????????????公司員工年終獎(jiǎng)考核辦法（試用版）一、 績(jī)效考核的目的：1、 不斷提高公司的管理水平、產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本和事故發(fā)生率，提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力；　 2、加深公司員工了解自己的工作職責(zé)和工作目標(biāo)；　 3、不斷提高公司員的工作能力，改進(jìn)工作業(yè)績(jī)，提高員工在工作中的主動(dòng)性和積極性；　 4、建立以部門、班組為單位的團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作嚴(yán)謹(jǐn)高效的團(tuán)隊(duì)；　 5、通過(guò)考核結(jié)果的合理運(yùn)用（獎(jiǎng)懲或待遇調(diào)整、精神獎(jiǎng)勵(lì)等），營(yíng)造一個(gè)激勵(lì)員工奮發(fā)向上的工作氛圍二、 績(jī)效考核的原則：1.公平、公開性原則：公司員工都要接受公司考核，對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用公司同一崗位執(zhí)行相同標(biāo)準(zhǔn)　 2.定期化與制度化原則：績(jī)效考核工作在績(jī)效考核小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，行政人事部是本制度執(zhí)行的管理部門三、 考核程序　 1、員工考績(jī)每月定為一次，全年每月的累計(jì)考核得分的平均分作為年終考績(jī)；　　　2、農(nóng)歷春節(jié)休放假前15日，由行政人事部分發(fā)考核表至各單位，各單位主管必須于春節(jié)放假前10日完成本部門年終考核，并遞交表冊(cè)至行政人事部匯整，再呈報(bào)總經(jīng)理復(fù)核批示；　　3、各單位主管考績(jī)由總經(jīng)理考核；　　4、春節(jié)放假前6日，總經(jīng)理全部復(fù)核完畢，由行政人事部轉(zhuǎn)發(fā)各單位、各人知悉；　　5、年度考績(jī)事宜由管理部主管經(jīng)理督導(dǎo)，行政人事部執(zhí)行，各部門配合。

四、績(jī)效分等　　年度考績(jī)分為四等：90分以上為特等（100%）；80至89分為甲等（90%）；76至79分為乙等（70%）；70至75分為丙等（60）　　注：考績(jī)分?jǐn)?shù)一律為整數(shù)有小數(shù)的按四舍五入執(zhí)行　　五、考核限制　　1、所有員工（含管理干部）在年度內(nèi)有下列情況之一者，其考績(jī)不得列為特等　　(1)在考績(jī)年度內(nèi)曾受警告以上懲戒處分未予撤銷者；　　(2)遲到早退全年累計(jì)達(dá)10次以上(含)者　　(3)曠工全年累計(jì)達(dá)1日以上(含)者　　2、于年度內(nèi)有下列情況之一者，其考績(jī)不得列為甲等　　(1)曾受記過(guò)以上處分未予撤銷者；　　(2)遲到早退全年累計(jì)達(dá)15次以上(含)者；　　(3)曠工全年達(dá)2日以上(不含)者　　(4)人數(shù)限制：　?、偬氐龋骸∪藬?shù)為5人以下的單位，特等考績(jī)?nèi)藬?shù)最高限為2人　　人數(shù)5人以上的單位(不含)，特等考績(jī)?nèi)藬?shù)最高限不能超過(guò)總?cè)藬?shù)的30%人　?、诟鞑块T考繢平均總分?jǐn)?shù)不得逾越85分(示例：某單位8人，則總分?jǐn)?shù)不得超過(guò)8×85=680分)但如果該部門主管認(rèn)為該部門表現(xiàn)極佳，得呈總經(jīng)理批示，核準(zhǔn)者為例外處理，但總分?jǐn)?shù)仍不得超越90分(含)　　六、分?jǐn)?shù)增減　　1、員工于年度內(nèi)，曾受獎(jiǎng)懲者，其年度考績(jī)應(yīng)執(zhí)行加減分?jǐn)?shù)，按下列規(guī)定執(zhí)行：　　(1)記大功或大過(guò)一次者：加減5分；　　(2)記小功或小過(guò)一次者：加減3分；　　(3)嘉獎(jiǎng)或警告一次者：加減1分；　　(4)曠工1日者：扣2分；　　(5)遲到次數(shù)超過(guò)10次者(含)，每一次扣0. 5分。

