智聯(lián)招聘2012年《招聘RPO》業(yè)務(wù)介紹關(guān)于智聯(lián)???????智聯(lián)招聘成立于1997年，是國內(nèi)最早、最專業(yè)的人力資源服務(wù)商之一，為客戶提供專業(yè)人力資源解決方案，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、報紙招聘、招聘RPO業(yè)務(wù)、獵頭服務(wù)、人才測評及雇主品牌服務(wù)等，并在中國首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發(fā)的人才服務(wù)許可證的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)????????智聯(lián)招聘總部位于北京，業(yè)務(wù)遍及全國50多個城市，從創(chuàng)建以來，為眾多跨國公司和中國本土企業(yè)提供專業(yè)人力資源服務(wù)，尤其在IT、汽車、金融、房地產(chǎn)、快速消費品等十幾個領(lǐng)域擁有豐富的經(jīng)驗招聘RPO服務(wù)介紹1產(chǎn)品類型2優(yōu)勢與特色3成功案例4招聘RPO招聘RPO招聘RPO招聘RPO好工作，上智聯(lián)招聘廣告+簡歷推薦+專場招聘會+人才推薦???????招聘RPO業(yè)務(wù)是智聯(lián)招聘公司面向企業(yè)提供的招聘項目整體外包解決方案，為企業(yè)提供點到點的“一站式”專業(yè)招聘服務(wù)???????招聘RPO業(yè)務(wù)以解決企業(yè)招聘需求為目標(biāo)，對客戶提出的招聘需求進行分析和評估，提供最適合的招聘渠道、人才搜尋與人才甄選等方案，直接挖掘目標(biāo)招聘人群，并協(xié)助客戶進行簡歷篩選與初期面試，為客戶定位關(guān)鍵候選人，幫助客戶以最快速度解決人才招聘問題。

關(guān)于智聯(lián)RPO好工作，上智聯(lián)招聘服務(wù)介紹—RPO服務(wù)解決的招聘難題價高價高異地異地量大量大招聘預(yù)算有限，不增加招聘人員編制，但隨著企業(yè)擴大招聘壓力逐年增加；獵頭費用高，很多中低端崗位既不敢找獵頭，憑借自行操作又難以滿足企業(yè)需求；眾多不確定因素導(dǎo)致企業(yè)突發(fā)性緊急招聘需求令人手忙腳亂急招急招越來越多企業(yè)開始有全國性招聘需求，二三線城市人才難招，且招聘人員分身乏術(shù)；好工作，上智聯(lián)招聘服務(wù)介紹—智聯(lián)RPO服務(wù)重點行業(yè)IT與互聯(lián)網(wǎng)制造業(yè)與其他金融通信汽車房地產(chǎn)能源與化工中廣核、哈納斯、中廣核、許繼集團、殼牌……移動、電信、聯(lián)通、大唐、三星、摩托、索尼愛立信……戴姆勒、BMW、大眾、東風(fēng)日產(chǎn)、現(xiàn)代、海馬、豐田、本田、陜汽龍湖地產(chǎn)，大連萬達、?陽光股份、華夏基業(yè)京御房地產(chǎn)、中信地產(chǎn)，中糧地產(chǎn)······濰柴動力、山東重工、ABB、三一重工、中聯(lián)重科、諾和諾德(中國)?，哈藥六廠、中視金橋、神華中海航運有限公司?····國家開發(fā)銀行、??華夏銀行、中郵儲、工銀租賃、中聯(lián)重科融資租賃、陽光保險······IBM、路透、NTT、聯(lián)動優(yōu)勢、凡客誠品、百度、EMC……好工作，上智聯(lián)招聘服務(wù)介紹—RPO服務(wù)覆蓋的崗位測試設(shè)計研發(fā)技術(shù)類?總經(jīng)理董秘VP高管市場售前銷售銷售類?財務(wù)行政客服職能類好工作，上智聯(lián)招聘項目總結(jié)RPO招聘整體流程招聘研究簽約立項執(zhí)行結(jié)束方案實施節(jié)點反饋客戶訪談信息采集、企業(yè)訪談、實地調(diào)研崗位研究、招聘分析、分布調(diào)查擬定策略、調(diào)集資源、組建團隊執(zhí)行項目進度反饋、焦點問題、調(diào)整方案資料移交、項目總結(jié)、改進建議服務(wù)介紹—RPO招聘整體流程好工作，上智聯(lián)招聘服務(wù)類型—一站式服務(wù)?5個產(chǎn)品類型可供選擇好工作，上智聯(lián)招聘1合格簡歷推薦2項目制招聘服務(wù)?HR可以直接拿到精準度高的簡歷4校園RPO?