余姚市勞動合同范本余姚市勞動合同范本【篇一： 2014 年勞動合同范本】勞 動 合 同甲方：用人單位名稱：乙方：姓 名： ________________________甲方基本情況名稱：住所：法定代表人：主要負責人（委托代表人）：聯(lián)系電話：乙方基本情況勞動者姓名： ___________ 聯(lián)系電話：_____________________身份證號： ____________________________________家庭住址： _____________________________________緊急聯(lián)系人： ___________ 聯(lián)系電話：_____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系第一章 合同期限1、試用期：自 _____ 年 _____ 月_____ 日起至 _____ 年 _____ 月 _____ 日止2、合同期限：合同自 _____ 年_____ 月_____ 日起至 _____ 年_____ 月_____ 日止。

第二章 工作內(nèi)容與工作地點1、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在_________ 部門從事 _________ 崗位（工種）工作，工作地點在__________ 范圍內(nèi)2、乙方工作內(nèi)容界定以崗位職責說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準第三章 工作時間與休息休假1、甲方實行標準工作制，每日工作不超過 8 小時，每周工作不超過 _____ 小時2、乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時間內(nèi)完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資的 150% 的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資 200% 的工資報酬甲方安排乙方法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的 300% 的工資報酬3、甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應(yīng)按照勞動法要求執(zhí)行甲方根據(jù)實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應(yīng)提前至少 30 天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預(yù)見性的情況可臨時申請臨時安排第四章 勞動報酬1、雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資。

甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，試用期工資為 ______ 元/月，約定工資為 _______ 元 /月（其中基本工資 _______ 元，其他為崗位工資_____ 元）個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳2、乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個人應(yīng)付費用后在次月 10 日以貨幣形式支付遇不可抗力導致延遲發(fā)放須提前 1 個工作日說明第五章 社會保險和福利待遇1、甲方應(yīng)根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納有關(guān)費用，乙方應(yīng)繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳2、甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時間、崗位特點酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼以及其他福利待遇3、甲方將根據(jù)社會經(jīng)濟增長水平和自身發(fā)展狀況適時調(diào)整整體薪酬水平、完善員工福利制度第六章 知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方2、甲方的技術(shù)信息（包括專用技術(shù)、技術(shù)訣竅、非專利技術(shù)成果等）和經(jīng)營信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等）屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利給甲方造成的損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失和技術(shù)價值 10 倍的賠償金。

3、乙方在職期間和離職后 3 年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時，乙方同意簽訂第七章 勞動合同的變更、解除和終止（一）勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容變更勞動合同，采取書面形式變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份（二）勞動合同的解除1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：3.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的；3.2 嚴重違反者甲方規(guī)章制度的；3.3 嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；3.4 同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的；3.5 違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的；3.6 被依法追究刑事責任的。