以精心制作精品文檔 歡迎下載并關(guān)注筆者行政調(diào)解工作制度 人社局行政調(diào)解工作制度一、 行政調(diào)解調(diào)解員管理制度第一條 為了行政調(diào)解工作的順利進(jìn)行，制定調(diào)解員管理制度第二條 實行行政調(diào)解員選任制度化和規(guī)范化，培養(yǎng)和造就一支懂法律、懂政策、熱愛行政調(diào)解工作，熟悉行政調(diào)解工作程序和方法的行政調(diào)解員隊伍第三條 擔(dān)任行政調(diào)解員的條件是:為人公正，聯(lián)系群眾，熱心行政調(diào)解工作，具有一定法律、政策水平和文化水平第四條 行政調(diào)解員一般從本單位工作人員中選任第五條 行政調(diào)解員任期1年，每1年改選或者聘任一次，可以連選連任或者續(xù)聘第六條 行政調(diào)解員不能履行職務(wù)時，由行政調(diào)解中心補(bǔ)選、補(bǔ)聘第七條 行政調(diào)解員嚴(yán)重失職或違法違紀(jì)的，由行政調(diào)解中心領(lǐng)導(dǎo)小組撤換二、行政調(diào)解登記與分流制度第一條 為了行政調(diào)解工作的順利進(jìn)行，制定行政調(diào)解登記與分流制度第二條 設(shè)立糾紛受理接待窗口，專門調(diào)解當(dāng)事人矛盾糾紛第三條 對群眾要求調(diào)解和排查出來的社會矛盾糾紛統(tǒng)一受理登記并進(jìn)行匯總梳理第四條 建立健全矛盾糾紛指派分流制度行政調(diào)解中心要根據(jù)矛盾糾紛的*質(zhì)、類別，按照 “誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，經(jīng)局行政調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任及時分流指派給相關(guān)部門和單位。

第五條 行政調(diào)解中心對每月未調(diào)解成功的各類矛盾糾紛進(jìn)行登記分流后，均要進(jìn)行梳理、分析、摸清癥結(jié)所在，及時研究糾紛調(diào)處的指導(dǎo)*意見第六條 經(jīng)中心審查后認(rèn)為矛盾糾紛應(yīng)分流給有關(guān)業(yè)務(wù)部門調(diào)解員調(diào)處的，根據(jù)不同的矛盾糾紛提出分流處理的意見，經(jīng)局行政調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任批準(zhǔn)，責(zé)成相關(guān)部門調(diào)解員予以處理第七條 中心對分流出去的矛盾糾紛，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)及時調(diào)解第八條 接受分流矛盾糾紛的部門調(diào)解員在接到中心分流交辦的矛盾糾紛后，參照有關(guān)部門法律法規(guī)和規(guī)章進(jìn)行調(diào)解處理第九條 接受部門在處理分流交辦的矛盾糾紛過程中，應(yīng)當(dāng)定期向行政調(diào)解中心匯報工作的進(jìn)展情況；問題解決后，應(yīng)將結(jié)果隨同有關(guān)資料報送行政調(diào)解中心；解決不成的，應(yīng)及時將矛盾糾紛回流至中心解決第十條 中心對已解決的矛盾糾紛，特別是有重大影響、疑難復(fù)雜、可能出現(xiàn)反彈的矛盾糾紛要進(jìn)行督察回訪三、行政調(diào)解文書管理制度第一條行政調(diào)解人員應(yīng)當(dāng)做好行政調(diào)解筆錄，真實記錄調(diào)解過程，妥善保管調(diào)解資料，對調(diào)解工作實行痕跡化管理第二條 調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在案件調(diào)解終結(jié)后30日內(nèi)，按照有關(guān)檔案管理的要求，將調(diào)解申請、調(diào)解筆錄、事實證據(jù)及調(diào)解協(xié)議等材料進(jìn)行立卷第三條 一般程序案件實行一案一卷，簡易程序案件可以合并立卷。

