記錄指把所見、所聞、所思、所想等通過一定的手段保留下來，并作為信息傳遞開去為大家整理的相關(guān)的銀行家訪記錄內(nèi)容范文職工家訪記錄,供大家參考選擇　　銀行家訪記錄內(nèi)容范文職工家訪記錄　　根據(jù)省聯(lián)社《關(guān)于開展員工異常行為排查的通知》的相關(guān)工作要求和《廣東河源農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司員工家訪實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合我支行實(shí)際，于214年1月17日至1月19日，利用三個晚間的業(yè)余時間，分別對我支行六名員工進(jìn)行家訪現(xiàn)將情況報告如下　　一、家訪的工作重點(diǎn)和方式　　本次家訪活動重點(diǎn)在于全面系統(tǒng)地了解員工生活狀況、思想狀況和社會活動狀況;向家屬反饋該員工在單位的工作表現(xiàn)情況和政治思想狀況以及一些行為習(xí)慣;了解被訪家庭對本行內(nèi)部管理等方面的意見和建議及需要組織幫助解決的問題和困難本次家訪由行長、行長助理及會計經(jīng)理組三人組成家訪小組按照計劃分別對支行六名員工進(jìn)行家訪　　二，家訪內(nèi)容及情況說明　　家訪小組與員工家屬進(jìn)行了充分的溝通交流，了解了員工的思想狀況、工作狀態(tài)、家庭的主要情況和社會關(guān)系、員工業(yè)余時間的興趣愛好等　　(一)根據(jù)走訪情況，被訪員工思想狀況均良好，員工沒有異常言行和不良生活作風(fēng)　　(二)家訪小組向員工家屬反饋員工在單位的良好工作表現(xiàn)，員工家屬感到很欣慰，并表示全力支持員工的工作。

　　在工作中需要改進(jìn)的地方，并宣傳了該行有關(guān)員工行為方面的規(guī)定，員工家屬表示會與銀行一起進(jìn)行督促教育，發(fā)現(xiàn)問題和困難會及時向單位反映　　(三)被訪員工家庭生活正常，社交范圍無異常，日常開支多屬于家庭生活開支和子女教育開支家庭成員關(guān)系和諧友愛，父慈子孝　　(四)被訪員工社會關(guān)系簡單，無不良生活嗜好員工工作之余，多數(shù)情況都是陪伴在親人身邊，平時也會參加體育鍛煉和一些有意義的社會活動　　(五)家訪小組趁此次機(jī)會向員工家人介紹了我行經(jīng)營、管理等方面的情況，并聽取他們的意見和建議員工家屬對拉家常式家訪的形式表示歡迎，紛紛表示要配合銀行做好監(jiān)督教育工作個別家屬也提出員工工作壓力較大，希望我行能多組織一些集體活動來緩解員工的壓力　　(六)家訪活動結(jié)束后，員工家屬認(rèn)真填寫了《廣東河源農(nóng)村商業(yè)銀行家訪登記表并簽名確認(rèn);記錄員整理家訪談話內(nèi)容，對家訪工作進(jìn)行分析總結(jié)，認(rèn)真填寫《廣東河源農(nóng)村商業(yè)銀行員工家訪家訪情況記錄表》，對家訪中發(fā)現(xiàn)的問題加以梳理，形成工作底稿，建立員工家訪檔案　　本次家訪活動不僅有效掌握員工的工余生活和家庭情況，從實(shí)際行動上關(guān)心員工，從源頭上防范風(fēng)險而且架起了我行與員工溝通的橋梁，拉近了員工與我行的距離，加深了員工之間的感情，增強(qiáng)了員工的歸屬感。

　　銀行家訪記錄內(nèi)容范文職工家訪記錄　　近日,為進(jìn)一步加強(qiáng)與廣大員工的血肉聯(lián)系,增強(qiáng)服務(wù)員工的責(zé)任意識,交行宿州分行積極探索員工關(guān)愛新思路、新舉措,精心組織開展員工家訪工作,了解員工心聲、傾聽員工呼聲、解決員工難題,積極營造團(tuán)結(jié)友愛、和諧向上的發(fā)展氛圍.　　據(jù)了解,213年交行安徽省分行率先提出了幸福交行“五大工程”體系.為響應(yīng)上級分行號召,將“員工關(guān)愛”落到實(shí)處,該行高度重視此次員工家訪工作,精心策劃家訪內(nèi)容、形式及流程,由行領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊,確保工作不流于形式.　　此次家訪主要采用上門走訪的形式,該行相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)深入基層一線,進(jìn)入員工家中,深入了解員工的家庭狀況、生活環(huán)境和工作表現(xiàn),傾聽員工的訴求,了解他們的思想狀態(tài)、生活困難以及對交行改革發(fā)展、方針政策等方面的意見和期望,并就員工的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向進(jìn)行了深入交流.每次家訪結(jié)束后,該行通過“一人一賬”的方式建立家訪工作檔案,認(rèn)真填寫《交通銀行員工家訪登記表》,確保流程清晰,做到“件件有著落,事事有回音”.　　本次家訪活動是該行堅持“以人為本”、用“心”關(guān)愛員工的重要體現(xiàn),讓員工們切實(shí)感受到交通銀行對他們的幫助和認(rèn)可,大大提升了員工的歸屬感和幸福指數(shù),為促進(jìn)“和諧交行”建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn).　　銀行家訪記錄內(nèi)容范文職工家訪記錄　　一、入戶拜訪、慰問對企業(yè)有突出貢獻(xiàn)的職工，將企業(yè)對職工的重視與關(guān)懷帶到職工家中，同時感謝職工家屬對職工工作的理解與支持，正面激勵職工在今后的工作中再接再勵，勇創(chuàng)新功；　　二、入戶慰問困難職工（五保戶、職工遺屬、因工致殘、因病致困等），將企業(yè)對職工及其家屬的暖暖關(guān)懷送給職工，同時了解職工有無需要單位(或組織)解決的問題，起到上情下達(dá)，下情上傳的中轉(zhuǎn)站作用。

　　三、入戶調(diào)查了解員工對企業(yè)即將實(shí)行的與員工密切相關(guān)的新政有何意見或建議，了解民情民意，為新政的順利實(shí)施做好鋪墊及宣傳講解作用　　開始前職工家訪開始之前應(yīng)詳細(xì)計劃家訪目的、安排好家訪職工路線、時間、地點(diǎn)，與受訪職工約定登門拜訪時間，需要的話還應(yīng)進(jìn)行家訪前期相關(guān)資料的搜集，根據(jù)家訪目的準(zhǔn)備好拜訪禮物、禮金、獎狀、錦旗等物；　　家訪中按家訪目的逐步與職工及其家屬交談，并記錄與家訪目的相關(guān)的重要談話內(nèi)容，職工對企業(yè)家訪的態(tài)度及所提的建議、要求，最好帶個錄音筆，為事后回憶及重點(diǎn)描述所用；同時按家訪目的適當(dāng)記錄職工家庭環(huán)境、職工家屬的精神面貌等；　　家訪后按家訪計劃家訪記錄，形成文字報告遞交相關(guān)部門　　。