編號(hào) 勞 動(dòng) 合 同用人單位（甲方）： 職 工（乙方）： 勞動(dòng)保障政策法規(guī)咨詢(xún)電話(huà)：12333使 用 說(shuō) 明一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）方為有效三、勞動(dòng)合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚；不需填寫(xiě)的空欄，請(qǐng)打上“/”四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種如經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本勞動(dòng)合同第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容五、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定六、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)本勞動(dòng)合同條款的修改或未盡事宜的約定，可在本勞動(dòng)合同第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)償協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。

七、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡必須清楚，并不得單方涂改八、本勞動(dòng)合同不適用非全日制用工使用甲方（用人單位） 乙方（勞動(dòng)者） 名稱(chēng)： 姓名： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 身份證號(hào)碼： 住所（地址）： 通訊地址： 聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、合同期限㈠合同期限經(jīng)甲、乙雙方商定，按以下第 種形式乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗如此勞動(dòng)合同期限與以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞動(dòng)合同期限延續(xù)到培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期終止1.固定期限：合同期限為 年，至 年 月 日止2.無(wú)固定期限：從到崗時(shí)間起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止3.以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：合同期限從到崗時(shí)間至 工作（任務(wù)）完成時(shí)終止，以工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)志㈡試用期的約定，按以下第 種形式（試用期包括在合同期內(nèi)）：1.無(wú)試用期2.試用期為 個(gè)月，從到崗時(shí)間起至 年 月 日止勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月)二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)㈠乙方服從甲方生產(chǎn)（工作）安排，從事________(管理類(lèi)/銷(xiāo)售類(lèi)/技術(shù)類(lèi)/操作類(lèi))工作乙方愿意通過(guò)調(diào)崗提高自己的工作能力，并同意甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要、乙方的工作能力與績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)乙方的工作崗位、職責(zé)與工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，同時(shí)享受相應(yīng)的薪酬待遇，雙方同意此種情況不屬于變更勞動(dòng)合同。

乙方愿意恪守職責(zé)，盡職完成各項(xiàng)工作㈡根據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，以其全部時(shí)間與精力來(lái)完成甲方指派的工作任務(wù)與甲方簽訂勞動(dòng)合后，不得同時(shí)受聘其他公司或個(gè)人㈢乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)三、工作時(shí)間和休息休假㈠工作時(shí)間：乙方工作時(shí)間采取下列第 1 種形式：1.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，平均每周工作40小時(shí)；2.實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制，周期內(nèi)平均每日工作8小時(shí)，平均每周工作40小時(shí)3.實(shí)行不定時(shí)工作制，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間㈡甲方不鼓勵(lì)加班，因乙方個(gè)人原因引起的超時(shí)工作不視為加班乙方如需加班應(yīng)事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》并報(bào)甲方授權(quán)人員簽字批準(zhǔn)乙方有義務(wù)在加班后妥善保存《加班申請(qǐng)單》，并作為調(diào)休和核對(duì)計(jì)算加班工資的依據(jù)為保證乙方的休息時(shí)間，原則上加班應(yīng)予調(diào)休，經(jīng)雙方確認(rèn)無(wú)法調(diào)休后支付加班工資㈢乙方在合同期間，依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、女職工產(chǎn)假、帶薪年休假等假期待遇四、勞動(dòng)報(bào)酬㈠甲乙雙方協(xié)商，確定按下列第 種工資形式執(zhí)行：1.計(jì)時(shí)工資乙方試用期基本工資為_(kāi)______元，績(jī)效工資為_(kāi)_____元。

試用期滿(mǎn)后，乙方基本工資按甲方薪資制度適時(shí)調(diào)整，績(jī)效工資則根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照甲方相關(guān)規(guī)定考核確定乙方正常工作時(shí)間工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2.計(jì)件工資甲方應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布乙方在正常工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)定額的，其正常工作時(shí)間工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)㈡甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按國(guó)家及省有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間工資㈢甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資形式及水平，但不可低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)㈣甲方工資支付周期為 每 月 1 日至 每 月 31 日（工資支付周期不得超過(guò)1個(gè)月），定每月 28-31 日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付㈤甲方按規(guī)定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇㈠甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)㈡其它福利待遇：1. 甲方餐廳提供午餐、晚餐及加班夜宵（節(jié)假日停餐除外），乙方每月支付 元餐費(fèi)，另行加餐、匯餐等由甲方負(fù)擔(dān)。

2. 甲方免費(fèi)為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)㈠甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益㈡甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品㈢甲方按照國(guó)家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)和保健工作㈣乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》、《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》等規(guī)定辦理七、勞動(dòng)合同的變更㈠任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方㈡甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書(shū)面變更手續(xù)八、勞動(dòng)合同的解除和終止㈠勞動(dòng)合同解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：⑴乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；⑵乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，依照《員工守則》執(zhí)行；⑶乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失500元以上或生產(chǎn)無(wú)法進(jìn)行；⑷乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；⑸乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；⑹乙方被依法追究刑事責(zé)任或有違法行為的；⑺乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；⑻乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；⑼本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

甲方按照第⑺、⑻、⑼項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方，或按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：⑴甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；⑵甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；⑶甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；⑷甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；⑸甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；⑹甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無(wú)效的；⑺甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同、合同附件或補(bǔ)充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無(wú)效的；⑻甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；⑼法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形甲方有上述第⑻項(xiàng)情形的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位4.有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：⑴乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；⑵乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；⑶乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；⑷女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑸在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

㈡勞動(dòng)合同終止1.本合同期滿(mǎn)或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止2.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：⑴除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；⑵甲方被依法宣告破產(chǎn)的；⑶甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；⑷法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形3.乙方有本條第（一）項(xiàng)第4點(diǎn)情形之一，合同期滿(mǎn)的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止但是甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行㈢甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)㈣甲方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能再繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本勞動(dòng)合同。