緊急批量招聘?中低端職位?跨區(qū)域全國招聘?招聘成本低于獵頭3專場招聘會?多部門集團型招聘?面試時間統(tǒng)一安排?面試流程高效?學(xué)生意向清晰?筆面試人數(shù)有保證?雇主品牌宣傳更精準5中高端職位到崗?fù)扑]?中高端職位推薦?定向挖掘?Offer?背景調(diào)查產(chǎn)品類型—合格簡歷推薦推薦符合崗位要求并經(jīng)電話核實基本信息及求職意向的簡歷?u?可以配合線上廣告，人工輔助篩選簡歷；u?根據(jù)崗位要求進行資源挖掘，找到匹配簡歷；u?可根據(jù)客戶要求制定溝通話述，保證簡歷信息的準確。

統(tǒng)一簡歷接收端口固定周期,以簡歷包形式提交給客戶端智聯(lián)RPO項目組進行簡歷篩選并定期提交客戶端進一步甄選、面試工作網(wǎng)絡(luò)招聘廣告接收簡歷簡歷篩選渠道?????????收費方式500元—1000元/份注：經(jīng)客戶甄別確認簡歷是否符合標(biāo)準后，按照提交簡歷數(shù)量計算，根據(jù)職位招聘難易程度簡歷單價不等好工作，上智聯(lián)招聘主要解決的問題主要解決的問題產(chǎn)品優(yōu)勢產(chǎn)品優(yōu)勢售賣的客戶群體售賣的客戶群體??簡歷資源少，或者簡歷有效性較低??HR工作量大，沒有人手做收集和篩選簡歷的工作??幫助企業(yè)建立部分崗位的人才庫??客戶可以直接拿到精準度高的簡歷??有一定品牌號召力或雇主口碑好的企業(yè)產(chǎn)品類型—合格簡歷推薦好工作，上智聯(lián)招聘按比例推薦合格候選人到企業(yè)方參加面試u??可以與網(wǎng)絡(luò)廣告捆綁打包，制定整體解決方案u??同時多渠道簡歷挖掘，有強大的簡歷資源保障u??可以跨越地域同時進行多城市招聘，覆蓋全國u??通過制定嚴格的執(zhí)行計劃、專業(yè)的電話面試和保證參加面試人數(shù)（每單人崗位候選3-5人）等方式進行有效過程把控，保證項目實施結(jié)果u??招聘成本可控，且服務(wù)金額一旦確定，不隨著實際入職人數(shù)和入職薪資而改變u??制作總結(jié)報告，提供專業(yè)的行業(yè)數(shù)據(jù)分析和執(zhí)行效果分析?????????收費方式1.5倍—2倍月薪/單人崗位注：經(jīng)客戶確認候選人是否符合面試標(biāo)準后，按單人崗位計算，根據(jù)職位招聘難易程度單人崗位收費不等產(chǎn)品類型—項目制招聘服務(wù)好工作，上智聯(lián)招聘產(chǎn)品介紹—項目制招聘服務(wù)主要解決的問題主要解決的問題產(chǎn)品優(yōu)勢產(chǎn)品優(yōu)勢售賣的客戶群體售賣的客戶群體??量大，隨著公司業(yè)務(wù)不斷發(fā)展招聘壓力逐年加大??眾多不確定因素導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)突發(fā)性緊急招聘需求，令人手忙腳亂。

??有全國性招聘需求，二三線城市人才難招??很多中低端崗位既不敢找獵頭，憑借自行操作又難以滿足企業(yè)需求??速度快，在短期內(nèi)能集中推薦，著重解決緊急批量招聘??適合中低端崗位招聘壓力大，或者對網(wǎng)絡(luò)廣告效果不滿意的企業(yè)好工作，上智聯(lián)招聘產(chǎn)品類型—專場招聘會服務(wù)以場次為單位針對目標(biāo)崗位的專場招聘會u?按照日期節(jié)點控制，嚴格把控推薦到場簡歷數(shù)量、質(zhì)量，從而保證專場招聘會的規(guī)模、質(zhì)量u?對于專場招聘會現(xiàn)場提供前期面試安排及現(xiàn)場支持服務(wù)提供現(xiàn)場環(huán)境策劃與設(shè)計；提供現(xiàn)場環(huán)境策劃與設(shè)計；智聯(lián)智聯(lián)RPO執(zhí)行團隊可提供現(xiàn)場服務(wù)；執(zhí)行團隊可提供現(xiàn)場服務(wù)；智聯(lián)招聘可配備專業(yè)面試官智聯(lián)招聘可配備專業(yè)面試官前臺形象展示區(qū)企業(yè)文化Video、紀念品發(fā)放等簡歷收集區(qū)服務(wù)區(qū)面試區(qū)??????????????????????收費方式50-80人規(guī)模?6萬-20萬100-120人規(guī)模?12萬-30萬200-300人規(guī)模?25萬-60萬注：根據(jù)場地預(yù)定實際發(fā)生費用+基礎(chǔ)到場候選人數(shù)+前期宣傳等限定條件計算整體費用好工作，上智聯(lián)招聘主要解決的問題主要解決的問題產(chǎn)品優(yōu)勢產(chǎn)品優(yōu)勢售賣的客戶群體售賣的客戶群體??多個部門同時招聘，招聘量大、緊急。

