精品文檔本科生學(xué)年論文論文題目：女大學(xué)生就業(yè)歧視問題及研究對策姓名：何曉曦學(xué)號：1206060150班級：人力1201班年級： 2012級專業(yè)：人力資源管理學(xué)院：工商管理學(xué)院指導(dǎo)老師：趙琛徽 教 授完成時間：2015年 9月5日工商管理學(xué)院學(xué)年論文評定學(xué)年論文選題：女大學(xué)生就業(yè)歧視問題及研究對策成績：指導(dǎo)老師姓名：趙琛徽職稱：教授學(xué)生姓名：何曉曦聯(lián)系方式：15071005324指導(dǎo)老師對論文的評語： 老師簽名： 批改日期： 女大學(xué)生就業(yè)歧視問題及研究對策摘 要隨著當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，政治和文化體制的不斷提高，就業(yè)問題已儼然成為人們最關(guān)注的熱點(diǎn)之一但是，女大學(xué)生就業(yè)歧視問題卻一直存在，我國女性在求職過程中遭遇到的歧視現(xiàn)象比較嚴(yán)重，造成人力資源得不到良好的利用，一定程度上阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程，通過閱讀有關(guān)書籍和搜集大量資料采取文字與圖表相結(jié)合的方式來正面直觀的解析為何女大學(xué)生求職屢屢遭拒根據(jù)國家發(fā)布的法律法規(guī)，勞動者權(quán)益保護(hù)方面等信息來幫助女大學(xué)生在遇到此等問題的情況下該如何維護(hù)自己的權(quán)利，發(fā)現(xiàn)問題弊端尋求解決方法并最終走上就業(yè)平等之路。

關(guān)鍵詞：女大學(xué)生；就業(yè)歧視；維權(quán)目 錄一、 研究背景 5二、女大學(xué)生就業(yè)歧視的影響因素 5（一）經(jīng)濟(jì)因素 6（二）傳統(tǒng)社會觀念因素 6（三）勞動力市場供求失衡 6（四）相關(guān)法律不健全 7（五）勞動力市場監(jiān)管不到位 7（六）難以擺脫角色束縛 7三．女大學(xué)生就業(yè)歧視問題的主要表現(xiàn) 8（一）性別歧視 8（二）外貌歧視 8（三）工作經(jīng)驗(yàn)歧視 8（四）戶籍歧視 9（五）崗位歧視 9四．女大學(xué)生就業(yè)歧視問題的解決方案 10（一）建立健全法律體系 10（二）建立指導(dǎo)就業(yè)體系 10（三）加大社會觀念文化宣傳力度 10（四）加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展 11（五）高校教育改革 11（六）女學(xué)生自我意識提高 11（七）進(jìn)行女性人力資本投資 11（八）國家政策改善 12五．參考文獻(xiàn) 13一、研究背景 從1979年開始，中國的勞動力市場進(jìn)入了形成和逐漸發(fā)育的成長時期，在分別經(jīng)歷了以體制外“放開”為主要特征的第一階段，以體制內(nèi)工資改革為主要特征的第二階段，以及以體制外的部分人員開始向體制外流動為主要特征的第三階段之后，目前已經(jīng)處于全面建設(shè)和不斷完善的第四階段在這個階段，廣泛存在于勞動力市場上，也是最為突出的問題之一就是市場上普遍存在著歧視現(xiàn)象。

