公司規(guī)章制度人力資源有限公司歡 迎 辭歡迎您，成為 有限公司的一員！本規(guī)章制度將幫助您了解新的工作環(huán)境，盡快與公司成為一體使您了解公司的組織結(jié)構(gòu)、公司價(jià)值有關(guān)情況，幫助您了解就職于我公司對您的要求和您可能對公司作出的貢獻(xiàn)，以及闡明有關(guān)公司管理事項(xiàng)的基本條款和使用，以便使您了解全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度及其享有的權(quán)益祝愿您在 有限公司工作期間事業(yè)有成！ 總經(jīng)理： 年 月 日本公司為明確勞資雙方之權(quán)利義務(wù)、完善管理制度、健全組織技能，促使勞資雙方同心協(xié)力，現(xiàn)依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、上海市有關(guān)法律法規(guī)及其相關(guān)規(guī)定制定本規(guī)章制度本規(guī)章制度已經(jīng)員工代表討論通過請各位員工熟記和牢記本規(guī)章制度內(nèi)容，嚴(yán)格遵守各條款，不得違反倘有疑問，或有不明確之處可向上級領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部問訊，要求完全理解并作為在職期間的行為準(zhǔn)則各部門亦應(yīng)服從本規(guī)章制度之規(guī)定根據(jù)實(shí)際情況，公司有權(quán)對員工規(guī)章制度進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷募把a(bǔ)充，并經(jīng)一定程序后在指定場所予以公示。

行政人事部20 年 月 日目 錄第一章 總則·······························1第二章 人事管理制度···························2第三章 考勤管理制度···························9第四章 加班管理制度···························12第五章 出差制度·····························16第六章 辦公用品管理規(guī)定·························17第七章 公司合同管理制度·························22第八章 印章管理制度···························25第九章 員工基本守則···························27第十章 工作會議制度···························31第十一章 員工報(bào)銷流程管理規(guī)定······················31第一章 總 則第一條 目的為規(guī)范公司規(guī)章制度的制定工作，健全管理制度和組織功能，使公司經(jīng)營管理步入規(guī)范化、法制化軌道，使大家能依照同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為公司服務(wù)，提高員工工作效率，特制定本辦法。

第二條 適用范圍本規(guī)章制度適用于 有限公司全體員工第三條 原則公司一切規(guī)章制度必須以國家的法律法規(guī)為基礎(chǔ)，在充分保護(hù)投資方及全體員工利益的前提下，遵循前瞻性、應(yīng)變性、易行性、可操作性的原則本規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容與公司現(xiàn)行規(guī)定、公告、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)定有相抵觸時(shí)，依公司最新公布的辦法或公告、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)定執(zhí)行第四條 定義企業(yè)規(guī)章制度（以下簡稱“規(guī)章制度”或“制度”）是指公司有關(guān)部門針對公司及其下屬子公司全體員工制定的、經(jīng)公司總經(jīng)理、行政人事部等制度審批部門，以書面形式發(fā)布的并以一定方式公示的非針對個(gè)別事務(wù)處理的規(guī)范總稱;是企業(yè)制定的要求下屬全體成員共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，對全體員工具有約束力制度涉及的范圍包括企業(yè)經(jīng)營活動的各個(gè)環(huán)節(jié)，凡公司員工應(yīng)遵守公司訂立的各項(xiàng)制度，服從上級安排和管理，熱愛本職工作，相互合作，盡職盡責(zé)服從公司指示，維護(hù)公司秩序，為求公司的不斷發(fā)展各盡所能第五條 制訂、修訂與生效一、 規(guī)章制度的起草，須征求有關(guān)負(fù)責(zé)人、專業(yè)人士的意見和建議，對于涉及其他部門工作或與其他部門關(guān)系密切的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與有關(guān)部門協(xié)商一致；經(jīng)充分協(xié)商不能達(dá)成一致的應(yīng)當(dāng)依照各部門權(quán)責(zé)關(guān)系，以公司總體利益優(yōu)先為原則，作相應(yīng)調(diào)整。

