人社局“雙隨機(jī)一公開”工作總結(jié)　　為落實(shí)省、州有關(guān)推廣隨機(jī)抽查規(guī)范事中事后監(jiān)管的要求，創(chuàng)新事中事后監(jiān)管，大力推廣隨機(jī)抽查機(jī)制，克服“任性”檢查，實(shí)行陽光文明執(zhí)法，實(shí)施“雙隨機(jī)一公開”檢查工作，現(xiàn)將此項(xiàng)工作總結(jié)如下：　　一、基本情況　?。ㄒ唬┙ⅰ半p隨機(jī)一公開”運(yùn)行機(jī)制一是制定了《縣人力資源和社會保障局“雙隨機(jī)一公開”工作實(shí)施方案》，明確檢查內(nèi)容、工作要求和基本流程二是制定隨機(jī)抽查事項(xiàng)清單清單包括抽查主體、抽查依據(jù)、抽查內(nèi)容，目前，共有9類事項(xiàng)納入了抽查范圍三是建立隨機(jī)抽查對象和執(zhí)法檢查人員名錄庫在全面摸清企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體底數(shù)的基礎(chǔ)上，建立分類分級管理的抽查對象以及行政執(zhí)法人員名錄庫檢查人員名錄庫涵蓋所有執(zhí)法檢查人員名單，并堅(jiān)持專業(yè)背景、崗位職責(zé)與監(jiān)管事項(xiàng)相統(tǒng)一原則，確?！半p隨機(jī)”匹配的科學(xué)性和合理性今年勞動監(jiān)察執(zhí)法中隊(duì)共梳理出隨機(jī)抽查市場主體71家，執(zhí)法檢查人員5名　?。ǘ┩晟啤半p隨機(jī)一公開”抽查機(jī)制一是合理確定抽查方式根據(jù)用人單位和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者的實(shí)際情況，采取定向抽查和不定向抽查兩種方式定向抽查主要面向監(jiān)管對象多、用工規(guī)模大、區(qū)域集中等特定條件下監(jiān)管對象，隨機(jī)抽取確定待查對象名單。

不定向抽查是針對所有監(jiān)管對象，不設(shè)定條件，隨機(jī)抽取確定待查對象名單定向抽查與不定向抽查根據(jù)抽查工作任務(wù)量確定，兩種方式結(jié)合應(yīng)用，確保執(zhí)法效能二是合理確定隨機(jī)抽查比例，做到既要保證必要的抽查覆蓋面和工作力度，又要防止檢查過多通過隨機(jī)抽取方式隨機(jī)抽取本行政區(qū)域內(nèi)監(jiān)管的用人單位7%作為抽查對象，對投訴舉報(bào)多、列入經(jīng)營異常名錄或有嚴(yán)重違法違規(guī)記錄等情況的單位，如中鐵二十五局、中鐵十四局加大隨機(jī)抽查力度將面廣量大的一般性小微企業(yè)按適當(dāng)比例進(jìn)行隨機(jī)抽查我縣隨機(jī)抽查5家用人單位開展用工檢查，其中對1家勞動合同簽訂不規(guī)范、1家未按時足額支付勞動者報(bào)酬現(xiàn)場下發(fā)限期責(zé)令改正書，做到“立查立改”　?。ㄈ┘訌?qiáng)檢查結(jié)果運(yùn)用一是對于在抽查工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依照有關(guān)法律法規(guī)和紀(jì)律處分規(guī)定處理涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理，此次“雙隨機(jī)一公開”工作中未發(fā)現(xiàn)此類現(xiàn)象二是抽查結(jié)束后，對隨機(jī)抽查中發(fā)現(xiàn)的違法行為，依法依規(guī)加大懲處力度，相關(guān)檢查情況在公示欄、相關(guān)平臺予以公示　　二、存在的問題　?。ㄒ唬﹦趧颖O(jiān)察力量不足由于縣部分中鐵局今年進(jìn)入掃尾階段，中鐵局無足夠金額一次性支付全部款項(xiàng)，工程款、材料費(fèi)、機(jī)械租賃費(fèi)、農(nóng)民工工資均還未解決完，農(nóng)民工上訪情況時有發(fā)生，同時今年截至目前收到12345服務(wù)熱線轉(zhuǎn)辦共計(jì)43件，已辦理41件，2件正在辦理中，在處理上訪、信訪事項(xiàng)時沒有足夠的監(jiān)察人員開展檢查工作，對一些用人單位違規(guī)現(xiàn)象不能及時發(fā)現(xiàn)和解決，尤其是較遠(yuǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)項(xiàng)目。

　　（二）勞資雙方法律法規(guī)意識不強(qiáng)在檢查過程中發(fā)現(xiàn)一些用人單位法律意識淡薄，與勞動者簽訂合同不規(guī)范，不嚴(yán)格落實(shí)勞動保障相關(guān)法律法規(guī)制度，沒有依法承擔(dān)起按時足額支付農(nóng)民工工資的主體責(zé)任農(nóng)民工對勞動保障法律法規(guī)的了解不多，依法維權(quán)能力不足，務(wù)工時不簽訂勞動合同、不留存證據(jù)材料，投訴時無結(jié)算單據(jù)、無欠條、無合同、欠薪數(shù)額和欠薪主體不明確，造成討薪困難　　三、下一步工作計(jì)劃　　?(一)加強(qiáng)宣傳教育，提高勞資雙方法律意識針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄,故意侵犯勞動者合法權(quán)益行為時有發(fā)生情況,我們一方面要加大勞動保障注律法規(guī)的宣傳力度,提高宣傳質(zhì)量,在宣傳的方式和效果上下功夫,真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心,提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性另一方面依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，加大對違法案件的處罰力度,提高勞動保障監(jiān)察的權(quán)威性　　(二)完善用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價機(jī)制目前,一些用人單位誠信度較差,也是引發(fā)勞動關(guān)系糾紛的重要因素因此,要加強(qiáng)推動企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動保障管理模式,對發(fā)現(xiàn)有重大違反勞動保障法律法規(guī)行為的用人單位，不定時公布，增強(qiáng)企業(yè)誠信守法的意識　　　　　　　　。