?裝飾公司企業(yè)策劃及發(fā)展規(guī)劃?一、?市場情況調(diào)查?根據(jù)裝飾市場調(diào)查，市場競爭激烈，利潤低，管理成本增加，人工費(fèi)材料費(fèi)上漲的現(xiàn)實(shí)問題，小裝飾公司在市場競爭中，艱難生存裝飾公司運(yùn)營會遇到很多問題所以?裝飾公司在運(yùn)營上，要慎重考慮，作出切合市場需求的運(yùn)營模式嚴(yán)格控制成本，加強(qiáng)工期和施工現(xiàn)場管理，盡量做到設(shè)計(jì)效果好，設(shè)計(jì)周期短，施工質(zhì)量好、工期短，高效率，管理到位，增強(qiáng)企業(yè)的良好形象和信譽(yù)度，根據(jù)市場變化而改變經(jīng)營策略? 二、?公司現(xiàn)狀和存在的問題?1、?公司現(xiàn)狀；現(xiàn)在公司主要以別墅和公建裝修為主，剛剛接觸精裝修工程根據(jù)公司現(xiàn)狀，在大型工程上還有很多不成熟的方面從設(shè)計(jì)、報(bào)價(jià)、資金、管理等方面還很不成熟，家裝方面在合同、圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、施工管理及內(nèi)部管理方面也同樣存在管理漏洞，所以說，公司現(xiàn)在內(nèi)部和外部管理上都不成熟?2、?存在的問題；從現(xiàn)在看，公司在內(nèi)部管理上，存在很多管理漏洞如合同制定不完善，圖紙?jiān)O(shè)計(jì)緩慢，施工和設(shè)計(jì)銜接不利，施工現(xiàn)場管理不到位，成本控制和利潤控制無法實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，在工程上一點(diǎn)企業(yè)形象都沒有，作為一個(gè)企業(yè)沒有長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理策略如果一個(gè)企業(yè)沒有長遠(yuǎn)目標(biāo)，那么就只能走一步，算一步。

有了目標(biāo)，沒有規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的相關(guān)保證措施，等于空談；沒有根據(jù)實(shí)際現(xiàn)實(shí)情況，盲目的制定目標(biāo)，配套條件跟不上，什么目標(biāo)都是無法實(shí)現(xiàn)的，只有根據(jù)公司現(xiàn)有的條件確定正確的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方針政策及措施（策略），保證每一個(gè)目標(biāo)節(jié)點(diǎn)落實(shí)到位，不走彎路和決策失誤，才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理，保證公司穩(wěn)步發(fā)展?三、?裝飾公司企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施細(xì)則?一、發(fā)展規(guī)劃???1、必須組建能打硬仗的核心管理層和配套班子???2、嚴(yán)格管理秩序???3、雄厚的人力資源???4、利用優(yōu)勢，開拓市場???5、適應(yīng)市場，不斷改革創(chuàng)新，使公司處于不敗之地???6、在生存的條件下，求發(fā)展???7、有長遠(yuǎn)的企業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，制定方針政策，加以完善和落實(shí)?二、實(shí)施細(xì)則?1、裝飾公司要想發(fā)展壯大，首先要有嚴(yán)格的企業(yè)管理制度和明確的分工，責(zé)任劃分，但是不代表不是人性化管理，制度和責(zé)任落實(shí)到位，嚴(yán)格執(zhí)行這樣才能做到出了問題，很快清楚責(zé)任出在哪，盡快做出相應(yīng)的補(bǔ)救措施，盡量減少損失和影響是誰的責(zé)任誰承擔(dān)，任何指令性決定必須以書面形式簽字確認(rèn)，收件、發(fā)件、回復(fù)文件要存檔，以備后期查看，是責(zé)任劃分的最佳辦法為了辦公效率，盡量簡化手續(xù)，但是要完善管理程序，不至于因?yàn)楹喕掷m(xù)而出現(xiàn)漏洞。

