職工請銷假制度為了進一步加強勞動紀律，嚴肅職工考勤考核工作，確 保醫(yī)院各項工作髙效有序運行，進一步規(guī)醫(yī)院請假、休假、 銷假程序，根據國家及省、市有關文件精神，結合我院實際, 對職工休假、請假、銷假、值班補休等作如下規(guī)定：一、假期的有關規(guī)定女婚、產假（一） 婚假：按法定結婚年齡登記結婚的，可享受3天婚假二） 產假：符合政策生育的女職工，不論一胎、二胎，產假均為158 天（特殊崗位按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行），剖宮產者增加產假15天； 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天并給予 男方護理假七日休產假者當年不再享受探親假、年休假懷孕七個月（妊娠月）時，各科根據實際情況，可以照 顧不上夜班按政策生育者哺乳期為一年，哺乳時間為每天上、下午 各半小時，多胞胎者時間酌情增加產婦生產一年后安排上 夜班女探親假（一）工作滿一年，與配偶或父母不住在一起的，又不 能在公休假日與父母團聚的，可享受探親假（國家規(guī)定：“不 能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和 休息半個白天）未婚職工探望父母，每年給假一次，假期 為20天，已婚職工每四年一次，假期為20天職工探望配偶 的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

另外，根據實 際需要給予路程假二） 試用期人員，不享受探親待遇上述人員在上半 年期滿的，下半年可以享受探親假；下半年期滿的，從下一 年度起享受探親假三） 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費， 由所在單位負擔已婚職工探望父母的往返路費，在本人月 標準工資30%以的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔女喪假：職工直系親展（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死 亡時，給予喪假3天，喪事在外地料理的，可根據路程的遠近，另給路程假在 批準的喪假和路程假期間，往返途中的車船費等由職工自 理病假：1、 凡因病需休假者，必須經三級甲等醫(yī)院診斷證明， 出具病假條2、 病假期間發(fā)基本工資，超過5天停發(fā)當月績效工資 全年累計超過10天，扣發(fā)一季度績效工資，取消評先樹優(yōu)資 格3、 病休五個月以上，本人要求上班者，須由經治醫(yī)師 出具證明，經2個月試用方可上班兩個月不能連續(xù)工作， 仍需休息，連同原休假時間合并計算，超過6個月，即按規(guī) 定扣發(fā)工資休班時間按上級文件規(guī)定執(zhí)行4、職工患病應在本地休息，如必須到外地者，應經院 領導批準6、新職工在未轉正之前，休病假較長者，延長相應轉 正時間計劃生育假：1、 放置宮節(jié)育器：自手術起休息2天，手術后一周不作 重體力勞動。

2、 取宮節(jié)育器：當日休息1天3、 輸精管結扎：休息7天4、 單純輸卵管結扎：休息21天5、 女職工懷孕未滿4個月流產的，休息15天6、 懷孕滿4個月流產的，休息42天年休假按醫(yī)院原規(guī)定執(zhí)行事假：除上述假期外，職工有其它事情必須本人料理的，可請 事假，本人申請科主任同意，分管領導批準，送辦公室備案, 分管領導批準，返院后銷假事假每月超過兩天，停發(fā)當月 效益工資累計超過5天，取消季度績效工資，取消當年評 先樹優(yōu)資格除年休假外，以上所有假期均包括法定假日和公休假 日二、請假的原則、手續(xù)及批準權限（一）職工生病或因事須親自處理的，可請假請假理 由不充分的，不予請假二） 除生病或發(fā)生重大意外事故可委托他人請假外， 均應事先請假，經批準后方可離開崗位假期期滿需續(xù)假者, 要按規(guī)定重新辦理手續(xù)，不按規(guī)定請假或超假者，一律按曠 工處理曠工1天，給予待崗1個月處理，工資按70%發(fā)放； 曠工3天以上，給予下崗3個月處理，停發(fā)一切工資、績效待 遇，重新考核后上崗；連續(xù)曠工15個工作日以上或年累計曠 工超過30天的，予以解聘三） 婚假、產假、探親假、喪假：由個人申請，科室 同意，主管領導審核，辦公室備案四） 年休假：由個人申請，科室同意，主管領導審核, 政工科批準備案。

連續(xù)休假超過3天（含3天）的，由分管領 導批準；5天（含5天）以上的，由院長批準五） 病假、計劃生育假：憑病歷和診斷證明，由醫(yī)生 酌情出具病假證明：7天（含7天），由科主任批準，主管領 導審核審核、辦公室備案，7天以上，由分管領導批準；15 天（含15天）以上，由院長批準六） 事假：1天以由科主任批準，辦公室備案；2-3天 （含3天）由科主任、主管領導批準；3天以由院長批準七） 中層干部請假，由主管領導同意、院長批準，辦 公室備案A）同一科室的主任、護士長或兩人的科室不得同時 安排休假九）職工休假返回后及時向科室負責人及批準的領導 銷假，并報辦公室備案，未及時銷假者按曠工處理三、關于值班、補休、排班等問題的規(guī)定（一） 全院各部門要嚴格執(zhí)行規(guī)定的作息時間，按時上 下班，杜絕遲到、早退二） 各科室要嚴格排班，職工要服從安排未經科室 負責人同意不自得行調班，因此發(fā)生問題的，追究原排班表 中值班者的責任三） 值班補休應在當月安排，遇特殊情況可延至下月O 各科室要嚴格控制積休，每位職工積休不要超過7天，并在 年度安排補休，隔年作廢四） 各科室要指定專人負責考勤工作，每周五下午向 辦公室報下周排班表。

科室排班表一律使用規(guī)定的格式，用鋼 筆書寫，每周排班一次，排班表保留一年備查。