幼兒園教師考勤制度 　　實(shí)施方案　　為進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律，優(yōu)化教風(fēng)園風(fēng)，促進(jìn)我園教職工隊(duì)伍管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定精神及我園實(shí)際，現(xiàn)將我園教師考勤細(xì)則公布如下：　　一、考勤　　全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規(guī)定時(shí)間簽到一月內(nèi)無遲到、早退、請(qǐng)假、中途外出、脫崗視為全勤全勤者第一個(gè)月獎(jiǎng)30元，下一個(gè)月連續(xù)全勤，每月增加10元（至學(xué)期末）中間出現(xiàn)非全勤月，下一月全勤從30元重新算起　　二、對(duì)事假的規(guī)定　?。ㄒ唬┕ぷ魅藛T因公、因私請(qǐng)假，都必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位　　因公請(qǐng)假，應(yīng)按工作人員管理權(quán)限，事先向園長申請(qǐng)，特殊情況可電話請(qǐng)假外出開會(huì)、辦事、學(xué)習(xí)一律向園長請(qǐng)假　　因私請(qǐng)假，半天向分管園長請(qǐng)假，一天以上（含一天）向園長請(qǐng)假，一律提前一天申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假，如遇特殊情況不能提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在當(dāng)天到崗前兩小時(shí)內(nèi)請(qǐng)示，獲得批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，上班一天內(nèi)找園長銷假離開崗位一律要事先履行請(qǐng)假審批手續(xù)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》（由單位存檔），園長準(zhǔn)假后，方可離崗只有兩位教師在崗的班級(jí)，在無人接替的情況下不準(zhǔn)請(qǐng)假　　請(qǐng)假超過3天的，報(bào)局人事科備案　　事假期滿，須及時(shí)向準(zhǔn)假人銷假，單位及時(shí)將請(qǐng)銷假情況記入《請(qǐng)銷假情況登記表》。

無正當(dāng)理由超假的，作曠職處理　?。ǘ┮蛩秸?qǐng)假期間的工資，7天以內(nèi)的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%；累計(jì)超過7天的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%；學(xué)期事假累計(jì)超過1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%；超過2個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%；考核年度內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過4個(gè)月的，停發(fā)工資，年度考核不合格，不能參加職稱評(píng)聘　?。ㄈ┎宦男姓?qǐng)假手續(xù)，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理曠職期間停發(fā)工資對(duì)曠職或者無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過10個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日的，作自動(dòng)離職處理，終止用人關(guān)系；無正當(dāng)理由連續(xù)曠工15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的予以辭退　　寒暑假、雙休日及法定節(jié)假日外出（本縣以外）,1天以內(nèi)（含1天）的，向園長請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出否則，按事假（三）條相關(guān)規(guī)定處理　　三、對(duì)病假的規(guī)定　?。ㄒ唬┕ぷ魅藛T因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請(qǐng)假手續(xù)，并按工作人員管理權(quán)限（參照事假）報(bào)批請(qǐng)病假連續(xù)超過1個(gè)月（含1個(gè)月）的，需持縣級(jí)及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應(yīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費(fèi)賬單（原件及復(fù)印件）經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。

病情證明若有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，請(qǐng)假人員作曠職論處對(duì)給其出具假病情證明者通過教育局報(bào)請(qǐng)縣政府，建議醫(yī)療主管部門予以處理　　（二）工作人員請(qǐng)病假7天以內(nèi)，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%；7天以上不滿1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%；學(xué)期病假累計(jì)滿1個(gè)月，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿xx年的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿xx年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；病假超過6個(gè)月，從第7個(gè)月算起，工作年限不滿xx年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿xx年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%　?。ㄈ┕ぷ魅藛T中獲得國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)和獲得國家、省授予的有突出貢獻(xiàn)的專家稱號(hào)、省級(jí)勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放　?。ㄋ模┫硎芙炭蒲薪蛸N的人員，其津貼病假期間以實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)　?。ㄎ澹W(xué)年累計(jì)病假6個(gè)月以上，當(dāng)年不參加年度考核，不能參加職稱評(píng)聘　?。┕ぷ魅藛T病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)病假期間的全部工資并視情節(jié)，按事假第三條規(guī)定處理　?。ㄆ撸┎〖倨跐M，須及時(shí)銷假。