第四條 行政調(diào)解案卷可由調(diào)解機(jī)構(gòu)指定專人保管，也可送交本局檔案室歸檔保存四、行政調(diào)解會辦制度第一條 為了行政調(diào)解工作順利進(jìn)行，制定行政調(diào)解會辦制度第二條 根據(jù)不同的矛盾糾紛*質(zhì)和內(nèi)容，實施各相關(guān)業(yè)務(wù)部門聯(lián)合調(diào)解，是化解矛盾糾紛的有效途徑，各部門要積極參與，不得推諉第三條 對涉及多個部門，而且一個部門調(diào)解不了的，或者由當(dāng)事人直接申請又不宜交由其他調(diào)解組織調(diào)解的重大矛盾糾紛，由局行政調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組決定，局長室牽頭相關(guān)部門實行聯(lián)合調(diào)解第四條 按照調(diào)解工作的職責(zé)分工，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)積極協(xié)助配合矛盾糾紛的牽頭部門，認(rèn)真做好矛盾糾紛的調(diào)解工作第五條 在進(jìn)行調(diào)解工作前，應(yīng)當(dāng)按會議制度要求召開聯(lián)席會議第六條 調(diào)解工作應(yīng)當(dāng)按照”自愿、合法、積極主動、依法處理”和”公正、公平、公開”的原則進(jìn)行第七條 雙方當(dāng)事人或相對人通過調(diào)解達(dá)成一致意見的，應(yīng)當(dāng)制作書面的《行政調(diào)解協(xié)議書》，并督促雙方當(dāng)事人或相對人按照《行政調(diào)解協(xié)議書》履行各自承擔(dān)的義務(wù)第八條 如果調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議而一方當(dāng)事人或相對人反悔的，應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)其通過司法程序解決矛盾糾紛；行政調(diào)解工作資料，由行政調(diào)解中心按要求進(jìn)行整理、裝訂，歸檔備查五、行政調(diào)解考核評估制度第一條 各單位應(yīng)當(dāng)將行政調(diào)解工作作為年度依法行政工作的重要內(nèi)容，對行政調(diào)解工作實施量化考核，細(xì)化指標(biāo)，明確權(quán)重，與依法行政工作同部署、同落實、同考核。

第二條 各單位應(yīng)當(dāng)落實行政調(diào)解工作責(zé)任制因不當(dāng)履行行政調(diào)解職責(zé)，引發(fā)惡*事件、群體*事件或者其他嚴(yán)重后果的，嚴(yán)格追究相關(guān)部門和人員的責(zé)任第三條 各單位應(yīng)當(dāng)建立激勵機(jī)制，對開展行政調(diào)解工作成績突出的部門和個人給予表彰和獎勵第四條 調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期對爭議各方履行調(diào)解協(xié)議的情況進(jìn)行回訪，了解各方履行協(xié)議的情況，督促各方自覺履行約定義務(wù)，鞏固調(diào)解成果第五條 本局行政調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)對本局范圍調(diào)解的重大爭議糾紛，及時跟蹤調(diào)解進(jìn)展情況，并做好行政調(diào)解后的效能評估六、行政調(diào)解督察回訪制度第一條 為了行政調(diào)解工作的順利進(jìn)行，制定行政調(diào)解督察回訪制度第二條 案件調(diào)解終結(jié)后，按照”誰受理、誰回訪”的原則，行政調(diào)解中心對調(diào)解完的糾紛應(yīng)當(dāng)進(jìn)行督察回訪第三條 回訪的重點內(nèi)容為調(diào)解書的執(zhí)行情況以及調(diào)解對象對調(diào)解員的態(tài)度、適用法律法規(guī)是否得當(dāng)、程序是否合法第四條 回訪調(diào)解對象對調(diào)解處理結(jié)果的滿意度，及時發(fā)現(xiàn)掌握當(dāng)事人的協(xié)議履行情況，督促、幫助當(dāng)事人依法履行調(diào)解書第五條 督辦回訪主要采取電話、短信、互聯(lián)網(wǎng)、傳真、信件、直接走訪、座談等方式第六條 對回訪中發(fā)現(xiàn)的問題，回訪組整理后報行政調(diào)解中心集體討論，責(zé)成相關(guān)人員進(jìn)行整改，并及時將整改結(jié)果反饋當(dāng)事人。