二、 起草規(guī)章制度，必須注意與國家相關(guān)法律、法規(guī)的銜接與協(xié)調(diào)三、 規(guī)章制度有明確規(guī)定自發(fā)布之日起施行的，自發(fā)布之日的次日起發(fā)生效力，所替代的舊制度同時(shí)相應(yīng)廢止四、 因依據(jù)的法律、法規(guī)、政策的修改或廢止應(yīng)作相應(yīng)修改的；因組織形式、內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整等因素應(yīng)變更內(nèi)容的等，應(yīng)予以修訂修訂與生效按正常程序進(jìn)行第二章 人事管理制度第一條 招聘一、 公司招聘不分種族、性別、地域、戶口等區(qū)別員工不因國籍、民族、籍貫、性別、語言、宗教信仰、資歷不同而影響其雇傭、培訓(xùn)、酬報(bào)和提升二、 所有員工必須年滿18周歲以上，具有中華人民共和國認(rèn)可的有效身份證明提供原單位解除勞動關(guān)系證明書及其他相關(guān)證明，如工資、學(xué)歷、證書等證明文件（外國人應(yīng)具備條件為：①年滿18周歲，身體健康；②具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)工作經(jīng)歷2年以上的；③無犯罪記錄；④持有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國籍旅行證件；⑤臨時(shí)居住登記單）三、 招聘員工需通過指定的醫(yī)院進(jìn)行健康檢查，并體檢合格四、 凡有下列情形的不錄用：1. 有參加不良幫派、酗酒、吸食毒品或其代用品之違法行為2. 尚未與其他用人單位解除勞動合同的3. 與原服務(wù)單位簽有競業(yè)限制就業(yè)協(xié)議，不能在本公司服務(wù)者4. 違反國家法律，以及承擔(dān)治安處罰、刑罰等責(zé)任的5. 有提供虛假學(xué)歷證明、身份證明、資格證明、從業(yè)經(jīng)歷及其他虛假情報(bào)的6. 不滿18周歲的未成年人7. 經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格或不具有公司所在行業(yè)健康要求者8. 有欺騙、隱瞞或任何不誠實(shí)行為者9. 不符合錄用條件的其他情形五、 公司行政人事部每年年初制定出當(dāng)年度用人計(jì)劃和薪資預(yù)算匯總至總經(jīng)理批準(zhǔn)。

六、 用人需求部門因工作需要在編制內(nèi)增加長期或臨時(shí)崗位人員，應(yīng)首先由用人部門詳細(xì)填寫《招聘申請表》，提出用人申請及要求，送行政人事部，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)行政人事部收到審批后的《招聘申請表》，根據(jù)實(shí)際情況，通過以下八種招聘渠道同時(shí)招募所需人才：1.公司內(nèi)部招聘；2.公司內(nèi)部員工介紹；3.查詢公司簡歷庫；4.在各類媒體上刊登招聘廣告；5.通過獵頭公司尋找優(yōu)秀人才（主管級以上人員）；6.參加各種現(xiàn)場招聘會；7. 通過各種人才網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告或查詢?nèi)瞬判畔ⅲ黄摺?面試行政人事部負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn)行第一輪篩選，并通知應(yīng)聘者參加面試面試時(shí)要求應(yīng)聘者攜帶學(xué)歷證書、身份證原件，由行政人事部校驗(yàn)；財(cái)務(wù)人員面試需另行攜帶會計(jì)上崗證書原件，人事部人員需另行攜帶人事資格證書原件，其他專業(yè)也應(yīng)攜帶相關(guān)的資格證書或資質(zhì)證明由行政人事部按招聘職位決定做面試試題等同時(shí)，在面試時(shí)面試人將公司情況、錄用條件、崗位職責(zé)、薪資標(biāo)準(zhǔn)等與對方溝通，回答對方的有關(guān)問題面試及審批人員須依次在《面試評價(jià)表》上填寫評價(jià)意見，并最終返回備行政人事部備案第二條 錄用及試用期一、 按公司面試程序，經(jīng)最終審核通過后的人員，方可辦理錄用手續(xù)二、 行政人事部將待錄用新員工參照薪資制度將“錄用及工資審批表”報(bào)總經(jīng)理審批三、 行政人事部通知相關(guān)部門，指定新員工輔導(dǎo)員，作好員工上崗前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，向錄用者發(fā)出《入職通知書》。