　　七、獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施　　注：考績(jī)獎(jiǎng)發(fā)放：考核分值系I X M浮動(dòng)年終獎(jiǎng)　　如：得甲等82分，則發(fā)出獎(jiǎng)金為：固定年終獎(jiǎng)金M十I(浮動(dòng)年終獎(jiǎng)金x90％)；得乙等79分，則發(fā)出獎(jiǎng)金為：固定年終獎(jiǎng)M+I (浮動(dòng)年終獎(jiǎng)金x70％)　 年終獎(jiǎng)在年終總結(jié)表彰大會(huì)時(shí)發(fā)放個(gè)人金額的70%，余額30%于春節(jié)后第一次發(fā)放工資同時(shí)發(fā)放　　八、考績(jī)要求　　辦理考績(jī)的主管人員均應(yīng)以客觀立場(chǎng)評(píng)議，不得徇私經(jīng)行政人事部審查，有違反公司規(guī)定者，該主管記一次小過(guò)，呈總經(jīng)理核查 做考評(píng)時(shí)參照以下判斷基準(zhǔn)：　 a　工作過(guò)程的正確性　　　　　　b　工作結(jié)果的有效性　 c　工作方法選擇的正確性　　　　d　工作的改進(jìn)和改善　 e　解決問(wèn)題的能力　　　　　　　f　責(zé)任意識(shí)、個(gè)人品格　　九、申訴　　　凡員工對(duì)部門主管所評(píng)定的考績(jī)分?jǐn)?shù)有不滿者，可呈報(bào)行政人事部，再呈報(bào)總經(jīng)理由總經(jīng)理裁定進(jìn)行調(diào)查或維持原議中訴日期限于考績(jī)經(jīng)管理部門通知個(gè)人后2日內(nèi)，逾期不予受理十、細(xì)則定量考核 （70分）1、工作目標(biāo)、生產(chǎn)計(jì)劃完成率：未達(dá)成工作目標(biāo)、生產(chǎn)目標(biāo)扣10分　　　　2.產(chǎn)品質(zhì)量合格率：產(chǎn)品質(zhì)量未達(dá)質(zhì)量目標(biāo)造成客戶投訴和物料損壞扣10分3.設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)完好率：設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)完好率未達(dá)到生產(chǎn)需求扣5分。

4.生產(chǎn)消耗指標(biāo)：超出生產(chǎn)生產(chǎn)消耗指標(biāo)扣5分5.安全生產(chǎn) ：發(fā)生重大安全事故扣10分6.環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)備責(zé)任制 ：未履行環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)備責(zé)任制扣5分7.本部門員工考核 ：未對(duì)進(jìn)行績(jī)效考核扣5分8. ISO9000、ISO14000執(zhí)行情況 ：未完成ISO9000、ISO14000文檔編寫扣5分9、本部門員工流失率：超出公司規(guī)定員工流失率扣5分10、未執(zhí)行教育培訓(xùn)扣5分11、文件資料丟失和嚴(yán)重?fù)p壞扣5分定性考核（30分）（1）安全考核標(biāo)準(zhǔn) a.安全職責(zé)：各部門要對(duì)本部門管理范圍內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施、環(huán)境等明確崗位責(zé)任，具體到人，并制定相應(yīng)處罰標(biāo)準(zhǔn)未執(zhí)行安全管理制度扣1分 b.安全教育：本部門新員工上崗前、查出安全隱患、發(fā)生事故后、新設(shè)備投入使用前等都要對(duì)員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，并保留培訓(xùn)記錄無(wú)故不參加安全教育扣0.5分 c.安全作業(yè)：各崗位工作要嚴(yán)格遵守公司操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)違章操作時(shí)扣1分 d.安全防護(hù)：各部門、崗位工作時(shí)要按規(guī)定使用防護(hù)用品，愛護(hù)安全用品、設(shè)施等，否則扣0.5分 e.安全檢查：按規(guī)定進(jìn)行安全檢查，未履行安全檢查扣0.5分；對(duì)檢查出的安全隱患未按要求整改的扣0.5分。

f.事故處理：發(fā)生產(chǎn)安全事故，或安全隱患要及時(shí)處理、上報(bào)，未按公司制度執(zhí)行時(shí)，扣1分 g.安全保衛(wèi)：上班人員不得脫崗、睡崗、喝酒、否則扣1分；保安人員違紀(jì)扣1分；（2）衛(wèi)生考核標(biāo)準(zhǔn) a.制定衛(wèi)生責(zé)任制，對(duì)工作環(huán)境中的門窗、地面、辦公、生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施等，衛(wèi)生具體到人，并將責(zé)任制公布于明顯位置不履行衛(wèi)生責(zé)任制扣0.5分 b.物品定置管理：對(duì)辦公用品、設(shè)備、設(shè)施、工具、原材物料、成品、半成品、車輛等要定置擺放，倉(cāng)庫(kù)物資要定位碼放，所需物品要能立即取出；工作現(xiàn)場(chǎng)不得保留與工作無(wú)關(guān)的物品，現(xiàn)場(chǎng)臟亂差、物資放置不合格扣0.5分 c.廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生要整潔，生產(chǎn)、生活垃圾定置放置，需及時(shí)清理，否則扣0.5分 d.辦公、生產(chǎn)場(chǎng)所各崗位物品要清潔干凈，保持整潔，時(shí)刻處于無(wú)垃圾、無(wú)灰塵、無(wú)油污、無(wú)破損、無(wú)變形狀態(tài)否則扣0.5分 e.衛(wèi)生打掃：每天下班前必須對(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行簡(jiǎn)單清理，保持地面、桌面、設(shè)施干凈，物品整齊；每周進(jìn)行集中徹底衛(wèi)生打掃班后不按安排打掃衛(wèi)生扣0.5分 f.衛(wèi)生檢查：定期衛(wèi)生檢查，每日至少兩次，少一次扣0.5分；安全衛(wèi)生小組每周檢查，不檢查扣0.5分 g.檢查不合格按上述標(biāo)準(zhǔn)扣分，不合格不整改扣1分（3）考勤考核標(biāo)準(zhǔn)a.員工遲到、早退扣0.5分。

