綜合執(zhí)法局行政執(zhí)法輔助人員管理制度參考范文　　第一條 為加強對行政執(zhí)法輔助人員的管理，規(guī)范執(zhí)法行為，促進依法行政，根據(jù)《x省行政執(zhí)法證件管理辦法》《x省行政執(zhí)法監(jiān)督條例》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本制度　　第二條 行政執(zhí)法輔助人員不具有行政執(zhí)法資格，其應(yīng)當在本單位及行政執(zhí)法人員的指揮和監(jiān)督下開展輔助性工作行政執(zhí)法輔助人員履行職責產(chǎn)生的法律后果由本單位承擔　　第三條 行政執(zhí)法輔助人員的管理遵循誰聘用（使用）、誰管理、誰負責的原則，縣綜合行政執(zhí)法局負責本單位行政執(zhí)法輔助人員的使用、管理、培訓、考核和監(jiān)督工作　　第四條 招聘行政執(zhí)法輔助人員應(yīng)當根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和聘用方案的要求，對應(yīng)聘者進行資格審查，有下列情形之一的人員，不得招聘為行政執(zhí)法輔助人員：　?。ㄒ唬┪礉M18周歲或者不具備完全民事行為能力的；　?。ǘ┦苓^刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未結(jié)案的；　?。ㄈ┰恍姓辛艋蛘哂形臼返?；　　（四）因違紀違規(guī)被國家機關(guān)、事業(yè)單位開除或者辭退的；　?。ㄎ澹┯休^為嚴重的個人不良信用記錄的；　?。┢渌贿m合從事行政執(zhí)法輔助工作的　　第五條 資格審查主要對應(yīng)聘者的基本身份信息、學歷、履歷檔案資料等進行審查。

如發(fā)現(xiàn)有偽造資料或者提供虛假信息、故意隱瞞事實等，經(jīng)核實后應(yīng)當立即取消其應(yīng)聘資格　　第六條 對資格審查合格的應(yīng)聘者，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》與應(yīng)聘者簽訂聘用合同聘用合同應(yīng)當包括行政執(zhí)法輔助人員的身份性質(zhì)、崗位職責、工資待遇、聘用期限、權(quán)利義務(wù)及合同解除等內(nèi)容　　第七條 行政執(zhí)法輔助人員應(yīng)持證上崗，根據(jù)工作需要可以配備必要的輔助執(zhí)法裝備　　行政執(zhí)法輔助人員的工作證件必須與行政執(zhí)法證有明顯區(qū)別，不得外借、涂改、篡改，不得用于輔助行政執(zhí)法以外的用途　　行政執(zhí)法輔助人員離崗或者解除勞動合同后，應(yīng)當將工作證件、裝備等交回單位　　第八條 每半年清查一次本單位行政執(zhí)法輔助人員信息　　第九條 定期對行政執(zhí)法輔助人員進行法律知識和崗位技能培訓，提高行政執(zhí)法輔助人員素質(zhì)　　第十條 行政執(zhí)法輔助人員可以承擔以下工作：　?。ㄒ唬┪臅谱鳌n案管理、信息采集與錄入等事務(wù)性工作；　?。ǘ﹨f(xié)助行政執(zhí)法人員宣傳相關(guān)法律和政策，預(yù)防、制止違法行為；　?。ㄈ﹨f(xié)助行政執(zhí)法人員開展行政檢查工作；　?。ㄋ模﹨f(xié)助行政執(zhí)法人員調(diào)查取證；　?。ㄎ澹﹨f(xié)助行政執(zhí)法人員送達相關(guān)法律文書和執(zhí)行行政執(zhí)法決定。

　　第十一條 行政執(zhí)法輔助人員不得從事以下工作：　?。ㄒ唬┬姓?zhí)法的立案、受理工作；　?。ǘ┆毩氖滦姓?zhí)法的調(diào)查和審核工作；　?。ㄈ┳鞒鲂姓?zhí)法決定的工作；　?。ㄋ模嵤┬姓娭拼胧?；　　（五）獨立從事行政處罰、行政強制執(zhí)行、行政檢查、行政獎勵、行政救助等行政執(zhí)法活動中影響公民、法人和其他組織實質(zhì)性權(quán)利義務(wù)的工作；　?。┓?、法規(guī)、規(guī)章禁止的其他事項　　第十二條 行政執(zhí)法輔助人員在履職過程中有下列行為之一的，應(yīng)當責令改正，并對其進行批評教育；情節(jié)嚴重的，應(yīng)當解聘；構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)處理：　　（一）使用粗俗、歧視、侮辱以及威脅性言語，造成不良后果的；　　（二）行為粗暴、辱罵毆打當事人，造成不良影響的；　?。ㄈ┎蛔鳛椤y作為、慢作為的；　?。ㄋ模┦帐苄姓芾硐鄬θ硕Y金、禮品，接受行政管理相對人吃請的；　?。ㄎ澹┧髻V受賄、敲詐勒索、以權(quán)謀私、徇私枉法的；　　（六）有其他不規(guī)范、不公正、不文明行為等符合合同約定解聘情形的　　第十三條 建立行政執(zhí)法輔助人員出勤、請銷假、保密等日常管理制度，對行政執(zhí)法輔助人員履行職責的情況進行監(jiān)督，并加強人員檔案資料管理　　第十四條 定期對行政執(zhí)法輔助人員的工作成效、遵章守紀、教育培訓等情況進行考核。

考核結(jié)果作為續(xù)聘、解除勞動關(guān)系、獎懲以及崗位調(diào)整的依據(jù)　　第十五條 國家、省、市有關(guān)行政主管部門對本系統(tǒng)行政執(zhí)法輔助人員管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定　　第十六條 本制度自印發(fā)之日起施行。