新勞動合同法—主講：王 勇 律師2008勞動合同要點(diǎn)解析勞動合同要點(diǎn)解析 資深執(zhí)業(yè)律師、著名勞動法專家、公司法專家、高級培訓(xùn)師天津津博律師事務(wù)所?????????高級合伙人???????????????????勞動法天窗????????????????創(chuàng)始人、高級講師勞動用工總體思路轉(zhuǎn)變勞動用工總體思路轉(zhuǎn)變 1.建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系2.以獎代罰的用工方式3.提高勞動力成本在總成本中的比重4.由勞動者獲得補(bǔ)償代替行政處罰用工制度的三類規(guī)范用工制度的三類規(guī)范?法律?勞動合同?規(guī)章制度 規(guī)章制度規(guī)章制度規(guī)章制度 員工在工作時擅自離崗，引起機(jī)器故障，造成大量廢品，損失嚴(yán)重 單位能解除該員工的勞動合同嗎？規(guī)章制度規(guī)章制度?案件的交點(diǎn)?1???規(guī)章制度中的概念介定????????????嚴(yán)重失職??????????重大損害?2???規(guī)章制度是否合法有效第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：?　　（一）?????　?。ǘ﹪?yán)重違反嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；?　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；?規(guī)章制度規(guī)章制度有效規(guī)章制度的要件?實(shí)質(zhì)要件?程序要件?公?示?性規(guī)章制度的規(guī)章制度的----------實(shí)質(zhì)要件實(shí)質(zhì)要件?不違反強(qiáng)制性法律法規(guī)?合情、合理規(guī)章制度規(guī)章制度----------程序要件程序要件　第四條　　　用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、---等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

?(討論??協(xié)商的?記錄)規(guī)章制度的公示性規(guī)章制度的公示性?勞動者簽名?公司內(nèi)訓(xùn)（記錄）?合同附件?會同工會張貼?特別工資單規(guī)章制度的公示性規(guī)章制度的公示性規(guī)章制度的內(nèi)訓(xùn)：規(guī)章制度的內(nèi)訓(xùn)：1????培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)內(nèi)容： 制定目的制定目的 、具體內(nèi)容、制定依、具體內(nèi)容、制定依據(jù)制定程序、違反規(guī)章的法律責(zé)任據(jù)制定程序、違反規(guī)章的法律責(zé)任2 培訓(xùn)記錄：培訓(xùn)記錄： 培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)記錄、 培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)簽到表、 答題試卷答題試卷規(guī)章制度無效的法律后果規(guī)章制度無效的法律后果?員工有權(quán)解除勞動合同員工有權(quán)解除勞動合同（道德風(fēng)險(xiǎn)）（道德風(fēng)險(xiǎn)）?行政處罰、對員工損害承擔(dān)賠償?不能作為對違紀(jì)員工的處罰依據(jù)及不能作為對違紀(jì)員工的處罰依據(jù)及仲裁訴訟的證據(jù)仲裁訴訟的證據(jù)??????????????無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同概念：第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同? 能否約定終止條件呢？無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同 應(yīng)當(dāng)簽訂未簽訂的賠償　第八十二條　　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

?無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同?應(yīng)當(dāng)簽訂的情況第十四條　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：?　?。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的；?　　（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；?　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?案例案例某甲1998年7月1日就職于A公司：1998年7月1日——2003年6月30日(5年)2003年7月1日——2008年6月30日(5年)在2008年6月30日，A公司是否有權(quán)單方終止勞動合同不再與甲續(xù)簽？案例案例 某甲2008年1月1日就職于A公司： 2008年1月1日——2008年12月31日(1年) 2009年1月1日——2009年12月31日(1年)在2009年12月31日，A公司是否有權(quán)單方終止勞動合同不再與甲續(xù)簽？??????勞動合同的訂立勞動合同的訂立勞動合同的訂立不簽訂書面勞動合同的賠償?shù)诎耸l　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　勞動合同的訂立勞動合同的訂立?????????????????????????單位?????????員工??????????????????????????勞動監(jiān)察?????????????單位??????????????????????????員工??????????行政處罰不簽舉報(bào)兩倍薪金不????簽勞動合同訂立勞動合同訂立 何時簽訂勞動合同對企業(yè)最有利？ 為什么？勞動合同的訂立勞動合同的訂立?第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系??第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?勞動合同的訂立勞動合同的訂立?勞動合同的生效日?勞動關(guān)系的生效日 簽訂日 用工日 簽訂日 勞動合同 勞動合同 勞動合同 勞動關(guān)系 勞動關(guān)系 試用期試用期試用期企業(yè)能否隨時與勞動者解除勞試用期企業(yè)能否隨時與勞動者解除勞動合同？動合同？案例案例 A A公司招聘業(yè)務(wù)員公司招聘業(yè)務(wù)員 條件條件 本科學(xué)歷本科學(xué)歷 同行業(yè)同行業(yè)5 5年以上銷售經(jīng)驗(yàn)。

