目 錄前言第一章?歡迎加入寶惠科技第二章?行為準(zhǔn)則第三章?員工福利第四章?聘雇條件第五章?學(xué)習(xí)與發(fā)展第六章?內(nèi)部溝通與員工激勵(lì)第七章?出差管理第八章?報(bào)銷管理第九章? 安全、廠商合作與保密第十章?反腐敗反賄賂管理規(guī)定第十一章結(jié)語(yǔ)前?言寶惠科技以太陽(yáng)能、風(fēng)能等可再生能源發(fā)電產(chǎn)品為核心，已及UPS變頻器等電源產(chǎn)品磁芯原器件的研發(fā) 生產(chǎn) 銷售及服務(wù) 成為國(guó)內(nèi)首家新能源非晶電感（電抗器）生產(chǎn)企業(yè) ，并已逐步成長(zhǎng)為行業(yè)內(nèi)知名的非晶電感（電抗器）變壓器、共模 電感器供應(yīng)商公司成立以來(lái)得到持續(xù)的發(fā)展壯大，現(xiàn)擁有廠房面積約5800平米自動(dòng)化流水線22條，研發(fā)技術(shù)人員20人，品保人員10人，員工約200人，年生產(chǎn)非晶電感器（電抗器）約180萬(wàn)只，年生產(chǎn)變壓器、共模電感約6000萬(wàn)只寶惠科技本著以人為本的發(fā)展觀，高度重視員工的權(quán)益企業(yè)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法規(guī)，使員工權(quán)益得到有效的落實(shí)企業(yè)不斷完善員工的工作環(huán)境及文化氛圍，為塑造一個(gè)凝聚、和諧的工作環(huán)境而努力同時(shí)，企業(yè)系統(tǒng)地規(guī)劃員工的技能提升以及職業(yè)發(fā)展路線，為個(gè)人與企業(yè)共同成長(zhǎng)發(fā)展奠定基礎(chǔ)員工手冊(cè)提供了有關(guān)寶惠科技人力資源管理政策的概況、福利以及其它有關(guān)規(guī)定的措施，第一章?歡迎加入寶惠科技公司簡(jiǎn)介惠州市寶惠電子科技有限公司始創(chuàng)于2009年，是一家專門致力于逆變電感、非晶線圈、電感、高頻變壓器等磁性電子元器件的制造企業(yè)。

工廠技術(shù)力量雄厚，擁有行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀技術(shù)管理隊(duì)伍和高級(jí)工程師，并配備有標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)流水線及實(shí)驗(yàn)設(shè)備，是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)于一體的高新技術(shù)企業(yè)公司生產(chǎn)的專業(yè)電子元器件廣泛應(yīng)用于計(jì)算機(jī)、太陽(yáng)能轉(zhuǎn)換設(shè)備、寬帶通訊網(wǎng)絡(luò)、電信交換設(shè)備應(yīng)用以及汽車電子等公司愿景我們要成為一家卓越的制造?銷售 服務(wù)一站式企業(yè)，為中國(guó)的電子元件制造發(fā)展做出貢獻(xiàn)公司使命我們致力于：――?以專業(yè)的技術(shù)和不斷創(chuàng)新的精神，持續(xù)滿足客戶的需求；――?讓員工獲得不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的空間，從而竭盡所能，實(shí)踐我們共同的愿景；――?以穩(wěn)健的方式運(yùn)營(yíng)，追求企業(yè)持久的發(fā)展；核心價(jià)值觀十二字寶惠精神“客戶至上、勇于擔(dān)當(dāng)、共享發(fā)展”我們按以下原則思考并行動(dòng)：客戶至上以專業(yè)技術(shù)與服務(wù)和不斷創(chuàng)新的精神、持續(xù)滿足客戶需求客戶至上”是衡量公司和每一位寶惠人工作價(jià)值和優(yōu)先級(jí)的第一原則勇于擔(dān)當(dāng)在困難和挑戰(zhàn)面前，充分發(fā)揮個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的智慧積極合群、注重成效、不推諉、不逃避、不放棄共享發(fā)展尊重客戶、員工和公司的價(jià)值訴求致力于在快樂(lè)工作中不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，共享發(fā)展帶來(lái)的機(jī)會(huì)和成就第二章?行為準(zhǔn)則開(kāi)放政策員工是公司最珍貴的資產(chǎn)，應(yīng)受尊重、被信任，并以公平、誠(chéng)信來(lái)對(duì)待我們鼓勵(lì)每個(gè)人發(fā)表意見(jiàn)，而且任何時(shí)間皆可以與主管來(lái)討論新的想法、新點(diǎn)子或問(wèn)題。