??各部門領(lǐng)導(dǎo)面試時間難協(xié)調(diào)，從而導(dǎo)致整體招聘難以推進??企業(yè)有意招聘的同時做雇主品牌宣傳???高效，可以協(xié)調(diào)多部門共同參與，同時解決多部門招聘壓力；面試時間可統(tǒng)一安排，提高了整體招聘效率???適合多部門同時招聘，或有意做品牌宣傳的集團型企業(yè)產(chǎn)品介紹—專場招聘會服務(wù)好工作，上智聯(lián)招聘既保證了現(xiàn)場氣氛、也保證了筆面試人數(shù)和質(zhì)量主動找到目標(biāo)學(xué)生群體電話面試發(fā)邀請函預(yù)約場地、現(xiàn)場布置、現(xiàn)場支持等進校事宜網(wǎng)絡(luò)廣告校園BBS張貼海報RPO校園客戶端可提前做初步甄選（以場次為單位針對目標(biāo)學(xué)生的專場招聘會）u在校園招聘中運用社會招聘的“定向”、“主動”的招聘方法u根據(jù)畢業(yè)院校等級、英語等級、專業(yè)等條件找到企業(yè)的目標(biāo)學(xué)生群體，提前進行個體溝通，保證到場筆面試的學(xué)生人數(shù)和質(zhì)量???????????????????????收費方式50-80人規(guī)模???3萬-5萬100-120人規(guī)模??6萬-10萬注：根據(jù)場地預(yù)定實際發(fā)生費用+基礎(chǔ)到場候選人數(shù)+前期宣傳等限定條件計算整體費用產(chǎn)品類型—校園RPO服務(wù)好工作，上智聯(lián)招聘主要解決的問題主要解決的問題產(chǎn)品優(yōu)勢產(chǎn)品優(yōu)勢售賣的客戶群體售賣的客戶群體??學(xué)生求職意向清晰??既保證了現(xiàn)場氣氛，也保證了筆面試人數(shù)和質(zhì)量??雇主品牌宣傳更精準?在校園招聘中運用社會招聘的“定向”、“主動”的招聘方法?適合對參加筆面試的學(xué)生有精準要求的企業(yè)產(chǎn)品介紹—校園RPO服務(wù)好工作，上智聯(lián)招聘保證目標(biāo)崗位候選人成功入職u?按照目標(biāo)崗位招聘期，制定嚴格推薦計劃u?拓展各個招聘渠道挖掘簡歷，保證人才資源量u?專業(yè)顧問面試，保證推薦質(zhì)量，從而保證招聘效率u?可以與網(wǎng)絡(luò)廣告捆綁打包，制定多崗位整體解決方案u?制作總結(jié)報告，提供專業(yè)的行業(yè)數(shù)據(jù)分析和候選人情況分析?????????收費方式年薪的20%/單人崗位依據(jù)崗位招聘難易程度，實行單人崗位收費方式產(chǎn)品類型—中高端職位到崗?fù)扑]好工作，上智聯(lián)招聘產(chǎn)品介紹—中高端職位到崗?fù)扑]主要解決的問題主要解決的問題產(chǎn)品優(yōu)勢產(chǎn)品優(yōu)勢售賣的客戶群體售賣的客戶群體?有目標(biāo)企業(yè)定向挖掘要求?中高端崗位招聘?最大限度地降低了人力資源部的工作量?性價比高，用比獵頭低的費用卻能得到更多的服務(wù)?適合組織架構(gòu)和管理制度比較完善的企業(yè)好工作，上智聯(lián)招聘隨著服務(wù)的增加，HR的工作量逐漸減少80%60%50%30%保保offeroffer服務(wù)服務(wù)項目制招聘項目制招聘專場招聘會專場招聘會合格簡歷推薦合格簡歷推薦AAB BC CDD簽offer背景調(diào)查候選人復(fù)試面試反饋候選人到場面試邀約確認面試邀約提交簡歷報告電話面試電話核實信息簡歷篩選和挖掘少多多少費用Hr所做工作優(yōu)勢與特色—成為企業(yè)招聘伴侶好工作，上智聯(lián)招聘降低風(fēng)險定期總結(jié)規(guī)范操作數(shù)字管理實時監(jiān)控標(biāo)準程序作業(yè)、項目經(jīng)驗分享平臺組建行業(yè)項目團隊進度分析報告目標(biāo)節(jié)點量化設(shè)定實時評估項目各個環(huán)節(jié)特色一：規(guī)范的操作團隊特色二：全程實時監(jiān)控經(jīng)過多年的經(jīng)驗積累和總結(jié)，我們把行為準則落實到具體的規(guī)范中。