嚴(yán)格的管理制度和責(zé)任承擔(dān)劃分及嚴(yán)格落實(shí)是保證企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的保證一個(gè)強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，都是在和諧，團(tuán)結(jié)，互助、人性化管理的基礎(chǔ)上得以保證，穩(wěn)步發(fā)展所以公司在管理上，一要管理到位；二要做到職工團(tuán)結(jié)互助，共同提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，培養(yǎng)員工的責(zé)任心和愛心，有一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境?2、順應(yīng)市場競爭，走多元化經(jīng)營之路，打造公司品牌，穩(wěn)步發(fā)展?由于公司現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)實(shí)力，不具備以大型工程施工為主，暫時(shí)以家裝、別墅、公建為主，大型裝飾工程及其他工程為輔（土建防水、園林設(shè)計(jì)和施工、保溫、鋼結(jié)構(gòu)等工程）可以采取掛靠、合作方式，工程承接可以大包形式，個(gè)別工程可以單項(xiàng)承包和清工方式承包，打開市場，創(chuàng)企業(yè)形象?3、改革公司內(nèi)部管理體系和流程，提高設(shè)計(jì)部的工作效率和施工現(xiàn)場管理的責(zé)任心，做到設(shè)計(jì)和施工緊密配合，增減項(xiàng)不漏項(xiàng)首先，設(shè)計(jì)師底薪下調(diào)，設(shè)計(jì)師不再是坐在辦公室等活做改為設(shè)計(jì)師也可以說是業(yè)務(wù)員，底薪加提成制度按勞分配，有最低保障，但利益不封頂激勵公司全體人員的工作熱情和積極性設(shè)計(jì)師全程跟蹤施工，與項(xiàng)目部緊密配合，保證施工進(jìn)度和進(jìn)度款回款? ??4、招聘實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)（業(yè)務(wù)員）加入設(shè)計(jì)部，不但少花錢，而且可以幫設(shè)計(jì)師做簡單的平面圖，減輕設(shè)計(jì)師的作圖壓力，實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)的費(fèi)用由設(shè)計(jì)師負(fù)則。

還可以達(dá)到預(yù)期效果公司作為培訓(xùn)主體，定期安排設(shè)計(jì)師和實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)，在公司指導(dǎo)下相互學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，使自身能力、業(yè)務(wù)能力得以提升公司有專人培訓(xùn)）?5、工程部設(shè)監(jiān)理，檢查施工現(xiàn)場的進(jìn)度，文明施工、質(zhì)量、安全等事項(xiàng)小工程不設(shè)項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)場，由承包人管理現(xiàn)場，減少管理成本發(fā)包形式以工料全包形式，公司提出30%管理費(fèi)，剩余70%為施工造價(jià)，不含增減項(xiàng)，公司指定材料品牌和質(zhì)量要求，杜絕偷工減料現(xiàn)象的發(fā)生工程承包人負(fù)責(zé)回款、質(zhì)量、進(jìn)度及現(xiàn)場管理根據(jù)工程進(jìn)度、質(zhì)量付款?6、裝飾工程現(xiàn)場按照工程的大小，配備管理人員簽訂責(zé)任保證書，明確職責(zé)和責(zé)任，公司監(jiān)控施工現(xiàn)場的各項(xiàng)事務(wù)，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理更好的完成工作，保證工程的順利交工驗(yàn)收項(xiàng)目部人員必須遵守公司對施工現(xiàn)場的有關(guān)管理規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行誰出了問題，誰承擔(dān)責(zé)任最終公司對該項(xiàng)目進(jìn)行成本核算，造成損失，由項(xiàng)目部承擔(dān)責(zé)任，公司追究項(xiàng)目經(jīng)理全責(zé)?7、設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)新工程的初預(yù)算報(bào)價(jià)，由預(yù)算部審核確認(rèn)后，才能簽訂合同避免出現(xiàn)不必要的損失和影響?一個(gè)企業(yè)的發(fā)展和壯大，主要在于管理和運(yùn)營模式，一個(gè)決策的失誤，很可能導(dǎo)致企業(yè)陷入困境，無法自拔所以企業(yè)在資本運(yùn)營的決策上要慎重，適應(yīng)市場需求，不斷改革創(chuàng)新，確定 ??公司發(fā)展的最佳運(yùn)營模式。

加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，多交流，多溝通，使員工都能融入到一個(gè)大家庭里，一起奮斗，共同發(fā)展，使企業(yè)核心有凝聚力，能打硬仗這也是企業(yè)創(chuàng)品牌和穩(wěn)步發(fā)展的必備條件。