四、 新員工入職當(dāng)天應(yīng)攜帶以下文件資料，由行政人事部為其建立員工檔案：1. 公司指定醫(yī)院出具的一個(gè)月內(nèi)有效體檢證明2. 原公司退工單或離職證明原件（必選，如無法獲得離職證明需由本人手寫相關(guān)聲明）3. 個(gè)人社會保險(xiǎn)有關(guān)信息；如養(yǎng)老金、公積金賬號、醫(yī)療保險(xiǎn)等4. 個(gè)人有效證明資料原件及復(fù)印件；包括身份證、戶口簿、學(xué)歷證明等5. 個(gè)人勞動手冊原件（限青海地區(qū)）6. 正面一寸免冠照兩張五、 員工填寫《員工登記表》并簽收遞交的“勞動合同”，“勞動合同”經(jīng)簽字后回收六、 行政人事部為新員工安排工作臺、電腦、電話、文具、電子郵件等必需品七、 行政人事部門發(fā)放《規(guī)章制度》，并集中為新員工做入職培訓(xùn)八、 員工的住址、電話、教育程度或其他個(gè)人資料如有變更，員工有責(zé)任及時(shí)通知行政人事部若因員工未提供及時(shí)準(zhǔn)確的個(gè)人資料而產(chǎn)生的后果由員工個(gè)人承擔(dān)九、 公司試用期時(shí)限及試用期內(nèi)各項(xiàng)國家規(guī)定的待遇按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行十、 員工試用期滿前二周，由員工在《試用期滿考評表》填寫試用期工作總結(jié)，交所由部門總監(jiān)填寫考評意見，報(bào)公司總經(jīng)理審核，最后報(bào)行政人事部、按程序?qū)徍送饧葱修D(zhuǎn)正，未通過審核即刻解除勞動合同第三條 員工內(nèi)部流動一、 因工作需要申請公司內(nèi)部員工調(diào)動的由調(diào)入部門填寫內(nèi)部流動審批表。

二、 經(jīng)考核，因工作需要需從內(nèi)部員工中提拔干部的由行政人事部填寫內(nèi)部員工調(diào)動或晉升審批表三、 其他員工調(diào)動填寫人事變動表第四條 合同簽訂、終止與續(xù)簽一、員工勞動合同到期前一個(gè)月，由員工先填寫“勞動合同續(xù)簽意向書“，如員工不愿續(xù)簽，則勞動合同到期終止，員工辦理移交手續(xù)二、如員工同意續(xù)簽，則由部門總監(jiān)審批“，勞動合同續(xù)簽意向書”并提出意見，經(jīng)總經(jīng)理審批同意；1.不同意續(xù)簽合同到期終止，給員工“解除（終止）勞動合同通知單”辦理相關(guān)手續(xù)2.同意續(xù)簽可續(xù)簽或重簽勞動合同三、如公司同意續(xù)簽并且續(xù)簽勞動合同的條件未發(fā)生變化或高于原有條件的，員工不同意續(xù)簽的視同員工主動辭職，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；低于原條件的，員工不同意續(xù)簽的公司按規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谖鍡l 辭職1、員工要求提前解除《勞動合同》需要離職的，在試用期內(nèi)應(yīng)提前3天通知其部門總監(jiān)，試用期結(jié)束后的員工應(yīng)提前30天向其上級管理人員出具書面報(bào)告2、如經(jīng)公司同意，認(rèn)定移交工作已經(jīng)結(jié)束，可提前解除《勞動合同》，有關(guān)工資也至結(jié)束日止3、如員工違約未提前30日通知擅自離職，給公司造成損失的，公司將要求其賠償相關(guān)損失，直至追究其法律責(zé)任第六條 辭退一、員工有下列情形之一者，公司可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；4.員工未經(jīng)單位同意，在職（含試用期）期間同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.被依法追究刑事責(zé)任和勞動教養(yǎng)的。

6.其他可以解除勞動合同的情況二、員工有下列情形之一者，公司將予以辭退，但需提前30日以書面形式通知員工，也可以以前一個(gè)月工資替代提前通知期.1. 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；2. 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3. 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的4. 公司嚴(yán)重虧損需裁員等5. 經(jīng)雙方協(xié)商可以解除勞動合同，雙方經(jīng)商定簽訂“協(xié)商解除勞動協(xié)議“6. 其他可以解除勞動合同的情況三、 有行政人事部填寫“解除（終止）勞動合同審批表“經(jīng)審批后備案，與辭退員工談話并發(fā)出解除（終止）勞動合同通知單有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動合同法規(guī)定執(zhí)行第七條 離職手續(xù)一、 員工辭職或被解雇時(shí)，需按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)二、 員工辭職需按以下程序進(jìn)行審批：員工本人填寫《員工辭職申請書》（書面）→所屬部門總監(jiān)簽字→行政人事部簽字→總經(jīng)理審批→行政人事部備案行政人事部負(fù)責(zé)與辭職員工面談，了解情況，聽取意見，明確進(jìn)程，辦理相關(guān)手續(xù)三、 解雇員工需按以下進(jìn)行審批：部門總監(jiān)填寫《解除勞動合同通知書》→所屬部門總監(jiān)簽字→行政人事部簽字→總經(jīng)理。