這是建立健全勞動力市場的障礙，同時影響著社會的文明與進(jìn)步，影響社會的可持續(xù)性發(fā)展尤其是近幾年來的深化改革，教育規(guī)模的不斷擴(kuò)大，社會人才數(shù)量急劇增加的同時競爭壓力也在增加，以至于大學(xué)生在就業(yè)中存在女性歧視問題越來越受到社會各界的普遍關(guān)注作為一個特殊的群體，女大學(xué)生面臨的就業(yè)問題與下崗職工有所不同，當(dāng)然解決的措施和方法也就不同，需要我們深入調(diào)查和一探究竟通過在網(wǎng)上的問卷調(diào)查得知，專業(yè)不同的女大學(xué)生就業(yè)率也有所不同就讀于師范類學(xué)校的女大學(xué)生來說工作就相對于好找一些，總體的就業(yè)率大概是70%左右，而經(jīng)濟(jì)金融類專業(yè)的女生總體就業(yè)率就比師范類專業(yè)的女生低一些，大概是50%左右，理工科專業(yè)的女大學(xué)生就業(yè)率就更低了，在20%-30%左右除了一次性就業(yè)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男生這個現(xiàn)象之外還有一個現(xiàn)象是女生就業(yè)選擇數(shù)量也少于男生，女生就業(yè)時勞動力市場沒有為其提供與男生數(shù)量平等的就業(yè)機(jī)會和符合她們工作能力的崗位，或者就是女性在崗時職位和薪資待遇也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性男女平等是這個社會所大力提倡的，女大學(xué)生就業(yè)實(shí)現(xiàn)程度，是現(xiàn)代社會文明實(shí)現(xiàn)的重要標(biāo)志之一，研究分析女大學(xué)生就業(yè)歧視問題對于女大學(xué)生以后就業(yè)以及整個社會的女性發(fā)展都具有十分深遠(yuǎn)重要的作用。

二、 女大學(xué)生就業(yè)歧視的影響因素 曾經(jīng)我看到過一篇印象深刻的報(bào)導(dǎo)，大概講的是一位應(yīng)屆女大學(xué)生在趕集網(wǎng)上看到杭州市西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校在招聘相關(guān)文案人員，她覺得自己的學(xué)歷和能力都比較符合學(xué)校的要求便在網(wǎng)上提交了簡歷，可是等了大概一陣子之后沒有得到任何回復(fù)，這位女學(xué)生又瀏覽了趕集網(wǎng)的相關(guān)頁面才發(fā)現(xiàn)招聘網(wǎng)上寫著僅限男性的要求女學(xué)生表示不解多次與對方聯(lián)系咨詢并到學(xué)校了解情況，然而對方堅(jiān)持只要男性表示這個崗位不適合女生于是女學(xué)生忍無可忍之下向法院提起了訴訟，在審理過程中法官認(rèn)為被告不對原告招聘條件進(jìn)行審查反而以原告為女性，其需招錄男性為由拒絕原告應(yīng)聘，其行為侵犯了原告平等就業(yè)的權(quán)利勝訴的結(jié)果讓這位女大學(xué)生十分激動，她說她只是想向社會傳遞一個“公平”的理念大學(xué)生就業(yè)問題僅僅是一般勞動就業(yè)問題，而女大學(xué)生就業(yè)問題除了勞動就業(yè)問題以外，還附帶有勞動力市場的性別歧視問題究竟為什么會出現(xiàn)女大學(xué)生就業(yè)歧視問題呢？ （一）經(jīng)濟(jì)因素“兩孩”政策開放之初，多年的積壓生育意愿將在未來幾年內(nèi)集中釋放，對于企業(yè)來說，女職工生育風(fēng)險(xiǎn)非常高對于女員工，公司既要給充足時間的產(chǎn)假，又要交各種保險(xiǎn)，還得找人頂替她們的工作，這些無形中都增加了公司的支出成本。

