2021年職業(yè)技能鑒定年檢自查報告接到《___開展___年全市職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)年度檢查工作___》鄂人社辦函【___】___文件后，我市人社局領(lǐng)導(dǎo)予以高度重視，責(zé)成分管領(lǐng)導(dǎo)與鑒定所工作人員迅速組成工作專班，圍繞通知要求，認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)自查自查評估得___分現(xiàn)將自查評估情況予以報告：一、主要成績根據(jù)技能培訓(xùn)促進(jìn)發(fā)展的戰(zhàn)略需要，為加快中等職業(yè)技能和高技能人才培養(yǎng)的步伐，當(dāng)陽市國家職業(yè)技能鑒定所自開展鑒定工作以來，始終按照國家職業(yè)技能鑒定職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，積極___開展了職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作年，在省、宜昌市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的大力支持下，在市人社局、就業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，鑒定所以推行就業(yè)準(zhǔn)入制度和國家職業(yè)資格證書制度為抓手，努力服務(wù)就業(yè)和再就業(yè)工作，引導(dǎo)企業(yè)健全完善以能力為核心的技能人才評價體系，進(jìn)一步擴(kuò)大鑒定市場，努力提高鑒定質(zhì)量，規(guī)范工作程序，擴(kuò)___影響，超額完成了上級下達(dá)的年度目標(biāo)任務(wù)年1--___月底，完成鑒定發(fā)證人數(shù)___人，其中：初級工___人、中級工___人、高級工___人、技師、高級技師___人，新增高技能人才___人二、主要做法（一）完善制度隊(duì)伍建設(shè)，建立鑒定工作體系鑒定所自成立以來，就十分注重管理人員、考評人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)擁有一支能勝任鑒定工作的專家隊(duì)伍。

有專兼職工作人員___人，由市人社局局長、分管局長，職業(yè)能力建設(shè)科長，市就業(yè)局局長、分管副局長，鑒定所工作人員組成有考評人員___人，經(jīng)省人力資源和社會保障廳培訓(xùn)頒證有質(zhì)量督導(dǎo)員___人，經(jīng)省人力資源和社會保障廳培訓(xùn)頒證鑒定所在省、宜昌市鑒定指導(dǎo)中心的指導(dǎo)下、經(jīng)過多年工作積累，已建立健全了一套較為完善的規(guī)章制度，現(xiàn)已將管理規(guī)章制度匯編成冊，常用的規(guī)章制度裝訂上墻，包括鑒定工作流程、考務(wù)、試卷、考評、質(zhì)量督導(dǎo)、評閱卷、證書制作與發(fā)放等制度接受社會監(jiān)督，以確保職業(yè)技能鑒定工作規(guī)范運(yùn)行二）完善硬件設(shè)施，建立一流的鑒定平臺當(dāng)陽市國家職業(yè)技能鑒定所自成立以來與當(dāng)陽市就業(yè)培訓(xùn)中心合署辦公，充分利用“全國重點(diǎn)訓(xùn)練中心”、“全省十佳就業(yè)訓(xùn)練中心”的場地、實(shí)訓(xùn)設(shè)備開展鑒定工作年___月，市政府將原職教中心衛(wèi)校教學(xué)區(qū)___萬元資產(chǎn)整體劃轉(zhuǎn)給當(dāng)陽市就業(yè)培訓(xùn)中心，市人社部門再投入___萬元資金對校園、校舍進(jìn)行維修改建，對教學(xué)設(shè)備進(jìn)行了更新與添置遷址后的就業(yè)培訓(xùn)中心占地___畝，建筑面積___平方米，擁有綜合辦公樓一棟，教學(xué)樓三棟，標(biāo)準(zhǔn)化教室30間，學(xué)生公寓156間擁有現(xiàn)代化的實(shí)訓(xùn)操作室___個，有數(shù)控車床、刨床、冼床、磨床、機(jī)械加工、電工、電子、鉗、焊、服裝縫紉、計算機(jī)、挖掘機(jī)、叉車等多工種的較為先進(jìn)的實(shí)訓(xùn)設(shè)備，極大地滿足了日常職業(yè)技能鑒定工作的需要。

鑒定所辦公室面積近___平方米，考試考核場地面積___余平方米，其中：理論考場面積___平方米，實(shí)操考場面積___平方米并建有智能化考場，已開展計算機(jī)高新技術(shù)考試，在線考務(wù)設(shè)備設(shè)施___到位全年培訓(xùn)鑒定能力達(dá)___人以上三）工作中嚴(yán)把“四關(guān)”，確保培訓(xùn)鑒定質(zhì)量即嚴(yán)把資格審核關(guān)，對不具備申報資格的一律不予受理；嚴(yán)把考試監(jiān)控關(guān)，加強(qiáng)對鑒定考場管理和考試全過程的監(jiān)督；嚴(yán)把試卷保密關(guān)，確保試卷安全運(yùn)行不___；嚴(yán)把證書核發(fā)關(guān)，根據(jù)名冊逐人___核對，對鑒定合格人員核發(fā)職業(yè)資格證書，杜絕了發(fā)人情證、不鑒定發(fā)證的行為勞動者職業(yè)技能素質(zhì)不斷提高，現(xiàn)在，職業(yè)資格證書已成為全市持證人員上崗就業(yè)的“通行證”，企業(yè)用人的“放心證”四）培訓(xùn)鑒定有效對接，增強(qiáng)其針對性和實(shí)用性一是完善培訓(xùn)鑒定機(jī)制推行政府統(tǒng)一安排、人力資源社會保障部門___協(xié)調(diào)、基層宣傳___、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、鑒定機(jī)構(gòu)鑒定、依據(jù)政策規(guī)定給予補(bǔ)貼的培訓(xùn)鑒定機(jī)制，形成了政策引導(dǎo)與市場調(diào)節(jié)相結(jié)合、政府___發(fā)動與發(fā)揮農(nóng)民積極性相協(xié)調(diào)的培訓(xùn)鑒定工作新格局三是開通培訓(xùn)鑒定“綠色通道”對農(nóng)民工培訓(xùn)鑒定實(shí)行就地___、隨報隨考，不受時間限制根據(jù)培訓(xùn)和鑒定的考核結(jié)果，對符合參加初、中級技能鑒定___名農(nóng)村勞動力、下崗失業(yè)人員、再就業(yè)人員，按規(guī)定政策落實(shí)培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼。