每一位寶惠科技的管理人員都會(huì)誠(chéng)心樂(lè)意的傾聽(tīng)你的想法與建議，并給予合理適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)個(gè)人發(fā)展原則在寶惠科技所有人享有公平的工作機(jī)會(huì)，我們不會(huì)因年齡、種族、宗教、性別等因素來(lái)決定工作機(jī)會(huì)或升遷，道德品質(zhì)、職業(yè)操守、工作能力和績(jī)效表現(xiàn)才是決定每個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)的關(guān)鍵工作時(shí)間著裝規(guī)范(1)?保持良好的儀容儀表亦是尊重他人的表現(xiàn)；(2)?在工作時(shí)間的著裝應(yīng)以整潔大方、無(wú)破損、符合商業(yè)禮儀為基本標(biāo)準(zhǔn)；(3)?男性員工不可穿著背心、無(wú)領(lǐng)?T?恤衫、拖鞋，女性員工不可穿著超短裙/褲、吊帶衫等過(guò)于暴露的服飾；(4)?不可佩戴過(guò)于另類的配飾或進(jìn)行顏色夸張的染發(fā)行為規(guī)范(1)?相互尊重和平等溝通是公司的基本原則，同事之間稱謂和溝通以中文名或英文名為主；(2)?公司為每位員工提供健康的工作環(huán)境，辦公區(qū)域和生產(chǎn)區(qū)范圍內(nèi)為全面禁煙區(qū)；(3)?員工進(jìn)入公司必須佩戴員工卡，離職時(shí)需繳回員工卡丟失需及時(shí)向?HR?部門報(bào)備并進(jìn)行補(bǔ)辦，員工卡丟失將予以?10?元的工本費(fèi)扣款，于當(dāng)月工資中進(jìn)行扣除；(4)?公司辦公區(qū)域?qū)嵭虚T禁管理，需通過(guò)刷門禁卡方式出入公司門禁卡關(guān)系到公司財(cái)產(chǎn)和員工個(gè)人物品的安全，門禁卡發(fā)生丟失應(yīng)第一時(shí)間通知HR管理部，HR管理部將及時(shí)采取安全措施，對(duì)于丟失門禁卡的員工將予以20?元的工本費(fèi)扣款，于當(dāng)月工資中進(jìn)行扣除；(5)?時(shí)刻維護(hù)公司環(huán)境整潔，使用完會(huì)議室應(yīng)及時(shí)將相關(guān)物品歸位，關(guān)閉空調(diào)、桌椅擺放整齊、桌面清理干凈；(6)?言語(yǔ)文明，不講臟話粗話，工作溝通使用普通話，探討工作坦誠(chéng)發(fā)表意見(jiàn)，交換意見(jiàn)對(duì)事不對(duì)人； (7) 嚴(yán)格主動(dòng)遵守法律法規(guī)，確保企業(yè)始終具備法律、法規(guī)規(guī)定和國(guó)家政策、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)； (8) 禁止任何形式的商業(yè)賄賂行為，自覺(jué)接受預(yù)防商業(yè)賄賂部門（管理部）的管理；第三章?薪酬福利薪酬結(jié)構(gòu)(1)?全面薪酬：由工資預(yù)定總額、職務(wù)工資、年度績(jī)效獎(jiǎng)金、法定福利、公司福利共同組成，依據(jù)工作崗位性質(zhì)不同而采用不同的薪酬組合；(2)?年度績(jī)效獎(jiǎng)金：年度績(jī)效獎(jiǎng)金是依據(jù)公司整體業(yè)績(jī)、所屬部門業(yè)績(jī)和員工個(gè)人績(jī)效達(dá)成情況作為衡量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。