這樣一來用人單位寧愿雇傭能力較差的男生也不愿意雇傭能力優(yōu)秀的女生而且女職工比男職工退休早幾年，比男職工領(lǐng)取退休金的時間長，這也會增加企業(yè)成本，女性職工的補(bǔ)償工資和男性職工也有差別，還有一點(diǎn)是公司在進(jìn)行崗位分配的時候要特別“照顧”女性職工，例如分配給她們工作流動性小，不會經(jīng)常出差，不用承受體力高強(qiáng)度的任務(wù)，人身安全問題相對女職工來說也比較麻煩雇主往往也會認(rèn)為女性在社會中的角色決定了她們的精力容易分散，吃苦耐勞的精神沒有男性強(qiáng)，發(fā)展?jié)摿ο鄬Σ蛔悖蚨噙x擇男性職工有人就將女性就業(yè)狀況形象地描述為：招聘就遇“攔路虎”，晉升再遇“天花板” （二）傳統(tǒng)社會觀念因素隨著早期母系制度的凋零父系統(tǒng)治的崛起早早豎立了男尊女卑的思想觀念，分別在不同時期以不同方式來體現(xiàn)著，嚴(yán)重阻礙了女性的進(jìn)步和發(fā)展，根深蒂固的傳統(tǒng)性別偏見為女大學(xué)生求職就業(yè)投下重男輕女的深重陰影女性習(xí)慣的被認(rèn)為在智力上，體力上，能力上都不如男性，即使士受過高等教育與男性擁有相同市場競爭能力，所以男女職工在做著相同強(qiáng)度的工作時男性職工的薪酬工資也會比女性職工的高 （三）勞動力市場供求失衡從近幾年大學(xué)生的勞動力供求來看，大學(xué)生的入學(xué)率不斷提高，隨之而來的是畢業(yè)人數(shù)的不斷增加，但是市場對大學(xué)生人才的需求量卻沒有明顯的增加，使得大學(xué)生人才供給大于社會需求。

大學(xué)生人數(shù)比例增加的情況下女大學(xué)生數(shù)量也在增加著同時我國又是一個農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)村人口比重大，隨著農(nóng)業(yè)器械化的發(fā)展，以及農(nóng)村城市化的進(jìn)程加快，農(nóng)村剩余勞動力數(shù)量增長驚人我國各用人單位吸納勞動力的能力又有限，國家機(jī)關(guān)精兵簡政，國有企業(yè)減員增效，私有企業(yè)更是千方百計(jì)最大宣讀降低成本（包括人力成本）追求最大效益因此勞動力供過于求的形式，使得很多用人單位找不到人，因此就可以放心大膽的提出“女性不要”、“外地人不要 ”、“應(yīng)屆畢業(yè)生不要”等形形色色的歧視性條件 （四）相關(guān)法律不健全男女就業(yè)平等是法律賦予公民的基本權(quán)利，但有了法律規(guī)定并不代表現(xiàn)實(shí)中就可以實(shí)現(xiàn)真正的男女就業(yè)平等，我國目前的《憲法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》都有規(guī)定保證女性權(quán)益，消除就業(yè)性別歧視，實(shí)現(xiàn)男女同工同酬但是這些條文都十分原則和粗糙，違法責(zé)任不清，缺乏具體的法律責(zé)任據(jù)調(diào)查顯示，各方面相同的條件下女大學(xué)生就業(yè)機(jī)會只有男大學(xué)生的87.7%，女大學(xué)生初次就業(yè)率僅為63.4%，比男大學(xué)生少了8.7個百分點(diǎn)有法條規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動、應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視，像這一種類型的并沒有規(guī)定懲罰后果是什么，所以用人單位依舊我行我素，以市場競爭的借口拒絕招收女生，不僅實(shí)施機(jī)制缺失，我國還缺少專門處理就業(yè)歧視的機(jī)構(gòu)，這使得遇到歧視的當(dāng)事人往往沒有辦法解決，只能自認(rèn)倒霉。