五）引導(dǎo)企業(yè)建立激勵機(jī)制，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)為大力推進(jìn)高技能人才工作，當(dāng)陽市委、市政府下發(fā)了《___加強(qiáng)高技能人才工作的實(shí)施意見》，當(dāng)陽市人社局建立了“當(dāng)陽市高技能人才庫”，并出臺了一系列激勵政策：在關(guān)鍵工種、關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵工序上推行首席技工、首席技師制度；對獲得高級工以上職業(yè)資格證書且被企業(yè)聘用的，給予培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼；工資向高技能人才傾斜，被用人單位聘用的高級工、技師、高級技師，分別享受助理工程師、工程師、高級工程師的有關(guān)待遇市屬大型骨干企業(yè)在確定高技能人才收入水平時，都紛紛向技術(shù)崗位（工種）和高技能人才傾斜如___新材公司積極開展企業(yè)人才評價試點(diǎn)工作，通過評價、落實(shí)待遇，先后聘任了一批技師，薪酬高出原崗位300—___元/月對于表現(xiàn)優(yōu)秀的技能人才，不僅享有派出培訓(xùn)、外出考察以及技術(shù)援助的優(yōu)先權(quán)，而且每年底還會得到總經(jīng)理獎勵基金3000—___元公司還制定了“以師帶徒”的員工培訓(xùn)辦法，公司在各崗位具有高級工以上職業(yè)資格的技能人才中聘任一批師傅，由他們具體負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的崗位技能培訓(xùn)，公司發(fā)放師傅津貼___元/月在職務(wù)晉升上，公司規(guī)定凡是班長以上職務(wù)的競崗條件中都明確要求具備一定相應(yīng)級別等級的職業(yè)資格證書。

這些激勵政策的實(shí)施，增加了職業(yè)資格證書尤其是技師、高級技師職業(yè)資格證書的含金量和吸引力，積極調(diào)動了企業(yè)職工學(xué)技術(shù)、提技能、強(qiáng)素質(zhì)的內(nèi)在動力全市每年新增技師和高級技師___人以上，目前高技能人才入庫___人三、存在的主要問題近幾年來，農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、鑒定勢頭大增，且都是低級別低層次，本應(yīng)作為鑒定主戰(zhàn)場的企業(yè)員工鑒定增幅不大特別是企業(yè)高技能人才隊(duì)伍的比例較低，培養(yǎng)力度有待加強(qiáng)一方面需要企業(yè)重視人才的培養(yǎng)，把培養(yǎng)、考核、使用、待遇、激勵等幾個方面有機(jī)結(jié)合起來，增添相關(guān)的激勵措施，調(diào)動廣大員工學(xué)知識、鉆技術(shù)的積極性另一方面也要加大執(zhí)法監(jiān)察力度，運(yùn)用國家政策法規(guī)推動職業(yè)技能鑒定工作在企業(yè)有效開展四、___年工作計劃認(rèn)真貫徹落實(shí)《宜昌市___年職業(yè)技能鑒定工作要點(diǎn)》，全面完成上級下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)結(jié)合這次省廳___的職業(yè)技能鑒定年度檢查，盡快查遺補(bǔ)缺、增添措施、完善制度，把職業(yè)技能鑒定工作各個環(huán)節(jié)管理得更加規(guī)范范本）我市職業(yè)技能鑒定工作雖然取得了一些成績，但與上級的要求和廣大人民群眾的期望還有一定的差距，與示范職業(yè)技能鑒定所的標(biāo)準(zhǔn)相比還存在著很大不足今后，我們將充分利用當(dāng)前企業(yè)人才評價的有利時機(jī)，切實(shí)搞好職業(yè)鑒定工作。

建立相應(yīng)的工作流程，按照“一企一策”的原則，合理制定職業(yè)技能鑒定人才評價工作，完善職業(yè)技能鑒定人才評價平臺不斷加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)技能鑒定人才的開發(fā)，積極探索提高技術(shù)工人隊(duì)伍素質(zhì)的方法與途徑，努力培養(yǎng)適應(yīng)新形勢、新發(fā)展需要的技術(shù)技能型人才，為本地經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)第頁共頁。