不斷的修改和強化項目進程中的行為規(guī)范，使其制度化，以控制項目的良好結(jié)果，降低個人因素風(fēng)險全面覆蓋項目執(zhí)行每一環(huán)節(jié),包括定向發(fā)掘、主動尋訪、簡歷過濾、筆面試等環(huán)節(jié)，量化指標(biāo)，數(shù)據(jù)管理,保證項目任務(wù)的下達/實施/監(jiān)控的順利執(zhí)行特色三：項目動態(tài)管理將實現(xiàn)項目全過程的動態(tài)管理和項目目標(biāo)與資源配置的綜合協(xié)調(diào)與優(yōu)化，以達到最優(yōu)質(zhì)的資源共享優(yōu)勢與特色—智聯(lián)RPO服務(wù)亮點好工作，上智聯(lián)招聘總監(jiān)項目統(tǒng)籌管理項目經(jīng)理8人項目執(zhí)行督導(dǎo)項目執(zhí)行團隊30人優(yōu)勢與特色—專業(yè)服務(wù)團隊好工作，上智聯(lián)招聘簡歷篩選9360?Candidates?招聘會復(fù)試145?Candidates參加招聘會??587?candidates6周電話面試??1040?candidates招聘會offer65?Candidates候選人數(shù)據(jù)分析?v2009年?12?月?1日-2010年1月16日協(xié)助北京東方雨虹防水技術(shù)股份有限公司在北京舉行社會專場招聘會，為企業(yè)18個部門招聘到合適的候選人上崗，同時樹立北京東方雨虹防水技術(shù)股份有限公司的招聘形象及品牌推廣舉行新聞發(fā)布會，邀請20余家媒體參加?xùn)|方雨虹企業(yè)人才戰(zhàn)略社會專場招聘會的新聞發(fā)布會，以打造企業(yè)的品牌與知名度。

案例分享—大型專場招聘會成功案例展示好工作，上智聯(lián)招聘項目定位：整車生產(chǎn)線崗位招聘（產(chǎn)品研發(fā)、制造工藝和市場營銷）企業(yè)所屬類別：汽車制作行業(yè)招聘時間段：2010年4月23日——2010年12月4日項目預(yù)期：1）???落地城市：北京、長春、武漢和哈爾濱2）???招聘崗位：產(chǎn)品研發(fā)、制造工藝和市場營銷等共計29個崗位現(xiàn)場人數(shù)：50人左右?/?每場次??預(yù)計招聘人數(shù)：30完成招聘人數(shù)：40推薦理由：精準投放、精準搜尋、快速有效訪談案例分享—中型專場招聘會成功案例展示好工作，上智聯(lián)招聘需求職位：飛行員場次要求：11個城市11場需求人數(shù)：保證符合基本要求的1000人參見專場招聘會執(zhí)行周期：?2個月（2012年3月、4月）操作方式：專場招聘會招聘難點：時間緊，平均每周1場；視力不符合要求的比例過高，導(dǎo)致電話量加大海南航空股份有限公司符合要求的人數(shù)電話面試候選人數(shù)實際推薦人數(shù)107825003108現(xiàn)場招聘會參加人數(shù)18648案例分享—校園RPO成功案例展示好工作，上智聯(lián)招聘項目過程回顧推薦200人收集&篩選有效簡歷1500?份電話面試??450人面試78人儲備10人成功率超過100%需求職位：金融業(yè)務(wù)類崗位?需求人數(shù)：?4人左右執(zhí)行周期：?2個月操作方式：線上+項目執(zhí)行-人才推薦服務(wù)案例分享—項目制推薦成功案例展示好工作，上智聯(lián)招聘??國家開發(fā)銀行社會招聘?發(fā)布招聘信息?發(fā)布招聘通告?求職者在線投遞簡歷?在線測評?求職者查看應(yīng)聘情況校園招聘?發(fā)布招聘信息?發(fā)布校園宣講行程?在線接收學(xué)生報名?在線測評?查看應(yīng)聘情況2008-2011年智聯(lián)獨家合作案例分享—人才庫成功案例展示好工作，上智聯(lián)招聘。