（五）勞動力市場監(jiān)管不到位 目前我國對勞動力市場的監(jiān)管不力，工商、稅務(wù)、民政、勞動保障、衛(wèi)生和城管等各個相關(guān)部門缺乏協(xié)調(diào)配合，重復(fù)管理或者監(jiān)管不到位的問題并存，尤其對外資和私營中小企業(yè)疏于監(jiān)管，使得女大學(xué)生的就業(yè)權(quán)利和勞動權(quán)益遭受侵犯 （六）難以擺脫角色束縛 當(dāng)今社會，當(dāng)面臨同樣的工作機(jī)遇時，很多女性低估自己，認(rèn)為自己天生不如男性，畏手畏腳不敢競爭，缺少擔(dān)當(dāng)就業(yè)觀念陳舊，自身存在就業(yè)的心理危機(jī)，比如依賴與逃避的心理，悲觀喪氣的心理等不少女性寧愿呆在家里，也不愿闖出去，通過奮斗改變自己的地位和環(huán)境，在無法獲得同等報(bào)酬或者遭受到性侵犯的時候，女性往往為了能留在原來的崗位上或?yàn)榱讼⑹聦幦硕x擇忍氣吞聲，缺乏基本的法律維權(quán)意識女性越是這樣輕視自己，社會不平等的現(xiàn)象就越得不到改善針對于就業(yè)歧視的原因我們也在網(wǎng)絡(luò)上和現(xiàn)實(shí)中通過問卷調(diào)查的方法抽取一部分群眾做了具體的原因分析，35.2%的人認(rèn)為，某些工作很辛苦例如出差應(yīng)酬女性不能勝任，43.3%的人認(rèn)為女性就應(yīng)該在家生孩子，8.9%的人認(rèn)為自古以來男尊女卑，對女性的歧視根深蒂固，12.6%的人認(rèn)為女性結(jié)婚以后就會將全部精力投入家庭中，以下是根據(jù)問卷做出的統(tǒng)計(jì)圖表。

三、 女大學(xué)生就業(yè)歧視問題的主要表現(xiàn) （一）性別歧視 高校女生在求職過程中都遭受了用人單位不同程度的歧視，有些用人單位干脆直接招聘廣告上表明不招女生只招男生，或者采取比較委婉的方式拒絕女生，又或者提出一些嚴(yán)苛的條件來讓求職女生知難而退，除職業(yè)以外的不合理要求，甚至還在是否戀愛的問題上大做文章同樣的職位，同樣的學(xué)歷，同樣的薪資待遇，男生相比于女生工作就好找得多這就使得女生由于找不到工作而繼續(xù)求學(xué)，浪費(fèi)大量時間，精力等等卻也得不到一個好的工作機(jī)會企業(yè)在不變資本一定的情況下，就會想盡辦法來減少可變資本的投入，使獲得的利潤最大化，種種資料都表明在男女工薪相同的情況下更多數(shù)的企業(yè)更加愿意招收男生 （二）外貌歧視 有部分企業(yè)在招收女文員的時候會在招聘廣告上表明要求氣質(zhì)形象俱佳，或者是要求年齡在22至28周歲以內(nèi)，也許身高條件沒達(dá)到要求的女生連面試資格都沒有，一些女生為了可以得到人力資源總管的青睞不惜花費(fèi)大量時間，金錢去包裝自己，一個個青澀單純的女生最后變得庸俗老道不明白為什么用人單位會提出這些無理的要求，身體發(fā)膚受之父母，有些女孩竟然盲目到為了找工作而改變最原本的自己，我認(rèn)為工作看重的應(yīng)該是能力與績效而并不是這些莫須有的東西。

雖然說女生最后也能找到工作，但是這個過程相比于男生來說要艱難得多三）工作經(jīng)驗(yàn)歧視 有很多用人單位拒絕招收應(yīng)屆畢業(yè)生，要求應(yīng)聘者必須具有至少一年或者更久的工作經(jīng)驗(yàn)，令許多躊躇滿志的深感無奈或者是憤怒沒有工作又何來工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)?？所以“?jīng)驗(yàn)”一直是求職學(xué)子難以跨過的一到門檻四）戶籍歧視戶籍歧視雖飽受社會批評，但其風(fēng)氣還是根深蒂固毫無疑問戶籍就業(yè)歧視存在的根本原因是濃厚的地方保護(hù)主義，我國雖是一個單一制國家，但是并非所有的中央政令都能在全國三十幾個省，自治區(qū)，直轄市暢通地方政府為了保證本地人的就業(yè)，擔(dān)心外地人搶了本地人的工作飯碗更有甚者竟然劃分成“城市人”與“農(nóng)村人”這種等級來進(jìn)行比較大部分求職者不會利用法律手段去維護(hù)自己的合法權(quán)益，追求自己的平等就業(yè)權(quán)，而是看到有關(guān)設(shè)置戶籍歧視就業(yè)的單位就選擇自己放棄，這樣就更加助長了就業(yè)歧視的歪風(fēng)邪氣。