實(shí)用文檔超聲科績(jī)效工資考核主要指標(biāo)及評(píng)分細(xì)則超聲科績(jī)效工資考核主要指標(biāo)及評(píng)分細(xì)則一、 基礎(chǔ)性績(jī)效考核項(xiàng)目（40分）（一）勞動(dòng)紀(jì)律考核細(xì)則（20分）考核項(xiàng)目考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分得分一、上班紀(jì)律1、按時(shí)上下班遲到、早退一次扣1分2、不得無(wú)故曠工未履行請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故曠工一日扣2分，二、崗位紀(jì)律3、堅(jiān)守崗位，不得脫崗無(wú)正當(dāng)理由擅自離開工作崗位者，以脫崗論處上班時(shí)擅自離崗、串崗一次扣2分；4、工作時(shí)間不辦私事，不得做與本職工作無(wú)關(guān)的事工作時(shí)間辦私事一次2分上班玩游戲、上班喝酒、吃零食一次扣2分三、儀容儀表5、上班時(shí)間儀表端莊、衣帽整潔，佩帶胸卡不穿工作服一次扣1分不配戴胸牌一次扣1分四、請(qǐng)假紀(jì)律8、請(qǐng)假必須履行手續(xù)職工向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，請(qǐng)假者自行安排好交接工作，方可離崗對(duì)事假要從嚴(yán)掌握，每人每月休假累計(jì)5天，超過(guò)1天的扣3分， 休假超過(guò)一個(gè)月的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金五、會(huì)議紀(jì)律9、單位或科室安排的會(huì)議、培訓(xùn)、早會(huì)必須按時(shí)參加，并且遵守會(huì)議紀(jì)律無(wú)故不參加會(huì)議、培訓(xùn)、早會(huì)的一次扣2分會(huì)議遲到或早退一次扣1分、不遵守會(huì)議記侓一次扣1分（二）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核細(xì)則（20分）考評(píng)項(xiàng)目考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分得分一、救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，牢記宗旨，熱愛本職不認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，無(wú)故不參加單位組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)、活動(dòng)，每次扣1分2、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排，或因工作拖拉，不按時(shí)完成工作任務(wù)的扣1分；造成嚴(yán)重后果的扣2分二、尊重病人的人格和權(quán)利，為病人保守秘密3、平等對(duì)待患者，做到一視同仁，不得歧視患者對(duì)待病人有厚此薄彼現(xiàn)象，被投訴經(jīng)核實(shí)的扣2分4、尊重患者知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密泄露病人的醫(yī)療秘密，造成不良影響，情節(jié)較輕的扣1分情節(jié)嚴(yán)重的扣2分三、文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系5、服務(wù)熱情周到，態(tài)度和藹可親，無(wú)“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象被投訴服務(wù)態(tài)度差，有生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象，經(jīng)核實(shí)的扣1分6、舉止端莊，語(yǔ)言文明規(guī)范造成較壞影響的扣2分；7、認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)與患者的交流溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系嚴(yán)禁推諉病人性質(zhì)惡劣、嚴(yán)重影響醫(yī)院形象的扣2分，推諉病人1次罰3分 語(yǔ)言不文明每次扣1分；與服務(wù)對(duì)象發(fā)生爭(zhēng)吵，且引發(fā)爭(zhēng)吵的主要原因在醫(yī)院工作人員本身的扣2分四、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事9、服從指揮、調(diào)配，積極參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的醫(yī)療活動(dòng)無(wú)正當(dāng)理由不參加社會(huì)公益活動(dòng)扣1分造成嚴(yán)重后果的扣2分10、團(tuán)結(jié)同志，互相尊重，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，互相勉勵(lì)，互相配合，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)取。

故意捏造或歪曲事實(shí)，誣告陷害他人，損害單位及他人名譽(yù)的扣1分科室之間或同事間鬧不團(tuán)結(jié)，工作受到嚴(yán)重影響的扣科室當(dāng)事人2分五、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平11、積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，精益求精，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平工作中出現(xiàn)一般差錯(cuò)、未造成不良影響的扣1分發(fā)生較大差錯(cuò)、造成不良影響的扣2分六、嚴(yán)格執(zhí)行控?zé)熤贫?2積極開展無(wú)煙醫(yī)院工作主動(dòng)勸阻吸煙行為，按照無(wú)煙醫(yī)院規(guī)章制度執(zhí)行，不符合要求的扣1分二、醫(yī)療質(zhì)量和安全考核細(xì)則（一）超聲科日常工作考核細(xì)則（20分）考評(píng)項(xiàng)目考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分得分一、操作規(guī)程嚴(yán)格執(zhí)行超聲科各項(xiàng)操作規(guī)程違反一條相關(guān)規(guī)定扣2分二、設(shè)備保養(yǎng)超聲科設(shè)備有登記，能定期進(jìn)行擦拭、保養(yǎng)和維護(hù)，有不能排除的機(jī)器故障及時(shí)報(bào)告并請(qǐng)人維修，保證超聲科工作正常運(yùn)行每月無(wú)保養(yǎng)扣維護(hù)當(dāng)月責(zé)任人扣2分非該科室人員操作儀器1次扣2分三、用電安全嚴(yán)格遵守用電操作規(guī)程，定期檢查電路、及時(shí)上報(bào)排除電路故障每月無(wú)排查1次扣1分違規(guī)用電1次扣2分 四、材料使用超聲報(bào)告單、打印紙、墨盒、耦合劑等材料按比例消耗有浪費(fèi)材料情況1次扣1分五、登記報(bào)告各項(xiàng)檢查登記填寫項(xiàng)目齊全、內(nèi)容規(guī)范，及時(shí)，診斷報(bào)告準(zhǔn)確率達(dá)到90%以上漏登記1例扣2分臨床符合率低于90%扣2分報(bào)告不及時(shí)1次扣1分報(bào)告不準(zhǔn)確1次扣1分六、影像資料保管分類、按序建檔、登記保管管理不當(dāng)扣2分影像資料丟失扣2分（二）超聲科專業(yè)技術(shù)工作考核細(xì)則（40分）考評(píng)項(xiàng)目考核內(nèi)容加分標(biāo)準(zhǔn)加分得分超聲科工作量分配1、B超工作（主班醫(yī)生）目標(biāo)工作量:初級(jí)職稱：18人次/日,176人次/月，中級(jí)職稱：21人次/日,212人次/月，每增加一人次,加0.2分，每減少一人次扣0.2分。

2、彩超工作（副班醫(yī)生）目標(biāo)工作量：初級(jí)職稱：13人次/日,132人次/月，中級(jí)職稱：16人次/日,159人次/月，常規(guī)部位彩超每增加一人次，加0.6分，心臟彩超，每增加一人次，加0.8分，血管彩超分每增加一人次，加0.8分 13、職稱系數(shù)初級(jí)職稱系數(shù)：1.0；中級(jí)職稱系數(shù)：1.244.急診計(jì)分一次急診班，加3分.。