原則上年度績(jī)效獎(jiǎng)金在次年農(nóng)歷春節(jié)前進(jìn)行發(fā)放，每年發(fā)放一次在年度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放日前離職的員工視為自動(dòng)放棄，公司不再發(fā)放其年度績(jī)效獎(jiǎng)金保險(xiǎn)為保障員工安全與福利，寶惠科技為每位正式員工提供保險(xiǎn)一份項(xiàng)??????目禮品、禮金申請(qǐng)條件結(jié)婚禮金RMB 300?元員工本人結(jié)婚（入職后領(lǐng)取結(jié)婚證）生育賀禮RMB 300?元自子女出生后?6?個(gè)月內(nèi)，憑出生證明住院慰問(wèn)鮮花或水果籃員工本人喪葬慰問(wèn)RMB300?元直系親屬死亡（需證明）生日禮金RMB 50?元員工本人社會(huì)保險(xiǎn) 與公司簽訂勞動(dòng)合同，辦理正式的招工錄用手續(xù)后，公司均為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）社會(huì)保險(xiǎn)按照當(dāng)?shù)卣块T相關(guān)規(guī)定執(zhí)行意外醫(yī)療保險(xiǎn)為使員工在任職期間有更多的經(jīng)濟(jì)生活保障，提升員工福利待遇，公司對(duì)試用期滿的員工提供額外的意外醫(yī)療保險(xiǎn)保險(xiǎn)內(nèi)容包括：意外傷殘、身故、詳細(xì)保險(xiǎn)內(nèi)容可向?HR?部門咨詢公司福利(1)?為豐富活躍員工的工作生活，每年都會(huì)組織安排各項(xiàng)文體活動(dòng)如：旅游、聚餐、體育活動(dòng)等各項(xiàng)多姿多彩的活動(dòng)3)???高溫工作補(bǔ)貼：公司為在高溫工作崗位上的員工發(fā)放高溫工作補(bǔ)貼；?按當(dāng)?shù)卣? (2)???為保障、補(bǔ)貼、慰問(wèn)員工，公司另設(shè)以下各項(xiàng)福利（府規(guī)定執(zhí)行）(4)?工作餐補(bǔ)貼：根據(jù)員工工作班次提供相應(yīng)的工作餐補(bǔ)貼；在食堂用餐以食堂打卡記錄為準(zhǔn)； (5)?節(jié)日禮品：春節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)、端午節(jié)，依據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一發(fā)放節(jié)假日禮品或等額現(xiàn)金；(6)?公司醫(yī)藥箱：公司在部門文員處備有常用藥品（腹瀉、止痛、創(chuàng)可貼，止血藥等），如身體不適，請(qǐng)按需向部門文員同事領(lǐng)??；(7)?所列公司福利所公司政策作調(diào)整，調(diào)整之處以公司公告為準(zhǔn)；薪資發(fā)放(1)?工資發(fā)放為月結(jié)制，于每月?20日發(fā)放上月工資，發(fā)放日如逢雙休日或國(guó)定節(jié)假日，則提前一日發(fā)放。

2)?工資以人民幣形式支付，直接匯入指定銀行之員工本人帳戶，如遇特殊情況變更支付形式，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行3)?員工對(duì)薪酬負(fù)保密責(zé)任，不得泄露本身或詢問(wèn)他人工資，違者經(jīng)查證屬實(shí)，則依據(jù)相關(guān)規(guī)定懲處第四章?聘雇條件聘雇原則人才選聘原則員工的選聘通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘、外部招聘等公開(kāi)公平的方式進(jìn)行新員工入職新員工依據(jù)公司約定辦理報(bào)到手續(xù)，在提交以下資料后錄用方正式生效：（1）?身份證、學(xué)歷證明、技能證書(shū)、職稱證等各類證書(shū)復(fù)印件，提供原件驗(yàn)證；（2） 公司定點(diǎn)體檢機(jī)構(gòu)，需提供市三級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的體檢合格證明（附：化驗(yàn)單）；（3） 一寸或二寸證件照照片?3張；（4）?其他：（招聘部門特殊要求的其他入職資料）；（5）? 中國(guó)銀行工資卡復(fù)印件；（6） 實(shí)習(xí)生提供學(xué)生證復(fù)印件；出勤管理出勤規(guī)則(1)?依據(jù)工作崗位的不同性質(zhì)，公司內(nèi)各崗位分別實(shí)行：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制，具體以通過(guò)政府部門審批備案為準(zhǔn)2)?