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4、勞動合同一定是本公司與其當(dāng)事人親自簽定,不得他人代簽勞動合同一式二份，本公司和其當(dāng)事人各執(zhí)一份.5、公司對員工實行聘用制，聘用期為一年，即:勞動合同期限也為一年（含試用期）6、勞動合同的組成部分：政府勞動部門規(guī)范的勞動合同,保密合同，合同附件及合同附件約定的有關(guān)內(nèi)容職工花名冊管理制度一、充分認識建立職工名冊制度的重要性.建立職工名冊備查,是《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》規(guī)定的用人單位法定義務(wù).督促用人單位建立職工名冊，是勞動保障行政部門依法履行監(jiān)督檢查職能、規(guī)范企業(yè)勞動用工秩序、維護勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益的重要措施.各類企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行法律規(guī)定，認真履行法定義務(wù)各級勞動保障行政部門要從促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的高度,切實推動這項制度全面建立和實施.二、建立職工名冊制度的主要內(nèi)容各分公司、辦事處都應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定建立職工名冊不論用工形式、合同期限和職工身份類別,都必須納入職工名冊，逐一登記職工名冊包括用人單位基本信息和職工基本信息.用人單位基本信息應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：用人單位名稱、法定代表人姓名、單位類型、組織機構(gòu)代碼、工商登記執(zhí)照號碼、經(jīng)濟類型、所屬行業(yè)、登記注冊地、注冊地址、經(jīng)營地址、是否勞務(wù)派遣企業(yè)、郵政編碼、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等。

職工基本信息應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：姓名、性別、社會保障號（身份證件號碼)、戶口性質(zhì)、文化程度、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、職工類別、用工形式、工種崗位、用工起始時間、合同期限、合同類型等分公司、辦事處、項目部可以根據(jù)本單位自身管理需要增加其他信息分公司、辦事處要采取主動收集或單位報送(直接報送、郵寄報送和網(wǎng)絡(luò)報送)等方式，全面收集匯總轄區(qū)內(nèi)各項目部用工信息,建立本地區(qū)企業(yè)用工臺帳，并在此基礎(chǔ)上，逐步建立本地區(qū)勞動用工數(shù)據(jù)庫.三、認真組織實施職工名冊制度,各分公司、辦事處、項目部要高度重視建立職工名冊制度工作，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，落實措施要充分發(fā)揮職工名冊制度的作用，使職工名冊制度與其他相關(guān)工作相互銜接，實現(xiàn)資源共享要定期將轄區(qū)內(nèi)勞動用工信息與就業(yè)登記、失業(yè)登記和社會保險參保數(shù)據(jù)庫進行對比分析，有針對性地改進和加強相關(guān)管理工作企業(yè)對各分公司、辦事處、項目部實施勞動保障年檢和日常巡查時,應(yīng)將各部門職工名冊作為必檢內(nèi)容各分公司、辦事處、項目部接受企業(yè)年檢和檢查時,必須按要求提供職工名冊各分公司、辦事處、項目部未按要求建立職工名冊或者用工情況登記不全的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法實施條例》第三十三條的規(guī)定，責(zé)令其限期改正.逾期不改正的，依法予以處罰。

工資發(fā)放和公示制一、嚴格執(zhí)行民工就業(yè)的準入制度1、建立民工的花名冊和暫住證辦理情況的臺帳仔細審閱身份證的有效性,對童工、未成年人、無效證件者拒絕吸納為職工，并與當(dāng)?shù)毓膊块T聯(lián)系，由公安部門下派二名協(xié)管員下駐項目部,專門到現(xiàn)場為民工辦理暫住證，確保每一位民工的進場時間和出場時間都能反映在臺帳中.2、對新增民工采取“一條龍"的方式辦理相關(guān)手續(xù)，具體如下:由工區(qū)（隊）長帶領(lǐng)新增民工在24小時內(nèi)到項目安全部報到,安全部對民工進行安全“三級教育”和本工種的安全技術(shù)交底；簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任制；然后到合同部簽訂勞務(wù)用工合同；最后由安全部開具可以上崗的通知單，民工憑此通知單到本隊進行相應(yīng)工種的上崗 二、工資發(fā)放方法： 1、財務(wù)室對民工建立民工花名冊，并將每個農(nóng)民工的身份證復(fù)印,進行一一核對，然后每月30日各工區(qū)將考勤表及工資表交財務(wù)室，財務(wù)室在10日前將民工工資準備完成，并將民工工資發(fā)放到民工手中 2、最低工資控制，項目部對每位民工的工資進行審閱，現(xiàn)民工工資最低不得低于45元/天3、工資是以貨幣形式支付給農(nóng)民工的勞動報酬，不得以實物或有價證券抵付4、農(nóng)民工領(lǐng)取工資應(yīng)辦理簽收手續(xù)，項目經(jīng)理部每次支付工資前三日應(yīng)在項目經(jīng)理部或各工區(qū)所在地公示民工工資支付情況，并在工程竣工驗收前將民工工資總的支付情況進行公示.工資發(fā)放監(jiān)督和責(zé)任制度1、按照“誰承包、誰負責(zé)”的原則，工區(qū)長對其所管轄的工程范圍內(nèi)的農(nóng)民工工資發(fā)放工作負全面責(zé)任，項目經(jīng)理為最終負責(zé)人。

2、項目經(jīng)理部認真把好工區(qū)結(jié)算關(guān),加強責(zé)任成本管理，嚴格分解、明確責(zé)任,杜絕勞務(wù)協(xié)作隊伍、工區(qū)拖欠農(nóng)民工工資情況的出現(xiàn)3、項目經(jīng)理部資金無論如何緊張,必須首先保證各工區(qū)農(nóng)民工的工資支付，并督促勞務(wù)協(xié)作隊伍按時發(fā)放農(nóng)民工工資4、為妥善處理勞務(wù)協(xié)作隊伍的勞資糾紛，項目經(jīng)理部聘請當(dāng)?shù)氐泥l(xiāng)鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)為廉政監(jiān)督員，確保民工工資兌現(xiàn)支付，保證工程的順利進行獎懲辦法制度1、項目經(jīng)理部下屬勞務(wù)協(xié)作隊伍、工區(qū)等不得克扣和拖欠農(nóng)民工工資，加強監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有以下情況的，對協(xié)作隊伍、工區(qū)長進行經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的，將進行清場處理上報集團公司勞資部掛名2、勞務(wù)協(xié)作隊伍若出現(xiàn)惡意拖欠農(nóng)民工工資的情況,經(jīng)查實，項目部將從其工程結(jié)算款中扣除相應(yīng)金額，直接支付拖欠民工工資，施工協(xié)作隊伍負責(zé)人簽字認可，并進行一定的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的,將進行清場處理上報集團公司勞資部掛名，上報總監(jiān)辦、項目辦掛名。