第七條 對于在回訪中，當(dāng)事人對調(diào)處結(jié)果執(zhí)行不滿意或提出相關(guān)意見和建議的，由回訪人員做好記錄并呈報給本單位的主管人員，再分別反饋給案件承辦單位或調(diào)解人員，針對當(dāng)事人提出的意見和建議進(jìn)行處置青海省交通運(yùn)輸廳行政調(diào)解工作規(guī)則(試行)(青交法〔20XX〕373號)第一條 為規(guī)范省交通運(yùn)輸廳行政調(diào)解工作，及時化解交通運(yùn)輸領(lǐng)域行政爭議，促進(jìn)行業(yè)穩(wěn)定，構(gòu)建和諧交通，根據(jù)《青海省人民政府辦公廳關(guān)于加強(qiáng)行政調(diào)解工作的意見》，結(jié)合工作實際，制定本規(guī)則第二條 本規(guī)定所稱行政調(diào)解，是指省交通運(yùn)輸廳及其所屬各單位(以下簡稱交通運(yùn)輸廳)與公民、法人或其他組織之間產(chǎn)生的行政爭議以及公民、法人或者其他組織之間產(chǎn)生的與省交通運(yùn)輸廳行政管理職能有關(guān)的民事糾紛，由省交通運(yùn)輸廳主持或者主導(dǎo)，通過說服教育，促使?fàn)幾h各方平等協(xié)商，依法進(jìn)行協(xié)調(diào)、疏導(dǎo)和解決的活動第三條 省交通運(yùn)輸廳行政調(diào)解工作應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法、平等、公正、誠信原則，及時采取靈活多樣的方式化解行政爭議第四條 省交通運(yùn)輸廳應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與人民法院和人民調(diào)解組織的溝通聯(lián)系，進(jìn)一步完善行政調(diào)解與人民調(diào)解、司法調(diào)解相銜接的協(xié)調(diào)聯(lián)系機(jī)制、信息溝通機(jī)制和效力銜接機(jī)制第五條 省交通運(yùn)輸廳行政調(diào)解應(yīng)當(dāng)成立行政調(diào)解委員會，由廳長任主任，分管副廳長任副主任，各有關(guān)處室和單位的負(fù)責(zé)人為成員。

行政調(diào)解委員會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在廳政策法規(guī)處，具體負(fù)責(zé)行政調(diào)解的組織協(xié)調(diào)以及綜合調(diào)處工作，各相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)積極配合行政調(diào)解委員會辦公室主任由廳政策法規(guī)處負(fù)責(zé)人兼任第六條 省交通運(yùn)輸廳行政調(diào)解委員會履行下列職責(zé):(一)監(jiān)督檢查行政調(diào)解委員會辦公室及相關(guān)業(yè)務(wù)處室、單位開展行政調(diào)解工作；(二)聽取交通運(yùn)輸行政調(diào)解工作匯報；(三)負(fù)責(zé)與省交通運(yùn)輸廳事務(wù)相關(guān)部門的行政調(diào)解溝通協(xié)調(diào)工作；(四)負(fù)責(zé)行政調(diào)解重大事項的研究和決定第七條 省交通運(yùn)輸廳行政調(diào)解委員會辦公室履行下列職責(zé):(一)負(fù)責(zé)當(dāng)事人申請受理、案件登記；(二)指導(dǎo)和安排廳機(jī)關(guān)相關(guān)業(yè)務(wù)處室和單位的調(diào)解工作；(三)督促具體調(diào)解處室在規(guī)定期限內(nèi)完成調(diào)解工作；(四)負(fù)責(zé)調(diào)解文書的送達(dá)、相關(guān)材料的歸檔和管理第八條 行政調(diào)解工作方式:(一)堅持預(yù)防在先堅持預(yù)防和化解并重、排查和調(diào)處并行，加強(qiáng)矛盾排查，及時發(fā)現(xiàn)、準(zhǔn)確掌握本部門實際存在和可能發(fā)生的爭議糾紛，努力把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)和初始階段，防止糾紛激化和升級；(二)注重調(diào)解效果根據(jù)交通運(yùn)輸工作實際和行業(yè)特點，積極探索有效化解爭議糾紛的行政調(diào)解方式省交通運(yùn)輸廳機(jī)關(guān)主持調(diào)解工作時，可邀請當(dāng)事人所在基層組織以及其他與案件有關(guān)的社會力量參加調(diào)解；重大、復(fù)雜、群眾關(guān)注度高的爭議糾紛，可邀請相關(guān)專家和社會有關(guān)力量參加調(diào)解；(三)強(qiáng)化科技支撐。