甲被年以上銷售經(jīng)驗(yàn)甲被A A 公司錄公司錄用用 試用期試用期3 3個月個月 每月每月10 10 萬銷售任務(wù)萬銷售任務(wù) . . 前前2 2個月個月 甲僅完成每月甲僅完成每月8 8萬銷售量萬銷售量 A A公司能以不符合錄用條件為由與公司能以不符合錄用條件為由與甲解除勞動合同嗎甲解除勞動合同嗎? ?試用期內(nèi)解除勞動合同的條件試用期內(nèi)解除勞動合同的條件?不符合錄用條件不符合錄用條件 A:A:明示（證據(jù)）明示（證據(jù)） B:B:明確（明確（4 4級鉗工、級鉗工、4 4級鉗工水平）級鉗工水平）?在試用期內(nèi)提出在試用期內(nèi)提出試用期限試用期限?第十九條　勞動合同期限三個月以上不第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月超過六個月 ? 如果簽定一年的勞動合同試用期最長幾個月？如果簽定一年的勞動合同試用期最長幾個月？試用期限試用期限 合同期 試用期 3-11月 0-1 月 1年-2年11月 0-2 月 3年以上及無固定期 0-6 月勞動合同的變更勞動合同的變更勞動合同的變更在勞動合同中約定 “根據(jù)單位生產(chǎn)經(jīng)營情況和工作需要單位可以隨時調(diào)整勞動者的工作崗位” 以上約定有效嗎？勞動合同的變更勞動合同的變更第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?　　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?勞動合同的變更勞動合同的變更 調(diào)崗調(diào)薪?調(diào)崗有依據(jù)?薪金隨崗位勞動合同的變更勞動合同的變更 A公司銷售部門實(shí)行末位淘汰，即在全年業(yè)績匯總時對銷售業(yè)務(wù)最差的業(yè)務(wù)員調(diào)離銷售崗位 對于單位的做法是否合法？??????勞動合同的解除、終止勞動合同的解除、終止 2008年1月1日后新的勞資糾紛？勞動合同的解除勞動合同的解除??員工辭職?企業(yè)解雇????????????????開除、除名、辭退與勞動合同的解除？???????????????員工辭職員工辭職員工辭職制度員工辭職制度 ?基本辭職?限制辭職?被動辭職辭職制度員工辭職是否需經(jīng)單位批準(zhǔn)？基本辭職?????辭職權(quán) 辭職的實(shí)質(zhì)條件 辭職的程序條件第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?基本辭職辭職中的員工義務(wù)----工作交接 員工不辦交接，企業(yè)可否扣押檔案？ 員工不辦交接，企業(yè)可否不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?基本辭職?第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

?　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?限制性辭職???????服務(wù)期：??????因用人單位在正常勞動合同之外，又做了一種特殊的培 訓(xùn)，而產(chǎn)生的勞動者的服務(wù)義務(wù)?培訓(xùn)?????????保密限制性辭職第二十二條　 用人單位為勞動者提供專培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié) 議，約定服務(wù)期勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 第二十三條　　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 ??被動辭職推定解雇：形式：員工提出辭職實(shí)質(zhì)：企業(yè)違法在先 存在員工道德風(fēng)險(xiǎn)被動辭職第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：?　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；?　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報(bào)酬的；?　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；?　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；?　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；?　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