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工作時(shí)間為：周一至周五，上午?8:00～中午?12:00，下午?13:30～下午?17:30 其中?12:00-13:30為午餐休息時(shí)間，每天?8?小時(shí)工作時(shí)間3）綜合工時(shí)制的工作時(shí)間為：周一至周五，上午?8:00～中午?12:00，下午?13:30～下午?17:30，晚上18:30~21：30，其中?12:00-13:30為午餐休息時(shí)間，17:30~18:30為晚餐休息時(shí)間，每天?11?小時(shí)工作時(shí)間，周末上班按公司實(shí)際排班以公告為準(zhǔn)；刷卡規(guī)定(1)?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與綜合工時(shí)制的員工上（下）班必須刷卡/簽到，未按規(guī)定進(jìn)行刷卡/簽到且未辦理應(yīng)公外出或請(qǐng)假手續(xù)，則視為曠工，依據(jù)公司規(guī)定扣除工資。

2)?節(jié)假日經(jīng)批準(zhǔn)加班或值班的員工進(jìn)出公司，需刷卡/簽到，依據(jù)加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際刷卡/簽到時(shí)間結(jié)合進(jìn)行核定加班或值班時(shí)間遲到、早退規(guī)定(1)?當(dāng)日遲到?1?分鐘以上，30?分鐘以內(nèi)視為遲到，10?分鐘以內(nèi)提前下班視為早退2)?上午?8：01-9：30?抵達(dá)公司算遲到?1?次，扣罰?5?元/次；9：30~11：30?抵達(dá)公司扣罰?30?元/次；下午?17:20~17:30?私自離開(kāi)公司計(jì)早退?1?次，扣罰30?元/次3)?遲到/早退每月累計(jì)不超過(guò)?3?次；當(dāng)月遲到/早退累計(jì)≥3?次，則扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)事假，依據(jù)事假標(biāo)準(zhǔn)扣除工資（不再重復(fù)進(jìn)行遲到扣罰）；(4)?對(duì)于經(jīng)常無(wú)故（非工作原因）遲到/早退的員工，由部門提交公司，內(nèi)部通報(bào)批評(píng)5)?對(duì)于在規(guī)定的上下班時(shí)間，員工未按規(guī)定刷卡、漏刷卡（或簽到）未及時(shí)說(shuō)明原因者，默認(rèn)該員工當(dāng)日事假（或曠工），當(dāng)月累計(jì)?3?次忘刷卡，第?4?次起每次計(jì)遲到?1次已做說(shuō)明情況的，仍按照上述規(guī)則執(zhí)行6)?若因公司業(yè)務(wù)需要早上外出不進(jìn)公司的同事，需事先通知部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人需在當(dāng)天的考勤記錄上簽字確認(rèn)，無(wú)法說(shuō)明原因者按曠工處理7）利用公司資源在工作期間做私事者罰款?100?元?/次，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

曠工(1)?行為定義符合以下情形之一者，將被視為曠工，依據(jù)曠工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行當(dāng)月工資的扣罰：1)?未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的2)?請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的3)?續(xù)假未獲批準(zhǔn)的4)?以虛假理由請(qǐng)假的5)?崗位、工作內(nèi)容調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的 (2)?處罰規(guī)定1)?當(dāng)年內(nèi)連續(xù)曠工3日以內(nèi)，給予記口頭警告一次，并作扣款及罰款處理2)?當(dāng)年內(nèi)連續(xù)曠工3日以上（含）或累計(jì)曠工5日以上（含），按嚴(yán)重違紀(jì)處理，予以辭退（解除勞動(dòng)關(guān)系）。