黨員積分制考核管理工作制度?為貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨新任務(wù)新要求，扎實(shí)推動“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，逬一步延伸拓展“四個(gè)一”活動內(nèi)容，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的教育管理監(jiān)督，激勵(lì)和引導(dǎo)黨員做到政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格現(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際，制定本制度一、適用范圍組織關(guān)系隸屬XXX的全體黨員二、目標(biāo)要求一枚黨徽、亮身份；一本筆記、重學(xué)思；一份心得、促踐悟; 一百基分、強(qiáng)考核三、基本原則堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，立足崗位、重在日常，結(jié)合實(shí)際、 分類管理，量化考評、動態(tài)調(diào)整，簡便易行、民主公開的原則堅(jiān)持分類考核原則在職黨員的積分考核按照《黨員積分制考核標(biāo)準(zhǔn)（在職黨員）》（附件1）執(zhí)行離遐休黨員的積分考核按照《黨員積分制考核標(biāo)準(zhǔn)（離退休黨員）》（附件2）執(zhí)行四、積分內(nèi)容(一)基礎(chǔ)分（分值80分）主要考核黨員履行黨員義務(wù)、完成黨組織分配工作，參加黨內(nèi)活動的情況按照黨章規(guī)定的黨員基本義務(wù)和黨組織對黨員的基本要求，圍繞“四個(gè)合格”的要求，分別設(shè)定4個(gè)積分項(xiàng)目并賦予相應(yīng)的分值基礎(chǔ)分是對一名黨員的基本要求二）履職分或作用分（分值20分）主要考核黨員履行崗位職責(zé)，發(fā)揮先鋒模范作用的情況履職分或作用分是對黨員完成崗位職責(zé)賦予任務(wù)的客觀評價(jià)。

三）鼓勵(lì)分（分值5分）鼓勵(lì)分是對具有突出貢獻(xiàn)或表現(xiàn)優(yōu)異的黨員的鼓勵(lì)，是黨員發(fā)揮先鋒模范作用的評價(jià)指標(biāo)之一四）扣分實(shí)行反向扣分主要根據(jù)黨員不落實(shí)和未完成基礎(chǔ)分相應(yīng)的項(xiàng)目，在工作中出現(xiàn)錯(cuò)漏、失誤、不到位、不盡責(zé)、不作為等情況，由黨支部核實(shí)認(rèn)定并據(jù)實(shí)扣分五）一票否決黨員因違反黨紀(jì)國法而被黨紀(jì)政紀(jì)處分的，根據(jù)處分程度相應(yīng)扣分，其年度評先評優(yōu)的資格實(shí)行一票否決五、積分規(guī)則積分周期為1年，即12個(gè)月周期開始時(shí)，黨員的初始基準(zhǔn)分均為100分周期內(nèi)，黨員每月依據(jù)黨員積分制考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加減分，次月以上月黨支部核定并公示的積分作為基數(shù)計(jì)算當(dāng)月的積分，以此類推，周期末的積分即為黨員的年度積分新一輪積分周期開始時(shí)，基準(zhǔn)分將回歸到初始的100分六、積分流程黨員積分以黨支部為單位按照月度開展考評一般采取以下步驟一）黨員申報(bào)黨員個(gè)人對照黨員積分制考核標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目，每月如實(shí)向所在黨支部申報(bào)積分事項(xiàng)和積分黨員在申報(bào)個(gè)人積分事項(xiàng)時(shí)，也可向黨支部報(bào)告其他黨員積分事項(xiàng)二）支委初評黨支部每月召開支委會或黨支部會，根據(jù)黨員履行義務(wù)、履職情況，對照積分項(xiàng)目、計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)和考評標(biāo)準(zhǔn),核實(shí)和初評每名黨員的積分事項(xiàng)和積分三）黨員大會評定每季度召開黨支部黨員大會，向全體黨員通報(bào)支委會或黨支部初評的黨員積分情況，由參會黨員進(jìn)行評議，確定黨員積分，并由積分記錄員嚴(yán)格填寫《黨員積分登記表》（附件3）(四）公示并報(bào)送積分。