?　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?勞動合同的解除勞動合同的解除????????????勞動合同解除的預(yù)防?薪酬體系?期權(quán)、股權(quán)利益期權(quán)、股權(quán)利益?激勵體系????????物質(zhì)激勵???機(jī)會激勵??信任激勵????理解激勵?約束體系約束體系????????規(guī)章制度???服務(wù)期??????保密制度???竟業(yè)限制?運(yùn)作體系?????????HR的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)?????????專業(yè)的法律支持?????企企 業(yè)業(yè) 解解 雇雇企業(yè)解雇企業(yè)解雇?解雇的保護(hù)?過錯性解雇?非過錯性解雇?企業(yè)裁員解雇的保護(hù)解雇的保護(hù)??????勞動合同解除????????????????勞動合同終止????????????????????????????????????????????的區(qū)別？解雇的保護(hù)解雇的保護(hù)　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：?　（一）勞動合同期滿的；??。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；?????（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；????（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；??。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位用人單位決定提前解散的決定提前解散的；?　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

?解雇的保護(hù)解雇的保護(hù)勞動合同的終止1.1.勞動合同到期，由于用人單位的原因不續(xù)簽合同 提出續(xù)訂勞動合同的“動議”主體解雇的保護(hù)解雇的保護(hù) 2.勞動合同履行中，提出解除勞動合同的”動議“主體解雇的保護(hù)解雇的保護(hù)3.用人單位主體消滅，導(dǎo)致勞動合同終止第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞原勞動合同繼續(xù)有效動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?過錯性解除制度第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：?　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；?　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；?　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；?　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；?　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；?　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?過錯性解除制度嚴(yán)重違規(guī)處理程序： 1.先核查 （當(dāng)事人陳述） 2.書面確認(rèn)（檢討書） 3 比對規(guī)章制度 4.下達(dá)處罰決定（有理 有據(jù)）過錯性解除制度過錯性解除的后果過錯性解除的后果1.可以解除勞動合同并立即生效2.無需事先通知3.無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金非過錯性解雇非過錯性解雇勞動者無主觀過錯，但基于某些客觀原因，用人單位可以依法單方解除勞動合同的行為1.不可抗力（情勢變更）2.雙方需經(jīng)變更合同3.協(xié)商變更無效非過錯性解雇非過錯性解雇第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付者額外支付勞動者一個月勞動者一個月工資工資后后，可以解除勞動合同：?　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能也不能從事由用人單位另行安排的工作的；?　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；?　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

?企業(yè)單方解除企業(yè)單方解除?企業(yè)單方解除合同的程序:???????第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會???????????????工會不同意怎么辦工會不同意怎么辦? 企業(yè)沒有工會怎么辦企業(yè)沒有工會怎么辦? 經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員(一)裁員的條件:　　?第四十一條???????????（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；?　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；?　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；?　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的? 雙方協(xié)商解除雙方協(xié)商解除?雙方協(xié)商解除勞動合同的程序?第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?　　（一）?　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；????????????注意:?單位解除勞動合同的程序設(shè)計(jì)及證據(jù)保全 勞動合同終止的補(bǔ)償勞動合同終止的補(bǔ)償?違約金?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?賠償金 勞動合同的溯及力勞動合同的溯及力1.原合同條款在原合同期內(nèi)繼續(xù)有效2.無固定期限勞動合同起算次數(shù)從2008年1月1日后起算3.未簽訂勞動合同的自2008年1月1日起適用4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自2008年1月1日起計(jì)算，但賠償金具有溯及力即連續(xù)計(jì)算過渡期間需要做什么工作？過渡期間需要做什么工作？?準(zhǔn)確理解《勞動合同法》并關(guān)注相關(guān)立法動態(tài) A:研修新法 B:收集相關(guān)信息?對企業(yè)勞動用工現(xiàn)狀全面掌握 找出與新法的沖突?對企業(yè)勞動關(guān)系的預(yù)期調(diào)整 借合同到期、加薪、升職、年度考核、改制等機(jī)會對勞動用工方式、合同內(nèi)容、規(guī)章制度進(jìn)行調(diào)整。