部門規(guī)章制度范本 公司部門規(guī)章制度　　下面是由為大家整理的部門規(guī)章制度范本，歡迎大家閱讀參考!　　目的： 為使本部門工作管理到位，秩序井然，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，特制訂本制度　　適用范圍：xxxxxx有限公司技術(shù)研發(fā)部全體員工　　原則：以勞動法為依據(jù)，根據(jù)部門實際情況制定　　第一部分 入職指引　　第一節(jié) 入職與試用　　一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德　　二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神　　三、入職　　第二節(jié) 考勤管理　　一、所有部門員工必須嚴(yán)格遵守部門考勤制度 　　二、 遲到、早退、曠工　　1、遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元 30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元 超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理　　2、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退　　三、請假　　1、病假　　員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，致電部門負責(zé)人，請假三天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

　　2、事假　　緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報相關(guān)人員備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處事假期間不計發(fā)工資　　四、出差　　1、員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報相關(guān)人員備案，否則按事假進行考勤　　2、出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤　　五、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限　　請假出差由部門經(jīng)理審批有效　　六、加班　　1、加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后報相關(guān)人員備案，否則不計加班費　　2、加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：　　工作日加班費=加班時間×基數(shù)× 150 %　　休息日加班費=加班時間×基數(shù)× 200 %　　法定節(jié)日加班費=加班時間×基數(shù)× 300 %　　3、部門負責(zé)人負責(zé)審查加班的合理性及效率　　七、考勤記錄及檢查　　1、考勤負責(zé)人需對部門員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負責(zé)　　2、部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門考勤行使檢查權(quán)檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查　　3、對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

　　第三節(jié) 人事異動　　一、調(diào)動管理　　1 、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn) 2 、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報3 、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù) 4 、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換5 、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果　　二、辭職管理　　1 、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)2 、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進3 、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù) 4 、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動 5 、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金6 、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

　　三、辭退管理　　1、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準(zhǔn) 2 、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》 3 、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金 4、 員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理 5 、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換　　第二部分 行為規(guī)范　　第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則　　一、基本原則　　1 、本部門倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)及公司和部門規(guī)章制度　　2 、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司和部門利益為重，對社會負責(zé)不做有損公司和部門形象或名譽的事　　3 、本部門提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作　　4 、公司或部門內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作　　二、員工未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動　　1 、以公司或部門名義考察、談判、簽約　　2 、以公司或部門名義提供擔(dān)?；蜃C明　　3 、以公司或部門名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息　　4 、代表公司或部門出席公眾活動　　三、部門禁止下列情形兼職　　1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作　　2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手　　3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭　　4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象　　四、部門禁止下列情形的個人投資　　1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的　　2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的　　3 、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的　　4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的　　五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳部門相關(guān)負責(zé)人，否則視為貪污。

　　六、保密義務(wù)　　1 、員工有義務(wù)保守公司或部門的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件 2 、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司或部門密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等　　第二節(jié) 行為準(zhǔn)則　　一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹　　二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時間干私活、瀏覽與工作無關(guān)的站、看與工作無關(guān)的書籍報刊　　三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔　　四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，與客戶溝通時應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度對顧客委辦事項應(yīng)力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告　　五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩　　六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊　　七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用　　八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真　　九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。

需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存　　十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理　　十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：　　1 、如果部門有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦　　2 、如果部門有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定人員提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)　　3 、如果部門沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度　　第三節(jié) 獎懲　　一、獎懲種類　　獎懲分行政、經(jīng)濟兩類其中：行政獎勵包括表揚、記功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期行政處罰包括警告、記過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金　　二、獎勵條件　　1 、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者　　2 、研究創(chuàng)造成果突出，對公司或部門確有重大貢獻者　　3 、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者 4 、積極參與公司或部門集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者　　5 、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?/p>

　　6 、遇有突變，勇于負責(zé)，處理得當(dāng)者　　7 、以公司或部門名義在市級以上刊物發(fā)表文章者　　8 、為社會做出貢獻，并為公司或部門贏得榮譽者　　9 、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)呈報部門負責(zé)人考核通過者　　三、懲罰條件　　1 、違法犯罪，觸犯刑律者　　2 、利用公司或部門名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司或部門名譽蒙受重大損害者　　3 、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司部門或他人財物者　　4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者　　5 、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者　　6 、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者　　7 、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者　　8 、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施　　9 、未認真履行職責(zé)，對團隊造成損失或?qū)Σ块T聲譽造成不利影響者 10 、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者　　11 、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者　　12 、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者　　13 、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人　　14 、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者　　15 、對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者。

　　16 、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者　　17 、無故不參加公司或部門安排的培訓(xùn)課程者　　18 、發(fā)現(xiàn)損害公司或部門利益，聽之任之者　　19 、玩忽職守或違反公司部門其他規(guī)章制度的行為 　　四、獎懲相關(guān)規(guī)定　　1 、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定　　2 、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象　　( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會活動　　( 2 )學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會　　( 3 )職務(wù)晉升、加薪　　( 4 )公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見　　3 、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過可相互抵消的功過如下 ( 1 )記過一次與記功一次　　( 2 )警告一次與表揚一次　　4 、表揚三次等于記功一次，警告三次等于記過一次　　5 、各級員工獎懲由部門負責(zé)人列舉事實，填寫《獎懲申報單》，經(jīng)部門經(jīng)理審批　　6 、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)　　　第三部分 薪酬福利制度　　第一節(jié) 薪酬　　一 、薪酬　　1 、原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則　　2 、適用對象：本部門所有正式員工。

　　3 、薪酬組成：基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績效工資、獎金　　( 1 )崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別　　( 2 )工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本部門工作的時間來確定 ( 3 )學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定　　( 4 )績效工資根據(jù)對員工考評結(jié)果確定　　4 、工資制度　　(1)正。