黨支部將黨員積分進(jìn)行公示，接受黨員、職工群眾監(jiān)督黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映或向場黨委申訴，黨支部或場黨委應(yīng)調(diào)查核實(shí)，核實(shí)情況及時(shí)向黨員反饋，并在下一次黨支部黨員大會上通報(bào)經(jīng)公示黨員無異議后，每季度將《積分登記表》上報(bào)五）年度積分每年最后一個(gè)月的黨員積分?jǐn)?shù)值即為該黨員的年度積分黨支部要將每位黨員的年度積分填入《黨員積分情況匯總表》（附件4），并報(bào)場黨委審核備案此項(xiàng)工作要在黨支部年度組織生活會目彳完成六）積分審核場黨委根據(jù)工作需要，不定期對各級黨組織上報(bào)的黨員積分事項(xiàng)進(jìn)行審核如發(fā)現(xiàn)黨員存在扣分情況而黨支部未進(jìn)行扣分的，將按照標(biāo)準(zhǔn)給予扣分，并將扣分情況反饋黨支部，由黨支部反饋黨員本人，并以適當(dāng)方式進(jìn)行通報(bào)七、積分運(yùn)用(一）“黨員之星”評選依據(jù)黨支部每季度開展“黨員之星”評選，黨員毎季度的積分作為評選的主要依據(jù)，應(yīng)當(dāng)把黨員積分排名在前的作為支部“黨員之星”的推薦人選二）與民主評議黨員掛鉤黨員的年度積分作為民主評議黨員時(shí)評定等次的重要依據(jù)在開展民主評議前，黨支部向黨員公布積分情況年度積分在80分（含80分）以上且排名靠前的黨員，可評定為“好”等次；年度積分在80—70分（含70分）的黨員，原則上評定為“一般”等次；年度積分在70分一60分(含60分）且排名靠后的黨員，原則上評定為“差”等次。

年 度積分低于60分的黨員，可列為不合格黨員三）與年度評先評優(yōu)掛鉤對積分排名靠前的黨員，以及年度內(nèi)被評為“黨員之星”的，應(yīng)優(yōu)先作為評先評優(yōu)的推薦對象， 并在政治待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等方面給予激勵(lì)關(guān)懷對積分排名靠后、且低于80分（不含80分）以下的黨員，取消評先評優(yōu)資格，由黨支部負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行誡勉談話，督促其限期整改提高四）與個(gè)人年度考核掛鉤在職黨員的年度積分將作為其個(gè)人年度考核的重要參考年度積分迗到80分（含80分）以上的黨員，方可在年度考核中參評“合格”及以上等次年度積分在80分以下的黨員，取消其參評“優(yōu)秀”等次的資格五）與年度績效考核掛鉤在職黨員的年度積分達(dá)到80分（含80分）以上的，方可全額領(lǐng)取個(gè)人激勵(lì)性績效年度積分在80分一70分（含70分）的，個(gè)人激勵(lì)性績效扣減3%年度積分在70分一60分（含60分）的，個(gè)人激勵(lì)性績效扣減5%年度積分低于60分的，個(gè)人激勵(lì)性績效扣減8%六）離退休黨員的考核結(jié)果僅作為黨員之星評選、民主評議黨員和年度評先評優(yōu)的依據(jù)七）依規(guī)定處置不合格黨員對符合相關(guān)規(guī)定、被認(rèn)定為不合格黨員的，按照黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況，慎重穩(wěn)妥做出組織處置八、有關(guān)要求(一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

要把開展黨員積分制管理工作作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的重要內(nèi)容，作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的要載體，作為加強(qiáng)黨員日常教育管理的重要手段，作為落實(shí)“三會一課”制度的重要措施，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、狠抓落實(shí)，確保取得實(shí)效二）建立管理檔案黨支部應(yīng)安排一名支部委員負(fù)責(zé)做好本支部黨員積分管理的記錄、檔案管理、黨員信息完善等工作，沒有設(shè)支委的黨支部，上述工作由黨支部書記負(fù)責(zé)要及時(shí)完善黨員基礎(chǔ)信息、建立健全黨員名冊，確保枳分管理工作對象精準(zhǔn)三）堅(jiān)持陽光操作要將黨員積分管理情況定期公示在單位的場務(wù)公開欄，接受黨員、職工群眾查詢，讓黨員全過程參與積分管理，清楚個(gè)人考核評議結(jié)果，確實(shí)保障黨員、職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保積分制管理工作公開公平公正四）加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)黨員積分管理要與年度考核、民主評議黨員等緊密結(jié)合起來，在考核內(nèi)容上融合起來，在工作環(huán)節(jié)上銜接起來、在時(shí)間安排上結(jié)合起來，避免“兩張皮”五）強(qiáng)化督促檢查場黨委將定期檢查支部開展黨員積分制管理工作情況同時(shí)，通過巡查督查、專項(xiàng)檢查、隨機(jī)抽查等方式加強(qiáng)督促檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決黨員積分制管理工作中存在的問題六）特殊情況處理原則上全體黨員均納入黨員積分制管理。

因患病、行動不便等其他特殊原因不能正常發(fā)揮作用的黨員,經(jīng)黨員個(gè)人提出申請，黨支部研究后以書面形式報(bào)場黨委備案。