藝術(shù)總監(jiān)工作說明書編碼職位名稱所屬部門級別直接上級考核周期有效日期藝術(shù)總監(jiān)技術(shù)部總經(jīng)理每月工作概要：負(fù)責(zé)技術(shù)部工作督導(dǎo)，及人員的培訓(xùn)，保證專業(yè)部的服務(wù)品質(zhì)及技術(shù)品質(zhì)，研發(fā)主題樣片工作職責(zé)：（一） 事務(wù)性工作：· 協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，以及下屬之間的關(guān)系，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，包括物質(zhì)條件、制度條件、人際關(guān)系條件等，以增強團(tuán)隊的凝聚力，提升團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力· 對下屬信任與尊重，并對其作出正確、公正的績效考評，實施人性化的管理，善用贊美、榮耀、休假等激勵術(shù)，激發(fā)下屬的創(chuàng)造力· 每日巡視所管轄的部門和地方至少三次，并每周向上一級匯報二） 重點工作：· 每天對拍攝的照片進(jìn)行檢查· 發(fā)現(xiàn)有技術(shù)問題當(dāng)天與技術(shù)人員進(jìn)行溝通與改善· 定期調(diào)查顧客對技術(shù)的反饋意見· 組織督導(dǎo)下屬進(jìn)行新產(chǎn)品（包括外拍場地、道具、拍攝手法）及新造型的開發(fā)1、 每日早檢查照片，對有質(zhì)量問題的照片進(jìn)行登記2、 與技術(shù)人員及時保持溝通和改善技術(shù)3、 每天與顧客進(jìn)行溝通，了解市場需求4、 每月進(jìn)行技術(shù)的創(chuàng)新與改善5、 每季度進(jìn)行主題樣片的開發(fā)6、 負(fù)責(zé)每月優(yōu)秀作品的篩選與評定工作流程：（一） 每日提前到崗，并整理儀容，包括發(fā)型、妝面，著規(guī)定之制服。

二） 檢查照片，并進(jìn)行登記三） 了解顧客的滿意度（四） 與相關(guān)部門進(jìn)行交流、溝通工作規(guī)范：（一） 知識：管理知識、生產(chǎn)流程（二） 能力：協(xié)調(diào)能力、溝通能力、管理及領(lǐng)導(dǎo)能力（三） 技能：基礎(chǔ)攝影理論、基礎(chǔ)后期制作、基礎(chǔ)禮服及化妝造型、營銷（四） 儀表：必須著制服及黑色有跟皮鞋，注意妝面，包括口紅、眉、眼影、眼線、睫毛、發(fā)型五） 精神風(fēng)貌：專業(yè)、干練、親切（六）行為準(zhǔn)則：1、以服務(wù)者的角色定位自己，尊重顧客2、一切從顧客滿意出發(fā)，隨時隨地為顧客著想3、微笑服務(wù)，適時贊美，為顧客和員工營造親切、輕松的服務(wù)氛圍和工作環(huán)境責(zé)任：（一） 對部屬的工作質(zhì)量好壞、業(yè)績完成情況負(fù)責(zé)二） 對重拍率的有效控制負(fù)責(zé)三） 對顧客的滿意度負(fù)責(zé)職權(quán)：（一） 對技術(shù)人員任用有建議權(quán)二） 對部屬的升級、降級、辭退、開除有權(quán)向上司建議、申報三） 有權(quán)直接向違反規(guī)章制度的員工罰款四） 有權(quán)申請購買各類專業(yè)資料、道具、布景和攝影設(shè)備、禮服、配件五） 對下屬人員的工作表現(xiàn)有評核權(quán)六） 對下屬的獎金有知道權(quán)及調(diào)整權(quán)七） 在管轄人員內(nèi)，為了工作開展，有自由調(diào)配人員待崗學(xué)習(xí)的權(quán)力；有對本部門人員內(nèi)部調(diào)動的權(quán)利。