充分運(yùn)用電子網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立行政調(diào)解工作信息資料庫，提高行政調(diào)解申請、受理和工作統(tǒng)計、監(jiān)督備案的信息化程度第九條 行政調(diào)解的范圍:(一)公民、法人或者其他組織對交通運(yùn)輸管理部門作出的具體行政行為不服，進(jìn)行上訪或者投訴的行政爭議案件；(二)交通運(yùn)輸行政賠償或行政補(bǔ)償糾紛；(三)交通建設(shè)、公路養(yǎng)護(hù)、道路運(yùn)輸、路政管理、港航管理等領(lǐng)域，依法可以調(diào)解的民事糾紛；(四)公民、法人或者其他組織之間產(chǎn)生的與交通運(yùn)輸行政管理有直接或間接關(guān)聯(lián)的爭議糾紛；(五)其他涉及交通運(yùn)輸行業(yè)管理可以調(diào)解的爭議和糾紛第十條 申請行政調(diào)解應(yīng)當(dāng)符合下列條件:(一)申請人是與矛盾糾紛有利害關(guān)系的當(dāng)事人；(二)調(diào)解事項與該交通運(yùn)輸管理部門行使行政職權(quán)有關(guān)；(三)申請調(diào)解的事項具有可調(diào)解*；(四)申請人未選擇其他解決途徑第十一條 行政調(diào)解可書面申請，也可口頭申請；可由一方當(dāng)事人申請，也可由行政機(jī)關(guān)依職權(quán)提出，但必須征得各方當(dāng)事人同意當(dāng)事人明確表示拒絕調(diào)解的，不得強(qiáng)行調(diào)解第十二條 當(dāng)事人書面申請行政調(diào)解的，應(yīng)提交行政調(diào)解申請書；口頭申請或者行政機(jī)關(guān)依職權(quán)提出當(dāng)事人同意的，應(yīng)做好記錄，并交申請人簽字第十三條 行政調(diào)解申請應(yīng)當(dāng)包含以下事項:(一)當(dāng)事人基本情況；(二)爭議事項；(三)具體調(diào)解請求、事實及理由；(四)相關(guān)證據(jù)；(五)申請日期。

第十四條 行政調(diào)解調(diào)解委員會辦公室工作人員負(fù)責(zé)行政調(diào)解申請的受理，協(xié)調(diào)相關(guān)部門于3個工作日內(nèi)完成材料的審查，提出受理或不予受理的意見，報廳行政調(diào)解委員會辦公室主任決定對不予受理的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明理由案件受理后，應(yīng)當(dāng)將行政調(diào)解申請書和相關(guān)材料按照職責(zé)分工及時轉(zhuǎn)交責(zé)任處室或者單位責(zé)任處室或者單位應(yīng)當(dāng)及時告知當(dāng)事人調(diào)解起止時間、依法享有的權(quán)利、應(yīng)當(dāng)遵循的程序、注意的事項等在未啟動行政調(diào)解程序前，矛盾有可能激化的，應(yīng)當(dāng)及時采取必要的緩解疏導(dǎo)措施第十五條 當(dāng)事人在行政調(diào)解活動中享有下列權(quán)利:(一)要求與矛盾糾紛有利害關(guān)系的調(diào)解工作人員回避的權(quán)利；(二)接受調(diào)解、拒絕調(diào)解或者要求終止調(diào)解的權(quán)利；(三)自主表達(dá)意愿、自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議的權(quán)利；(四)其他依法享有的權(quán)利第十六條 當(dāng)事人在行政調(diào)解活動中應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):(一)如實陳述爭議事實，不得提供虛假情況和虛假證明材料；(二)遵守調(diào)解規(guī)則，不得擾亂調(diào)解秩序；(三)不得加劇糾紛，激化矛盾；(四)自覺履行調(diào)解協(xié)議；(五)其他依法應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)第十七條 有下列情形之一的，調(diào)解人員應(yīng)當(dāng)回避:(一)與本矛盾糾紛有利害關(guān)系的；(二)與本矛盾糾紛的當(dāng)事人、第三人或其代理人有利害關(guān)系的；(三)存在其他可能影響本矛盾糾紛公正調(diào)解情形的。

第十八條 進(jìn)行行政調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)提前2日通知有關(guān)當(dāng)事人到場調(diào)解第十九條 調(diào)解主持人主持調(diào)解，應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人陳述事實和理由，積極引導(dǎo)當(dāng)事人當(dāng)面協(xié)商需要核實有關(guān)情況的，可以向其他組織和人員調(diào)查第二十條 行政調(diào)解應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解筆錄，全面、真實、客觀地記載調(diào)解過程、內(nèi)容行政調(diào)解筆錄應(yīng)當(dāng)由參與調(diào)解的人員簽名第二十一條 經(jīng)行政調(diào)解，各方當(dāng)事人達(dá)成行政調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)制作加蓋本單位公章的行政調(diào)解書行政調(diào)解書的內(nèi)容不得違反法律規(guī)定，不得損害國家利益、公共利益、他人合法權(quán)益行政調(diào)解書一般包括以下內(nèi)容:(一)當(dāng)事人的姓名或者單位名稱，法定代表人姓名、職務(wù)；(二)爭議的案由及主要情況；(三)當(dāng)事人協(xié)議的內(nèi)容和調(diào)解結(jié)果；(四)履行協(xié)議的方式、地點、期限行政調(diào)解書自各方當(dāng)事人簽收之日起生效，調(diào)解當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議內(nèi)容。