某集團(tuán)薪酬制度 目 錄第一章 總則 1第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 1第三章 固定工資的構(gòu)成 2第四章 績效工資與獎金 4第五章 附加薪酬與福利 4第六章 非正式員工薪酬 5第七章 工資級別 5第八章 薪酬調(diào)整 6第九章 薪酬支付 6第十章 薪酬組織 7第十一章 附則 7 總則第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是 員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；第二條 本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機(jī)制；第三條 本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競爭性，通用人才薪酬在大連市有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力；第四條 本制度適用于XXX公司所有正式員工，但不適用于以下人員：l 各公司總裁、副總裁、總裁助理等高級管理人員 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)第五條 正式員工全部薪酬由四大部分構(gòu)成：l 基本工資部分：包括崗位工資的固定部分、司齡工資和資歷工資；l 績效工資部分：以崗位工資為基數(shù)，參考KPI做浮動l ；l 各類獎金部分：包括年終效益獎金、營銷年終提成、科研特殊獎勵；l 附加薪酬與福利部分：包括通訊補貼、駐外補貼、行車補貼、午餐補貼、四險一金等。

第六條 基本工資分為5個序列，共30個級別，按照最終確定的崗位級別發(fā)放各層級、崗位的工資調(diào)整范圍詳見附表一《XXX公司工資級別表》；工資序列分為如下5個序列：管理序列：共分為13級，涉及各職能部門經(jīng)理層、核心管控職能部門（戰(zhàn)略、財務(wù)等）各類員工； 營銷序列：共分為14級涉及營銷體系相關(guān)職能部門各類員工； 研發(fā)序列：共分為13級，涉及研發(fā)、引進(jìn)體系各相關(guān)職能部門各類員工；生產(chǎn)序列：共分為16級，涉及生產(chǎn)體系內(nèi)部各層員工；后勤序列：共分為18級，涉及支撐管控部門（供應(yīng)部、人力部、北京代表處、國際貿(mào)易部等）、行政后勤部門（辦公室、餐廳、車隊等）各層員工不同部門經(jīng)理的級別可以不同，可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級；不同員工的級別可以不同，每個崗位可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級不同類型人員根據(jù)實際情況進(jìn)行不同組合，詳見附件一《XXX公司工資級別表》 固定工資的構(gòu)成第一節(jié) 基本工資第七條 基本工資與崗位工資相關(guān)，屬固定收入，包括崗位工資、司齡工資、資歷工資三部分 崗位工資：共30個級別，五個序列，按最終確定的崗位級別發(fā)放；司齡工資：正式進(jìn)入公司之日起計算，司齡每滿一年可得司齡工資30元/月；司齡工資實行累進(jìn)計算，滿10年不再增加。

資歷工資：依據(jù)員工的學(xué)歷與職稱確定第八條 根據(jù)公司有關(guān)管理制度，病假事假超過規(guī)定時間或其它原因，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M第二節(jié) 崗位工資第九條 崗位工資級別共分30級，劃分為五個序列：管理序列、營銷序列、研發(fā)序列、生產(chǎn)序列和勤務(wù)序列第十條 管理序列分為五類，由低到高依次為部門主管（16級—10級）、經(jīng)理助理（16級—8級）、部門副經(jīng)理（7級—15級）、項目經(jīng)理（14級—4級）、部門經(jīng)理（14級—4級）第十一條 營銷序列分為五類，由低到高依次為技術(shù)業(yè)務(wù)代表（20級—14級）、銷售業(yè)務(wù)代表（20級—14級）、辦事處主任（18級—10級）、大區(qū)經(jīng)理（16級—8級）、市場部經(jīng)理（15級—7級）第十二條 研發(fā)序列分為六類，由低到高依次為研發(fā)技術(shù)人員4（16級—10級）、研發(fā)技術(shù)人員3（15級—9級）、研發(fā)技術(shù)人員2（15級—8級）、研發(fā)技術(shù)人員1（14級—7級）、主管或項目經(jīng)理（13級—6級）、研發(fā)部經(jīng)理層（12級—4級）第十三條 生產(chǎn)序列分為六類，由低到高依次為勤務(wù)類員工（30級—18級）、技術(shù)類支撐人員（28級—17級）、生產(chǎn)線員工（27級—16級）、單板工作人員（25級—14級）、整機(jī)工作人員（23級—10級）、生產(chǎn)部經(jīng)理層（12級—5級）。