b.曠工1次扣2分c.未按規(guī)定請(qǐng)假扣0.5分d.不參加公司早會(huì)、例會(huì)、專題會(huì)、不開班前會(huì)，不參加班前會(huì)扣0.5分e.提前就餐扣0.5分f.年請(qǐng)事假超過(guò)20天的，扣1分4）行為規(guī)范a.員工不準(zhǔn)散布不利于員工團(tuán)結(jié)的言行，不得偽造事實(shí)誣陷他人，否則當(dāng)事人扣1分b.公司員工要服從領(lǐng)導(dǎo)，服從部門負(fù)責(zé)人工作安排，不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)，否則當(dāng)事人扣1分c.員工不得從事第二職業(yè)，否則當(dāng)事人扣1分d.公司員工不得接受相關(guān)業(yè)務(wù)伙伴的禮品，否則當(dāng)事人扣1分e.日常事務(wù)性工作出現(xiàn)失誤，視情節(jié)1分f.不得攜帶違禁物品、與工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，不得攜帶公物離開公司，否則當(dāng)事人扣1分g.工作時(shí)間睡覺，扣當(dāng)事人扣1分h.酒后上崗，扣當(dāng)事人1分i.廠區(qū)吸煙，扣當(dāng)事人1分j.工作時(shí)間打撲克、玩游戲扣當(dāng)事人1分k.廠區(qū)打架、罵人者扣當(dāng)事人3分l.員工要積極參加公司組織的各種活動(dòng)，無(wú)故不參加，扣當(dāng)事人0.5分m.工作場(chǎng)所不得大聲喧嘩，否則每次扣0.5分n.工作時(shí)間到員工宿舍做私事，扣當(dāng)事人0.5分o.工作時(shí)間不穿廠服、工鞋、不佩戴工作證，扣當(dāng)事人0.5分5）以下情況由公司行政人事部從本月當(dāng)事人總分中扣除：（1）開考核會(huì)時(shí)不能提出本部門下月實(shí)質(zhì)性工作，則視為工作不作為，扣當(dāng)事人定量考核積分3分。

2）無(wú)故不參加考核會(huì)或因公不能參加但未安排本部門其他人員參加，扣當(dāng)事人1分3）未如實(shí)填寫《考核表》的，扣當(dāng)事人1分4）對(duì)未完成考核任務(wù)（沒有及時(shí)提出合理原因及下一步工作措施）而強(qiáng)調(diào)客觀理由的，扣當(dāng)事2分5）每月15號(hào)前上交完善的考核表到行政人事部匯總，未按時(shí)上交的扣當(dāng)事人1分10、附則 1、年終獎(jiǎng)金基準(zhǔn)數(shù)額見下表：崗 位、職 稱獎(jiǎng) 金 分 配備 注線 長(zhǎng) 級(jí)以每月200元作為基數(shù)，全年按12月計(jì)算其中70%為為固定年終獎(jiǎng)金金額，30%為浮動(dòng)年終獎(jiǎng)金金額；按實(shí)際考核分?jǐn)?shù)核算班組長(zhǎng)級(jí)、品管員、倉(cāng)管員、技術(shù)員、重要崗位人員、文員級(jí)（含司機(jī)、電工）以每月150元作這基數(shù)，全年按12個(gè)月計(jì)算其中70%為為固定年終獎(jiǎng)金金額，30%為浮動(dòng)年終獎(jiǎng)金金額；按實(shí)際考核分?jǐn)?shù)核算普 工 級(jí)以每月100元作為基數(shù)，全年按12個(gè)月計(jì)算其中70%為為固定年終獎(jiǎng)金金額，30%為浮動(dòng)年終獎(jiǎng)金金額；按實(shí)際考核分?jǐn)?shù)核算主管級(jí)和特殊人員另定　 2、各員工的考績(jī)，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)核后，若有異議者，由行政人事部人員返回該考核的主管，重新審慎評(píng)核考績(jī)分?jǐn)?shù)，再呈批示；　　3、本辦法呈交總經(jīng)理核準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

擬定： 行政人事部 核準(zhǔn)： 時(shí)間： 時(shí)間：。