈國有企業(yè)委托代理鏈R1R2R3GC2C4C6C1C3H1C7H3H2C8C5信息經(jīng)濟(jì)學(xué)(委托代理理論模型案例)課后學(xué)習(xí)（（3 3）初始委托人的弱行為能力）初始委托人的弱行為能力?初始委托人是全體公民：具體是誰？有什么初始委托人是全體公民：具體是誰？有什么具體權(quán)利和義務(wù)？具體權(quán)利和義務(wù)？?在產(chǎn)權(quán)界定下，委托人會(huì)積極監(jiān)督代理人，在產(chǎn)權(quán)界定下，委托人會(huì)積極監(jiān)督代理人，但但公共產(chǎn)權(quán)公共產(chǎn)權(quán)的的Free riderFree rider行為是初始委托人行為是初始委托人缺乏缺乏監(jiān)督動(dòng)機(jī)監(jiān)督動(dòng)機(jī)；；?即使有監(jiān)督動(dòng)機(jī)，也即使有監(jiān)督動(dòng)機(jī)，也沒有辦法懲罰代理人沒有辦法懲罰代理人；；?國家代理并不是來自于初始委托人的直接授國家代理并不是來自于初始委托人的直接授權(quán)，操作性差。

權(quán)，操作性差信息經(jīng)濟(jì)學(xué)(委托代理理論模型案例)課后學(xué)習(xí)案例案例3 3：效率工資模型：效率工資模型?假設(shè)由于假設(shè)由于監(jiān)督成本監(jiān)督成本很高或不可能，廠商對很高或不可能，廠商對于于工人的生產(chǎn)率工人的生產(chǎn)率具有不完全信息，從而存具有不完全信息，從而存在著在著委托－代理委托－代理問題?假設(shè)市場是完全競爭的，工人都有同樣的假設(shè)市場是完全競爭的，工人都有同樣的生產(chǎn)率并得到生產(chǎn)率并得到同樣的工資同樣的工資一旦雇用以后，一旦雇用以后，工人就可能或者工人就可能或者有效的生產(chǎn)有效的生產(chǎn)，或者，或者偷懶偷懶 但由于關(guān)于他們表現(xiàn)的信息有限，他們就但由于關(guān)于他們表現(xiàn)的信息有限，他們就不可能因?yàn)橥祽卸唤夤筒豢赡芤驗(yàn)橥祽卸唤夤托畔⒔?jīng)濟(jì)學(xué)(委托代理理論模型案例)課后學(xué)習(xí)?如果向工人支付市場出清的工資如果向工人支付市場出清的工資W W* * ，他們，他們就有就有偷懶的刺激偷懶的刺激即使他們被發(fā)現(xiàn)而被解即使他們被發(fā)現(xiàn)而被解雇，但他們?nèi)钥赡茉诹硪粡S商處以雇，但他們?nèi)钥赡茉诹硪粡S商處以W W* *找到工找到工作，此時(shí)，作，此時(shí)，解雇的威脅解雇的威脅并不構(gòu)成工人的成并不構(gòu)成工人的成本，因此他們也就沒有有效工作的刺激本，因此他們也就沒有有效工作的刺激。

?下圖顯示了勞動(dòng)市場的偷懶下圖顯示了勞動(dòng)市場的偷懶信息經(jīng)濟(jì)學(xué)(委托代理理論模型案例)課后學(xué)習(xí)對勞動(dòng)的需求SLDL工資L* Le0We W* 無偷懶約束勞動(dòng)市場的偷懶勞動(dòng)市場的偷懶信息經(jīng)濟(jì)學(xué)(委托代理理論模型案例)課后學(xué)習(xí) DL出于傳統(tǒng)的理由是向下傾斜的如果出于傳統(tǒng)的理由是向下傾斜的如果沒有偷懶，沒有偷懶，DL 與勞動(dòng)供給（與勞動(dòng)供給（ SL ）相交會(huì)）相交會(huì)使市場工資確定在使市場工資確定在W* 上，并導(dǎo)致上，并導(dǎo)致充分就業(yè)充分就業(yè)（（L* ） 有了偷懶，廠商就有了偷懶，廠商就不愿意支付不愿意支付W* 相反，對于勞動(dòng)市場上的每一種失業(yè)水平，廠反，對于勞動(dòng)市場上的每一種失業(yè)水平，廠商都需要支付某種大于商都需要支付某種大于W* 的工資以的工資以誘使工誘使工人有效率人有效率的工作 廠商給出的工資必須使工人在工作中廠商給出的工資必須使工人在工作中不不偷懶偷懶此時(shí)產(chǎn)生此時(shí)產(chǎn)生Le－－L* 的失業(yè)信息經(jīng)濟(jì)學(xué)(委托代理理論模型案例)課后學(xué)習(xí)福特汽車公司的效率工資l1914年美國工業(yè)工資平均水平為年美國工業(yè)工資平均水平為2～～3￥￥/天，福特天，福特汽車公司汽車公司（（亨利亨利·福特福特）推出）推出5￥￥ /天天的工資政策，的工資政策，其背后是改善其背后是改善勞動(dòng)效率勞動(dòng)效率，目標(biāo)是吸引較好的工人穩(wěn)，目標(biāo)是吸引較好的工人穩(wěn)定在工作崗位下，最終提高利潤。

定在工作崗位下，最終提高利潤l3000　　　　40000信息經(jīng)濟(jì)學(xué)(委托代理理論模型案例)課后學(xué)習(xí)此課件下載可自行編輯修改，供參考！此課件下載可自行編輯修改，供參考！感謝你的支持，我們會(huì)努力做得更好！感謝你的支持，我們會(huì)努力做得更好！。