確因病情原因，需續(xù)假的，要及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)無正當(dāng)理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行確有重大疾病者，須報(bào)請(qǐng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)　　（八）補(bǔ)充規(guī)定　　1、教職工請(qǐng)病假應(yīng)有醫(yī)院證明，出示醫(yī)生診斷證明、假條、藥費(fèi)單據(jù)等，并及時(shí)報(bào)告園長　　2、教職工有病當(dāng)天不能上班，須在上班前兩小時(shí)請(qǐng)假，上班后持醫(yī)院相關(guān)證明補(bǔ)辦手續(xù)　　3、教職工在工作時(shí)間看病，應(yīng)事先取得園長同意急診就醫(yī)者可以由家屬代為請(qǐng)假，但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長補(bǔ)假　四、對(duì)上班時(shí)間外出的規(guī)定　　上班時(shí)間因私事外出，需持園長簽字的請(qǐng)假條外出，回來銷假每次超過2個(gè)小時(shí)的，按請(qǐng)假半天計(jì)算；每次不超過2小時(shí)，每月累計(jì)按每2小時(shí)半天計(jì)算（四舍五入）　　五、對(duì)婚假、生育假、喪假的規(guī)定　?。ㄒ唬┕ぷ魅藛T享受婚假正常7天，喪假（直系親屬死亡）可批準(zhǔn)3～6天的假期如結(jié)婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)實(shí)際情況另給路程假婚、喪假期間工資照發(fā)，路程費(fèi)自理　?。ǘ┫硎墚a(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育，增加產(chǎn)假15天對(duì)實(shí)行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天（共計(jì)不超過150天），對(duì)實(shí)行晚婚并晚育的男工作人員，根據(jù)工作實(shí)際情況，可享受7天以內(nèi)的護(hù)理假。

　?。ㄈ┫硎苌鲜黾倨谌藛T，在假期內(nèi)，工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā)凡病假、婚假、喪假、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加各種假期發(fā)生的時(shí)間有交叉的，亦不重復(fù)計(jì)假期間上班的，按加班執(zhí)行，每天不少于20元　　六、其他規(guī)定　　1、工作時(shí)間不得擅自離崗、串崗本班教師有特殊情況確需倒班、替班的，需報(bào)園長批準(zhǔn)備案非園長同意，不得自行倒班、替班自行倒班、擅自離崗串崗的，在班級(jí)和個(gè)人考核中按規(guī)定分別扣分　　2、教師跨班頂班：空班頂副班，每天補(bǔ)助20元；空班頂主班，每天補(bǔ)助40元　　七、附則　?。ㄒ唬┟吭?日前，將上月考勤匯總表報(bào)局人事科，復(fù)核無誤后送交局計(jì)財(cái)科　?。ǘ┮陨细黜?xiàng)扣發(fā)、停發(fā)的款項(xiàng)一律由幼兒園收繳后，于每季度末統(tǒng)一交局計(jì)財(cái)科，由局計(jì)財(cái)科將該款項(xiàng)計(jì)入本單位賬戶，用于本園職工臨時(shí)代課、津貼補(bǔ)貼等補(bǔ)充支出，并實(shí)行專項(xiàng)審計(jì)　?。ㄈ?duì)以上各項(xiàng)規(guī)定，本人拒不執(zhí)行者，從嚴(yán)處理　　（四）幼兒園執(zhí)行不嚴(yán)，每學(xué)期出現(xiàn)瞞報(bào)漏報(bào)2人（含）以下者，給予分管園長行政處分，園長通報(bào)批評(píng)；瞞報(bào)漏報(bào)4人（含）以下者，分管園長撤職，園長行政處分；瞞報(bào)漏報(bào)5人（含）以上者，給予園長、分管園長撤職處分。