書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟經(jīng)信委2021年平安創(chuàng)建工作總結(jié) 近年來，xx區(qū)“平安企業(yè)”創(chuàng)建工作在政法委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞平安企業(yè)建設(shè)的工作要求，以加強基礎(chǔ)工作為核心，以健全長效工作機制為重點，以落實各項工作措施為主線，扎扎實實、持之以恒推進各項工作，“平安企業(yè)”創(chuàng)建活動不斷深入，創(chuàng)建工作整體水平不斷提升2021年以來我們在平安企業(yè)創(chuàng)建活動中主要做了以下幾方面的工作： 一、著力建設(shè)創(chuàng)建基礎(chǔ)，推進企業(yè)創(chuàng)建深入開展 一是加強組織保障創(chuàng)建工作要取得扎扎實實的成效，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)重視，這也是做好創(chuàng)建工作的首要保證為切實加強領(lǐng)導(dǎo)，我們建立完善了創(chuàng)建指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組，定期召開主題會議，研究制定創(chuàng)建總目標(biāo)各鎮(zhèn)街園區(qū)進一步明確了主抓創(chuàng)建的職能部門和承辦人，各企業(yè)對創(chuàng)建工作實行了法人代表負責(zé)制，逐級簽訂了責(zé)任書，明確了創(chuàng)建的職責(zé)各成員單位都結(jié)合部門實際，建立健全了創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，積極主動履行職責(zé)，平安創(chuàng)建活動取得了豐碩成果 二是強化機制，確保創(chuàng)建工作深入開展我們按照三年基本建成的總體要求，明確每年創(chuàng)建達標(biāo)的企業(yè)數(shù)和進度要求，分層次分階段逐年推進實施同時，各創(chuàng)建牽頭部門深入基層開展調(diào)查研究，排查了解企業(yè)開展創(chuàng)建活動的基本情況、存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，廣泛聽取意見。

針對全區(qū)工業(yè)企業(yè)災(zāi)難事故類突發(fā)公共事件風(fēng)險隱患的危險源、危害地域、安全隱患、矛盾糾紛或不穩(wěn)定因素，擬定區(qū)直工業(yè)企業(yè)應(yīng)急管理工作專項調(diào)研方案，撰寫了企業(yè)災(zāi)難事故突發(fā)公共事件風(fēng)險隱患評估及對策調(diào)研報告，制定了安全工作以及安全生產(chǎn)實施方案，加強了企業(yè)災(zāi)難事故類突發(fā)公共事件的應(yīng)對措施，使創(chuàng)建活動深入開展各企業(yè)結(jié)合實際建立了規(guī)范的安全、保衛(wèi)、防火、調(diào)解以及外來人員管理等制度，立足于全區(qū)創(chuàng)建達標(biāo)的要求，認真制定創(chuàng)建考核檢查分解標(biāo)準(zhǔn)，使企業(yè)創(chuàng)建工作有章可循、有據(jù)可依為了規(guī)范企業(yè)的制度建設(shè)，我們在創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)中詳細地列舉了企業(yè)必須建立健全的規(guī)章制度，要求抓好貫徹落實，并有相關(guān)的實時記錄和臺賬資料 三是強化加強宣傳教育，為創(chuàng)建營造良好氛圍在創(chuàng)建過程中，各有關(guān)部門及鎮(zhèn)、街（園區(qū)）、企業(yè)加大了法律法規(guī)的宣傳教育力度，充分利用宣傳園地、板報、舉辦講座及車間班組會議等各種形式，開展經(jīng)常性的職業(yè)道德教育、法制宣傳教育和安全常識教育，做到無職務(wù)犯罪案件、無干部職工違法現(xiàn)象、無重大勞資糾紛、無群體性上訪事件的發(fā)生開展私營企業(yè)經(jīng)營管理人員學(xué)法教育，加強企業(yè)人員的市場主體規(guī)則、勞動與社會保障、環(huán)境與資源保護、知識產(chǎn)權(quán)、安全生產(chǎn)等法律法規(guī)教育，提高了依法治企的能力。

二、著力排查不穩(wěn)定因素，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展 一是強化排查分析，有效控制不穩(wěn)定因素一方面定期召開會議，對不穩(wěn)定因素進行逐一分析排查，對影響穩(wěn)定的突發(fā)事件進行超前分析評估，制定應(yīng)急處理措施，明確落實工作職責(zé)另一方面及時處置鈍化各種矛盾我們在全力解決突發(fā)事件的同時，針對棘手的問題，根據(jù)有關(guān)政策、法律法規(guī)，及時向來訪人員解釋清楚，取得來訪人員的理解和支持；對突發(fā)群體性事件及時與市、區(qū)信訪部門聯(lián)系，主動及時到現(xiàn)場做好勸解疏導(dǎo)工作 二是強化信訪接待模式，由“上訪”變?yōu)椤跋略L”各成員單位、各鎮(zhèn)街園區(qū)主動深入到重點信訪人員中做耐心細致的思想疏導(dǎo)工作，化解矛盾；主動約見職工溝通對話，了解訴求，引導(dǎo)職工理性依法維權(quán)；同時約見企業(yè)法人代表溝通情況，敦促企業(yè)采取積極措施，化解矛盾對重點人員實行控制，掌握思想動態(tài)，不定期地上門做好思想穩(wěn)定工作，確保無赴省進京上訪事件的發(fā)生 三是強化調(diào)解機制作用，積極化解涉企矛盾糾紛近年來，各企業(yè)根據(jù)實際相應(yīng)建立調(diào)解委員會或調(diào)解室，落實專人負責(zé)矛盾調(diào)解工作，充分發(fā)揮涉企矛盾糾紛專業(yè)調(diào)解委員會的作用在妥善處理企業(yè)改制遺留問題過程中創(chuàng)新工作方法，用好用足政策，維護了職工的合法權(quán)益，保持了社會穩(wěn)定。

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