甲方（用人單位） 乙方（員工）同適用全日制用工）深圳市人力資源和社會保障局編制名稱 姓名 住所 性別 法定代表人 身份證（護(hù)照）（主要負(fù)責(zé)人） 號碼 聯(lián)系人 戶籍地址 現(xiàn)住址 聯(lián)系電話 聯(lián)系電話根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和 國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《深圳市員工工資支付條例》（以 下簡稱《工資支付條例》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、 平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同 所列條款一、 勞動合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本勞動合同期限1、 有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止2、 無固定期限：從 年 月 日起3、 以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止完成工作任務(wù)的標(biāo)是 二）試用期為 ，從 年 月 日起至年 月 日止試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種） 乙方的工作地點(diǎn) 三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間1、 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)（不超過8小時(shí)），每周工作 小時(shí)（不超過40小時(shí)），每周至少休息一日。

2、 不定時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源保障（勞動）部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí) 行不定時(shí)工作制3、 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源保障（勞動）部門批準(zhǔn)，乙方所在 崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制 …—… —.. _ 1（二） 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動法》第四^一條執(zhí) 行三） 乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期四） 乙方的其他休息休假安排 四、勞動報(bào)酬（一） 甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方甲方支付給乙方的工資不 得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資二） 甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第 種方式支付乙方的工資1、 乙方每月正常工作時(shí)間工資 元；試用期內(nèi)每月正常工作時(shí)間工資 丿元2、 雙方約定以 確定乙方工資三） 甲方每月—日發(fā)放工資甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次 工資四） 乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī) 的規(guī)定執(zhí)行五） 甲乙雙方對工資的其它約定 五、社會保險(xiǎn)和福利待遇（一） 甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn) 費(fèi)二） 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方 享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

三） 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行四） 甲方為乙方提供以下福利待遇 六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一） 甲方按照國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品， 切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康二） 甲方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動 保護(hù)工作三） 乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護(hù)措施，且按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān) 2（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對甲方危害生命安全 和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)五）經(jīng)雙方協(xié)商一致，在臺風(fēng)黃色、橙色、紅色預(yù)警信號發(fā)布后，為保障 員工安全，用人單位停工（搶險(xiǎn)救災(zāi)、 醫(yī)療及保障居民基本生活必須的公共交通、 供水、供電、燃?xì)夤?yīng)等特殊行業(yè)除外），并為滯留在單位的員工提供保障安全 的避風(fēng)場所經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，在暴雨紅色預(yù)警信號發(fā)布后，為保障員工安 全，用人單位安排員工停工或推遲上班（搶險(xiǎn)救災(zāi)、醫(yī)療及保障居民基本生活必 須的公共交通、供水、供電、燃?xì)夤?yīng)等特殊行業(yè)除外）；已在室內(nèi)工作的員工 應(yīng)做好安全防范，如果下班時(shí)預(yù)警信號仍在生效，用人單位應(yīng)提供安全場所讓員 工暫避。

七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度， 按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德三）乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定八、勞動合同變更 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同變更勞動合同應(yīng)采用書面形式 變更后的勞動合同文本雙方各執(zhí)一份九、勞動合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用 期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)乙方要求甲方繳納，超過一個(gè)月仍未 繳納的；4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂 立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的；6、免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；7、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或 者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合 同，不需事先告知甲方五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：31、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重 影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂 立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的；6 、被依法追究刑事責(zé)任的六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支 付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同， 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情 形除外：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人 但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的， 甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明 情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向人力資源保障（勞動） 部門報(bào)告后，可以裁減人員， 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形除外：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需 裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行的。

八）有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方達(dá)到法定退休年齡的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、甲方依據(jù)本勞動合同第九條第（一）項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并 與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；2、 乙方依據(jù)本勞動合同第九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同 的；3、 甲方依據(jù)本勞動合同第九條第（六）項(xiàng)、第（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同 的；4、 除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂 的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第 1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；5、 依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形二）甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動 合同法》以及國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付十一、勞動合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手 續(xù)。

甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并 在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作 崗位、在本單位的工作年限十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決協(xié)商不成的，可以向本單位工會 尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：十四、其它（一） 本勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的， 按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行二） 本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代 簽無效三） 本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）法定代表人：（主要負(fù)責(zé)人）年 月 日 年 月 日 …… —.. _ c。