第十四條 后勤序列分為五類，由低到高依次為業(yè)務(wù)人員（30級—20級）、主辦人員（27級—18級）、主管（25級—16級）、總裁秘書（17級—13級）、行政后勤部門經(jīng)理層（21級—14級）第十五條 崗位系數(shù)與崗位工資相對應(yīng)，共分30級，最低為1，最高為10第三節(jié) 司齡工資第十六條 司齡從員工正式進(jìn)入福建三木集團(tuán)股份有限公司之日起計算，司齡每滿一年可得司齡工資30元/月第十七條 司齡工資實行累進(jìn)計算，累計10年后不再增加第四節(jié) 資歷工資第十八條 資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：l 大學(xué)本科畢業(yè)，300元/月； l 碩士研究生畢業(yè)，雙學(xué)士畢業(yè)3年并取得中級職稱，大學(xué)本科畢業(yè)5年以上并取得中級職稱，大專畢業(yè)7年以上并取得中級職稱，中專畢業(yè)15以上取得中級職稱，500元/月； l 國家注冊師類視同中級職稱（本崗位相關(guān)專業(yè)，由人力資源部確認(rèn)）；l 高級技術(shù)職稱，800元/月；l 博士研究生畢業(yè)，正教授級職稱，2000元/月；l 國家院士，5000元/月第十九條 學(xué)歷以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn) 績效工資與獎金第一節(jié) 績效工資第二十條 員工月度績效工資的發(fā)放基數(shù)是個人的崗位工資，依據(jù)各自崗位基本工資與績效工資比例，參照月度KPI及附件二《XXX公司績效工資發(fā)放對照表》做分配，。

第二節(jié) 年度獎金第二十一條 員工年度獎金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定，公式參見《戰(zhàn)略性工作描述體系——薪酬體系》第三節(jié) 其它獎金第二十二條 其它包括年度優(yōu)秀獎和單項獎，詳情參見公司有關(guān)規(guī)章制度 附加薪酬與福利第一節(jié) 午餐補貼第二十三條 員工工作午餐標(biāo)準(zhǔn)為3.5元/天第二節(jié) 駐外津貼第二十四條 詳細(xì)規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度第三節(jié) 保健薪酬第二十五條 派出人員的大項福利按公司總部有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等；其它小項福利按所在項目公司（或項目部或?qū)ν馔顿Y企業(yè)）的規(guī)定執(zhí)行第二十六條 住房公積金按基本工資與崗位工資之和的16%提取，職工繳存比例與公司繳存比例，按大連市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見公司有關(guān)規(guī)章制度 第二十七條 其它詳細(xì)規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度 非正式員工薪酬 第一節(jié) 試用期薪酬第二十八條 公司新招員工試用期一般為三個月，特殊情況下最多可以延伸到六個月第二十九條 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的70%，包括崗位工資和資歷工資第三十條 試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應(yīng)的福利，包括工作午餐等。

第三十一條 其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定第二節(jié) 兼職特約人員薪酬第三十二條 兼職特約人員，指與公司擁有較長時間合作關(guān)系的特殊人才，薪酬的確定以市場價格為基礎(chǔ)第三十三條 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項目提成制、特定項目技術(shù)入股制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合 工資級別第三十四條 各類人員工資級別確定方法如下：l 公司管控職能部門人員：以聘用套用為主，以個人協(xié)議為輔；l 公司經(jīng)營支撐部門人員：以個人協(xié)議為主，以聘用套用為輔；l 派出人員：參照公司相應(yīng)級別第三十五條 大學(xué)本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗后，崗位工資從第25級（1181.75元／月）起定薪，進(jìn)入相應(yīng)序列 薪酬調(diào)整第三十六條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整第三十七條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整第三十八條 個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整第三十九條 工資級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資等級進(jìn)行的調(diào)整第四十條 工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工工資級別進(jìn)行的調(diào)整，包括崗位工資、司齡工資和資歷工資等內(nèi)容的調(diào)整。

第四十一條 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動，則不再調(diào)整第四十二條 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動后職務(wù)所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別第四十三條 各崗位員工工資級別調(diào)整由公司總裁或總裁辦公會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行第四十四條 調(diào)整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計算 薪酬支付第四十五條 員工工資實行月薪制工資支付時間為每月10日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付第四十六條 下列各款項須直接從工資中扣除：l 職員個人工資所得稅；l 應(yīng)由員工個人承擔(dān)的住房公積金；l 應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用；l 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；l 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項；l 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項第四十七條 工資計算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計算公式如下：第四十八條 員工有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資l 依法解除或終止勞動合同時；l 公司認(rèn)可的其他事由。

薪酬組織第四十九條 公司總裁負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議第五十條 薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金方案、特殊獎金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題第五十一條 各崗位員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結(jié)果執(zhí)行第五十二條 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報總裁審批通過后送達(dá)財務(wù)部執(zhí)行 附則第五十三條 根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案第五十四條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整第五十五條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋第五十六條 本規(guī)定從200XX年X月X日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用第五十七條 如有其他制度與本制度相抵觸，以總裁辦公會裁定結(jié)果為準(zhǔn)附件一：XXX公司工資級別表（建議）附件二：XXX公司績效工資發(fā)放對照表（建議）。